動畫設(shè)計師聘用合同模板

動畫設(shè)計師聘用合同模板合同編號：__________動畫設(shè)計師聘用合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔任甲方動畫設(shè)計師一職，雙方達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方動畫設(shè)計師，負責甲方動畫項目的創(chuàng)意設(shè)計、制作和修改等工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成約定的工作量，并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第二條工作地點與時間2.1乙方的工作地點為甲方所在地。2.2乙方的上班時間為甲方規(guī)定的正常工作時間，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、提成等組成，具體金額和支付方式詳見附件。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在甲方工作期間，甲方為乙方繳納社會保險。第四條知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于甲方所有。4.2乙方應保證其提供的設(shè)計作品不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)，如因此給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第五條保密條款5.1乙方應對在甲方工作期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方的保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除之日起五年內(nèi)有效。第六條合同的變更、解除與終止6.1雙方同意，合同的變更、解除與終止，應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。6.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容，乙方應予以配合。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________附件：薪酬待遇明細表一、附件列表：1.薪酬待遇明細表二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方未能按照甲方的要求完成約定的工作量，或工作質(zhì)量不符合甲方的要求，視為乙方違約。3.乙方在合同期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為乙方違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，或未為乙方繳納社會保險，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的協(xié)議。2.動畫設(shè)計師：從事動畫作品的創(chuàng)意設(shè)計、制作和修改等工作的人員。3.職務(wù)作品：員工在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的作品，屬于用人單位所有。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作進度不符合約定：解決辦法：雙方加強溝通，合理調(diào)整工作計劃，確保工作進度符合約定。2.工作質(zhì)量不符合要求：解決辦法：乙方應根據(jù)甲方反饋意見進行修改，直至滿足甲方要求。3.乙方因故無法繼續(xù)履行合同：解決辦法：雙方協(xié)商一致，可提前解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事項。4.甲方未按時支付薪酬或未繳納社會保險：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付薪酬或補繳社會保險，如有爭議，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為動畫制作公司，乙