版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2024年度山東省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫(kù)檢測(cè)試卷A卷附答案一單選題(共80題)1、奧爾德弗的ERG理論認(rèn)為人的需要是由三個(gè)層次組成,這三個(gè)層次是()
A.成就、權(quán)力和情誼
B.生存、關(guān)系和諧與成長(zhǎng)
C.生理、安全和自尊
D.成就、成長(zhǎng)和生存
【答案】B2、用過(guò)去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來(lái),從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理過(guò)程的控制叫()。
A.反饋控制
B.前饋控制
C.事后控制
D.過(guò)程控制
【答案】A3、管理中最重要的問(wèn)題是()。
A.培養(yǎng)人才,為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)
B.充分利用時(shí)間、信息資源,完成組織目標(biāo)
C.有效地激勵(lì)人,挖掘人的內(nèi)在潛力
D.充分利用物力、財(cái)力,提高經(jīng)濟(jì)效益
【答案】B4、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法,正確的是()。
A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)
B.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突
D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人
【答案】B5、已知線聲源長(zhǎng)度為l0,在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級(jí)分別為L(zhǎng)p(r0)和Lp(r)。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,下列關(guān)于線聲源簡(jiǎn)化條件和方法的說(shuō)法,正確的有()。
A.當(dāng)r>l0且r0<l0時(shí),有限長(zhǎng)線聲源可當(dāng)作點(diǎn)聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)
B.當(dāng)r>l0且r0>l0時(shí),有限長(zhǎng)線聲源可當(dāng)作點(diǎn)聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)
C.當(dāng)r<l0/3且r0<l0/3時(shí),有限長(zhǎng)線聲源可當(dāng)作無(wú)限長(zhǎng)線聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)
D.當(dāng)r<l0/3且r0<l0/3時(shí),有限長(zhǎng)線聲源可當(dāng)作無(wú)限長(zhǎng)線聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-10lg(r/r0)
【答案】B6、適用于那些崗位劃分較粗,崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是()。
A.一崗一薪工資制
B.一崗多薪工資制
C.技能工資制
D.提成工資制
【答案】B7、TSP是指懸浮在空氣中,()直徑≤100μm的顆粒物。
A.幾何當(dāng)量
B.阻力學(xué)當(dāng)量
C.自由沉降當(dāng)量
D.空氣動(dòng)力學(xué)當(dāng)量
【答案】D8、一般所說(shuō)的員工的態(tài)度,更多的是指()。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.組織公民行為
【答案】B9、下列廢物可以直接進(jìn)入生活垃圾填埋場(chǎng)填埋處置的是()。
A.不經(jīng)處理的餐飲廢物
B.不經(jīng)處理的糞便
C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務(wù)行業(yè)產(chǎn)生的性質(zhì)與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物
D.禽畜養(yǎng)殖廢物
【答案】C10、通過(guò)閱讀雜志和與他人談話來(lái)了解公眾興趣的變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能的打算等,屬于()角色。
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.人際關(guān)系
C.聯(lián)絡(luò)者
D.監(jiān)聽(tīng)者
【答案】D11、弗魯姆提出的激勵(lì)理論認(rèn)為()。
A.激勵(lì)力=期望值×效價(jià)
B.人是社會(huì)人
C.對(duì)主管人員來(lái)說(shuō),最重要的需求是成就需求
D.激勵(lì)不是一種簡(jiǎn)單的因果關(guān)系
【答案】A12、在溝通網(wǎng)絡(luò)中,組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測(cè)程度均很低的形態(tài)是()。
A.鏈?zhǔn)綔贤?/p>
B.輪式溝通
C.Y式溝通
D.全通道式溝通
【答案】D13、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時(shí),下列說(shuō)法正確的是()。
A.簡(jiǎn)單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同
B.簡(jiǎn)單條分法考慮了條間水平力
C.簡(jiǎn)化畢肖普法考慮了條間水平力
D.簡(jiǎn)化畢肖普法考慮了條間豎向力
【答案】C14、河流水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查的范圍,需要考慮()來(lái)確定排放口下游應(yīng)調(diào)查的河段長(zhǎng)度。
A.建設(shè)項(xiàng)目排污口附近河段多年平均流量
B.污水排放量
C.建設(shè)項(xiàng)目排污口附近河段平水期平均流量
D.河流規(guī)模
【答案】B15、()是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位,使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。
A.工作指導(dǎo)法
B.特別任務(wù)法
C.工作輪換法
D.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法
【答案】C16、建立合理有效的下列哪項(xiàng)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵?()
A.計(jì)劃體系
B.決策體系
C.營(yíng)銷體系
D.目標(biāo)體系
【答案】D17、下列不屬于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)的是()。
A.員工流動(dòng)率
B.新產(chǎn)品數(shù)量
C.管理水平
D.設(shè)計(jì)能力
【答案】D18、招聘工作一般是從()的提出和確定開(kāi)始的。
A.招聘計(jì)劃
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
【答案】D19、從管理學(xué)的角度看,激勵(lì)就是指激發(fā)人的()。
A.需要
B.積極性
C.動(dòng)機(jī)
D.行為
【答案】B20、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采用的薪酬調(diào)查方式是()。
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問(wèn)卷調(diào)查
C.訪談?wù){(diào)查
D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
【答案】D21、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)()
A.一切人的心理活動(dòng)
B.一切人的行為
C.一定組織中的人的心理與行為
D.一切人的心理與行為
【答案】C22、關(guān)于剛性管理與柔性管理的理解,以下()是不正確的。
A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工
B.剛性管理適用于對(duì)創(chuàng)造性要求較低的、衡量標(biāo)準(zhǔn)容易量化的工作
C.工作標(biāo)準(zhǔn)不易量化且對(duì)革新要求較高時(shí),員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責(zé)任和發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造力的機(jī)會(huì)
D.剛性管理所依靠的是組織的共同價(jià)值觀和心理文化氛圍
【答案】D23、下列關(guān)于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測(cè)量點(diǎn)布設(shè)原則說(shuō)法正確的是()。
A.現(xiàn)狀測(cè)點(diǎn)布置一般要覆蓋整個(gè)評(píng)價(jià)范圍,但重點(diǎn)要布置在現(xiàn)有噪聲源對(duì)敏感區(qū)有影響的那些點(diǎn)上
B.對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目包括多個(gè)呈現(xiàn)點(diǎn)聲源性質(zhì)的情況,環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測(cè)點(diǎn)應(yīng)布置在聲源周圍,靠近聲源處測(cè)點(diǎn)密度略小于距離聲源較遠(yuǎn)處的測(cè)點(diǎn)密度
C.對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目呈現(xiàn)線狀聲源性質(zhì)的情況,應(yīng)根據(jù)噪聲評(píng)價(jià)等級(jí)和工程特點(diǎn)確定若干噪聲測(cè)量斷面,在各個(gè)斷面上距聲源不同距離處布置一組測(cè)量點(diǎn)
D.對(duì)于新建工程,當(dāng)評(píng)價(jià)范圍內(nèi)沒(méi)有明顯的噪聲源且聲級(jí)較低,噪聲現(xiàn)狀測(cè)量點(diǎn)可以大幅度減少或不設(shè)測(cè)量點(diǎn)
【答案】A24、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作級(jí)別劃分的依據(jù)的是()。
A.建設(shè)項(xiàng)目污水的排放量
B.建設(shè)項(xiàng)目性質(zhì)
C.受納水域的水質(zhì)要求
D.項(xiàng)目所在地環(huán)境特征
【答案】A25、不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是()。
A.企業(yè)性
B.戰(zhàn)略性
C.專業(yè)性
D.自主性
【答案】C26、下面幾種斷面的長(zhǎng)直渠道,具有相同的糙率,n=0.018,A=1.2m2,i=0.005,通過(guò)流量Q最大的斷面形狀是哪種?()
A.正三角形
B.半正方形
C.半正六邊形
D.半圓形
【答案】D27、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括()。
A.遵循政事分開(kāi)、推進(jìn)事業(yè)單位社會(huì)化的方向
B.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制
C.建立起適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制
D.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的自我約束機(jī)制
【答案】C28、期望理論提出在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)要處理好三方面的關(guān)系,以下()沒(méi)有包含在其中。
A.努力與績(jī)效的關(guān)系
B.績(jī)效與個(gè)人需要的關(guān)系
C.績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
D.獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人需要的關(guān)系
【答案】B29、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)的預(yù)測(cè)范圍應(yīng)覆蓋評(píng)價(jià)范圍,同時(shí)還應(yīng)考慮()等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
A.污染源的排放高度
B.評(píng)價(jià)范圍的主導(dǎo)風(fēng)向
C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置
D.項(xiàng)目性質(zhì)和規(guī)模
【答案】A30、一個(gè)通過(guò)獲取或創(chuàng)造新知識(shí),具有不斷開(kāi)發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織稱為()。
A.創(chuàng)新型組織
B.學(xué)習(xí)型組織
C.發(fā)展型組織
D.應(yīng)變型組織
【答案】B31、溝通過(guò)程模型主要構(gòu)成部分有()
A.五個(gè)
B.六個(gè)
C.七個(gè)
D.八個(gè)
【答案】C32、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是()。
A.企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)
B.企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制
C.企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制
D.企業(yè)要了解未來(lái)的發(fā)展方向
【答案】B33、政治性價(jià)值觀,以權(quán)力、地位為中心,強(qiáng)調(diào)權(quán)力的獲取和()。
A.金錢
B.地位
C.知識(shí)
D.影響力
【答案】D34、決策的靈魂是()。
A.選擇性
B.目標(biāo)性
C.預(yù)見(jiàn)性
D.主觀性
【答案】A35、規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)的工作深度應(yīng)()規(guī)劃的層次、相近程度。
A.高于
B.低于
C.一致于
D.不低于
【答案】C36、對(duì)于福利分配型員工,年終分享利潤(rùn)的發(fā)放形式為()。
A.股票
B.期權(quán)
C.期股
D.分紅
【答案】A37、下列哪項(xiàng)是企業(yè)培訓(xùn)環(huán)境的重要組成部分,其根本作用在于為培訓(xùn)活動(dòng)提供一種制度性框架和依據(jù),促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行?()
A.政策的制定
B.制度的設(shè)計(jì)
C.機(jī)制的運(yùn)行
D.規(guī)范的實(shí)施
【答案】B38、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為一級(jí)評(píng)價(jià)的是()。
A.線性工程項(xiàng)目
B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項(xiàng)目
C.地質(zhì)條件較好的含水層儲(chǔ)油等形式的地下儲(chǔ)油庫(kù)項(xiàng)目
D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護(hù)區(qū)的項(xiàng)目
【答案】C39、雙因素理論中,工作的豐富化、承擔(dān)責(zé)任、成就感、認(rèn)同感的需要是()。
A.激勵(lì)因子
B.保健因子
C.滿足較低級(jí)層次需要的因素
D.成就需要
【答案】A40、私有制社會(huì)不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是()。
A.階級(jí)存在
B.階級(jí)地位
C.階級(jí)斗爭(zhēng)
D.社會(huì)革命
【答案】A41、下列關(guān)于《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB9078-1996)對(duì)工業(yè)爐窯建設(shè)的要求說(shuō)法正確的是()。
A.在一類區(qū)內(nèi),禁止新建各類市政工程項(xiàng)目施工臨時(shí)用瀝青加熱爐
B.在一類區(qū)內(nèi),禁止新建建筑施工臨時(shí)用瀝青加熱爐
C.在一類區(qū)內(nèi),禁止新建各種工業(yè)爐窯,原有的工業(yè)爐窯改建時(shí)不得增加污染負(fù)荷
D.在一類區(qū)內(nèi),可以新建各種工業(yè)爐窯
【答案】C42、不利氣象條件系指熏煙狀態(tài)以及對(duì)環(huán)境敏感區(qū)或關(guān)心點(diǎn)易造成嚴(yán)重污染的風(fēng)向、風(fēng)速、()等條件(也可稱典型氣象條件)。
A.風(fēng)頻和穩(wěn)定度
B.穩(wěn)定度和混合層高度
C.污染系數(shù)和混合高度
D.污染系數(shù)和穩(wěn)定度
【答案】B43、下列有關(guān)績(jī)效工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分
B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí),將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右
C.通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇
D.績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯,反而增加企業(yè)的工資支付成本
【答案】B44、動(dòng)機(jī)是在()的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
A.需要
B.感覺(jué)
C.知覺(jué)
D.性格
【答案】A45、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列哪項(xiàng)擔(dān)任?()
A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.政府代表
D.用人單位代表
【答案】B46、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中,正確的是()。
A.社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng),對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求
B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征,說(shuō)明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的
C.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇,不屬于職業(yè)道德的范疇
D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域,二者沒(méi)有關(guān)聯(lián)性
【答案】A47、企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為()。
A.在職培訓(xùn)成本
B.人力資源費(fèi)用
C.人力資源管理費(fèi)用
D.培訓(xùn)成本
【答案】D48、在人格類型中,總是不斷地驅(qū)動(dòng)自己要在最短的時(shí)間里干最多的事情,并對(duì)阻礙自己努力的其他人或者其他事情進(jìn)行攻擊,這種人格類型是()
A.內(nèi)向性格的人
B.外向性格的人
C.A型人
D.B型人
【答案】C49、群體行為學(xué)派最早的研究活動(dòng)開(kāi)始于()。
A.鐵鍬試驗(yàn)
B.霍桑試驗(yàn)
C.搬鐵塊試驗(yàn)
D.金屬切削試驗(yàn)
【答案】B50、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,生態(tài)背景調(diào)查時(shí)應(yīng)逐個(gè)說(shuō)明其類型、分布、保護(hù)要求的敏感目標(biāo)有()。
A.森林公園
B.經(jīng)濟(jì)林地
C.重要濕地
D.天然漁場(chǎng)
【答案】A51、銷售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息,屬于內(nèi)部聯(lián)絡(luò)關(guān)系;通過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷協(xié)會(huì)與其他公司的銷售執(zhí)行經(jīng)理接觸,就是外部聯(lián)絡(luò)關(guān)系。此時(shí)銷售經(jīng)理扮演的是()。
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.企業(yè)家
C.監(jiān)督者
D.聯(lián)絡(luò)者
【答案】D52、下列方法中不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評(píng)價(jià)調(diào)查方法的是()。
A.景觀生態(tài)學(xué)法
B.資料收集法
C.專家和公眾咨詢法
D.生態(tài)監(jiān)測(cè)法
【答案】A53、按照利克特的四種制度組織理論,效率高的組織方式是()
A.專權(quán)命令式
B.參與式
C.協(xié)商式
D.溫和命令式
【答案】B54、訂立4年期的勞動(dòng)合同,雙方約定了6個(gè)月的試用期,則勞動(dòng)合同期限為()個(gè)月。
A.42
B.48
C.50
D.54
【答案】B55、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》(HJ610—2011),地下水評(píng)價(jià)工作可劃分為()。
A.準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預(yù)測(cè)評(píng)價(jià)和報(bào)告編寫(xiě)四個(gè)階段
B.前期準(zhǔn)備、調(diào)研和工作方案三個(gè)階段
C.前期準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預(yù)測(cè)評(píng)價(jià)三個(gè)階段
D.前期準(zhǔn)備、調(diào)研、工作方案和報(bào)告編寫(xiě)四個(gè)階段階段
【答案】A56、()是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用和安置成本
D.開(kāi)發(fā)成本
【答案】D57、獨(dú)立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用下列哪種培訓(xùn)方式()。
A.集中
B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)
C.分散
D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
【答案】C58、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,關(guān)于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.三級(jí)評(píng)價(jià)可充分借鑒已有資料進(jìn)行說(shuō)明
B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應(yīng)做專題調(diào)查
C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評(píng)價(jià)工作范圍
D.一級(jí)評(píng)價(jià)的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷
【答案】D59、企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí),一般不包括下列哪一個(gè)指標(biāo)?()
A.晉升路徑
B.晉升比例
C.晉升時(shí)間
D.晉升條件
【答案】A60、驗(yàn)收調(diào)查工作可分為()階段。
A.四個(gè)
B.五個(gè)
C.三個(gè)
D.六個(gè)
【答案】B61、下列哪項(xiàng)是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)?()
A.工作描述
B.崗位分析
C.員工面談
D.崗位評(píng)價(jià)
【答案】B62、某公路擴(kuò)建項(xiàng)目通過(guò)1類和3類聲環(huán)境功能區(qū),擴(kuò)建后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)處噪聲超標(biāo)量在5dB(A)以上,噪聲級(jí)增量為3dB(A)~5dB(A),根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為()。
A.一級(jí)
B.二級(jí)
C.三級(jí)
D.三級(jí)從簡(jiǎn)
【答案】B63、上級(jí)與下級(jí)的溝通中,如果上級(jí)發(fā)問(wèn):“你有意見(jiàn)嗎?你明白嗎?”這說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中()。
A.善于積極傾聽(tīng)
B.比較謙虛
C.態(tài)度積極友好
D.善于運(yùn)用反饋
【答案】D64、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓,房屋高度為72.3m。抗震設(shè)防烈度為7度,丙類建筑,Ⅱ類建筑場(chǎng)地。方案設(shè)計(jì)時(shí),有四種結(jié)構(gòu)方案,多遇地震作用下的主要計(jì)算結(jié)果見(jiàn)題21表。
A.方案A
B.方案B
C.方案C
D.方案D
【答案】B65、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的,合同成立的地點(diǎn)是()。
A.發(fā)件人的主營(yíng)業(yè)地
B.發(fā)件人的經(jīng)常居住地
C.收件人的主營(yíng)業(yè)地
D.收件人的經(jīng)常居住地
【答案】C66、在時(shí)間、空間上接近的對(duì)象,有被知覺(jué)為同類的傾向是因?yàn)椋ǎ?/p>
A.連續(xù)律
B.接近律
C.相似律
D.閉鎖律
【答案】B67、調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別不包括()。
A.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同
B.調(diào)解的方式方法不同
C.調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同
D.主持調(diào)解的主體不同
【答案】B68、領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色,以完成組織目標(biāo)的是()。
A.結(jié)構(gòu)維度
B.認(rèn)可維度
C.關(guān)懷維度
D.尊重維度
【答案】A69、獨(dú)立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用下列哪種培訓(xùn)方式()。
A.集中
B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)
C.分散
D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
【答案】C70、柔性化的組織結(jié)構(gòu)()。
A.易聚難散,環(huán)境適應(yīng)性弱
B.難聚易散,環(huán)境適應(yīng)性弱
C.易聚易散,環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)
D.易聚易散,環(huán)境適應(yīng)性弱
【答案】C71、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為()。
A.案例研究法
B.管理競(jìng)賽
C.個(gè)案比較法
D.行動(dòng)學(xué)習(xí)
【答案】D72、鼓勵(lì)管理者將沖突維持在適當(dāng)水平上以使組織敢于進(jìn)行自我批評(píng)和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點(diǎn)是()
A.傳統(tǒng)觀點(diǎn)
B.人際關(guān)系觀點(diǎn)
C.相互作用觀點(diǎn)
D.兼職者觀點(diǎn)
【答案】C73、()產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段,是最基本的組織結(jié)構(gòu)。
A.U型組織結(jié)構(gòu)
B.H型組織結(jié)構(gòu)
C.C型組織結(jié)構(gòu)
D.M型組織結(jié)構(gòu)
【答案】A74、影響知覺(jué)準(zhǔn)確性的因素可以大致歸為三個(gè)方面:知覺(jué)者的主觀因素、知覺(jué)對(duì)象的特征和知覺(jué)的()。
A.情境因素
B.情感因素
C.經(jīng)驗(yàn)
D.愛(ài)好
【答案】A75、()是指使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識(shí)完成組織任務(wù)的能力。
A.技術(shù)技能
B.概念技能
C.人際技能
D.管理技能
【答案】A76、“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)()的結(jié)果提出來(lái)的。這一假設(shè)認(rèn)為,人們最重視的是工作中與周圍人友好相處,物質(zhì)利益是相對(duì)次要的因素。
A.霍桑試驗(yàn)
B.搬運(yùn)鐵砂實(shí)驗(yàn)
C.照明實(shí)驗(yàn)
D.阿希實(shí)驗(yàn)
【答案】A77、勞動(dòng)合同變更第一前提要求是()。
A.共同協(xié)商
B.提前書(shū)面通知
C.到期前3日
D.到期向勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同
【答案】B78、勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng),此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是()。
A.要約方
B.被要約方
C.要約
D.承諾
【答案】A79、對(duì)員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測(cè)評(píng),最簡(jiǎn)單有效的方式是()。
A.面試
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.情境測(cè)驗(yàn)
【答案】B80、平衡計(jì)分卡以()的戰(zhàn)略為基礎(chǔ),并將各種衡量方法整合為一個(gè)有機(jī)的整體。
A.企業(yè)
B.部門
C.班組
D.崗位
【答案】A二多選題(共20題)1、下列關(guān)于居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的說(shuō)法中,正確的是()。
A.當(dāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)大于100時(shí),說(shuō)明報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升
B.當(dāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等于100時(shí),說(shuō)明報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100%
C.當(dāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等于100時(shí),說(shuō)明報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)沒(méi)有變化
D.當(dāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等于100時(shí),說(shuō)明報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)下降100%
E.當(dāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)小于100時(shí),說(shuō)明報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)下降
【答案】AC2、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括(),
A.調(diào)整貼現(xiàn)率
B.調(diào)整稅率
C.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)
D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付
E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率確認(rèn)答案
【答案】AC3、工商企業(yè)的任務(wù)環(huán)境包括()。
A.資源供應(yīng)
B.企業(yè)的合作者
C.政府主管部門
D.顧客
【答案】ABCD4、除了創(chuàng)造性外,創(chuàng)新還具有以下哪些特征?()
A.整體性
B.動(dòng)態(tài)性
C.風(fēng)險(xiǎn)性
D.時(shí)效性
【答案】BCD5、工資總額體系可以分為()。
A.高彈性模式
B.低彈性模式
C.高穩(wěn)定模式
D.折中模式
E.低穩(wěn)定模式確認(rèn)答案
【答案】ACD6、人力資源的開(kāi)發(fā)成本是企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行的投資,主要包括()。
A.需求分析成本
B.人員定向成本
C.在職培訓(xùn)成本
D.培訓(xùn)評(píng)估成本
E.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本確認(rèn)答案
【答案】BC7、獎(jiǎng)金的主要特點(diǎn)包括()。
A.單一性
B.榮譽(yù)性
C.靈活性
D.綜合性
E.及時(shí)性確認(rèn)答案
【答案】ABC8、柔性管理方法可分為()。
A.傳播方法
B.法律方法
C.心理方法
D.經(jīng)濟(jì)方法
【答案】AC9、企業(yè)可以通過(guò)在互聯(lián)網(wǎng)上建立網(wǎng)頁(yè),開(kāi)設(shè)網(wǎng)上課程的方式幫助員工自學(xué),這種方式的優(yōu)點(diǎn)在于()。
A.學(xué)習(xí)者不受時(shí)間和空間的限制
B.學(xué)習(xí)內(nèi)容易于保存
C.經(jīng)濟(jì)性
D.便于學(xué)習(xí)者與指導(dǎo)者交流
E.課程內(nèi)容可以根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變,靈活多樣
【答案】ABCD10、績(jī)效考評(píng)結(jié)果過(guò)于苛刻,對(duì)組織和個(gè)體來(lái)說(shuō)()。
A.有利于激發(fā)員工們的斗志
B.容易增加工作壓力
C.容易造成緊張的組織氣氛
D.有利于調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性
E.降低工作的滿意度確認(rèn)答案
【答案】BC11、屬于年薪制特點(diǎn)的有()。
A.適用范圍較為特定
B.適用范圍無(wú)限制
C.支付周期較長(zhǎng)
D.支付周期較短
E.收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 山西財(cái)經(jīng)大學(xué)華商學(xué)院《地理課程標(biāo)準(zhǔn)與教材研究》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 山東中醫(yī)藥高等??茖W(xué)校《植物生殖生物學(xué)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 應(yīng)急救護(hù)與健康知識(shí)培訓(xùn)
- 工地宿舍安全培訓(xùn)
- 山東中醫(yī)藥高等??茖W(xué)校《當(dāng)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題研討》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 山東政法學(xué)院《計(jì)算機(jī)圖形學(xué)與應(yīng)用》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 小區(qū)保潔合同范例
- 秸稈機(jī)器租賃合同范例
- 山東杏林科技職業(yè)學(xué)院《應(yīng)用文體翻譯》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 山東杏林科技職業(yè)學(xué)院《傳感器與自動(dòng)化儀表》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 【《康得新公司財(cái)務(wù)舞弊案例探析及啟示》17000字(論文)】
- 2024年EXCEL理論考試試題
- 第11課《社會(huì)歷史的主體》第2框《自覺(jué)站在最廣大人民的立場(chǎng)上》同步課堂課件-【中職專用】《哲學(xué)與人生》
- Siemens WinCC:WinCC冗余系統(tǒng)設(shè)計(jì).Tex.header
- 浙江省寧波市慈溪市2022-2023學(xué)年上學(xué)期八年級(jí)科學(xué)期末試卷
- 旅游演出節(jié)目策劃方案
- 2022年注冊(cè)消防工程師繼續(xù)教育測(cè)試題
- AutoCAD繪圖與三維建模智慧樹(shù)知到期末考試答案章節(jié)答案2024年江蘇大學(xué)
- 2024年《高等教育心理學(xué)》教師崗前培訓(xùn)考試復(fù)習(xí)題庫(kù)(含答案)
- 低代碼開(kāi)發(fā)智慧樹(shù)知到期末考試答案章節(jié)答案2024年南華大學(xué)
- 七年級(jí)歷史上冊(cè)第一學(xué)期期末綜合測(cè)試卷(人教版 2024年秋)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論