2025停薪留職合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號：住址：聯(lián)系電話：一、停薪留職原因1.乙方因個人原因（如：身體原因、家庭原因等）申請停薪留職。2.乙方自愿放棄在公司的工作，但愿意在公司需要時隨時返回崗位。二、停薪留職期間1.自合同簽訂之日起，乙方進入停薪留職階段。2.停薪留職期間為年，自年__月__日起至年__月__日止。3.停薪留職期間，乙方不得要求公司支付工資及福利。三、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)1.乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，接受公司的工作安排。2.乙方在停薪留職期間不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系。3.乙方在停薪留職期間所享有的合法權(quán)益，如：年假、病假等，按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.停薪留職期間，乙方的社會保險及公積金由乙方自行承擔(dān)。四、合同的解除和終止1.如乙方在停薪留職期間要求提前解除合同，應(yīng)提前書面通知甲方。2.如甲方在停薪留職期間需要乙方返回工作崗位，應(yīng)提前書面通知乙方。3.停薪留職期滿，如乙方未提出繼續(xù)停薪留職申請或提前解除合同，本合同自動終止。五、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年__月__日注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的信息真實、準確、完整，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方可立即解除本合同。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細閱讀本合同條款，確保了解合同內(nèi)容。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得利用本合同從事違法、違規(guī)活動。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.在合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。名詞解釋：2.乙方：指員工，負責(zé)按照甲方的要求履行工作職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，以及享受勞動權(quán)益。3.停薪留職：指員工因個人原因，在自愿放棄工資及福利的情況下，暫時離開工作崗位，但保留與公司的勞動關(guān)系。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.公積金：指住房公積金，是員工按照工資收入一定比例存儲，用于住房消費的長期儲蓄。6.勞動關(guān)系：指用人單位與員工之間的法律關(guān)系，包括雇傭關(guān)系、工資關(guān)系、福利關(guān)系等。7.法律法規(guī)：指中華人民共和國憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例、單行條例以及最高人民法院的解釋和國務(wù)院部門的規(guī)章。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工因個人原因（如：身體原因、家庭原因等）達成一致，同意員工暫時放棄工作，進入停薪留職階段，但仍保留勞動關(guān)系的情況。2.用人單位與員工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，決定將員工的工作崗位暫時空缺，員工期間不享有工資及福利，但仍保持與公司的聯(lián)系，以便公司需要時員工能夠隨時返回工作崗位。補充條款：1.雙方在簽訂合如涉及國家法律法規(guī)、政策變動等因素，應(yīng)按照最新法律法規(guī)和政策執(zhí)行。2.如甲方在停薪留職期間發(fā)生重大變更（如：破產(chǎn)、合并、分立等），本合同將繼續(xù)有效，除非雙方另有約定。3.如乙方在停薪留職期間遇到緊急情況，需要甲方提供幫助的，甲方應(yīng)盡力提供必要的支持。4.本合同的解除和終止，不影響雙方在合同期間產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)，除非雙方另有約定。5.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守的職業(yè)道德、保密協(xié)議等，按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。附件列表：1.乙方身份