人力資源專家聘任合同

人力資源專家聘任合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方需要聘請專業(yè)的人力資源專家為其提供人力資源管理服務，乙方愿意接受甲方的聘請，并為甲方提供相關專業(yè)服務。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘任崗位和職責1.1乙方擔任甲方的人力資源專家，負責甲方的人力資源管理工作。1.2乙方應根據(jù)甲方的實際情況，制定和實施人力資源管理方案，提高甲方的人力資源管理水平。1.3乙方應協(xié)助甲方完成人力資源相關的各項事務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系管理等。第二條聘任期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時間和地點3.1乙方每周工作時間應為____個工作日，具體工作時間由甲方安排。3.2乙方的工作地點為甲方所在地。第四條薪酬待遇4.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），具體薪酬結構由雙方另行商定。4.2乙方的工作成果符合甲方要求的，甲方應按時支付乙方薪酬。4.3乙方應按照國家法律規(guī)定繳納個人所得稅。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、機密信息、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第六條合同的解除和終止6.1在合同有效期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但應提前____天通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權立即解除合同。6.3合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自動終止。第七條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行商定。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源專家聘任合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.薪酬結構說明5.保密協(xié)議6.工作成果評估標準二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息3.甲方未按時支付乙方薪酬4.甲方未提供乙方正常工作條件或環(huán)境5.甲方單方面解除合同未提前通知乙方6.甲方未履行合同約定的其他義務三、法律名詞及解釋：1.人力資源專家：指在人力資源管理領域具有專業(yè)知識和經(jīng)驗的專家。2.聘任合同：指用人單位與受聘人約定雙方權利義務的書面合同。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.機密信息：指涉及國家安全、公共安全、經(jīng)濟安全和社會穩(wěn)定的信息。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露商業(yè)秘密或機密信息：甲方應及時采取補救措施，并要求乙方承擔違約責任。3.甲方未按時支付薪酬：甲方應立即支付乙方應得的薪酬，并承擔逾期支付的違約責任。4.甲方未提供正常工作條件或環(huán)境：甲方應立即改善工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。5.甲方單方面解除合同未提前通知：甲方應承擔違約責任，按照合同約定支付乙方賠償金。6.甲方未履行其他約定義務：甲方應根據(jù)合同約定承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為提高企業(yè)人力資源管理水平，聘請乙方為人力資源專家。2.乙方具備相關專業(yè)知識和服務經(jīng)驗，愿意為甲方提供人力資源管理服務。3.雙方就工作內容、期限、薪酬待遇等事項達成一致，簽訂聘任合同。4.乙方按照合同約定提供服