女職工保健工作規(guī)定

女職工保健工作規(guī)定第一章總則第一條為維護女性員工的身心健康，確保她們后代的健康發(fā)育與成長，從而提高民族的整體素質，根據(jù)相關法律條文，特此制定本規(guī)定。第二條女性員工的健康保護工作應遵循以預防為主的原則，重視女性的生理特征和職業(yè)特性，嚴格執(zhí)行國家關于女性員工保護的各項政策和法規(guī)。第三條本規(guī)定適用于中華人民共和國范圍內的所有政府機構、社會團體、公司及各類事業(yè)單位。第二章管理措施第四條本規(guī)則由各機構負責女性員工健康事務的行政負責人牽頭，協(xié)同本機構醫(yī)療、勞動、人事部門以及工會、婦聯(lián)等組織和相關人員共同執(zhí)行。第五條縣（包括城市區(qū)域）以上各級婦幼保健機構，承擔對所轄區(qū)域內各機構執(zhí)行本規(guī)則的業(yè)務指導職責。第六條各機構的醫(yī)療部門需承擔本機構女性員工健康事務。若女性員工不足1000人，應安排兼職女性健康護理人員；若女性員工達到或超過1000人，則應在婦產科或婦幼保健站內設立專職女性健康護理人員。第三章健康保護措施第七條月經期健康保護1．普及衛(wèi)生知識教育。2．若女性員工人數(shù)超過100人，應逐步設立女性員工衛(wèi)生室，并完善相關制度，指定專人負責管理，同時對衛(wèi)生室管理人員進行專業(yè)培訓。若每班女性員工人數(shù)不足100人，應配備簡易溫水箱和沖洗設備。對于流動或分散工作的女性員工，應提供單人使用的沖洗器。3．女性員工在月經期間，不得從事《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第四條所列的勞動。4．對于患有嚴重痛經或月經過多的女性員工，經醫(yī)療機構或婦幼保健機構確診后，月經期間可給予1至2天的休假。第八條婚前健康保護對已婚女性員工必須進行婚前衛(wèi)生知識的教育和咨詢，并進行婚前健康檢查及指導。第九條孕前健康保護1．已婚計劃懷孕的女性員工禁止從事鉛、汞、苯、鎘等屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第Ⅲ－Ⅳ級的作業(yè)環(huán)境。2．積極推廣優(yōu)生優(yōu)育的宣傳和咨詢。3．對女性員工進行妊娠知識教育，使她們在月經延期時能主動進行檢查。4．患有放射性疾病、慢性職業(yè)中毒、近期有急性中毒史或其他可能影響母體和胎兒健康的疾病者，建議暫時避免懷孕。5．對于有兩次以上自然流產史且目前無子女的女性員工，應暫時調離可能導致流產的工作崗位。第十條孕期健康維護1.自確認懷孕起，需創(chuàng)建孕產婦健康檔案，開展血壓、體重、血液量、尿液常規(guī)等初步檢查。對于接觸鉛、汞的孕婦，需檢測尿液中鉛、汞的含量。2.定期執(zhí)行產前檢查、孕期健康維護和營養(yǎng)指導。3.推廣家庭自我監(jiān)測，全面觀察胎動、胎心、子宮底高度及體重變化等關鍵指標。4.對高風險孕婦實施專項管理，無治療條件的機構應迅速轉診，并與上級醫(yī)療保健機構合作，密切觀察和監(jiān)護。5.女性員工較多的企業(yè)應設立專門的孕婦休息室，并確保懷孕7個月以上的女性員工享有工作間休息或減輕工作負擔的權利。6.懷孕女性員工不應加班，妊娠7個月以上（含7個月）通常不得安排夜班。7.懷孕期間的女性員工不得從事勞動部公布的《》第六條所列的作業(yè)。8.對于從事站立工作且懷孕7個月以上的女性員工，工作場所應提供適當?shù)男菹⒆弧?.關于女職工產前、產后、流產的假期及待遇，按照1988年國務院發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令第9號）和1988年勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字〔1988〕2號）執(zhí)行。第十一條產后健康關懷1.實施產后訪問和母乳喂養(yǎng)指導。2.產后42天對母親和嬰兒進行健康檢查。3.產假結束后返回工作時，應允許有1至2周時間逐步恢復工作量。第十二條哺乳期健康關懷1.宣傳科學育兒知識，鼓勵4個月內純母乳喂養(yǎng)。2.對有未滿1周歲嬰兒的女性員工，應確保其哺乳時間。3.若嬰兒被縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長哺乳時間，但不超過6個月。4.有未滿1周歲嬰兒的女性員工，通常不得安排夜班及加班、加點。5.有哺乳嬰兒5名以上的單位，應逐步建立哺乳室。6.不得安排哺乳女性員工從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所列的作業(yè)。第十三條健康關懷1．普及更年期生理健康知識，確保步入更年期的女性員工獲得社會的普遍關注。2．對于經由縣級（含）以上醫(yī)療機構或婦幼保健機構確診為更年期綜合征的女職工，若治療效果不明顯且無法適應原崗位工作，應臨時調整至適合的工作崗位。3．步入更年期的女性員工應每1至2年接受一次婦科疾病的檢查與治療。第十四條定期為女性員工進行婦科及乳腺疾病的檢查與治療。第十五條女職工浴室應配置淋浴設施。廁所應設置蹲式便池。第十六條建立并完善女性員工健康保健統(tǒng)計體系。第四章監(jiān)管與管理第十七條各級衛(wèi)生部門需與同級的勞動、人事部門，以及工會和婦聯(lián)組織攜手，對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第十八條對于違反本規(guī)定第七條第3項第（1）、（2）、（3）點，第十條第7、9項，第十二條第2、6項的單位領導或直接責任人，可依照《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條規(guī)定予以處理。第十九條對于違反本規(guī)定及其他條款的單位或直接責任人，各級衛(wèi)生部門可根據(jù)情況給予警告、通報批評或限期整改的處罰。第二十條女職工若未遵循國家計劃生育政策的相關規(guī)定，其保健事宜應按照國家計劃生育政策的相關規(guī)定處理。第五章附則第二十一條本規(guī)則所指企業(yè)，涵蓋全民所有制、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，以及中外合資、中外合作、外商獨資企業(yè)，還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、聯(lián)戶企業(yè)、私人企業(yè)等。第二十二條女性員工包括單位正式女性員工、合