組織人力資源與人事管理制度

組織人力資源與人事管理制度第一章總則第一條:目的與適用范圍為規(guī)范企業(yè)人力資源與人事管理工作，營造良好的企業(yè)人力資源管理環(huán)境，提高企業(yè)內(nèi)部組織效能和員工滿意度，依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本規(guī)章制度。第二條:基本原則本制度遵從以下基本原則：1.公平公正原則：在招聘、使用和培養(yǎng)人才方面不搞任何不公平行為，保證員工享有平等的機會和權(quán)利；2.共同發(fā)展原則：實施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓舞員工參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，共同促進員工與企業(yè)的共同發(fā)展；3.激勵與保護原則：合理激勵員工，供應(yīng)公正的待遇和福利，保護員工的合法權(quán)益；4.誠信守法原則：遵從誠實守信原則，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，建設(shè)和諧、守法的企業(yè)文化；5.管理與服務(wù)原則：建立科學(xué)、高效的人力資源和人事管理體系，為企業(yè)的發(fā)展供應(yīng)全方位的支持和服務(wù)。第三條:組織機構(gòu)人力資源部門是企業(yè)的人力資源與人事管理工作的職能部門，負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行有關(guān)人力資源管理政策和規(guī)定；人力資源部門應(yīng)配備專業(yè)人力資源管理人員，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等事務(wù)。第二章人員招聘第一條:崗位需求各部門提出崗位需求申請，應(yīng)包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、招聘數(shù)量等信息；人力資源部門依據(jù)崗位需求，訂立招聘計劃并組織招聘工作。第二條:招聘流程招聘方式可包含招聘網(wǎng)站發(fā)布、學(xué)校招聘、中介機構(gòu)合作等方式；招聘流程應(yīng)包含招聘需求確認(rèn)、簡歷篩選、面試評估、背景調(diào)查、錄用決策等環(huán)節(jié)；各環(huán)節(jié)參加人員應(yīng)按規(guī)定行使權(quán)責(zé)，保證招聘過程的公平性和透亮度；完成招聘流程后，人力資源部門應(yīng)及時與候選人溝通并訂立入職計劃。第三條:員工入職入職前，人力資源部門應(yīng)進行必需的入職培訓(xùn)，包含公司文化、崗位職責(zé)、工作規(guī)范等內(nèi)容；入職前，應(yīng)簽訂勞動合同，并核實候選人供應(yīng)的身份證明等相關(guān)料子；入職后，人力資源部門應(yīng)及時辦理員工檔案建立和保險辦理等手續(xù)。第三章人員管理第一條:崗位職責(zé)崗位職責(zé)應(yīng)明確，符合企業(yè)的組織架構(gòu)和工作要求；崗位職責(zé)應(yīng)與員工的工資、績效等掛鉤，以激勵員工在崗位上發(fā)揮最佳的工作本領(lǐng)。第二條:薪酬福利公司將依照員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)和市場情況，訂立合理的薪酬政策；員工的薪酬應(yīng)定時發(fā)放，包含基本工資、績效獎金、年終獎等；員工福利包含社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等，公司將依照國家規(guī)定為員工繳納相關(guān)保險。第三條:培訓(xùn)與發(fā)展公司將為員工供應(yīng)必需的崗位培訓(xùn)和連續(xù)教育機會，提升員工的職業(yè)本領(lǐng)；公司將訂立員工職業(yè)發(fā)展計劃，鼓舞員工參加內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和學(xué)位教育等。第四條:績效評估公司將建立科學(xué)合理的績效評估機制，對員工的工作表現(xiàn)進行評估；績效評估結(jié)果將作為晉升、崗位調(diào)整、獎懲等決策的緊要參考依據(jù)。第五條:獎懲管理公司將建立獎懲制度，對員工的出色表現(xiàn)予以嘉獎，對違反規(guī)定和不良行為予以相應(yīng)的懲罰；獎懲制度應(yīng)公正透亮，員工有權(quán)對獎懲決議提出申訴或復(fù)議。第四章人事檔案第一條:建立與管理公司將建立全面、規(guī)范的人事檔案管理制度，包含員工基本信息、合同、培訓(xùn)記錄等；人力資源部門負(fù)責(zé)建立和維護人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。第二條:檔案使用人事檔案僅供企業(yè)內(nèi)部使用，嚴(yán)禁未經(jīng)許可將檔案外借或供應(yīng)給外部機構(gòu)；員工有權(quán)查閱和申請修正自身的人事檔案信息。第五章行為規(guī)范第一條:工作紀(jì)律全體員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，定時上下班，按規(guī)定做好工作任務(wù)；不得隨便遲到、早退、曠工，不得利用工作之便謀取私利。第二條:保密義務(wù)全體員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密和員工個人隱私；員工不得向外界泄露公司的商業(yè)秘密和同事的個人隱私。第三條:員工離職員工自動離職應(yīng)提前一個月書面通知公司，離職前須完成工作交接；公司有權(quán)解雇員工，但應(yīng)依法辦理解雇