電子元件行業(yè)薪酬管理辦法

電子元件行業(yè)薪酬管理辦法合同編號：__________名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：_____________________姓名：________________________性別：________________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：_____________________第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼和福利等部分組成。1.2基本工資是根據(jù)乙方的學(xué)歷、職級和工作經(jīng)驗等因素確定的。1.3崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的責(zé)任大小、工作難度、工作環(huán)境等因素確定的。1.4績效工資是根據(jù)乙方的工作績效、完成任務(wù)的情況等因素確定的。1.5獎金是根據(jù)乙方的突出貢獻、公司業(yè)績等因素確定的。1.6津貼是根據(jù)乙方的工作特點、公司政策等因素確定的。1.7福利包括五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前按時足額支付乙方薪酬。2.2甲方支付乙方薪酬時，應(yīng)按照國家稅收政策代扣代繳個人所得稅。2.3乙方享有法定的薪酬支付保障，甲方不得拖欠、截留、降低乙方薪酬。第三條薪酬調(diào)整3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情、物價水平等因素，適時調(diào)整乙方的薪酬水平。3.2乙方享有年度薪酬調(diào)整的權(quán)利，調(diào)整幅度根據(jù)乙方的工作績效和公司政策確定。第四條績效考核4.1甲方建立科學(xué)的績效考核體系，對乙方的工作進行定期評估。4.2績效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可解除或終止本合同。6.2如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除或終止本合同。6.3合同解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付乙方未支付的薪酬。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職級證明復(fù)印件4.績效考核表5.保密協(xié)議6.薪酬調(diào)整方案7.公司福利政策文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬，認定違約。2.甲方拖欠、截留、降低乙方薪酬，認定違約。3.甲方未按約定調(diào)整乙方薪酬，認定違約。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，認定違約。5.乙方擅自解除或終止合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指電子元件行業(yè)企業(yè)。2.乙方：指在甲方工作的員工。3.薪酬：指乙方在甲方工作期間應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。4.基本工資：指根據(jù)乙方學(xué)歷、職級和工作經(jīng)驗等因素確定的固定工資。5.崗位工資：指根據(jù)乙方所在崗位的責(zé)任大小、工作難度、工作環(huán)境等因素確定的工資。6.績效工資：指根據(jù)乙方的工作績效、完成任務(wù)的情況等因素確定的工資。7.獎金：指根據(jù)乙方突出貢獻、公司業(yè)績等因素給予的獎勵。8.津貼：指根據(jù)乙方工作特點、公司政策等因素給予的額外補助。9.保密協(xié)議：指乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時足額支付薪酬；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方拖欠、截留、降低乙方薪酬：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求返還拖欠、截留的薪酬并恢復(fù)原薪酬水平；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未按約定調(diào)整乙方薪酬：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按約定調(diào)整薪酬；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方違反保密協(xié)議：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方停止違約行為并承擔(dān)違約責(zé)任；如溝通無果，可以向法院提起訴訟。5.乙方擅自解除或終止合同：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方恢復(fù)合同效力；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.電子元件行業(yè)企業(yè)與員工之間的薪酬管理。2.企業(yè)制定薪酬政策、調(diào)整薪酬水平。3.員工入職、