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人事管理基礎(chǔ)員工薪酬結(jié)構(gòu)合同編號(hào):__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】聯(lián)系人:【聯(lián)系人姓名】乙方(員工):【全稱】性別:【男/女】身份證號(hào)碼:【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】住址:【住址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則,就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:一、薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資:乙方在甲方工作期間,基本工資為人民幣【元】元整(大寫:【元】元整)。2.績(jī)效獎(jiǎng)金:乙方根據(jù)甲方規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),每月可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金,具體金額根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果確定。3.崗位津貼:乙方根據(jù)甲方規(guī)定的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn),每月可獲得崗位津貼,具體金額根據(jù)乙方崗位確定。4.加班工資:乙方按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn),加班時(shí)長(zhǎng)按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算,每月加班工資為人民幣【元】元整(大寫:【元】元整)。5.福利待遇:乙方按照甲方的福利待遇規(guī)定,享受包括但不限于五險(xiǎn)一金、年假、病假等相關(guān)福利待遇。6.薪酬發(fā)放:乙方工資每月發(fā)放一次,甲方在每月【日】前將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶。二、試用期及勞動(dòng)合同期限1.試用期:乙方入職后,甲方給予乙方【個(gè)月】的試用期。試用期內(nèi),甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,乙方有權(quán)了解甲方的工作內(nèi)容和要求。2.勞動(dòng)合同期限:試用期結(jié)束后,甲方與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同,合同期限為【年】年。合同到期后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前【個(gè)月】書面通知對(duì)方。三、工作內(nèi)容四、保密條款1.乙方在甲方工作期間,接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息,乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù),不得向任何第三方泄露。2.保密期限:自乙方入職之日起至勞動(dòng)合同終止之日起【年】年。五、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除與乙方的勞動(dòng)合同,無(wú)需理由。(1)在試用期內(nèi),乙方不符合甲方錄用條件;(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度;(3)乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損害;(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響;(5)乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同;(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,取代之前的一切口頭和書面協(xié)議。3.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式,經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職稱證書復(fù)印件(如有)4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利政策7.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.崗位說(shuō)明書9.保密協(xié)議10.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損害,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期:用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的,用以考核勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.基本工資:勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供的勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。4.績(jī)效獎(jiǎng)金:根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。5.崗位津貼:因勞動(dòng)者所在崗位的特殊性而給予的額外報(bào)酬。6.加班工資:勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的報(bào)酬。7.五險(xiǎn)一金:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。8.年假:勞動(dòng)者在一定工作年限后,根據(jù)法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)定享有的帶薪休假。9.病假:勞動(dòng)者因病需要休息治療時(shí),根據(jù)法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)定享有的休假。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.問(wèn)題:乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件,甲方解除勞動(dòng)合同。解決辦法:提供乙方不符合錄用條件的具體證據(jù),依法解除勞動(dòng)合同。2.問(wèn)題:乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法:調(diào)查核實(shí)情況,根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定,給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.問(wèn)題:乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損害。解決辦法:提供乙方失職的具體證據(jù),依法解除勞動(dòng)合同。4.問(wèn)題:乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,影響甲方工作。解決辦法:與乙方進(jìn)行溝通,要求其做出選擇;如乙方未改正,依法解除勞動(dòng)合同。5.問(wèn)題:乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同。解決辦法:提供乙方欺詐、脅迫的證據(jù),依法解除勞動(dòng)合同。6.問(wèn)題:乙方被依法追究刑事責(zé)任。解決辦法:根據(jù)法律規(guī)定,依法解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方招聘新員工時(shí),與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核,根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金。3.甲方調(diào)整乙方的崗位,并根據(jù)新崗位發(fā)放崗位津貼。4.甲方核算乙方的加班工資,按法律規(guī)定支付。5.甲方為乙方繳納五險(xiǎn)一金,提

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