2024年度農(nóng)民工工資支付與欠薪問題專項治理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度農(nóng)民工工資支付與欠薪問題專項治理協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2目的與依據(jù)1.3適用范圍2.治理原則2.1堅持公平公正2.2堅持依法行政2.3堅持綜合治理3.治理責(zé)任3.1政府責(zé)任3.2用人單位責(zé)任3.3相關(guān)部門責(zé)任4.工資支付制度4.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3工資支付時間4.4工資支付方式變更5.欠薪問題的界定與處理5.1欠薪問題的界定5.2欠薪問題的處理程序5.3欠薪問題的處罰措施6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構(gòu)6.3爭議解決期限7.信息共享與溝通7.1信息共享范圍7.2信息共享方式7.3溝通渠道8.監(jiān)督與檢查8.1監(jiān)督檢查主體8.2監(jiān)督檢查內(nèi)容8.3監(jiān)督檢查方式9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同終止條件13.4合同終止日期14.其他14.1合同附件14.2合同附件的效力14.3合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.總則1.1定義與解釋1.1.1“農(nóng)民工”指在中國境內(nèi)從事農(nóng)業(yè)勞動的勞動者。1.1.2“工資”指用人單位按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給農(nóng)民工的勞動報酬。1.1.3“欠薪”指用人單位未按照國家規(guī)定和勞動合同的約定支付農(nóng)民工工資的行為。1.2目的與依據(jù)1.2.1本協(xié)議旨在規(guī)范農(nóng)民工工資支付，預(yù)防和解決欠薪問題，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。1.2.2本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3適用范圍1.3.1本協(xié)議適用于本年度內(nèi)所有農(nóng)民工工資支付與欠薪問題的專項治理工作。1.3.2本協(xié)議適用于所有用人單位和農(nóng)民工。2.治理原則2.1堅持公平公正2.1.1治理過程中，對農(nóng)民工和用人單位一視同仁，確保公平公正。2.2堅持依法行政2.2.1治理工作嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)，依法行政。2.3堅持綜合治理2.3.1治理工作采取多種措施，綜合施策，形成合力。3.治理責(zé)任3.1政府責(zé)任3.1.1政府相關(guān)部門負責(zé)制定農(nóng)民工工資支付與欠薪問題的治理政策，監(jiān)督用人單位執(zhí)行。3.2用人單位責(zé)任3.2.1用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定和勞動合同的約定支付農(nóng)民工工資。3.3相關(guān)部門責(zé)任3.3.1相關(guān)部門應(yīng)加強監(jiān)管，對欠薪問題及時查處，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。4.工資支付制度4.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.1.1用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2工資支付方式4.2.1工資以貨幣形式支付，不得以實物、有價證券等其他形式替代。4.3工資支付時間4.3.1用人單位應(yīng)按月支付工資，不得拖欠。4.4工資支付方式變更4.4.1用人單位如需變更工資支付方式，應(yīng)提前通知農(nóng)民工，并征得農(nóng)民工同意。5.欠薪問題的界定與處理5.1欠薪問題的界定5.1.1欠薪問題指用人單位未按時足額支付農(nóng)民工工資的行為。5.2欠薪問題的處理程序5.2.1農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)欠薪問題，可向用人單位提出書面申請。5.2.2用人單位應(yīng)在接到申請后15日內(nèi)予以答復(fù)。5.3欠薪問題的處罰措施5.3.1對欠薪的用人單位，依法給予行政處罰。5.3.2對嚴(yán)重欠薪的用人單位，吊銷營業(yè)執(zhí)照。6.爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1農(nóng)民工與用人單位發(fā)生工資支付爭議，可協(xié)商解決。6.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議解決機構(gòu)6.2.1勞動爭議仲裁委員會負責(zé)處理農(nóng)民工與用人單位之間的工資支付爭議。6.3爭議解決期限6.3.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。7.信息共享與溝通7.1信息共享范圍7.1.1政府相關(guān)部門、用人單位和農(nóng)民工之間應(yīng)共享農(nóng)民工工資支付與欠薪問題的相關(guān)信息。7.2信息共享方式7.2.1通過建立信息共享平臺，實現(xiàn)信息互聯(lián)互通。7.3溝通渠道7.3.1建立健全溝通機制，確保信息暢通。8.監(jiān)督與檢查8.1監(jiān)督檢查主體8.1.1政府勞動行政部門負責(zé)對農(nóng)民工工資支付與欠薪問題的監(jiān)督檢查。8.1.2工會組織參與監(jiān)督檢查，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。8.2監(jiān)督檢查內(nèi)容8.2.1檢查用人單位工資支付是否符合國家規(guī)定。8.2.2檢查用人單位是否按時足額支付農(nóng)民工工資。8.2.3檢查用人單位是否存在欠薪行為。8.3監(jiān)督檢查方式8.3.1定期開展監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理。8.3.2接受農(nóng)民工投訴，及時調(diào)查處理。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1用人單位未按照規(guī)定支付農(nóng)民工工資。9.1.2用人單位拖欠農(nóng)民工工資。9.1.3用人單位拒絕配合監(jiān)督檢查。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于行政處罰、賠償損失等。9.2.2用人單位負責(zé)人和直接責(zé)任人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.3違約賠償9.3.1用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付農(nóng)民工工資及賠償金。9.3.2用人單位應(yīng)承擔(dān)因違約行為給農(nóng)民工造成的其他損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1農(nóng)民工與用人單位發(fā)生工資支付爭議，應(yīng)嘗試協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會負責(zé)處理農(nóng)民工與用人單位之間的工資支付爭議。10.2.2人民法院負責(zé)審理勞動爭議案件。10.3爭議解決期限10.3.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。10.3.2人民法院應(yīng)在法定期限內(nèi)審理完畢勞動爭議案件。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1與農(nóng)民工工資支付與欠薪問題相關(guān)的個人信息和商業(yè)秘密。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至農(nóng)民工工資支付問題解決完畢為止。11.3保密責(zé)任11.3.1各方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1合同約定的解除條件成就。12.1.2出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行。12.2合同解除程序12.2.1合同解除前，各方應(yīng)就解除事宜進行協(xié)商。12.2.2協(xié)商一致后，簽訂合同解除協(xié)議。12.3合同解除后的處理12.3.1各方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，處理合同解除后的相關(guān)事宜。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1合同雙方簽字蓋章。13.1.2合同經(jīng)政府相關(guān)部門備案。13.2合同生效日期13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同終止條件13.3.1合同約定的終止條件成就。13.3.2合同解除。13.4合同終止日期13.4.1合同終止日期根據(jù)合同約定的終止條件確定。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于農(nóng)民工工資支付明細表、勞動合同等。14.2合同附件的效力14.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同未盡事宜的處理14.3.1合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照相關(guān)法律法規(guī)處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、爭議解決或其他相關(guān)事宜的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方介入。15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立、公正地履行其職責(zé)。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方共同選定第三方。15.3.2第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.3.3第三方介入后，應(yīng)按照本合同和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得超過其注冊資本的百分之五十。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，獨立作出判斷和決策。16.3第三方義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方承擔(dān)直接責(zé)任。17.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的配合和支持。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，對乙方承擔(dān)直接責(zé)任。17.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的配合和支持。17.3第三方與政府部門的劃分17.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)接受政府部門的監(jiān)督和管理。17.3.2政府部門對第三方的行為進行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保其履行職責(zé)的合法性和公正性。18.第三方介入后的額外條款及說明18.1第三方介入后的合同變更18.1.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對合同進行必要的變更。18.1.2合同變更應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的同意。18.2第三方介入后的爭議解決18.2.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決。18.2.2協(xié)商不成的，可依法向第三方協(xié)議中約定的爭議解決機構(gòu)申請解決。18.3第三方介入后的合同終止18.3.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同終止情形，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定和第三方協(xié)議的約定處理。18.4第三方介入后的費用承擔(dān)18.4.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照第三方協(xié)議的約定承擔(dān)。18.4.2如無約定，由甲乙雙方按照公平原則分擔(dān)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.農(nóng)民工工資支付明細表詳細要求：記錄農(nóng)民工的姓名、工種、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、工資計算方法、實際工資支付情況等。說明：用于證明工資支付的真實性和合法性。2.勞動合同詳細要求：包括勞動合同的簽訂時間、雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、違約責(zé)任等。說明：作為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。3.欠薪問題處理記錄詳細要求：記錄欠薪問題的發(fā)生時間、原因、處理過程、處理結(jié)果等。說明：用于證明欠薪問題的處理情況和結(jié)果。4.監(jiān)督檢查記錄詳細要求：記錄監(jiān)督檢查的時間、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題、處理措施等。說明：用于證明監(jiān)督檢查的執(zhí)行情況和效果。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：記錄爭議解決的方式、時間、地點、參與人員、爭議內(nèi)容、解決方案等。說明：用于證明爭議解決的合法性和有效性。6.第三方協(xié)議詳細要求：包括第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：用于明確第三方在合同履行中的角色和責(zé)任。7.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。8.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的時間、內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：用于證明合同變更的合法性和有效性。9.合同終止協(xié)議詳細要求：記錄合同終止的時間、原因、雙方簽字等。說明：用于證明合同終止的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付農(nóng)民工工資。用人單位拖欠農(nóng)民工工資。用人單位拒絕配合監(jiān)督檢查。第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失。甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生的事實。違約行為對甲乙雙方造成的損失。違約行為的嚴(yán)重程度。3.違約責(zé)任示例說明：用人單位未按時足額支付農(nóng)民工工資，導(dǎo)致農(nóng)民工生活困難。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)支付農(nóng)民工工資及賠償金。第三方在履行職責(zé)過程中，因錯誤評估導(dǎo)致甲乙雙方損失。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認定：雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度農(nóng)民工工資支付與欠薪問題專項治理協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2目的和依據(jù)1.3協(xié)議的生效與終止2.支付原則與標(biāo)準(zhǔn)2.1工資支付方式2.2工資支付時間2.3工資支付基數(shù)2.4工資支付比例2.5特殊情況下的工資支付3.欠薪問題處理3.1欠薪的定義3.2欠薪投訴渠道3.3欠薪處理流程3.4欠薪處理期限3.5欠薪處理結(jié)果4.監(jiān)督與檢查4.1監(jiān)督機構(gòu)與職責(zé)4.2檢查內(nèi)容與方法4.3違規(guī)處理措施4.4監(jiān)督檢查結(jié)果5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決程序5.3爭議解決期限5.4爭議解決結(jié)果6.違約責(zé)任6.1違約行為與認定6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償計算方法6.4違約責(zé)任免除條件7.合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同變更與解除程序7.4合同變更與解除后果8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.法律適用與爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.其他約定10.1通知與送達10.2不可抗力10.3合同附件10.4合同生效日期11.協(xié)議附件11.1工資支付表11.2欠薪投訴表11.3監(jiān)督檢查報告11.4爭議解決協(xié)議12.協(xié)議簽署與生效12.1簽署方式12.2生效條件12.3生效日期13.協(xié)議備案與登記13.1備案機構(gòu)13.2登記程序13.3登記后果14.合同解除與終止14.1解除條件14.2終止條件14.3解除與終止程序14.4解除與終止后果第一部分：合同如下：1.總則1.1定義與解釋1.1.1本合同中，“農(nóng)民工”指在中國境內(nèi)從事農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等非農(nóng)產(chǎn)業(yè)工作的農(nóng)村戶籍勞動者。1.1.2“工資”指農(nóng)民工按照勞動合同約定或依法應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膭趧訄蟪?，包括基本工資、加班費、獎金、津貼等。1.1.3“欠薪”指用人單位未按照勞動合同約定或法律規(guī)定支付農(nóng)民工工資的行為。1.2目的和依據(jù)1.2.1本協(xié)議旨在規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決農(nóng)民工欠薪問題，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。1.2.2本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)制定。1.3協(xié)議的生效與終止1.3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本協(xié)議有效期為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.支付原則與標(biāo)準(zhǔn)2.1工資支付方式2.1.1工資支付采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，農(nóng)民工應(yīng)提供本人有效銀行賬戶信息。2.1.2工資支付時間不得遲于每月的一個工作日。2.2工資支付時間2.2.1每月工資支付周期為一個月。2.2.2每月工資支付日為每月一個工作日。2.3工資支付基數(shù)2.3.1工資支付基數(shù)為農(nóng)民工勞動合同約定的工資數(shù)額或?qū)嶋H工資數(shù)額，以較高者為準(zhǔn)。2.4工資支付比例2.4.1工資支付比例不得低于農(nóng)民工應(yīng)得工資的80%。2.5特殊情況下的工資支付2.5.1農(nóng)民工因工作原因需提前離職，用人單位應(yīng)在農(nóng)民工離職前支付其剩余工資。2.5.2因不可抗力等原因?qū)е鹿べY無法按時支付，用人單位應(yīng)在情況發(fā)生后立即通知農(nóng)民工，并采取補救措施。3.欠薪問題處理3.1欠薪的定義3.1.1欠薪指用人單位未按照本協(xié)議約定或法律規(guī)定支付農(nóng)民工工資的行為。3.2欠薪投訴渠道（1）向用人單位提出書面投訴；（2）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴；（3）通過法律途徑解決。3.3欠薪處理流程3.3.1用人單位應(yīng)在接到農(nóng)民工投訴后5個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實。3.3.2用人單位應(yīng)在核實欠薪事實后，及時支付農(nóng)民工工資。3.3.3若用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未支付農(nóng)民工工資，農(nóng)民工可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或通過法律途徑解決。3.4欠薪處理期限3.4.1欠薪處理期限為收到農(nóng)民工投訴之日起30個工作日內(nèi)。3.4.2如因特殊情況無法在規(guī)定期限內(nèi)處理完畢，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長處理期限。3.5欠薪處理結(jié)果3.5.1欠薪問題處理完畢后，用人單位應(yīng)向農(nóng)民工出具書面處理結(jié)果。3.5.2如農(nóng)民工對處理結(jié)果不服，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或通過法律途徑解決。4.監(jiān)督與檢查4.1監(jiān)督機構(gòu)與職責(zé)4.1.1本協(xié)議由當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。4.1.2勞動保障監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查。4.2檢查內(nèi)容與方法4.2.1檢查內(nèi)容包括用人單位工資支付制度、工資支付情況、欠薪問題處理等。4.2.2檢查方法包括查閱資料、詢問調(diào)查、實地檢查等。4.3違規(guī)處理措施4.3.1對違反本協(xié)議規(guī)定，拖欠農(nóng)民工工資的用人單位，勞動保障監(jiān)察部門將依法進行處罰。4.3.2對拒不支付農(nóng)民工工資的用人單位，勞動保障監(jiān)察部門將責(zé)令其支付工資，并可依法采取強制措施。4.4監(jiān)督檢查結(jié)果4.4.1勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)在監(jiān)督檢查結(jié)束后，向用人單位出具書面監(jiān)督檢查結(jié)果。5.爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1農(nóng)民工與用人單位之間發(fā)生工資支付爭議，可采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.2爭議解決程序5.2.1協(xié)商：農(nóng)民工與用人單位可就工資支付爭議進行協(xié)商，達成一致意見。5.2.2調(diào)解：協(xié)商不成，農(nóng)民工可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門申請調(diào)解。5.2.3仲裁：調(diào)解不成，農(nóng)民工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2.4訴訟：仲裁不成或?qū)χ俨貌脹Q不服，農(nóng)民工可向人民法院提起訴訟。5.3爭議解決期限5.3.1協(xié)商、調(diào)解期限為自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)。5.3.2仲裁期限為自仲裁委員會受理之日起60日內(nèi)。5.3.3訴訟期限為自起訴之日起6個月內(nèi)。5.4爭議解決結(jié)果5.4.1爭議解決結(jié)果以協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的生效裁決為準(zhǔn)。6.違約責(zé)任6.1違約行為與認定6.1.1違約行為指用人單位違反本協(xié)議約定或法律規(guī)定的行為。6.1.2違約行為的認定由勞動保障監(jiān)察部門或人民法院依法進行。6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.2.1用人單位違反本協(xié)議約定或法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.3違約賠償計算方法6.3.1違約金按欠薪數(shù)額的1%計算，最高不超過欠薪總額的20%。6.3.2賠償損失按實際損失計算，包括但不限于農(nóng)民工的工資、生活費等。6.4違約責(zé)任免除條件6.4.1因不可抗力等原因?qū)е逻`約，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可免除違約責(zé)任。7.合同變更與解除7.1合同變更條件7.1.1本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行變更。7.2合同解除條件（1）一方當(dāng)事人嚴(yán)重違反本協(xié)議約定；（2）一方當(dāng)事人無力履行本協(xié)議義務(wù)；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。7.3合同變更與解除程序7.3.1合同變更或解除，雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。7.3.2合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除后的約定履行義務(wù)。8.保密條款8.1保密范圍8.1.1本協(xié)議中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息均屬保密范圍。8.1.2保密范圍包括但不限于工資支付數(shù)據(jù)、員工個人信息、項目信息、合同內(nèi)容等。8.2保密義務(wù)8.2.1雙方對本協(xié)議涉及的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的安全，防止泄露、篡改或破壞。8.3違約責(zé)任8.3.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失。9.法律適用與爭議解決9.1適用法律9.1.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。9.1.2如本協(xié)議條款與中華人民共和國法律相沖突，以中華人民共和國法律為準(zhǔn)。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序9.3.1訴訟期間，除爭議事項外，本協(xié)議其他條款繼續(xù)有效。9.3.2訴訟費用由敗訴方承擔(dān)。10.其他約定10.1通知與送達10.1.1除非本協(xié)議另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。10.1.2通知送達以對方實際收到或簽收為準(zhǔn)。10.2不可抗力10.2.1因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難時，受影響方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。10.2.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3合同附件10.3.1本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。10.4合同生效日期10.4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.協(xié)議附件11.1工資支付表11.1.1工資支付表應(yīng)詳細列明農(nóng)民工的姓名、工種、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等信息。11.2欠薪投訴表11.2.1欠薪投訴表應(yīng)包含農(nóng)民工的個人信息、投訴內(nèi)容、聯(lián)系方式等。11.3監(jiān)督檢查報告11.3.1監(jiān)督檢查報告應(yīng)記錄監(jiān)督檢查的時間、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及處理結(jié)果。11.4爭議解決協(xié)議11.4.1爭議解決協(xié)議應(yīng)詳細列明爭議雙方協(xié)商一致的處理方案。12.協(xié)議簽署與生效12.1簽署方式12.1.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2生效條件12.2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3生效日期12.3.1本協(xié)議自2024年1月1日起生效。13.協(xié)議備案與登記13.1備案機構(gòu)13.1.1本協(xié)議應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門備案。13.2登記程序13.2.1雙方應(yīng)在協(xié)議簽訂后15日內(nèi)，將本協(xié)議報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門備案。13.3登記后果13.3.1備案完成后，本協(xié)議正式生效。14.合同解除與終止14.1解除條件（1）一方當(dāng)事人嚴(yán)重違反本協(xié)議約定；（2）一方當(dāng)事人無力履行本協(xié)議義務(wù)；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。14.2終止條件14.2.1本協(xié)議有效期滿，自動終止。14.3解除與終止程序14.3.1解除或終止本協(xié)議，雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。14.3.2解除或終止后，雙方應(yīng)按照解除或終止后的約定履行義務(wù)。14.4解除與終止后果14.4.2本協(xié)議解除或終止后，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本協(xié)議所稱的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，參與本協(xié)議履行或提供相關(guān)服務(wù)的其他自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、監(jiān)理單位、審計機構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利（1）根據(jù)本協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用或報酬；（2）在甲乙雙方授權(quán)的范圍內(nèi)，獨立履行其職責(zé)；（3）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。（1）遵守本協(xié)議的約定，履行其職責(zé)；（2）對本協(xié)議涉及的保密信息負有保密義務(wù)；（3）按照約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系，第三方的責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方的原因造成損失的，由甲乙雙方按照各自的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方介入的具體情況15.4.1當(dāng)甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定需要第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。15.5第三方介入的程序15.5.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.5.2第三方介入后，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定履行其職責(zé)。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備完成相關(guān)工作所需的資質(zhì)和能力。16.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和環(huán)境。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2乙方應(yīng)確保第三方的工作不會影響其正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方對本協(xié)議項下的責(zé)任，以本協(xié)議約定的服務(wù)費用或報酬為限。17.1.2如第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額不受上述限制。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1如雙方認為有必要調(diào)整第三方的責(zé)任限額，應(yīng)在簽訂合作協(xié)議時予以明確。17.3責(zé)任限額的執(zhí)行17.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成損失，超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。18.第三方的變更與退出18.1第三方的變更18.1.1如第三方需要更換人員或調(diào)整工作內(nèi)容，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。18.2第三方的退出18.2.1第三方在履行完本協(xié)議約定的職責(zé)后，可退出本協(xié)議。18.2.2第三方退出本協(xié)議前，應(yīng)確保其已完成的工作符合本協(xié)議的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工資支付表詳細要求：工資支付表應(yīng)包括農(nóng)民工的姓名、工種、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款項目及金額等信息。說明：工資支付表是工資支付的重要憑證，用于記錄和證明工資支付情況。2.欠薪投訴表詳細要求：欠薪投訴表應(yīng)包含農(nóng)民工的個人信息、投訴內(nèi)容、聯(lián)系方式、投訴日期等信息。說明：欠薪投訴表是農(nóng)民工投訴欠薪問題的重要文件，用于記錄和證明投訴情況。3.監(jiān)督檢查報告詳細要求：監(jiān)督檢查報告應(yīng)包括檢查時間、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)問題、處理措施、處理結(jié)果等信息。說明：監(jiān)督檢查報告是勞動保障監(jiān)察部門對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查的記錄，用于監(jiān)督和評估用人單位的工資支付情況。4.爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)包括爭議雙方的基本信息、爭議內(nèi)容、協(xié)商結(jié)果、解決方式、執(zhí)行期限等信息。說明：爭議解決協(xié)議是爭議雙方就工資支付爭議達成一致意見的書面文件，用于指導(dǎo)爭議的解決。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：第三方合作協(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等信息。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的，用于明確第三方在協(xié)議中的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。6.保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等信息。說明：保密協(xié)議是保護本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為用人單位未按時足額支付工資用人單位未按約定支付加班費用人單位拖欠農(nóng)民工工資用人單位泄露農(nóng)民工個人信息第三方未按約定履行職責(zé)2.違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)用人單位未按時足額支付工資，每拖欠一日，應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額1%的違約金。用人單位未按約定支付加班費，每拖欠一日，應(yīng)支付相當(dāng)于加班費總額1%的違約金。用人單位拖欠農(nóng)民工工資，每拖欠一日，應(yīng)支付相當(dāng)于拖欠工資總額1%的違約金。用人單位泄露農(nóng)民工個人信息，應(yīng)根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方未按約定履行職責(zé)，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明用人單位A拖欠農(nóng)民工B工資2000元，拖欠期限為10天，則A應(yīng)支付違約金200元（2000元×1%×10天）。第三方C在提供咨詢服務(wù)時，未按約定完成報告，導(dǎo)致甲方D項目延期，則C應(yīng)賠償D因延期造成的損失。全文完。2024年度農(nóng)民工工資支付與欠薪問題專項治理協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2農(nóng)民工1.3工資支付1.4欠薪問題2.目的和原則2.1治理目的2.2基本原則3.工資支付制度3.1工資支付形式3.2工資支付時間3.3工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.4工資支付方式4.欠薪問題處理4.1欠薪界定4.2欠薪處理程序4.3欠薪追償措施5.監(jiān)督與管理5.1監(jiān)督機構(gòu)5.2監(jiān)督內(nèi)容5.3管理措施6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決機構(gòu)8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.法律適用與爭議管轄10.1法律適用10.2爭議管轄11.其他約定11.1通知與送達11.2合同份數(shù)11.3合同生效12.合同附件12.1附件一：農(nóng)民工工資支付明細表12.2附件二：欠薪問題處理流程圖12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同生效與備案14.1生效條件14.2生效時間14.3備案要求第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同雙方1.1.1甲方：[甲方全稱]1.1.2乙方：[乙方全稱]1.2農(nóng)民工1.2.1指在本合同項下從事建筑、制造、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的勞動者。1.2.2農(nóng)民工應(yīng)具備合法的身份證件，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定簽訂勞動合同。1.3工資支付1.3.1工資支付是指甲方按照國家規(guī)定和合同約定，向乙方支付勞動報酬的行為。1.3.2工資支付應(yīng)包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。1.4欠薪問題1.4.1欠薪是指甲方未按照國家規(guī)定和合同約定，在規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資的行為。1.4.2欠薪問題包括但不限于未按時支付工資、少支付工資、拖欠工資等。第二條目的和原則2.1治理目的2.1.1本合同旨在規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，預(yù)防和解決欠薪問題。2.1.2通過本合同，甲方承諾履行工資支付義務(wù)，乙方承諾接受工資支付并履行合同約定的其他義務(wù)。2.2基本原則2.2.1公平原則：工資支付應(yīng)公平合理，不得歧視農(nóng)民工。2.2.2守法原則：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定。2.2.3合同原則：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)。第三條工資支付制度3.1工資支付形式3.1.1工資支付形式為現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。3.1.2甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)，按照乙方提供的銀行賬戶信息進行工資支付。3.2工資支付時間3.2.1甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資，不得拖欠。3.2.2工資支付時間不得遲于每月的一個工作日。3.3工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.3.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定執(zhí)行。3.3.2工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。3.4工資支付方式3.4.1工資支付方式應(yīng)方便、快捷、安全。3.4.2甲方應(yīng)提供多種工資支付方式供乙方選擇。第四條欠薪問題處理4.1欠薪界定4.1.1欠薪是指甲方未按照國家規(guī)定和合同約定，在規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資的行為。4.1.2欠薪包括但不限于未按時支付工資、少支付工資、拖欠工資等。4.2欠薪處理程序4.2.1乙方發(fā)現(xiàn)欠薪問題后，應(yīng)及時向甲方提出書面投訴。4.2.2甲方應(yīng)在收到投訴后七個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實。4.2.3甲方應(yīng)在核實欠薪問題后，按照合同約定及時支付欠薪。4.3欠薪追償措施4.3.1甲方未按時支付欠薪的，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪及違約金。4.3.2乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付欠薪。第五條監(jiān)督與管理5.1監(jiān)督機構(gòu)5.1.1本合同項下的工資支付和欠薪問題處理，由甲方自行監(jiān)督和管理。5.2監(jiān)督內(nèi)容5.2.1監(jiān)督工資支付是否及時、足額。5.2.2監(jiān)督欠薪問題處理是否合規(guī)、及時。5.3管理措施5.3.1甲方應(yīng)建立健全工資支付和欠薪問題處理制度。5.3.2甲方應(yīng)定期對工資支付和欠薪問題處理情況進行自查。第六條違約責(zé)任6.1違約情形6.1.1甲方未按時支付工資的。6.1.2甲方未按照合同約定支付工資的。6.1.3乙方未履行合同約定的其他義務(wù)的。6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.2.1甲方未按時支付工資的，應(yīng)向乙方支付違約金。6.2.2甲方未按照合同約定支付工資的，應(yīng)向乙方支付違約金及賠償金。6.3違約賠償6.3.1甲方未按時支付工資的，應(yīng)按照每日欠薪金額的千分之五支付違約金。6.3.2甲方未按照合同約定支付工資的，應(yīng)按照每日欠薪金額的千分之十支付違約金及賠償金。第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決程序8.2.1雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)協(xié)商解決。8.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構(gòu)8.3.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1任何一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后仍未改正的。9.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。9.2合同終止條件9.2.1合同約定的期限屆滿。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同解除與終止程序9.3.1雙方應(yīng)書面通知對方合同解除或終止的事由。9.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進行清算。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1雙方在本合同項下所知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違約責(zé)任10.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄11.2.1雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。第十二條其他約定12.1通知與送達12.1.1任何一方通知對方，應(yīng)以書面形式進行，并送達至對方指定的地址。12.2合同份數(shù)12.2.1本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。12.3合同生效12.3.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同附件13.1附件一：農(nóng)民工工資支付明細表13.2附件二：欠薪問題處理流程圖13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同簽署14.1簽署時間14.1.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地為[簽署地點]。14.3簽署人員14.3.1甲方代表：[甲方代表姓名]14.3.2乙方代表：[乙方代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同履行、爭議解決或提供相關(guān)服務(wù)的第三方機構(gòu)、個人或其他實體。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。第二條第三方介入情形2.1.1工資支付爭議的調(diào)解或仲裁。2.1.2欠薪問題的調(diào)查和處理。2.1.3合同履行過程中的技術(shù)或財務(wù)審計。2.1.4合同履行過程中的法律咨詢或代理。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入本合同履行過程中，其責(zé)任限額如下：3.1.1第三方因其自身原因造成合同履行障礙或損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.2第三方在執(zhí)行職務(wù)過程中，非因自身故意或重大過失造成的損失，其賠償責(zé)任不超過[金額]元。3.1.3第三方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，獨立開展相關(guān)工作。4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，提出合理的建議或要求。4.2第三方義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和合同約定，獨立、客觀、公正地開展工作。4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.2.3第三方應(yīng)按時提交工作成果，并對工作成果負責(zé)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方是委托與被委托的關(guān)系。5.1.2第三方的工作成果和責(zé)任由甲乙雙方共同承擔(dān)。5.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，其行為視為甲乙雙方的行為。5.2第三方與其他