2024年臨時工雇傭合同：專業(yè)版2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年臨時工雇傭合同：專業(yè)版1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方（雇主）基本信息1.2乙方（雇員）基本信息2.雇傭崗位與職責2.1雇傭崗位2.2職責范圍2.3工作地點3.雇傭期限3.1雇傭起始時間3.2雇傭終止時間3.3合同續(xù)簽條件4.工作時間與休息時間4.1工作時間4.2休息時間4.3調(diào)休制度5.工資待遇5.1基本工資5.2考勤工資5.3獎金及補貼5.4工資支付方式5.5工資支付時間6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.休假制度7.1法定節(jié)假日7.2休息日7.3事假、病假、年假8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查9.離職與終止合同9.1離職條件9.2終止合同的條件9.3離職手續(xù)9.4離職補償10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同附件13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同解除與終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方（雇主）基本信息甲方名稱：____________________甲方法定代表人：____________________甲方地址：____________________甲方聯(lián)系方式：電話____________________，郵箱____________________1.2乙方（雇員）基本信息乙方姓名：____________________乙方身份證號碼：____________________乙方地址：____________________乙方聯(lián)系方式：電話____________________，郵箱____________________2.雇傭崗位與職責2.1雇傭崗位乙方應聘崗位：____________________乙方職責：____________________2.2職責范圍乙方負責的具體工作內(nèi)容：____________________乙方需遵守的規(guī)章制度：____________________2.3工作地點乙方工作地點：____________________3.雇傭期限3.1雇傭起始時間乙方入職日期：____________________3.2雇傭終止時間雇傭期限為______個月，自乙方入職之日起至______年______月______日止。3.3合同續(xù)簽條件如雙方同意續(xù)簽，應提前______個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同。4.工作時間與休息時間4.1工作時間乙方每日工作時間：______小時乙方每周工作日：______天4.2休息時間乙方每周休息日：______天乙方每日休息時間：______小時4.3調(diào)休制度乙方有權(quán)根據(jù)工作安排進行調(diào)休，調(diào)休時間應與甲方協(xié)商一致。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資：人民幣______元/月5.2考勤工資乙方考勤工資按公司規(guī)定執(zhí)行5.3獎金及補貼乙方享有公司規(guī)定的各項獎金及補貼5.4工資支付方式乙方工資以人民幣現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付5.5工資支付時間乙方工資每月______日前支付6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納乙方應繳納的社會保險種類：____________________社會保險繳納比例：____________________6.2公積金繳納乙方應繳納的公積金比例：____________________8.休假制度8.1法定節(jié)假日乙方享有國家法定節(jié)假日休假，具體休假安排按國家規(guī)定執(zhí)行。8.2休息日乙方每周享有兩個休息日，休息日安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作需要確定。8.3事假、病假、年假事假：乙方因私事需要休息，可申請事假，事假累計不超過______天，每次事假需提前______天向甲方提出書面申請。病假：乙方因病需要休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，病假期間甲方應按照國家規(guī)定支付病假工資。年假：乙方連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和乙方工作年限確定。9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障乙方在工作中的人身安全。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時排除安全隱患。9.2職業(yè)健康檢查甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。10.離職與終止合同10.1離職條件乙方因個人原因提出離職，應提前______天向甲方提出書面申請。甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或工作表現(xiàn)不佳等情況，可提前______天通知乙方解除合同。10.2終止合同的條件乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)立即終止合同。甲方因經(jīng)營不善等原因需要裁員，可提前通知乙方終止合同。10.3離職手續(xù)乙方離職前需完成工作交接，并辦理離職手續(xù)。甲方應在乙方離職后______個工作日內(nèi)支付乙方工資和離職補償。10.4離職補償乙方在合同期內(nèi)離職，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方離職補償。11.違約責任11.1甲方違約責任甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付滯納金，并承擔相應的法律責任。11.2乙方違約責任乙方未按時完成工作任務，或違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、罰款或解除合同。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會13.其他約定事項13.1保密條款乙方應保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任，并應及時協(xié)商解決。13.3合同附件本合同附件包括：崗位說明書、工作職責說明書、加班費計算標準等。14.合同生效與終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務提供商、咨詢顧問、培訓機構(gòu)等，其介入本合同旨在協(xié)助甲方或乙方完成合同約定的相關(guān)事項。15.2第三方責任第三方在本合同中的責任，限于其提供的服務范圍，且其責任不應超過本合同中約定的甲方或乙方的責任。15.3第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲方或乙方收取相應的服務費用，但應事先取得甲方或乙方的書面同意。15.4第三方與其他各方的劃分第三方與甲方、乙方之間，應明確各自的權(quán)利義務關(guān)系，第三方不應介入甲方與乙方之間的合同核心內(nèi)容。第三方在執(zhí)行任務時，應遵守甲乙雙方的要求，不得擅自改變合同約定。16.第三方介入程序16.1第三方介入前甲方或乙方如需引入第三方，應提前______天向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明第三方介入的原因、目的、預期效果及費用預算。對方應在______天內(nèi)回復是否同意第三方介入。16.2第三方介入中第三方介入后，甲方、乙方與第三方應簽訂補充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務和責任。第三方應按照補充協(xié)議的約定履行其職責，不得超出其服務范圍。16.3第三方介入后第三方介入結(jié)束后，甲方、乙方應就第三方提供的服務進行評估，并將評估結(jié)果記錄在案。17.第三方責任限額17.1責任限額概念本合同所指的責任限額，是指第三方因提供的服務導致甲方或乙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額計算第三方責任限額根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)、預期風險和合同約定的費用等因素確定。17.3責任限額的適用第三方責任限額適用于因第三方提供服務導致甲方或乙方遭受的直接經(jīng)濟損失。第三方責任限額不適用于因第三方故意或重大過失導致的間接經(jīng)濟損失。18.第三方違約責任18.1違約責任承擔第三方在履行合同過程中，如違反合同約定或造成甲方或乙方損失，應承擔相應的違約責任。18.2違約責任追究甲方或乙方發(fā)現(xiàn)第三方違約行為，應及時通知對方，并要求第三方承擔違約責任。如第三方不承擔違約責任，甲方或乙方有權(quán)依法追究其責任。19.第三方退出合同19.1退出條件第三方因故需要退出本合同，應提前______天向甲方或乙方提出書面申請，并說明退出原因。19.2退出程序第三方退出后，甲方或乙方應與第三方簽訂解除合同協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務和責任。19.3退出責任第三方退出本合同，如因退出導致甲方或乙方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細描述乙方工作崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：崗位說明書是乙方了解自身工作職責的重要文件，應清晰、具體。2.工作職責說明書要求：詳細列舉乙方在工作中應承擔的具體職責和任務。說明：工作職責說明書是乙方履行合同義務的依據(jù)，應與崗位說明書一致。3.加班費計算標準要求：明確加班費的計算方法、支付標準及支付時間。說明：加班費計算標準是保障乙方加班權(quán)益的重要依據(jù)。4.保密協(xié)議要求：約定乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密的范圍、保密義務及違約責任。說明：保密協(xié)議是保障甲方商業(yè)秘密的重要法律文件。5.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的范圍、費用、責任及退出機制。說明：第三方服務協(xié)議是第三方介入合同的關(guān)鍵文件。6.離職手續(xù)清單要求：列舉乙方離職時需辦理的手續(xù)及所需材料。說明：離職手續(xù)清單是確保乙方離職流程順暢的重要文件。7.爭議解決規(guī)則要求：約定爭議解決的方式、機構(gòu)和程序。說明：爭議解決規(guī)則是解決合同爭議的重要依據(jù)。8.補充協(xié)議要求：根據(jù)合同執(zhí)行過程中的需要，簽訂補充協(xié)議。說明：補充協(xié)議是對合同內(nèi)容的補充和完善。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付乙方工資責任認定：甲方應向乙方支付滯納金，并承擔相應的法律責任。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按時完成工作任務責任認定：甲方有權(quán)給予乙方警告、罰款或解除合同。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按約定提供服務質(zhì)量責任認定：第三方應承擔違約責任，甲方有權(quán)追究其責任。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：一方未按時履行爭議解決程序責任認定：違約方應承擔相應的法律責任。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并可根據(jù)情況向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若乙方未按時完成工作任務，甲方有權(quán)給予乙方警告，如乙方再次出現(xiàn)類似情況，甲方有權(quán)解除合同。全文完。2024年臨時工雇傭合同：專業(yè)版2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.雇員基本信息2.工作內(nèi)容與職責2.1.工作內(nèi)容2.2.工作職責3.工作時間與地點3.1.工作時間3.2.工作地點4.工作期限4.1.開始時間4.2.結(jié)束時間4.3.延長或終止合同的條件5.工資待遇5.1.工資標準5.2.支付方式5.3.支付時間5.4.加班工資計算6.社會保險與福利6.1.社會保險繳納6.2.福利待遇7.工作條件與設(shè)施7.1.工作場所7.2.工具與設(shè)備7.3.安全生產(chǎn)與環(huán)境保護8.雇員培訓與發(fā)展8.1.培訓機會8.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.離職手續(xù)與補償9.1.離職條件9.2.離職手續(xù)9.3.補償規(guī)定10.違約責任10.1.雇主違約責任10.2.雇員違約責任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決程序12.合同生效與終止12.1.合同生效條件12.2.合同終止條件13.合同附件13.1.附件一：工作內(nèi)容詳細說明13.2.附件二：工資支付明細表13.3.附件三：社會保險繳納明細表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雇主基本信息a.雇主名稱：________b.法定代表人：________c.注冊地址：________d.聯(lián)系電話：________e.電子郵箱：________1.2.雇員基本信息a.雇員姓名：________b.身份證號碼：________c.家庭住址：________d.聯(lián)系電話：________e.電子郵箱：________2.工作內(nèi)容與職責2.1.工作內(nèi)容a.雇員將按照雇主的要求，在指定的工作地點從事________工作。b.具體工作內(nèi)容包括但不限于________。2.2.工作職責a.遵守雇主制定的工作流程和規(guī)章制度。b.完成雇主分配的任務，保證工作質(zhì)量。c.保護雇主財產(chǎn)，確保工作場所安全。3.工作時間與地點3.1.工作時間a.工作時間為每日________小時，每周工作________天。b.工作時間根據(jù)工作需要可能進行調(diào)整，雇主將提前通知雇員。3.2.工作地點a.工作地點為________。b.雇員需在雇主指定的地點完成工作。4.工作期限4.1.開始時間a.本合同自________年________月________日起生效。4.2.結(jié)束時間a.本合同有效期為________年，自合同生效之日起計算。4.3.延長或終止合同的條件a.在合同到期前，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。b.在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)根據(jù)情況提出終止合同，但需提前________天通知對方。5.工資待遇5.1.工資標準a.雇員的月工資為人民幣________元。b.雇員工資按月支付。5.2.支付方式a.雇員的工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至其指定賬戶。5.3.支付時間a.雇員的工資于每月________日支付。5.4.加班工資計算a.雇員加班工資按國家規(guī)定計算。6.社會保險與福利6.1.社會保險繳納a.雇主將為雇員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2.福利待遇a.雇員享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。b.雇主根據(jù)實際情況提供一定的福利補貼。7.工作條件與設(shè)施7.1.工作場所a.雇主將為雇員提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作場所。7.2.工具與設(shè)備a.雇主將為雇員提供完成工作所需的工具和設(shè)備。7.3.安全生產(chǎn)與環(huán)境保護a.雇員應遵守國家和地方的安全生產(chǎn)法規(guī)，確保自身安全。b.雇員應積極參與環(huán)境保護，愛護工作場所環(huán)境。8.雇員培訓與發(fā)展8.1.培訓機會a.雇主將為雇員提供必要的職業(yè)培訓和技能提升機會。b.雇主將根據(jù)工作需要，為雇員安排專業(yè)培訓課程。8.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃a.雇員有權(quán)了解并參與自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。b.雇主將與雇員共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并定期評估。9.離職手續(xù)與補償9.1.離職條件a.雇員因個人原因提出離職，需提前________天書面通知雇主。b.雇主因特殊原因需要解雇雇員，應提前________天書面通知并說明理由。9.2.離職手續(xù)a.雇員離職時，應完成所有工作交接手續(xù)。b.雇主將協(xié)助雇員辦理離職手續(xù)，包括但不限于社會保險轉(zhuǎn)移等。9.3.補償規(guī)定a.雇員正常離職，雇主應支付相當于________個月的工資作為補償。b.因雇主原因?qū)е鹿蛦T離職，雇主應支付相當于________個月的工資作為賠償。10.違約責任10.1.雇主違約責任a.雇主未按時支付工資，應支付相當于_____%的違約金。b.雇主未提供符合規(guī)定的勞動條件，應承擔相應的法律責任。10.2.雇員違約責任a.雇員未按時完成工作任務，應承擔相應的責任。b.雇員違反合同規(guī)定，造成雇主損失，應承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1.爭議解決方式a.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。b.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決程序a.雙方應在爭議發(fā)生后________日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰娈愖h。b.接到異議后，雙方應自收到異議之日起________日內(nèi)進行協(xié)商。12.合同生效與終止12.1.合同生效條件a.本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2.合同終止條件a.本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。b.發(fā)生法律規(guī)定的其他合同終止情形。13.合同附件13.1.附件一：工作內(nèi)容詳細說明13.2.附件二：工資支付明細表13.3.附件三：社會保險繳納明細表14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方定義a.本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行或提供相關(guān)服務的任何個人、法人或其他組織。b.第三方不包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務提供方、設(shè)備供應商等。15.2.第三方介入范圍a.第三方可介入的范圍包括但不限于協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務、進行技術(shù)支持、提供設(shè)備或材料等。b.第三方介入的具體內(nèi)容應在合同中明確約定。16.第三方責任與義務16.1.第三方責任a.第三方應按照合同約定履行其義務，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。b.第三方在介入合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其行為不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2.第三方義務a.第三方應按照合同約定的時間、質(zhì)量、數(shù)量等要求，提供相應的服務或產(chǎn)品。b.第三方應配合甲乙雙方的工作，及時溝通，確保合同履行的順利進行。17.甲乙雙方的責任與義務17.1.甲方的責任與義務a.甲方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。b.甲方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保第三方行為符合合同要求。17.2.乙方的責任與義務a.乙方應積極配合甲方的監(jiān)督工作，并提供必要的協(xié)助。b.乙方應按照合同約定，與第三方進行溝通協(xié)調(diào)，確保合同履行的順利進行。18.第三方責任限額18.1.第三方責任限額a.第三方因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過________元。b.如第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。19.第三方介入合同變更19.1.合同變更a.如因第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。b.補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入合同解除20.1.合同解除a.如第三方介入違反合同約定或造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議。b.合同解除后，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。21.第三方信息保密21.1.信息保密a.第三方在介入合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。b.違反保密義務的，第三方應承擔相應的法律責任。22.第三方糾紛解決22.1.糾紛解決a.如第三方與甲乙雙方之間發(fā)生糾紛，應通過協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作內(nèi)容詳細說明詳細列出雇員的工作內(nèi)容、職責、工作流程和所需技能。包含工作標準、