三級(jí)-人力資源管理師復(fù)習(xí)試題及答案

三級(jí)-人力資源管理師復(fù)習(xí)試題及答案單選題（總共40題）1.績(jī)效的特點(diǎn)不包括()。(1分)A、多因性B、多維性C、獨(dú)立性D、動(dòng)態(tài)性答案：C解析：

暫無解析2.（）的績(jī)效考評(píng)主體既包括組織內(nèi)部被考評(píng)者的上級(jí)、同級(jí)和下屬，以及被考評(píng)者自己，也包括外部客戶及利益相關(guān)者。(1分)A、一般意義B、廣義上C、狹義D、理想意義答案：B解析：

暫無解析3.勞動(dòng)定額的制定要求（）。(1分)A、穩(wěn)、準(zhǔn)B、穩(wěn)、準(zhǔn)、全C、快、準(zhǔn)、全D、快、準(zhǔn)答案：C解析：

暫無解析4.作為學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)風(fēng)格的一種，（）是以理論和實(shí)踐相結(jié)合為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。(1分)A、應(yīng)用型學(xué)習(xí)B、主動(dòng)型學(xué)習(xí)C、反思型學(xué)習(xí)D、理論型學(xué)習(xí)答案：A解析：

暫無解析5.在培訓(xùn)中，對(duì)（）的評(píng)估是指系統(tǒng)地收集必要的描述性和判斷性信息，以幫助培訓(xùn)者作出選擇、使用和修改培訓(xùn)項(xiàng)目的決策。(1分)A、培訓(xùn)有效性B、培訓(xùn)真實(shí)性C、培訓(xùn)的效果D、培訓(xùn)的進(jìn)度答案：B解析：

暫無解析6.基尼系數(shù)大于0.4時(shí)，表示收入差距（）。(1分)A、比較大B、很大C、比較小D、不確定答案：A解析：

暫無解析7.考評(píng)中著眼于如何去干，是屬于績(jī)效考評(píng)方法？(1分)A、結(jié)果主導(dǎo)型B、行為主導(dǎo)型C、品質(zhì)主導(dǎo)D、綜合型答案：C解析：

暫無解析8.()是采用科學(xué)的選拔方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過層層篩選，由專家小組集體作出評(píng)判，從應(yīng)聘者當(dāng)中選拔出較為合格人員的活動(dòng)過程。(1分)A、崗位輪換B、競(jìng)聘上崗C、績(jī)效考核D、人事測(cè)評(píng)答案：B解析：

暫無解析9.關(guān)于“節(jié)約”，正確的說法是()。(1分)A、“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力量B、“節(jié)約”的核心目標(biāo)是減少碳排放C、“節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價(jià)低D、“節(jié)約”的要求應(yīng)因人而異、因時(shí)而異答案：A解析：

暫無解析10.績(jī)效管理的五階段模型中，第一個(gè)階段是什么？(1分)A、績(jī)效指導(dǎo)B、績(jī)效診斷C、績(jī)效分析D、績(jī)效計(jì)劃答案：D解析：

暫無解析11.工作崗位分析是（）的基礎(chǔ)，而（）又是建立健全企業(yè)薪酬制度的重要步驟。(1分)A、工作崗位分析B、崗位滿意度調(diào)查C、工作崗位評(píng)價(jià)D、崗位設(shè)置答案：C解析：

暫無解析12.人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說明人力資本具有什么特性？(1分)A、經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、活的C、潛在創(chuàng)造性性D、生物關(guān)系答案：C解析：

暫無解析13.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。(1分)A、六B、三C、二D、一答案：D解析：

暫無解析14.勞動(dòng)定額的制定要求（）。(1分)A、穩(wěn)、準(zhǔn)B、穩(wěn)、準(zhǔn)、全C、快、準(zhǔn)、全D、快、準(zhǔn)答案：C解析：

暫無解析15.（）是一種有效的人員選拔方法，是根據(jù)被試可能擔(dān)任的崗位編制測(cè)試項(xiàng)目，將其安排在模擬逼真的工作環(huán)境中處理可能的各種問題，用多種方法測(cè)試其綜合素質(zhì)。(1分)A、情境模擬測(cè)試B、能力測(cè)試C、人格測(cè)試D、興趣測(cè)試答案：A解析：

暫無解析16.（）是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。(1分)A、最低工資B、最高工資C、最低時(shí)間D、最高工資答案：A解析：

暫無解析17.勞動(dòng)力供給彈性（）1時(shí)，稱為供給缺乏彈性。(1分)A、大于B、小于C、等于D、多于答案：B解析：

暫無解析18.崗位評(píng)價(jià)從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇了能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評(píng)級(jí)因素，使評(píng)價(jià)結(jié)果能直接應(yīng)用于企業(yè)勞動(dòng)實(shí)踐，這屬于崗位評(píng)價(jià)原則中的（）原則。(1分)A、標(biāo)準(zhǔn)化B、系統(tǒng)C、能級(jí)對(duì)應(yīng)D、實(shí)用性答案：D解析：

暫無解析19.情境模擬測(cè)試是根據(jù)被試（）編制測(cè)試項(xiàng)目，將被試安排在逼真模擬的工作環(huán)境中，要求其處理可能的各種問題，用多種方法測(cè)試其綜合素質(zhì)。(1分)A、可能研究的崗位B、可能喜歡的崗位C、可能離開的崗位D、可能擔(dān)任的崗位答案：D解析：

暫無解析20.“我明白你的意思！這種想法很好！”屬于以下哪種面試提問方式？(1分)A、舉例式提問B、假設(shè)式提問C、確認(rèn)式提問D、開放式提問答案：C解析：

暫無解析21.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的（）、支付手段的稀缺性。(1分)A、支付能力B、支付時(shí)間C、生產(chǎn)能力D、支付能量答案：A解析：

暫無解析22.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、（)期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。(1分)A、無固定B、不固定C、零固定D、長(zhǎng)期答案：A解析：

暫無解析23.案例分析法中的案例用于教學(xué)時(shí)應(yīng)滿足三個(gè)要求：案例內(nèi)容（）、案例包含一定的管理問題、案例有明確的目的。(1分)A、深入B、豐富C、真實(shí)D、細(xì)致答案：C解析：

暫無解析24.隨著企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，企業(yè)原有的定額會(huì)落后于現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)水平，因此需要進(jìn)行（）。(1分)A、勞動(dòng)定額的制定B、勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行C、勞動(dòng)定額的修訂D、勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析答案：C解析：

暫無解析25.各民族勞動(dòng)者享有（）的勞動(dòng)權(quán)利，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。(1分)A、不平等B、公平C、不公平D、平等答案：D解析：

暫無解析26.內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì)，下列正確的是()。(1分)A、帶來新方法B、準(zhǔn)確性高C、幫助組織樹立形象D、素質(zhì)考核不容易答案：B解析：

暫無解析27.關(guān)于“節(jié)約”，正確的說法是()。(1分)A、“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力量B、“節(jié)約”的核心目標(biāo)是減少碳排放C、“節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價(jià)低D、“節(jié)約”的要求應(yīng)因人而異、因時(shí)而異答案：A解析：

暫無解析28.作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的的糾紛，（）與其他社會(huì)關(guān)系糾紛相比具有特定的表現(xiàn)形式。(1分)A、勞動(dòng)爭(zhēng)議B、勞動(dòng)仲裁C、法院訴訟D、調(diào)解爭(zhēng)議答案：A解析：

暫無解析29.能位對(duì)應(yīng)原理是指人與人之間存在（）的不同，應(yīng)安排在要求相應(yīng)的職位上，并賦予并賦予該職位應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任。(1分)A、能力特點(diǎn)和水平B、潛能C、內(nèi)在素質(zhì)D、外在業(yè)績(jī)答案：A解析：

暫無解析30.各級(jí)人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除（），制定政策并采取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和援助。(1分)A、就業(yè)歧視B、錄用歧視C、不平等就業(yè)D、自謀職業(yè)答案：A解析：

暫無解析31.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，不包括下列哪一項(xiàng)？(1分)A、潛水作業(yè)B、久坐C、冷水作業(yè)D、高處作業(yè)答案：B解析：

暫無解析32.關(guān)于禁止使用童工，下列描述正確的是()。(1分)A、文藝單位可以隨意招錄未滿16周歲的未成年人B、學(xué)校對(duì)未滿16周歲的學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)教育，不屬于使用童工C、未滿18周歲就業(yè)的稱為童工D、國家嚴(yán)格禁止使用未滿18周歲的童工答案：B解析：

暫無解析33.要確定目標(biāo)收益率的定價(jià)法，是哪一個(gè)？(1分)A、盈虧平衡法B、目標(biāo)收益定價(jià)法C、敏感性分析D、華德決策法答案：B解析：

暫無解析34.加強(qiáng)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)，從業(yè)人員要牢固樹立時(shí)代精神，時(shí)代精神的核心是（)。(1分)A、愛國主義B、社會(huì)主義榮辱觀C、改革創(chuàng)新D、崇尚科學(xué)答案：C解析：

暫無解析35.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、（)期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。(1分)A、無固定B、不固定C、零固定D、長(zhǎng)期答案：A解析：

暫無解析36.（）是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。(1分)A、勞動(dòng)力參與率B、勞動(dòng)就業(yè)率C、勞動(dòng)率D、就業(yè)率答案：A解析：

暫無解析37.勞動(dòng)力供給彈性（）1時(shí)，稱為單位供給彈性。(1分)A、大于B、等于C、小于D、不確定答案：B解析：

暫無解析38.拜金主義的實(shí)質(zhì)是（）。(1分)A、以賺取金錢為最大樂趣的人生觀B、以金錢作為判斷是非的根本標(biāo)準(zhǔn)C、極端吝嗇的思想和行為D、一夜暴富的觀念和行為答案：B解析：

暫無解析39.崗位薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟中，環(huán)境分析關(guān)系到企業(yè)薪酬目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，一個(gè)好的薪酬體系必須表現(xiàn)出與環(huán)境之間的（）。(1分)A、動(dòng)態(tài)適應(yīng)性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、實(shí)用性D、靜態(tài)穩(wěn)定性答案：A解析：

暫無解析40.選擇和確定企業(yè)員工的培訓(xùn)策略應(yīng)充分考慮（）和學(xué)習(xí)者的風(fēng)格。(1分)A、組織培訓(xùn)制度B、學(xué)習(xí)者的風(fēng)格C、學(xué)習(xí)者的技能D、組織培訓(xùn)文化理念答案：D解析：

暫無解析多選題（總共40題）1.行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？(1分)A、選擇排列法B、行為等級(jí)評(píng)價(jià)法C、強(qiáng)制分布法D、關(guān)鍵事件法E、結(jié)構(gòu)式敘述法答案：ACE解析：

暫無解析2.作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？(1分)A、知識(shí)較為系統(tǒng)全面B、不利于互動(dòng)C、員工平均培訓(xùn)費(fèi)用較低D、有利于傳播知識(shí)E、傳授方式較為枯燥單一答案：AC解析：

暫無解析3.績(jī)效考評(píng)主體一般具有的特點(diǎn)有哪些？(1分)A、了解外部信息B、熟悉被考評(píng)者的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)及其特點(diǎn)C、無法具備公正、客觀、公平地提供考評(píng)結(jié)果的素質(zhì)D、具備公正、客觀、公平地提供考評(píng)結(jié)果的素質(zhì)E、不熟悉被考評(píng)者的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)及其特點(diǎn)答案：BD解析：

暫無解析4.以下哪些屬于效度的范疇？(1分)A、側(cè)面效度B、重測(cè)效度C、外部效度D、預(yù)測(cè)效度E、內(nèi)容效度答案：BDE解析：

暫無解析5.心理定價(jià)策略包括()。(1分)A、分級(jí)定價(jià)策略B、招徠定價(jià)策略C、聲望定價(jià)策略D、尾數(shù)定價(jià)策略E、整數(shù)定價(jià)策略答案：ABCDE解析：

暫無解析6.關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書，以下哪些說法是正確的？(1分)A、崗位規(guī)范和工作說明書既相互聯(lián)系，又存在一定差別。B、崗位規(guī)范和工作說明書既相互聯(lián)系，不存在一定差別。C、工作說明書與崗位規(guī)范所突出的主題相同。D、工作說明書與崗位規(guī)范所突出的主題不同。E、作說明書與崗位規(guī)范目的是一樣的。答案：AD解析：

暫無解析7.企業(yè)總體戰(zhàn)略中有進(jìn)入戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略，其中進(jìn)入戰(zhàn)略中包括（）(1分)A、購并戰(zhàn)略B、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C、合資戰(zhàn)略D、橫向發(fā)展戰(zhàn)略E、縱向發(fā)展戰(zhàn)略答案：ABC解析：

暫無解析8.全媒體招聘的優(yōu)點(diǎn)包括()。(1分)A、不受時(shí)間、地域限制B、可挑選余地大C、信息傳播范圍廣D、應(yīng)聘人員素質(zhì)高E、聯(lián)系方便快捷答案：ABCDE解析：

暫無解析9.下列關(guān)于“職業(yè)紀(jì)律”的說法中，正確的有（)。(1分)A、嚴(yán)守職業(yè)紀(jì)律是職業(yè)成功與發(fā)展的基礎(chǔ)B、遵守職業(yè)紀(jì)律會(huì)抑制人們的思維活力C、企業(yè)具有良好的執(zhí)行力靠的是紀(jì)律D、當(dāng)紀(jì)律與自由發(fā)生沖突時(shí)，首先要選擇自由答案：AC解析：

暫無解析10.售后服務(wù)包括()。(1分)A、提供零件B、技術(shù)服務(wù)C、質(zhì)量三包D、產(chǎn)品介紹E、安裝調(diào)試答案：ABCE解析：

暫無解析11.作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？(1分)A、知識(shí)較為系統(tǒng)全面B、不利于互動(dòng)C、員工平均培訓(xùn)費(fèi)用較低D、有利于傳播知識(shí)E、傳授方式較為枯燥單一答案：AC解析：

暫無解析12.平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？(1分)A、民主質(zhì)詢B、協(xié)議C、民主咨詢D、民主對(duì)話E、集體談判答案：ACD解析：

暫無解析13.以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？(1分)A、情感成果B、效果性成果C、投資凈收益D、認(rèn)知成果E、技能成果答案：ABCDE解析：

暫無解析14.下列屬于企業(yè)自定福利的有()。(1分)A、探親假工資B、通信補(bǔ)助C、子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助D、房租補(bǔ)助E、上下班交通補(bǔ)貼答案：BCD解析：

暫無解析15.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)有哪些？(1分)A、范圍有限B、成本較低C、不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制D、應(yīng)聘者求職申請(qǐng)書等存儲(chǔ)更規(guī)范E、成本高答案：BCD解析：

暫無解析16.從橫向分類來看，薪酬管理制度是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，這些薪酬制度包括下列哪些制度？(1分)A、福利制度B、工資制度C、津貼制度D、內(nèi)部激勵(lì)制度E、獎(jiǎng)勵(lì)制度答案：ABCE解析：

暫無解析17.下列屬于人力資源的一般特點(diǎn)的是()。(1分)A、時(shí)間性B、浪費(fèi)性C、創(chuàng)造性D、主觀能動(dòng)性E、唯一性答案：ABCD解析：

暫無解析18.糾正暈輪誤差的方法主要有以下哪些？(1分)A、制定詳細(xì)、具體、明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B、建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫菴、去除考評(píng)D、全員培訓(xùn)E、對(duì)考評(píng)者進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)答案：ABE解析：

暫無解析19.現(xiàn)代從業(yè)人員加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的正確途徑和方法有()。(1分)A、苦行B、聞過則喜C、慎獨(dú)D、己所不欲，勿施于人答案：CD解析：

暫無解析20.社會(huì)主義職業(yè)道德的特征有（)。(1分)A、階級(jí)性與人民性的統(tǒng)一B、繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一C、理論性和自覺性的統(tǒng)一D、先進(jìn)性和廣泛性的統(tǒng)一答案：ABD解析：

暫無解析21.依據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》從業(yè)人員應(yīng)共同遵循的職業(yè)道德要求包括()。(1分)A、崇尚科學(xué)B、奉獻(xiàn)社會(huì)C、誠實(shí)守信D、愛企如家答案：BCD解析：

暫無解析22.經(jīng)營(yíng)者違背《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的做法有（）。(1分)A、處理有效期即將到期的商品或者其他積壓的商品B、使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢C、采取抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)的金額為3000元D、通過給予對(duì)方單位某技術(shù)人員提成的方式換取他手里的技術(shù)資料答案：BD解析：

暫無解析23.按照勞動(dòng)定額所考察的范圍，勞動(dòng)定額水平可以分為：(1分)A、行業(yè)或部門定額水平B、車間定額水平C、企業(yè)定額水平D、企業(yè)決策水平E、企業(yè)組織水平答案：ABC解析：

暫無解析24.關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書，以下哪些說法是正確的？(1分)A、崗位規(guī)范和工作說明書既相互聯(lián)系，又存在一定差別。B、崗位規(guī)范和工作說明書既相互聯(lián)系，不存在一定差別。C、工作說明書與崗位規(guī)范所突出的主題相同。D、工作說明書與崗位規(guī)范所突出的主題不同。E、作說明書與崗位規(guī)范目的是一樣的。答案：AD解析：

暫無解析25.下列屬于企業(yè)補(bǔ)充福利項(xiàng)目的是（）。(1分)A、免費(fèi)住房B、工作午餐C、通訊補(bǔ)助D、法律顧問E、帶薪假日答案：ABCD解析：

暫無解析26.員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？(1分)A、薪酬B、環(huán)境C、晉升D、工作E、管理答案：ABCDE解析：

暫無解析27.下列關(guān)于“奉獻(xiàn)”的說法中，正確的有()。(1分)A、為人民服務(wù)是奉獻(xiàn)的落腳點(diǎn)B、全力以赴是奉獻(xiàn)的基本要求C、奉獻(xiàn)就是把職業(yè)作為事業(yè)來做D、奉獻(xiàn)是企業(yè)立足社會(huì)的道德資本答案：ABCD解析：

暫無解析28.適合現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的具體內(nèi)容包括()。(1分)A、企業(yè)概況B、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范C、產(chǎn)品知識(shí)D、思想道德E、從事具體崗位工作所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)答案：ABCDE解析：

暫無解析29.社會(huì)主義職業(yè)道德的特征有（)。(1分)A、階級(jí)性與人民性的統(tǒng)一B、繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一C、理論性和自覺性的統(tǒng)一D、先進(jìn)性和廣泛性的統(tǒng)一答案：ABD解析：

暫無解析30.社會(huì)主義職業(yè)道德的特征有（)。(1分)A、階級(jí)性與人民性的統(tǒng)一B、繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一C、理論性和自覺性的統(tǒng)一D、先進(jìn)性和廣泛性的統(tǒng)一答案：ABD解析：

暫無解析31.常見的成本導(dǎo)向定價(jià)方法包括()。(1分)A、成本加成定價(jià)法B、盈虧平衡定價(jià)法C、目標(biāo)成本定價(jià)法D、邊際成本定價(jià)法E、隨行就市定價(jià)法答案：ABDE解析：

暫無解析32.考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？(1分)A、職位性質(zhì)B、績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)C、績(jī)效指標(biāo)性質(zhì)D、職位類型E、職位層級(jí)答案：CDE解析：

暫無解析33.員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)