2024年度專業(yè)人才現(xiàn)場招聘信息發(fā)布與管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度專業(yè)人才現(xiàn)場招聘信息發(fā)布與管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方聯(lián)系信息1.3被招聘方基本信息1.4被招聘方聯(lián)系信息2.招聘崗位與要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3任職要求2.4崗位待遇3.招聘流程與時間安排3.1招聘信息發(fā)布時間3.2報名時間3.3初選時間3.4面試時間3.5錄取時間4.招聘信息發(fā)布內(nèi)容4.1崗位信息4.2聯(lián)系方式4.3報名要求4.4其他注意事項5.招聘信息發(fā)布方式5.1線上發(fā)布5.2線下發(fā)布5.3合作媒體6.招聘費用與支付方式6.1招聘費用總額6.2費用構(gòu)成6.3支付方式6.4付款時間7.招聘信息管理7.1信息收集7.2信息審核7.3信息更新7.4信息保密8.招聘效果評估8.1評估指標8.2評估方法8.3評估時間8.4評估結(jié)果應(yīng)用9.合同違約責任9.1招聘方違約責任9.2被招聘方違約責任9.3違約賠償10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同變更與終止12.1合同變更程序12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：招聘崗位明細表13.2附件二：招聘費用明細表13.3附件三：招聘信息發(fā)布媒體列表14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：____________________1.1.2招聘方法定代表人：____________________1.1.3招聘方注冊地址：____________________1.1.4招聘方聯(lián)系方式：電話：____________________，郵箱：____________________1.2招聘方聯(lián)系信息1.2.1聯(lián)系人姓名：____________________1.2.2聯(lián)系人職務(wù)：____________________1.2.3聯(lián)系人電話：____________________1.2.4聯(lián)系人郵箱：____________________1.3被招聘方基本信息1.3.1被招聘方名稱：____________________1.3.2被招聘方法定代表人：____________________1.3.3被招聘方注冊地址：____________________1.3.4被招聘方聯(lián)系方式：電話：____________________，郵箱：____________________1.4被招聘方聯(lián)系信息1.4.1聯(lián)系人姓名：____________________1.4.2聯(lián)系人職務(wù)：____________________1.4.3聯(lián)系人電話：____________________1.4.4聯(lián)系人郵箱：____________________2.招聘崗位與要求2.1崗位名稱：____________________2.2崗位職責：2.2.1負責____________________2.2.2負責____________________2.2.3負責____________________2.3任職要求：2.3.1學歷要求：____________________2.3.2專業(yè)要求：____________________2.3.3工作經(jīng)驗：____________________2.4崗位待遇：2.4.1月薪：____________________2.4.2社會保險：____________________2.4.3年假：____________________3.招聘流程與時間安排3.1招聘信息發(fā)布時間：____________________3.2報名時間：____________________3.3初選時間：____________________3.4面試時間：____________________3.5錄取時間：____________________4.招聘信息發(fā)布內(nèi)容4.1崗位信息：4.1.1崗位名稱：____________________4.1.2崗位職責：____________________4.1.3任職要求：____________________4.1.4崗位待遇：____________________4.2聯(lián)系方式：____________________4.3報名要求：____________________4.4其他注意事項：____________________5.招聘信息發(fā)布方式5.1線上發(fā)布：5.1.1發(fā)布平臺：____________________5.1.2發(fā)布時間：____________________5.1.3發(fā)布內(nèi)容：____________________5.2線下發(fā)布：5.2.1發(fā)布地點：____________________5.2.2發(fā)布時間：____________________5.2.3發(fā)布內(nèi)容：____________________5.3合作媒體：5.3.1媒體名稱：____________________5.3.2合作形式：____________________5.3.3發(fā)布時間：____________________6.招聘費用與支付方式6.1招聘費用總額：____________________6.2費用構(gòu)成：6.2.1信息發(fā)布費用：____________________6.2.2其他費用：____________________6.3支付方式：____________________6.4付款時間：____________________7.招聘信息管理7.1信息收集：____________________7.2信息審核：____________________7.3信息更新：____________________7.4信息保密：____________________8.招聘效果評估8.1評估指標8.1.1報名人數(shù)8.1.2報名者質(zhì)量8.1.3面試合格率8.1.4錄取人數(shù)8.2評估方法8.2.1數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析8.2.2問卷調(diào)查8.2.3面試官反饋8.2.4被招聘方滿意度調(diào)查8.3評估時間8.3.1初步評估時間：招聘活動結(jié)束后一周內(nèi)8.3.2終結(jié)性評估時間：招聘活動結(jié)束后一個月內(nèi)8.4評估結(jié)果應(yīng)用8.4.1調(diào)整招聘策略8.4.2改進招聘流程8.4.3優(yōu)化招聘信息發(fā)布9.合同違約責任9.1招聘方違約責任9.1.1未按時發(fā)布招聘信息，應(yīng)向被招聘方支付違約金人民幣______元。9.1.2招聘信息發(fā)布內(nèi)容與實際情況不符，應(yīng)承擔相應(yīng)責任并賠償被招聘方損失。9.2被招聘方違約責任9.2.1未按時提交報名材料，應(yīng)向招聘方支付違約金人民幣______元。9.2.2提供虛假報名材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將被取消報名資格，并承擔相應(yīng)法律責任。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2請求第三方調(diào)解10.1.3向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，在爭議發(fā)生后______日內(nèi)進行協(xié)商。10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可請求第三方調(diào)解，調(diào)解期限不超過______日。10.2.3調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同條款完整11.1.3合同內(nèi)容合法有效11.2合同解除條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致11.2.3發(fā)生不可抗力因素11.3合同解除程序11.3.1提前______日通知對方11.3.2雙方簽署解除合同協(xié)議11.3.3結(jié)束合同履行12.合同變更與終止12.1合同變更程序12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2簽署變更協(xié)議12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致12.2.3發(fā)生不可抗力因素12.3合同終止程序12.3.1提前______日通知對方12.3.2雙方簽署終止合同協(xié)議12.3.3結(jié)束合同履行13.合同附件13.1附件一：招聘崗位明細表13.2附件二：招聘費用明細表13.3附件三：招聘信息發(fā)布媒體列表13.4附件四：招聘效果評估報告14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期：____________________14.2合同生效日期：合同簽訂之日起______個工作日后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的，為協(xié)助完成合同目的而介入的獨立第三方。15.1.2第三方不包括中介方，其職責范圍更廣，旨在提供專業(yè)服務(wù)，而非單純的媒介作用。15.2第三方職責15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的招聘信息發(fā)布與管理服務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙方之間為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)獨立承擔法律責任。15.4.2第三方與被招聘方之間無直接合同關(guān)系，其職責僅限于協(xié)助甲乙方完成招聘工作。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的資質(zhì)和服務(wù)內(nèi)容。16.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方責任限額16.2.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額不超過《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的金額。16.2.2若第三方責任導致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》追究第三方的賠償責任。16.3第三方介入時的費用承擔16.3.1第三方服務(wù)費用由甲乙雙方共同承擔，具體分擔比例由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。16.3.2若第三方服務(wù)費用高于原合同約定的費用，超出部分由甲乙雙方協(xié)商解決。16.4第三方介入時的合同變更16.4.1第三方介入后，原合同中的相關(guān)條款可能需要進行調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況進行協(xié)商和修改。16.5第三方介入時的合同解除16.5.1若第三方介入后，甲乙雙方認為合同無法繼續(xù)履行，可協(xié)商解除合同，并按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定處理。17.第三方介入時的爭議解決17.1第三方介入期間發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。17.2協(xié)商不成的，任何一方均可根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。17.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方工作，共同維護合同的順利履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位明細表詳細要求：列出所有招聘崗位的名稱、職責、任職要求、待遇等詳細信息。2.附件二：招聘費用明細表詳細要求：詳細列出招聘過程中各項費用的名稱、金額、支付時間等。附件說明：作為合同附件，用于明確招聘費用的構(gòu)成和支付情況，確保雙方權(quán)益。3.附件三：招聘信息發(fā)布媒體列表詳細要求：列出所有用于發(fā)布招聘信息的媒體名稱、發(fā)布時間、發(fā)布內(nèi)容等。附件說明：作為合同附件，用于明確招聘信息發(fā)布的渠道和內(nèi)容，確保信息傳播的有效性。4.附件四：招聘效果評估報告詳細要求：包括招聘效果評估的指標、方法、結(jié)果及分析等。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費用承擔、爭議解決等。附件說明：作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的流程和責任，確保合同履行的順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：招聘方未按時發(fā)布招聘信息責任認定：招聘方應(yīng)向被招聘方支付違約金人民幣______元。2.違約行為：招聘方發(fā)布的招聘信息與實際情況不符責任認定：招聘方應(yīng)承擔相應(yīng)責任，并賠償被招聘方因此遭受的損失。3.違約行為：被招聘方未按時提交報名材料責任認定：被招聘方應(yīng)向招聘方支付違約金人民幣______元。4.違約行為：被招聘方提供虛假報名材料責任認定：被招聘方將被取消報名資格，并承擔相應(yīng)法律責任。5.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)責任認定：第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，承擔相應(yīng)的賠償責任。6.違約行為：合同一方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)責任，包括但不限于賠償對方損失、解除合同等。示例說明：若招聘方未按時發(fā)布招聘信息，導致被招聘方無法及時了解招聘信息，招聘方應(yīng)向被招聘方支付違約金人民幣______元，以彌補被招聘方的損失。全文完。2024年度專業(yè)人才現(xiàn)場招聘信息發(fā)布與管理合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3被招聘方基本信息1.4被招聘方聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.招聘信息發(fā)布內(nèi)容與標準2.1招聘崗位要求2.2招聘薪資待遇2.3招聘時間與地點2.4招聘宣傳方式3.招聘信息發(fā)布流程3.1招聘信息審核3.2招聘信息發(fā)布3.3招聘信息反饋3.4招聘信息更新4.招聘現(xiàn)場管理4.1現(xiàn)場布置要求4.2現(xiàn)場安保措施4.3現(xiàn)場設(shè)備設(shè)施4.4現(xiàn)場人員安排5.招聘面試安排5.1面試時間安排5.2面試地點安排5.3面試流程安排5.4面試人員安排6.招聘結(jié)果反饋6.1面試結(jié)果通知6.2招聘結(jié)果公示6.3招聘結(jié)果異議處理7.招聘費用與支付7.1招聘費用總額7.2招聘費用構(gòu)成7.3招聘費用支付方式7.4招聘費用支付時間8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2合同續(xù)簽條件8.3合同續(xù)簽流程9.違約責任與處理9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約處理方式10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止后的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名稱：X有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊資本：1000萬元1.1.4注冊地址：市區(qū)路號1.1.5經(jīng)營范圍：專業(yè)人才招聘、職業(yè)咨詢等1.2招聘方聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.2.1聯(lián)系人姓名：1.2.2聯(lián)系電話：138000000001.3被招聘方基本信息1.3.1名稱：YYY科技有限公司1.3.2法定代表人：1.3.3注冊資本：2000萬元1.3.4注冊地址：市區(qū)路號1.3.5經(jīng)營范圍：軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成等1.4被招聘方聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4.1聯(lián)系人姓名：趙六1.4.2聯(lián)系電話：139000000002.招聘信息發(fā)布內(nèi)容與標準2.1招聘崗位要求2.1.1崗位名稱：軟件工程師2.1.3專業(yè)要求：計算機科學與技術(shù)2.1.5技能要求：熟悉Java編程語言，掌握常用開發(fā)工具2.2招聘薪資待遇2.2.1基本薪資：面議2.2.2獎金：年終獎2.2.3社會保險：五險一金2.3招聘時間與地點2.3.1招聘時間：2024年3月15日至2024年3月30日2.3.2招聘地點：X有限公司招聘大廳2.4招聘宣傳方式2.4.1線上宣傳：在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息2.4.2線下宣傳：在高校、人才市場等地張貼招聘海報3.招聘信息發(fā)布流程3.1招聘信息審核3.1.1招聘方負責對招聘信息進行審核3.1.2審核內(nèi)容包括：崗位要求、薪資待遇、招聘時間地點等3.1.3審核通過后，招聘信息方可發(fā)布3.2招聘信息發(fā)布3.2.1招聘方通過線上和線下渠道發(fā)布招聘信息3.2.2發(fā)布內(nèi)容包括：崗位要求、薪資待遇、招聘時間地點等3.3招聘信息反饋3.3.1被招聘方對招聘信息的反饋方式：電話、郵件3.3.2招聘方在收到反饋后，及時進行回復3.4招聘信息更新3.4.1如招聘信息發(fā)生變更，招聘方應(yīng)及時更新3.4.2更新內(nèi)容包括：崗位要求、薪資待遇、招聘時間地點等4.招聘現(xiàn)場管理4.1現(xiàn)場布置要求4.1.1招聘現(xiàn)場需布置招聘海報、易拉寶等宣傳物料4.1.2招聘現(xiàn)場需設(shè)置接待臺、咨詢臺等4.2現(xiàn)場安保措施4.2.1招聘現(xiàn)場需安排安保人員進行巡邏4.2.2防止人員擁擠、踩踏等安全事故發(fā)生4.3現(xiàn)場設(shè)備設(shè)施4.3.1招聘現(xiàn)場需提供音響設(shè)備、投影儀等4.3.2確保招聘現(xiàn)場設(shè)備設(shè)施正常運行4.4現(xiàn)場人員安排4.4.1招聘現(xiàn)場需安排工作人員進行接待、咨詢、引導等工作5.招聘面試安排5.1面試時間安排5.1.1面試時間為每天上午9:00至下午17:005.1.2每位應(yīng)聘者面試時間為30分鐘5.2面試地點安排5.2.1面試地點：X有限公司面試室5.3面試流程安排5.3.1應(yīng)聘者簽到5.3.2面試官進行面試5.3.3面試官對應(yīng)聘者進行綜合評價5.3.4面試官與應(yīng)聘者進行溝通5.4面試人員安排5.4.1面試官由招聘方指定5.4.2面試官需具備相關(guān)專業(yè)知識和面試經(jīng)驗8.招聘費用與支付8.1招聘費用總額8.1.1招聘費用總額為人民幣拾萬元整（￥100,000.00）8.1.2該費用包括但不限于招聘信息發(fā)布、現(xiàn)場布置、安保、設(shè)備租賃等費用8.2招聘費用構(gòu)成8.2.1招聘信息發(fā)布費用：人民幣貳萬元整（￥20,000.00）8.2.2現(xiàn)場布置費用：人民幣伍仟元整（￥5,000.00）8.2.3安保費用：人民幣貳仟元整（￥2,000.00）8.2.4設(shè)備租賃費用：人民幣壹仟元整（￥1,000.00）8.3招聘費用支付方式8.3.1招聘費用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬8.3.2招聘方在合同簽訂后的五個工作日內(nèi)，將招聘費用總額的50%預付給被招聘方8.3.3面試結(jié)束后五個工作日內(nèi)，被招聘方需提供招聘效果報告，招聘方在收到報告后的五個工作日內(nèi)支付剩余的50%8.4招聘費用支付時間8.4.1預付款支付時間：合同簽訂后的五個工作日內(nèi)8.4.2剩余款項支付時間：面試結(jié)束后五個工作日內(nèi)9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年9.2合同續(xù)簽條件9.2.1在合同到期前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向9.2.2續(xù)簽條件包括但不限于招聘效果、雙方合作關(guān)系等9.3合同續(xù)簽流程9.3.1雙方就續(xù)簽事宜進行協(xié)商9.3.2協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議10.違約責任與處理10.1違約情形10.1.1招聘方未按時發(fā)布招聘信息10.1.2被招聘方未按時支付招聘費用10.1.3雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)10.2違約責任承擔10.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失10.3違約處理方式10.3.1雙方友好協(xié)商解決10.3.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密11.1.2招聘過程中涉及到的應(yīng)聘者個人信息11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年11.3違反保密義務(wù)的處理11.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任11.3.2給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議12.1.2協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地仲裁委員會12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則提交仲裁申請12.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后的三十日內(nèi)作出仲裁裁決13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同13.1.2發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.3合同解除與終止程序13.3.1雙方應(yīng)書面通知對方解除或終止合同13.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照約定進行善后處理14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定15.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方可能包括但不限于招聘中介機構(gòu)、人力資源咨詢公司、專業(yè)培訓機構(gòu)等。16.第三方介入的流程16.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進行協(xié)商，確定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。16.2甲乙雙方共同邀請第三方介入，并就第三方的選聘達成一致意見。16.3第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的職責17.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，包括但不限于：17.1.1協(xié)助招聘信息的發(fā)布與傳播；17.1.2協(xié)助組織招聘活動；17.1.3提供人力資源咨詢服務(wù)；17.1.4提供相關(guān)培訓與輔導。18.第三方介入的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以確保其能夠有效履行服務(wù)協(xié)議。19.第三方介入的義務(wù)19.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準。19.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和應(yīng)聘者的個人信息。19.3第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，按時完成服務(wù)任務(wù)。20.第三方責任限額20.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過服務(wù)費用的總額。20.2如第三方在履行服務(wù)過程中造成甲乙雙方或應(yīng)聘者損失，應(yīng)在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。20.3如第三方故意或重大過失造成損失，甲乙雙方有權(quán)要求其全額賠償。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，雙方應(yīng)遵守服務(wù)協(xié)議的約定。21.2第三方不得直接與應(yīng)聘者簽訂任何形式的合同或協(xié)議，應(yīng)聘者的權(quán)益保障由甲乙雙方共同負責。21.3第三方在履行服務(wù)過程中，如與應(yīng)聘者發(fā)生糾紛，應(yīng)將糾紛情況及時通報甲乙雙方，由甲乙雙方共同協(xié)商解決。22.第三方介入的終止22.1如第三方無法履行服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。22.2如第三方違反服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔相應(yīng)的法律責任。22.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就服務(wù)成果進行評估，并按照服務(wù)協(xié)議的約定進行結(jié)算。23.第三方介入的保密義務(wù)23.1第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和應(yīng)聘者的個人信息。23.2如第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。24.第三方介入的爭議解決24.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定解決。24.2如協(xié)商不成，可提交合同簽訂地人民法院或仲裁委員會仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.被招聘方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.招聘方法定代表人身份證明4.被招聘方法定代表人身份證明5.招聘方聯(lián)系人授權(quán)委托書6.被招聘方聯(lián)系人授權(quán)委托書7.招聘信息發(fā)布協(xié)議8.招聘現(xiàn)場布置方案9.招聘安保方案10.招聘設(shè)備設(shè)施清單11.面試安排表12.面試結(jié)果反饋表13.招聘費用支付憑證14.第三方服務(wù)協(xié)議15.爭議解決仲裁協(xié)議16.合同附件變更協(xié)議詳細要求和說明：1.所有附件需為正式文件，并加蓋企業(yè)公章。2.身份證明文件需為有效證件的復印件，并加蓋公章。3.授權(quán)委托書需明確授權(quán)范圍和期限。4.招聘信息發(fā)布協(xié)議需詳細列明發(fā)布內(nèi)容、方式和費用。5.招聘現(xiàn)場布置方案需包括場地布置、物料準備和人員安排。6.招聘安保方案需明確安保措施和責任劃分。7.招聘設(shè)備設(shè)施清單需詳細列明設(shè)備設(shè)施名稱、型號和數(shù)量。8.面試安排表需明確面試時間、地點和面試官。9.面試結(jié)果反饋表需包括應(yīng)聘者信息、面試結(jié)果和反饋意見。10.招聘費用支付憑證需為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付的有效憑證。11.第三方服務(wù)協(xié)議需明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責任和期限。12.爭議解決仲裁協(xié)議需明確仲裁機構(gòu)和仲裁規(guī)則。13.合同附件變更協(xié)議需明確變更內(nèi)容、生效時間和雙方簽字。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定未按時發(fā)布招聘信息：招聘方應(yīng)承擔違約責任，賠償被招聘方因此遭受的損失。未按時支付招聘費用：招聘方應(yīng)承擔違約責任，支付逾期付款利息，并賠償被招聘方因此遭受的損失。未按照合同約定履行其他義務(wù)：招聘方應(yīng)承擔違約責任，賠償被招聘方因此遭受的損失。2.被招聘方違約行為及責任認定未按時支付招聘費用：被招聘方應(yīng)承擔違約責任，支付逾期付款利息，并賠償招聘方因此遭受的損失。未按照合同約定履行其他義務(wù)：被招聘方應(yīng)承擔違約責任，賠償招聘方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定未按時提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。泄露商業(yè)秘密或個人信息：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：招聘方未按時發(fā)布招聘信息，導致被招聘方招聘計劃延誤，招聘方應(yīng)賠償被招聘方因此造成的損失，如招聘成本增加等。第三方在招聘過程中泄露應(yīng)聘者個人信息，被招聘方因此遭受聲譽損害，第三方應(yīng)賠償被招聘方因此遭受的損失。全文完。2024年度專業(yè)人才現(xiàn)場招聘信息發(fā)布與管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3招聘方開戶銀行及賬號2.招聘需求說明2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位任職資格2.4招聘崗位薪資待遇2.5招聘崗位工作地點3.招聘信息發(fā)布3.1信息發(fā)布渠道3.2信息發(fā)布內(nèi)容3.3信息發(fā)布時間3.4信息發(fā)布費用4.招聘信息管理4.1招聘信息更新4.2招聘信息保密4.3招聘信息修改4.4招聘信息刪除5.招聘過程管理5.1招聘流程5.2招聘時間安排5.3招聘報名方式5.4招聘考核方式5.5招聘結(jié)果通知6.招聘費用結(jié)算6.1費用結(jié)算方式6.2費用支付時間6.3費用支付方式6.4費用支付憑證7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除11.合同附件11.1附件一：招聘崗位詳情11.2附件二：招聘信息發(fā)布計劃11.3附件三：招聘費用明細12.其他約定事項12.1合同履行過程中產(chǎn)生的問題由雙方協(xié)商解決12.2合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.合同簽署13.1合同簽署時間13.2合同簽署地點13.3合同簽署人簽字或蓋章14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：___________1.1.2招聘方住所：___________1.1.3招聘方法定代表人：___________1.1.4招聘方營業(yè)執(zhí)照號碼：___________1.2招聘方聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.2.1聯(lián)系人姓名：___________1.2.2聯(lián)系人職務(wù)：___________1.2.3聯(lián)系人電話：___________1.2.4聯(lián)系人郵箱：___________1.3招聘方開戶銀行及賬號1.3.1開戶銀行名稱：___________1.3.2銀行賬號：___________1.3.3銀行開戶許可證號碼：___________2.招聘需求說明2.1招聘崗位名稱2.1.1崗位一：___________2.1.2崗位二：___________2.2招聘崗位數(shù)量2.2.1崗位一招聘人數(shù)：___________2.2.2崗位二招聘人數(shù)：___________2.3招聘崗位任職資格2.3.1崗位一：2.3.1.1學歷要求：___________2.3.1.2專業(yè)要求：___________2.3.1.3工作經(jīng)驗：___________2.3.2崗位二：2.3.2.1學歷要求：___________2.3.2.2專業(yè)要求：___________2.3.2.3工作經(jīng)驗：___________2.4招聘崗位薪資待遇2.4.1崗位一：___________元/月2.4.2崗位二：___________元/月2.5招聘崗位工作地點2.5.1崗位一：___________2.5.2崗位二：___________3.招聘信息發(fā)布3.1信息發(fā)布渠道3.1.1線上渠道：3.1.1.1網(wǎng)絡(luò)招聘平臺：___________3.1.1.2公司官網(wǎng)：___________3.1.2線下渠道：3.1.2.1校園招聘會：___________3.1.2.2行業(yè)招聘會：___________3.2信息發(fā)布內(nèi)容3.2.1崗位名稱、數(shù)量、任職資格、薪資待遇、工作地點3.2.2招聘流程、報名方式、考核方式3.2.3聯(lián)系方式3.3信息發(fā)布時間3.3.1線上渠道：自合同簽訂之日起____個工作日內(nèi)3.3.2線下渠道：自合同簽訂之日起____個工作日內(nèi)3.4信息發(fā)布費用3.4.1線上渠道：___________元3.4.2線下渠道：___________元4.招聘信息管理4.1招聘信息更新4.1.1招聘信息如有變更，應(yīng)及時更新發(fā)布4.1.2更新發(fā)布時間：自信息變更之日起____個工作日內(nèi)4.2招聘信息保密4.2.1招聘信息未經(jīng)允許不得泄露給無關(guān)人員4.2.2保密期限：自合同簽訂之日起____年4.3招聘信息修改4.3.1招聘信息如有修改，應(yīng)征得對方同意后進行4.3.2修改內(nèi)容：___________4.4招聘信息刪除4.4.1招聘信息發(fā)布期滿后，應(yīng)及時刪除4.4.2刪除時間：自招聘信息發(fā)布期滿之日起____個工作日內(nèi)5.招聘過程管理5.1招聘流程5.1.1發(fā)布招聘信息5.1.2報名及資格審查5.1.3考核及面試5.1.4錄用及通知5.2招聘時間安排5.2.1報名時間：自招聘信息發(fā)布之日起____個工作日內(nèi)5.2.2考核時間：自報名截止之日起____個工作日內(nèi)5.2.3面試時間：自考核合格之日起____個工作日內(nèi)5.2.4錄用通知時間：自面試合格之日起____個工作日內(nèi)5.3招聘報名方式5.3.1線上報名：___________5.3.2線下報名：___________5.4招聘考核方式5.4.1筆試5.4.2面試5.5招聘結(jié)果通知5.5.1錄用通知：通過電話、短信或電子郵件等方式通知5.5.2未錄用通知：通過電話、短信或電子郵件等方式通知6.招聘費用結(jié)算6.1費用結(jié)算方式6.1.1銀行轉(zhuǎn)賬6.1.2現(xiàn)金支付6.2費用支付時間6.2.1自合同簽訂之日起____個工作日內(nèi)6.3費用支付方式6.3.1招聘費用：___________元6.3.2費用支付賬戶：___________6.4費用支付憑證6.4.1銀行轉(zhuǎn)賬憑證6.4.2現(xiàn)金支付收據(jù)8.違約責任8.1違約情形8.1.1招聘方未按約定時間發(fā)布招聘信息8.1.2招聘方未按約定內(nèi)容發(fā)布招聘信息8.1.3招聘方未按約定時間提供招聘費用8.1.4招聘方泄露招聘信息8.1.5招聘方未按約定時間通知錄用結(jié)果8.2違約責任承擔8.2.1招聘方未按約定時間發(fā)布招聘信息，應(yīng)向招聘方支付____元違約金8.2.2招聘方未按約定內(nèi)容發(fā)布招聘信息，應(yīng)向招聘方支付____元違約金8.2.3招聘方未按約定時間提供招聘費用，應(yīng)向招聘方支付____元違約金8.2.4招聘方泄露招聘信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任8.2.5招聘方未按約定時間通知錄用結(jié)果，應(yīng)向應(yīng)聘者支付____元違約金9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決9.1.2若協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1仲裁委員會：___________9.2.2仲裁規(guī)則：___________9.3爭議解決程序9.3.1爭議雙方應(yīng)向仲裁委員會提交書面仲裁申請9.3.2仲裁委員會受理后，應(yīng)及時組成仲裁庭9.3.3仲裁庭應(yīng)按照仲裁規(guī)則進行審理9.3.4仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同并加蓋公章10.1.2招聘費用已支付10.2合同終止條件10.2.1合同約定的招聘需求已完成10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同10.3合同解除10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同10.3.2出現(xiàn)合同約定的解除情形11.合同附件11.1附件一：招聘崗位詳情11.1.1崗位一：___________11.1.2崗位二：___________11.2附件二：招聘信息發(fā)布計劃11.2.1信息發(fā)布渠道：___________11.2.2信息發(fā)布內(nèi)容：___________11.2.3信息發(fā)布時間：___________11.3附件三：招聘費用明細11.3.1信息發(fā)布費用：___________元11.3.2其他費用：___________元12.其他約定事項12.1合同履行過程中產(chǎn)生的問題由雙方協(xié)商解決12.2合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.合同簽署13.1合同簽署時間：___________13.2合同簽署地點：___________13.3合同簽署人簽字或蓋章13.3.1招聘方代表簽字：___________13.3.2招聘方蓋章：___________13.3.3招聘方聯(lián)系人簽字：___________14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：共____份，雙方各執(zhí)____份14.2合同保管責任14.2.1招聘方負責保管合同正本14.2.2招聘方聯(lián)系人負責保管合同副本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨立第三方。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方或其他任何形式的第三方服務(wù)提供者。15.2第三方介入的情形15.2.1招聘需求復雜，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。15.2.2招聘方或招聘方認為有必要引入第三方以提高招聘效率或保證招聘質(zhì)量。15.3第三方責任15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其在合同中的職責。15.3.2第三方對因其行為或疏忽導致的任何損失或損害，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)合同具體約定，并在合同中明確。15.4.2責任限額可以是固定的金額，也可以是依據(jù)第三方實際收入的百分比。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達成一致意見，并書面通知對方。15.5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。16.甲乙方額外條款16.1招聘方責任16.1.1招聘方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2招聘方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，確保其符合合同要