2024年度飯店服務(wù)員節(jié)假日與加班合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度飯店服務(wù)員節(jié)假日與加班合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1服務(wù)員姓名1.2飯店名稱1.3合同簽訂日期2.工作崗位與職責(zé)2.1工作崗位2.2工作職責(zé)3.工作時間與班次安排3.1常規(guī)工作時間3.2節(jié)假日工作時間3.3加班班次安排4.工資待遇4.1基本工資4.2節(jié)假日工資4.3加班工資4.4社會保險與公積金5.節(jié)假日安排與調(diào)休5.1節(jié)假日安排5.2調(diào)休制度6.加班制度與補償6.1加班類型6.2加班時長6.3加班工資計算7.福利待遇7.1年假制度7.2帶薪休假制度7.3節(jié)日禮品8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任10.1服務(wù)員違約責(zé)任10.2飯店違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同附件12.1工作職責(zé)說明書12.2工作時間安排表12.3薪資計算標(biāo)準(zhǔn)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1服務(wù)員姓名：1.2飯店名稱：大酒店1.3合同簽訂日期：2024年1月1日2.工作崗位與職責(zé)2.1工作崗位：客房服務(wù)員2.2工作職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)客房的清潔、整理和布置2.2.2確?？头吭O(shè)施設(shè)備的正常使用2.2.3為客人提供優(yōu)質(zhì)的客房服務(wù)2.2.4協(xié)助處理客人投訴及突發(fā)狀況3.工作時間與班次安排3.1常規(guī)工作時間：3.1.1上班時間為每日8小時3.1.2上班時間為每日7小時30分鐘，每周工作5天3.2節(jié)假日工作時間：3.2.1國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行3.2.2節(jié)假日加班時間根據(jù)實際工作需要確定3.3加班班次安排：3.3.1加班需提前向部門經(jīng)理申請3.3.2加班時間超過每日3小時，需支付加班工資4.工資待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資為每月人民幣4000元4.1.2基本工資包含國家法定節(jié)假日工資4.2節(jié)假日工資：4.2.1節(jié)假日工資為基本工資的300%4.3加班工資：4.3.1加班工資為基本工資的150%4.4社會保險與公積金：4.4.1飯店按規(guī)定為服務(wù)員繳納社會保險和公積金5.節(jié)假日安排與調(diào)休5.1節(jié)假日安排：5.1.1國家法定節(jié)假日安排根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行5.1.2節(jié)假日加班需支付加班工資5.2調(diào)休制度：5.2.1服務(wù)員可根據(jù)實際情況申請調(diào)休5.2.2調(diào)休需提前向部門經(jīng)理申請，并經(jīng)批準(zhǔn)6.加班制度與補償6.1加班類型：6.1.1正常加班6.1.2節(jié)假日加班6.2加班時長：6.2.1正常加班時長不超過每日1小時6.2.2節(jié)假日加班時長不超過每日3小時6.3加班工資計算：6.3.1正常加班工資計算：基本工資的150%6.3.2節(jié)假日加班工資計算：基本工資的300%7.福利待遇7.1年假制度：7.1.1服務(wù)員每年享有帶薪年假5天7.2帶薪休假制度：7.2.1服務(wù)員可根據(jù)實際情況申請帶薪休假7.3節(jié)日禮品：7.3.1飯店將根據(jù)國家法定節(jié)假日為服務(wù)員發(fā)放節(jié)日禮品8.合同期限8.1合同起始日期：2024年1月1日8.2合同終止日期：2025年12月31日8.3合同續(xù)簽：雙方可根據(jù)實際情況在合同到期前一個月提出續(xù)簽申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽一年。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1服務(wù)員因個人原因提出辭職，需提前一個月向飯店提出書面申請9.1.2飯店因服務(wù)員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定，可隨時解除合同9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行10.違約責(zé)任10.1服務(wù)員違約責(zé)任：10.1.1服務(wù)員未按時完成工作任務(wù)，每延遲一天，需支付相當(dāng)于一天工資的違約金10.1.2服務(wù)員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，飯店有權(quán)解除合同，并要求賠償損失10.2飯店違約責(zé)任：10.2.1飯店未按時支付工資，每延遲一天，需支付相當(dāng)于一天工資的違約金10.2.2飯店未履行合同約定的福利待遇，需按約定標(biāo)準(zhǔn)進行賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議11.1.2若協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1爭議解決機構(gòu)為所在地勞動仲裁委員會12.合同附件12.1工作職責(zé)說明書12.2工作時間安排表12.3薪資計算標(biāo)準(zhǔn)12.4飯店規(guī)章制度13.合同生效與變更13.1合同生效條件：13.1.1合同雙方簽字蓋章后生效13.1.2合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)13.2合同變更程序：13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議13.2.2變更協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：15.1.1第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.1.2第三方的介入是指甲乙雙方在履行合同過程中，為了提高效率、保證質(zhì)量或解決爭議，同意由第三方提供專業(yè)服務(wù)或參與相關(guān)活動。15.2第三方選擇：15.2.1甲乙雙方均有權(quán)選擇合適的第三方，但需提前通知對方并取得書面同意。15.2.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽及與合同相關(guān)的資質(zhì)。15.3第三方責(zé)任：15.3.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任限于其專業(yè)范圍內(nèi)的服務(wù)或活動，不包括甲乙雙方自身的違約責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額：15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則責(zé)任限額為第三方服務(wù)費用的一倍。15.4.2第三方的責(zé)任限額不適用于因故意或重大過失造成的損失。15.5第三方權(quán)利：15.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務(wù)或活動。15.5.2第三方有權(quán)在合同履行過程中獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。15.6第三方與其他各方的劃分說明：15.6.1第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。15.6.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系不受本合同約束，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔(dān)連帶責(zé)任。15.6.3第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件：16.1.1合同履行過程中遇到專業(yè)難題，需要第三方提供解決方案。16.1.2雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁。16.1.3合同履行過程中出現(xiàn)法律風(fēng)險，需要第三方提供法律咨詢或協(xié)助。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項和范圍。16.2.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.2.3第三方根據(jù)協(xié)議約定開展服務(wù)或活動。16.3第三方介入的終止：16.3.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)共同評估服務(wù)或活動的效果。16.4第三方介入的費用：16.4.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。16.4.2第三方介入的費用應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。16.5第三方介入的風(fēng)險：16.5.1甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入過程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險，包括但不限于第三方服務(wù)或活動不達(dá)預(yù)期、第三方違約等。16.5.2甲乙雙方應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定風(fēng)險承擔(dān)方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書詳細(xì)說明服務(wù)員的工作職責(zé)和任務(wù)包含工作流程、操作規(guī)范和安全注意事項2.工作時間安排表列出服務(wù)員的工作班次、工作時間、休息時間和節(jié)假日安排包含加班安排和調(diào)休規(guī)定3.薪資計算標(biāo)準(zhǔn)明確服務(wù)員的基本工資、節(jié)假日工資、加班工資的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)包含社會保險和公積金的繳納比例和基數(shù)4.飯店規(guī)章制度列出飯店的各項規(guī)章制度，包括員工行為規(guī)范、工作紀(jì)律、獎懲措施等包含員工培訓(xùn)、考核和晉升制度5.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體事項、范圍、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任包含第三方服務(wù)或活動的費用、期限和終止條件6.調(diào)休申請表服務(wù)員申請調(diào)休的表格，包含調(diào)休原因、時間、審批流程等信息7.違約賠償協(xié)議明確雙方在違約情況下的賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠償方式包含違約金的計算方法和支付方式說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.服務(wù)員違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1違反工作紀(jì)律：違反飯店規(guī)章制度，如遲到、早退、擅自離崗等責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違規(guī)程度，扣除相應(yīng)工資或解除合同示例：服務(wù)員連續(xù)三次遲到，扣除三天工資1.2工作失誤：因工作失誤導(dǎo)致客人投訴或財產(chǎn)損失責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)損失程度，賠償客人損失或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任示例：服務(wù)員因操作不當(dāng)導(dǎo)致客房設(shè)施損壞，賠償維修費用2.飯店違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1未按時支付工資：飯店未按約定時間支付服務(wù)員工資責(zé)任認(rèn)定：每延遲一天，支付相當(dāng)于一天工資的違約金示例：飯店未按時支付工資，支付服務(wù)員三天工資的違約金2.2未履行福利待遇：飯店未按約定提供帶薪休假、年假等福利待遇責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)福利待遇的價值，賠償服務(wù)員損失示例：飯店未提供帶薪休假，賠償服務(wù)員相應(yīng)天數(shù)工資2.3未履行合同約定：飯店未按合同約定履行其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，賠償損失或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任示例：飯店未按時提供工作所需設(shè)備，賠償服務(wù)員損失全文完。2024年度飯店服務(wù)員節(jié)假日與加班合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始時間2.2合同終止時間3.節(jié)假日工作安排3.1節(jié)假日工作時長3.2節(jié)假日加班工資3.3節(jié)假日調(diào)休規(guī)定4.加班制度4.1加班申請流程4.2加班工資計算方法4.3加班時長限制5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式6.工作時間與休息日6.1工作時間安排6.2休息日規(guī)定6.3調(diào)休制度7.福利待遇7.1社會保險7.2醫(yī)療保險7.3住房公積金8.考勤制度8.1考勤記錄8.2請假規(guī)定8.3遲到早退處理9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3職稱評定10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)13.2附件二：加班申請表13.3附件三：考勤記錄表14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同變更與解除14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱甲方：飯店乙方：X1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：139xxxx87652.合同期限2.1合同起始時間本合同自2024年1月1日起生效。2.2合同終止時間本合同至2024年12月31日止。3.節(jié)假日工作安排3.1節(jié)假日工作時長甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作，工作時長不得超過法定工作時間的150%。3.2節(jié)假日加班工資乙方在法定節(jié)假日加班，甲方應(yīng)支付不低于工資的300%作為加班工資。3.3節(jié)假日調(diào)休規(guī)定乙方因工作需要不能休息的，甲方應(yīng)按照法定工作時間安排調(diào)休，調(diào)休時間不得超過當(dāng)月法定工作時間。4.加班制度4.1加班申請流程乙方需提前一天向甲方提出加班申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。4.2加班工資計算方法乙方加班工資按照加班時實際工資的150%計算。4.3加班時長限制乙方每月加班時長不得超過36小時。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月5000元。5.2獎金及津貼乙方享有年終獎、全勤獎、崗位津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.3工資支付方式甲方每月10日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。6.工作時間與休息日6.1工作時間安排乙方每日工作8小時，每周工作5天，每周休息2天。6.2休息日規(guī)定乙方休息日為周六和周日，如遇國家法定節(jié)假日，休息日順延。6.3調(diào)休制度乙方因工作需要不能休息的，甲方應(yīng)按照法定工作時間安排調(diào)休，調(diào)休時間不得超過當(dāng)月法定工作時間。7.福利待遇7.1社會保險甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2醫(yī)療保險乙方享有甲方提供的醫(yī)療保險待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。7.3住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。8.考勤制度8.1考勤記錄甲方將每日記錄乙方的出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假情況等。8.2請假規(guī)定乙方需提前一天向甲方提出書面請假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可請假。8.3遲到早退處理乙方遲到或早退，每次扣除半天工資；累計遲到或早退超過三次，甲方有權(quán)解除勞動合同。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃甲方每年為乙方提供至少一次的崗位技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，制定相?yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.3職稱評定乙方符合條件后，甲方將協(xié)助乙方申請相應(yīng)的職業(yè)資格證書或職稱評定。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）未經(jīng)甲方同意擅自離職；（2）違反工作紀(jì)律，造成甲方經(jīng)濟損失；（3）泄露甲方商業(yè)秘密；（4）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。10.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)乙方違約賠償標(biāo)準(zhǔn)按照甲方損失的實際數(shù)額確定，最高不超過乙方三個月的工資。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決期限爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提交勞動爭議仲裁委員會。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.3合同解除與終止程序合同解除或終止，甲方應(yīng)提前30日通知乙方，并按照規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作職責(zé)履行工作。13.2附件二：加班申請表乙方需填寫加班申請表，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。13.3附件三：考勤記錄表甲方將每日記錄乙方的出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假情況等。14.其他約定事項14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更與解除本合同如有變更或解除，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按約定執(zhí)行。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲、乙雙方以外的其他個人或單位，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)，或解決合同履行過程中的特定問題。15.3第三方介入方式1.提供技術(shù)服務(wù)或咨詢服務(wù)；2.協(xié)調(diào)解決合同糾紛；3.審查合同履行情況；4.進行市場調(diào)研等。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對因其介入行為導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2第三方權(quán)利1.獲得甲方和乙方的必要配合；2.收取約定的服務(wù)費用；3.根據(jù)合同約定，享有甲方和乙方的保密義務(wù)；4.在其專業(yè)范圍內(nèi)，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額指第三方因介入本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償金額不得超過約定限額。17.2責(zé)任限額確定1.第三方的專業(yè)能力；2.介入事項的性質(zhì)和復(fù)雜性；3.合同金額；4.市場行情。17.3責(zé)任限額條款甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方責(zé)任限額，并在附件中詳細(xì)列明。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分甲乙雙方應(yīng)明確劃分第三方在合同履行中的職責(zé)，確保各方權(quán)責(zé)分明。18.2信息共享甲乙雙方應(yīng)向第三方提供履行合同所需的信息，第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.3爭議解決第三方在介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決，甲乙雙方應(yīng)積極配合。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。19.2第三方介入審批甲方和乙方應(yīng)共同審批第三方介入申請，確保第三方符合合同要求。19.3第三方介入實施第三方介入后，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議和合同約定履行職責(zé)，確保合同履行順利進行。20.第三方介入終止20.1終止條件1.合同履行完畢；2.第三方完成合同約定的任務(wù)；3.甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；4.第三方因自身原因無法繼續(xù)介入。20.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)，并簽訂終止協(xié)議。21.第三方介入費用21.1費用承擔(dān)第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定