員工福利離職安置制度

員工福利離職安排制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了提高企業(yè)離職員工的福利待遇，確保員工在離職后得到合理的安排，保障員工權(quán)益，維護企業(yè)形象，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及公司有關(guān)規(guī)定訂立，適用于本企業(yè)全體員工離職安排事宜。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于企業(yè)全部正式員工，包含離退休人員、解聘員工、自主離職員工等。第三條定義離職：指員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系，不再履行工作職責(zé)的行為。離職安排：指企業(yè)為離職員工供應(yīng)福利保障、職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)和幫忙的一系列措施。第二章離職福利第四條福利待遇離職員工將享受以下福利待遇：工資結(jié)算：離職員工應(yīng)在離職日當(dāng)日或前一個工作日結(jié)算工資，并發(fā)放離職彌補金。年假結(jié)算：離職員工應(yīng)將未休的年假經(jīng)過公司確認后一次性結(jié)算并支出。帶薪休假：離職員工如有未休的帶薪休假，經(jīng)過公司確認后可一次性結(jié)算并支出。社會保險及公積金：離職員工應(yīng)辦理社會保險及公積金的正常注銷手續(xù)，并及時退還員工個人交納的部分。健康體檢：離職員工可享受一次企業(yè)供應(yīng)的免費健康體檢服務(wù)。交通補貼：離職員工如符合規(guī)定條件，可依據(jù)實際工作年限享受肯定金額的交通補貼。第五條離職彌補金離職員工依照以下標(biāo)準(zhǔn)享受離職彌補金：確定離職彌補金的計算基數(shù)為離職員工當(dāng)月工資總額。離職員工工作滿1年但不滿3年，發(fā)放基本工資的1倍作為離職彌補金。離職員工工作滿3年但不滿5年，發(fā)放基本工資的2倍作為離職彌補金。離職員工工作滿5年及以上，發(fā)放基本工資的3倍作為離職彌補金。第六條退休福利離退休員工享受以下退休福利待遇：工資福利：離退休員工享受與在職員工相同的工資福利待遇。醫(yī)療保險：離退休員工可連續(xù)參加企業(yè)醫(yī)療保險，享受醫(yī)療費用彌補。養(yǎng)老金：離退休員工應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老金待遇。第三章職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)第七章職業(yè)發(fā)展咨詢離職員工在離職前可向公司人力資源部門申請職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)，包含但不限于職業(yè)規(guī)劃建議、求職技巧引導(dǎo)、就業(yè)市場分析等。第八條培訓(xùn)計劃離職員工可依據(jù)個人需求申請參加公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃，提升自身職業(yè)技能和競爭力。第九條人脈資源公司將為離職員工供應(yīng)人脈資源支持，包含介紹信、介紹就業(yè)機會等。第四章離職管理第十條離職申請離職員工應(yīng)提前向公司提交離職申請，并注明離職日期。第十一條離職手續(xù)辦理離職員工需依照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包含交接工作、清退公司物品、注銷系統(tǒng)賬號等。第十二條保密義務(wù)離職員工應(yīng)連續(xù)遵守保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)機密和個人隱私。第五章附則第十三條違紀(jì)處理離職員工如在離職期間違反公司相關(guān)規(guī)定，將按公司規(guī)定進行處理。第十四條解釋權(quán)本規(guī)章制度由公司人力資源部門負責(zé)解釋。第十五條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效，公司行政部門及各部門應(yīng)嚴(yán)格依照規(guī)定執(zhí)行。第十六條修訂和廢止本規(guī)章制度的修訂和廢止，須經(jīng)公司全體管理人員會議通過，并報公司董事會批準(zhǔn)后實施。以上規(guī)