2024年度股權(quán)激勵合同設(shè)計要點3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵合同設(shè)計要點本合同目錄一覽1.激勵對象資格1.1激勵對象范圍1.2激勵對象條件2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃類型2.3激勵計劃期限3.激勵工具3.1股票期權(quán)3.2限制性股票3.3虛擬股票4.激勵授予4.1授予條件4.2授予比例4.3授予價格5.激勵行使5.1行使條件5.2行使價格5.3行使期限6.激勵持有6.1持有時間6.2持有條件6.3持有限制7.激勵解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后果8.激勵稅務(wù)處理8.1激勵收益計算8.2稅收繳納義務(wù)8.3稅收優(yōu)惠政策9.激勵計劃變更9.1變更原因9.2變更程序9.3變更通知10.激勵計劃終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后果11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：1.激勵對象資格1.1激勵對象范圍本合同激勵對象包括公司全體員工，具體范圍為：公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干員工。1.2激勵對象條件（1）在本合同有效期內(nèi)，與公司簽訂勞動合同；（2）無嚴重違紀、違規(guī)行為；（3）具有公司所需的崗位技能和業(yè)務(wù)能力；（4）無其他違反公司規(guī)定的行為。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在激勵和保留公司核心員工，提高員工積極性和創(chuàng)新能力，促進公司持續(xù)發(fā)展。2.2激勵計劃類型本激勵計劃采用股票期權(quán)、限制性股票和虛擬股票等多種激勵方式。2.3激勵計劃期限本激勵計劃期限為2024年1月1日至2029年12月31日。3.激勵工具3.1股票期權(quán)股票期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。3.2限制性股票限制性股票是指公司授予激勵對象一定數(shù)量的股票，在滿足一定條件后方可解鎖并享有相應(yīng)權(quán)益。3.3虛擬股票虛擬股票是指公司授予激勵對象一定數(shù)量的虛擬股份，在滿足一定條件后可轉(zhuǎn)換為實際股份。4.激勵授予4.1授予條件激勵對象符合本合同第一條規(guī)定的資格條件，且在年度考核中達到公司規(guī)定的業(yè)績目標。4.2授予比例激勵對象所獲得的激勵工具比例，根據(jù)其在公司中的崗位、業(yè)績貢獻等因素綜合確定。4.3授予價格激勵工具的授予價格按照公司股票的市場價格確定。5.激勵行使5.1行使條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）激勵對象在公司任職期間；（3）激勵對象無違反公司規(guī)定的行為。5.2行使價格激勵對象行使激勵工具時的購買價格，按照本合同第四條第三款的規(guī)定執(zhí)行。5.3行使期限激勵對象行使激勵工具的期限為授予之日起三年內(nèi)。6.激勵持有6.1持有時間激勵對象持有激勵工具的期限為授予之日起三年內(nèi)。6.2持有條件（1）無違反公司規(guī)定的行為；（2）無嚴重違紀、違規(guī)行為；（3）無重大訴訟、仲裁等法律風(fēng)險。6.3持有限制激勵對象在持有激勵工具期間，不得將其轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處置。7.激勵解除7.1解除條件（1）激勵對象違反公司規(guī)定，被公司依法解除勞動合同；（2）激勵對象因重大違紀、違規(guī)行為，被公司依法解除勞動合同；（3）激勵對象因嚴重違反國家法律法規(guī)，被公司依法解除勞動合同。7.2解除程序激勵合同解除程序按照公司相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。7.3解除后果激勵合同解除后，激勵對象已獲得的激勵工具及權(quán)益將按本合同約定進行處理。8.激勵稅務(wù)處理8.1激勵收益計算激勵收益的計算方法按照國家相關(guān)稅務(wù)法規(guī)執(zhí)行，包括但不限于股票期權(quán)行權(quán)收益、限制性股票解鎖收益等。8.2稅收繳納義務(wù)激勵對象需按照國家稅務(wù)法規(guī)，在獲得激勵收益時依法繳納個人所得稅等相關(guān)稅費。8.3稅收優(yōu)惠政策對于符合條件的激勵對象，公司將根據(jù)國家相關(guān)政策，協(xié)助其申請稅收優(yōu)惠政策。9.激勵計劃變更9.1變更原因激勵計劃變更可能因公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、市場環(huán)境變化、法律法規(guī)調(diào)整等原因。9.2變更程序激勵計劃變更需經(jīng)公司董事會批準，并及時通知所有激勵對象。9.3變更通知公司將以書面形式通知激勵對象激勵計劃變更的具體內(nèi)容，包括變更原因、變更條款等。10.激勵計劃終止10.1終止條件激勵計劃可能因公司解散、合并、分立等原因終止。10.2終止程序激勵計劃終止需經(jīng)公司董事會批準，并按照相關(guān)規(guī)定進行清算。10.3終止后果激勵計劃終止后，已授予但未行使的激勵工具失效，激勵對象不得要求公司回購。11.違約責任11.1違約情形激勵對象違反本合同約定，包括但不限于未履行保密義務(wù)、擅自轉(zhuǎn)讓激勵工具等。11.2違約責任承擔違約方需承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。12.爭議解決12.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決程序爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點爭議解決地點為激勵對象所在地或公司所在地。13.合同生效及解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件本合同可因雙方協(xié)商一致、法定解除條件出現(xiàn)等原因解除。13.3合同解除程序合同解除需雙方書面同意，并按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。14.其他約定14.1通知方式本合同中的通知以書面形式進行，可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等，其介入本合同的目的是為了保障合同的履行，提供專業(yè)服務(wù)或解決爭議。15.2第三方責任限額15.2.1第三方責任第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失或損害，由第三方承擔相應(yīng)的法律責任。15.2.2責任限額第三方對本合同項下的責任限額，不得超過其接受委托時的實際費用或約定費用。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方應(yīng)根據(jù)本合同及甲乙雙方的委托，獨立履行其職責。16.2獨立性第三方在履行職責時，應(yīng)保持獨立性，不受甲乙雙方或其他任何第三方的不當影響。17.第三方介入的程序17.1委托甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入本合同，并簽訂相應(yīng)的委托協(xié)議。17.2聘請甲乙雙方共同聘請第三方，并明確第三方的職責、權(quán)限及工作范圍。17.3聯(lián)合決策甲乙雙方與第三方在履行職責過程中，應(yīng)保持溝通，共同商討決策，確保合同的順利履行。18.第三方介入的職責18.1中介方中介方負責協(xié)助甲乙雙方進行合同的簽訂、履行和爭議解決。18.2審計機構(gòu)審計機構(gòu)負責對甲乙雙方的財務(wù)報表、業(yè)務(wù)流程等進行審計，并提出審計意見。18.3法律顧問法律顧問負責提供法律咨詢，協(xié)助甲乙雙方處理合同相關(guān)的法律事務(wù)。18.4評估機構(gòu)19.第三方介入的權(quán)限19.1查閱資料第三方有權(quán)查閱本合同及甲乙雙方提供的與合同履行相關(guān)的資料。19.2提出建議第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷，向甲乙雙方提出建議。19.3參與決策第三方有權(quán)參與甲乙雙方就合同履行相關(guān)的決策過程。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責任劃分第三方對甲乙雙方的責任，僅限于其在本合同項下的職責范圍內(nèi)，對甲乙雙方之間直接的責任不承擔責任。20.2風(fēng)險劃分第三方在履行職責過程中，因不可抗力、第三方自身原因等原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔。20.3信息保密第三方對甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露給任何第三方。21.第三方介入的監(jiān)督21.1監(jiān)督機構(gòu)甲乙雙方可共同設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)，對第三方的工作進行監(jiān)督。21.2監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督機構(gòu)負責監(jiān)督第三方是否按照本合同及委托協(xié)議履行職責，是否存在違規(guī)行為。21.3監(jiān)督結(jié)果監(jiān)督機構(gòu)對第三方的工作進行評估，并將監(jiān)督結(jié)果報告給甲乙雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細說明激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵對象范圍、激勵工具類型、授予條件、行使條件等。2.激勵對象名單列出所有激勵對象的姓名、職位、激勵工具授予情況等。3.股票期權(quán)行權(quán)協(xié)議詳細規(guī)定股票期權(quán)行權(quán)的具體條款，包括行權(quán)價格、行權(quán)期限、行權(quán)條件等。4.限制性股票解鎖協(xié)議詳細規(guī)定限制性股票解鎖的具體條款，包括解鎖條件、解鎖期限、解鎖價格等。5.虛擬股票協(xié)議詳細規(guī)定虛擬股票的具體條款，包括虛擬股份的授予、轉(zhuǎn)換、持有期限等。6.稅務(wù)處理方案詳細說明激勵收益的稅務(wù)處理方法，包括個人所得稅計算、稅收優(yōu)惠政策等。7.激勵計劃變更通知書當激勵計劃發(fā)生變更時，通知激勵對象變更的具體內(nèi)容。8.激勵計劃終止通知書當激勵計劃終止時，通知激勵對象終止的具體原因和后果。9.第三方委托協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的委托協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)限及工作范圍。10.審計報告審計機構(gòu)出具的審計報告，包括對甲乙雙方財務(wù)報表、業(yè)務(wù)流程的審計意見。11.法律意見書法律顧問出具的法律意見書，包括對合同條款的法律分析和建議。12.評估報告評估機構(gòu)出具的評估報告，包括對激勵工具價值的評估結(jié)果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）激勵對象未履行保密義務(wù)，泄露公司機密信息。（2）激勵對象擅自轉(zhuǎn)讓激勵工具，違反合同約定。（3）第三方在履行職責過程中，未按照約定提供專業(yè)服務(wù)。2.責任認定標準（1）保密違約：激勵對象需承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）轉(zhuǎn)讓違約：激勵對象需承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（3）服務(wù)質(zhì)量違約：第三方需承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明（1）激勵對象A在獲得股票期權(quán)后，未經(jīng)公司同意，擅自將期權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方B，違反了合同約定。公司可要求A賠償損失，并支付相應(yīng)的違約金。（2）審計機構(gòu)C在履行審計職責過程中，未能發(fā)現(xiàn)甲乙雙方財務(wù)報表中的重大問題，導(dǎo)致公司遭受損失。公司可要求C承擔相應(yīng)的法律責任，包括賠償損失和支付違約金。（3）法律顧問D在提供法律意見時，未對合同條款進行全面分析，導(dǎo)致公司利益受損。公司可要求D承擔相應(yīng)的法律責任，包括賠償損失和支付違約金。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同設(shè)計要點1本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象的選擇標準1.2獲得股權(quán)激勵的資格條件2.激勵方案設(shè)計2.1激勵方案的結(jié)構(gòu)2.2激勵工具的選擇2.3激勵計劃的期限3.股權(quán)激勵的種類3.1股票期權(quán)3.2股票增值權(quán)3.3限制性股票4.股權(quán)激勵的授予條件4.1績效考核標準4.2績效考核結(jié)果4.3授予比例及數(shù)量5.股權(quán)激勵的行使方式5.1行權(quán)價格5.2行權(quán)條件5.3行權(quán)期限6.股權(quán)激勵的稅收處理6.1個人所得稅6.2社會保險及住房公積金7.股權(quán)激勵的變更與終止7.1激勵計劃變更的條件7.2激勵計劃終止的條件8.股權(quán)激勵的披露與報告8.1信息披露義務(wù)8.2報告要求9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.法律適用與管轄11.1合同適用的法律11.2合同爭議的管轄法院12.其他約定事項12.1通知送達方式12.2合同的修訂與補充13.合同附件13.1股權(quán)激勵計劃草案13.2考核指標體系14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條激勵對象及資格1.1激勵對象的選擇標準1.1.1激勵對象應(yīng)為公司關(guān)鍵管理及技術(shù)崗位人員，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員等。1.2獲得股權(quán)激勵的資格條件1.2.1激勵對象應(yīng)在本合同簽訂前已在公司擔任相應(yīng)職務(wù)或崗位滿一年。1.2.2激勵對象應(yīng)滿足公司規(guī)定的績效考核要求，包括但不限于業(yè)績目標達成率、創(chuàng)新成果等。第二條激勵方案設(shè)計2.1激勵方案的結(jié)構(gòu)2.1.1激勵方案應(yīng)包括股權(quán)激勵的種類、激勵工具、激勵計劃期限、授予條件、行使方式等內(nèi)容。2.1.2激勵方案應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況進行設(shè)計，確保激勵效果。2.2激勵工具的選擇2.2.1公司可選擇股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票等激勵工具。2.2.2激勵工具的選擇應(yīng)考慮激勵對象的崗位、職責、對公司貢獻等因素。2.3激勵計劃的期限2.3.1激勵計劃期限一般為三年，自激勵計劃生效之日起計算。2.3.2激勵計劃期限可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。第三條股權(quán)激勵的種類3.1股票期權(quán)3.1.1股票期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，按照約定的價格購買公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。3.1.2股票期權(quán)行權(quán)價格不低于激勵計劃實施前公司股票的公允市場價格。3.2股票增值權(quán)3.2.1股票增值權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，按照約定的比例分享公司股票增值收益的權(quán)利。3.2.2股票增值權(quán)的收益分配方式由公司另行規(guī)定。3.3限制性股票3.3.1限制性股票是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，按照約定的價格購買公司一定數(shù)量股份的權(quán)利，且股份在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。3.3.2限制性股票的解鎖條件由公司另行規(guī)定。第四條股權(quán)激勵的授予條件4.1績效考核標準4.1.1績效考核標準應(yīng)包括業(yè)績指標、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作等。4.1.2績效考核標準由公司制定，并經(jīng)激勵對象認可。4.2績效考核結(jié)果4.2.1公司應(yīng)每年對激勵對象進行績效考核，考核結(jié)果作為授予股權(quán)激勵的依據(jù)。4.2.2績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.3授予比例及數(shù)量4.3.1授予比例及數(shù)量根據(jù)績效考核結(jié)果、崗位價值等因素確定。4.3.2授予比例及數(shù)量應(yīng)公平合理，并符合公司利益。第五條股權(quán)激勵的行使方式5.1行權(quán)價格5.1.1行權(quán)價格應(yīng)不低于激勵計劃實施前公司股票的公允市場價格。5.1.2行權(quán)價格可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。5.2行權(quán)條件5.2.1行權(quán)條件包括服務(wù)期限、績效考核等。5.2.2行權(quán)條件由公司制定，并經(jīng)激勵對象認可。5.3行權(quán)期限5.3.1行權(quán)期限一般為激勵計劃期限的一半，自激勵計劃生效之日起計算。5.3.2行權(quán)期限可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。第六條股權(quán)激勵的稅收處理6.1個人所得稅6.1.1激勵對象行權(quán)時應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。6.1.2公司應(yīng)協(xié)助激勵對象辦理個人所得稅申報及繳納事宜。6.2社會保險及住房公積金6.2.1激勵對象行權(quán)后，公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為其繳納社會保險及住房公積金。6.2.2公司應(yīng)協(xié)助激勵對象辦理社會保險及住房公積金繳納事宜。第七條股權(quán)激勵的變更與終止7.1激勵計劃變更的條件7.1.2激勵計劃變更應(yīng)充分考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場環(huán)境、激勵效果等因素。7.2激勵計劃終止的條件7.2.2激勵計劃終止原因包括但不限于公司經(jīng)營狀況惡化、激勵效果不明顯等。第八條股權(quán)激勵的披露與報告8.1信息披露義務(wù)8.1.1公司應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及證券監(jiān)管機構(gòu)的要求，及時、準確地披露股權(quán)激勵相關(guān)信息。8.1.2信息披露內(nèi)容應(yīng)包括激勵計劃的基本情況、激勵對象名單、行權(quán)情況等。8.2報告要求8.2.1公司應(yīng)在每個會計年度結(jié)束后，編制股權(quán)激勵年度報告，并向股東會報告。8.2.2激勵對象應(yīng)在行權(quán)后及時向公司報告相關(guān)情況。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)本著平等、自愿的原則，通過協(xié)商解決股權(quán)激勵合同相關(guān)的爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。第十條合同生效與解除10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章，并經(jīng)公司董事會批準后生效。10.2合同解除條件10.2.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。10.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。第十一條法律適用與管轄11.1合同適用的法律11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.1.2如涉及合同解釋或履行，應(yīng)優(yōu)先適用中國法律。11.2合同爭議的管轄法院11.2.1本合同爭議的解決，由合同簽訂地人民法院管轄。第十二條其他約定事項12.1通知送達方式12.1.1除非另有約定，通知應(yīng)以書面形式送達。12.1.2通知送達地址為合同雙方在合同中指定的地址。12.2合同的修訂與補充12.2.1本合同如有修訂或補充，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。12.2.2修訂或補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1股權(quán)激勵計劃草案13.1.1本合同附件包括股權(quán)激勵計劃草案，草案內(nèi)容為本合同的具體實施細節(jié)。13.2考核指標體系13.2.1本合同附件還包括考核指標體系，用于評估激勵對象的績效。第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定業(yè)務(wù)需求或合同約定，被甲乙雙方邀請或授權(quán)參與合同執(zhí)行的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。第二條第三方介入的必要性及類型2.1第三方介入的必要性2.1.1為確保合同執(zhí)行的公正性、專業(yè)性和效率，甲乙雙方可邀請第三方介入。2.1.2第三方介入有助于解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議，提供專業(yè)意見或服務(wù)。2.2第三方介入的類型2.2.1中介方：負責協(xié)調(diào)甲乙雙方關(guān)系，提供信息交流平臺，協(xié)助合同履行。2.2.2咨詢機構(gòu)：提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助甲乙雙方制定或優(yōu)化合同條款。2.2.3審計機構(gòu)：對合同執(zhí)行過程中的財務(wù)狀況進行審計，確保財務(wù)透明。2.2.4法律服務(wù)機構(gòu)：提供法律咨詢，協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中的法律問題。第三條第三方的責任與義務(wù)3.1第三方責任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的責任和義務(wù)。3.1.2第三方在合同執(zhí)行過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.2第三方義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。3.2.2第三方應(yīng)保守合同執(zhí)行過程中的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.2.3第三方應(yīng)按照約定的時間和標準，提供專業(yè)服務(wù)或意見。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的費用。4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便完成合同任務(wù)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供與接受的關(guān)系。5.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，完成合同規(guī)定的任務(wù)。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供與接受的關(guān)系。5.2.2第三方應(yīng)按照乙方的要求，完成合同規(guī)定的任務(wù)。5.3第三方與甲乙雙方的劃分5.3.1第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。5.3.2第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)公平公正地處理甲乙雙方的爭議。第六條第三方的責任限額6.1第三方的責任限額6.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。6.1.2若第三方責任造成甲乙雙方損失超過責任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第七條第三方介入的程序7.1第三方介入程序7.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，邀請第三方介入。7.1.2第三方接受邀請后，與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.1.3第三方介入合同執(zhí)行過程，協(xié)助甲乙雙方完成合同任務(wù)。第八條第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需變更合同條款，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2變更后的合同條款應(yīng)與本合同具有同等法律效力。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后的爭議解決，參照本合同第九條“爭議解決”條款執(zhí)行。第十條第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后的合同終止，參照本合同第十條“合同生效與解除”條款執(zhí)行。第十一條第三方介入后的法律適用與管轄11.1第三方介入后的法律適用與管轄，參照本合同第十一條“法律適用與管轄”條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃草案詳細要求：包括激勵對象、激勵工具、行權(quán)條件、績效考核標準、激勵期限等內(nèi)容，并附有相關(guān)計算公式和示例。說明：股權(quán)激勵計劃草案是合同執(zhí)行的基礎(chǔ)文件，需經(jīng)甲乙雙方簽字確認。2.考核指標體系詳細要求：包括業(yè)績指標、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作等方面的具體考核指標和評分標準。說明：考核指標體系是評估激勵對象績效的重要依據(jù)，需在合同中明確。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任和義務(wù)等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同執(zhí)行的基礎(chǔ)文件，需經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字確認。4.個人所得稅申報表詳細要求：包括激勵對象姓名、身份證號碼、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格、個人所得稅計算過程等內(nèi)容。說明：個人所得稅申報表是激勵對象行權(quán)后需提交的文件，用于計算和繳納個人所得稅。5.社會保險及住房公積金繳納證明詳細要求：包括激勵對象姓名、身份證號碼、繳納金額、繳納期限等。說明：社會保險及住房公積金繳納證明是激勵對象行權(quán)后需提交的文件，用于證明其已繳納相關(guān)費用。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議的基礎(chǔ)文件，需經(jīng)甲乙雙方簽字確認。7.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同執(zhí)行過程中，如需變更合同條款時使用的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)責任認定標準：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：甲方未按照合同約定支付款項，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期利息并賠償損失。2.第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)責任認定標準：第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：第三方未按時完成審計工作，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償因延誤造成的損失。3.激勵對象未按照合同約定行使權(quán)利責任認定標準：激勵對象未按照合同約定行使權(quán)利，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：激勵對象未在規(guī)定期限內(nèi)行權(quán)，甲乙雙方有權(quán)要求激勵對象承擔違約責任。4.甲乙雙方或第三方泄露商業(yè)秘密責任認定標準：甲乙雙方或第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同設(shè)計要點2本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格1.3激勵對象變更2.激勵工具2.1股權(quán)激勵方式2.2股權(quán)激勵比例2.3激勵工具期限3.激勵計劃3.1激勵計劃目標3.2激勵計劃實施時間3.3激勵計劃調(diào)整4.激勵條件4.1財務(wù)業(yè)績條件4.2個人業(yè)績條件4.3公司治理條件5.激勵股份授予5.1股份授予比例5.2股份授予價格5.3股份授予時間6.激勵股份行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)價格6.3行權(quán)期限7.激勵股份鎖定7.1鎖定期限7.2鎖定比例7.3鎖定條件8.激勵股份回購8.1回購條件8.2回購價格8.3回購期限9.激勵股份分紅9.1分紅比例9.2分紅條件9.3分紅方式10.激勵計劃審計10.1審計機構(gòu)10.2審計內(nèi)容10.3審計報告11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同變更14.4合同附件14.5合同解釋第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象范圍本合同激勵對象包括公司全體高級管理人員、核心技術(shù)人員及對公司發(fā)展有重大貢獻的員工。1.2激勵對象資格1.3激勵對象變更激勵對象如有變動，需經(jīng)公司董事會審議通過，并及時通知相關(guān)激勵對象。第二條激勵工具2.1股權(quán)激勵方式本合同采用限制性股票激勵方式。2.2股權(quán)激勵比例激勵對象股權(quán)激勵比例根據(jù)其職位、職責及對公司貢獻等因素確定，具體比例由公司董事會決定。2.3激勵工具期限激勵工具期限為五年，自股權(quán)授予日起計算。第三條激勵計劃3.1激勵計劃目標激勵計劃旨在提高公司核心員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。3.2激勵計劃實施時間激勵計劃自公司董事會批準之日起實施。3.3激勵計劃調(diào)整如遇國家政策調(diào)整或公司發(fā)展戰(zhàn)略變化，公司董事會可對激勵計劃進行調(diào)整。第四條激勵條件4.1財務(wù)業(yè)績條件激勵對象需達到公司設(shè)定的年度財務(wù)業(yè)績目標，包括但不限于營業(yè)收入、凈利潤等。4.2個人業(yè)績條件激勵對象需達到個人年度業(yè)績考核指標，包括但不限于工作質(zhì)量、效率等。4.3公司治理條件激勵對象需遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益，積極參與公司治理。第五條激勵股份授予5.1股份授予比例激勵股份授予比例根據(jù)激勵對象職位、職責及對公司貢獻等因素確定，具體比例由公司董事會決定。5.2股份授予價格激勵股份授予價格為每股人民幣X元，由公司董事會根據(jù)市場情況確定。5.3股份授予時間激勵股份授予時間為自激勵計劃實施之日起三年內(nèi)，分三次授予。第六條激勵股份行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)價格激勵股份行權(quán)價格為每股人民幣X元，與股份授予價格相同。6.3行權(quán)期限激勵股份行權(quán)期限為五年，自首次行權(quán)日起計算。第七條激勵股份鎖定7.1鎖定期限激勵對象持有的激勵股份自授予之日起鎖定三年，自首次行權(quán)之日起再鎖定一年。7.2鎖定比例激勵對象持有的激勵股份鎖定比例為X%。7.3鎖定條件激勵對象需遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益，否則公司有權(quán)解除其激勵股份鎖定。第八條激勵股份回購8.1回購條件激勵股份回購條件包括但不限于：（1）公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整需要；（2）激勵對象離職或退休；（3）公司財務(wù)狀況良好，有足夠的資金進行回購。8.2回購價格激勵股份回購價格按照激勵對象持有股份的成本價計算，即每股人民幣X元。8.3回購期限激勵股份回購期限為激勵計劃實施期間及激勵股份鎖定期滿后的三年內(nèi)。第九條激勵股份分紅9.1分紅比例激勵股份分紅比例與公司普通股股東分紅比例相同。9.2分紅條件激勵股份分紅條件與公司普通股股東分紅條件相同。9.3分紅方式激勵股份分紅通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給激勵對象。第十條激勵計劃審計10.1審計機構(gòu)激勵計劃審計由具有資質(zhì)的會計師事務(wù)所進行。10.2審計內(nèi)容審計內(nèi)容包括激勵計劃的實施情況、財務(wù)報表中的激勵成本計算等。10.3審計報告審計機構(gòu)需在年度審計報告中對激勵計劃進行專項審計，并將審計報告提交公司董事會。第十一條違約責任11.1違約情形違約情形包括但不限于：（1）激勵對象違反公司規(guī)章制度；（2）激勵對象泄露公司商業(yè)秘密；（3）激勵對象違反保密協(xié)議。11.2違約責任承擔違約責任承擔包括但不限于：（1）賠償公司因此遭受的損失；（2）取消激勵資格；（3）承擔相應(yīng)的法律責任。11.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際損失及法律規(guī)定確定。第十二條合同解除12.1解除條件合同解除條件包括但不限于：（1）激勵計劃目標未實現(xiàn)；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（3）激勵對象嚴重違反合同約定。12.2解除程序合同解除需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知激勵對象。12.3解除后果合同解除后，激勵對象持有的激勵股份按回購價格由公司回購。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁委員會或人民法院。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定進行。第十四條其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除本合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面解除協(xié)議。14.3合同變更本合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。14.4合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實施方案、激勵對象名單等。14.5合同解釋本合同解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、中介等非直接參與合同主體業(yè)務(wù)的獨立法人或自然人。1.2第三方類型（1）律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、審計事務(wù)所等法律、財務(wù)、審計服務(wù)提供者；（2）人力資源咨詢公司、管理咨詢公司等提供專業(yè)咨詢服務(wù)的機構(gòu)；（3）股權(quán)激勵平臺、投資銀行等提供股權(quán)激勵方案設(shè)計、實施、管理的機構(gòu)；（4）其他與本合同履行相關(guān)的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致；2.2第三方介入應(yīng)滿足本合同相關(guān)條款的要求；2.3第三方介入不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。第三條第三方責任限額3.1第三方在本合同項下提供的服務(wù)，其責任限額由甲方和乙方與第三方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議約定；3.2若第三方服務(wù)存在過錯，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；3.3第三方責任限額不得超過其服務(wù)協(xié)議約定的金額。第四條第三方責任劃分4.1第三方在本合同項下提供的服務(wù)，其責任范圍僅限于其服務(wù)協(xié)議約定的內(nèi)容；4.2第三方提供的服務(wù)若涉及甲方和乙方的其他合同關(guān)系，第三方不承擔超出其服務(wù)協(xié)議約定的責任；4.3第三方責任與其他合同主體責任劃分清晰，第三方不因甲方或乙方的其他合同義務(wù)而承擔額外責任。第五條第三方介入