工會(huì)計(jì)生工作考勤制度（2篇）

工會(huì)計(jì)生工作考勤制度工業(yè)與會(huì)計(jì)部門的考勤管理規(guī)定需遵守公司整體的考勤政策，并須對(duì)部門的特殊工作性質(zhì)做出相應(yīng)調(diào)整。具體規(guī)定如下：1.工作時(shí)間：遵循公司設(shè)定的工作時(shí)間，如常規(guī)的上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)的工作安排。2.靈活工作制：考慮到可能的會(huì)議、研討會(huì)等需求，允許工會(huì)計(jì)生調(diào)整工作時(shí)間，但需事先與上級(jí)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。3.加班管理：如需加班完成任務(wù)，應(yīng)按照公司加班政策執(zhí)行，并準(zhǔn)確記錄加班時(shí)間。4.請(qǐng)假制度：請(qǐng)假需提前向上級(jí)申請(qǐng)，并詳細(xì)說明請(qǐng)假原因。請(qǐng)假天數(shù)可參照公司規(guī)定，如每月____天的帶薪個(gè)人假。5.公務(wù)外出：如需外出公干，需提前申請(qǐng)，并按公司規(guī)定辦理出差申請(qǐng)及報(bào)銷等相關(guān)手續(xù)。6.考勤記錄：應(yīng)按照公司規(guī)定，準(zhǔn)確記錄工會(huì)計(jì)生的上下班考勤，并及時(shí)提交給相關(guān)部門。7.遲到與早退：對(duì)于遲到或早退的情況，將按照公司制度執(zhí)行相應(yīng)的處罰或工資扣除措施。8.假期調(diào)整：若工會(huì)計(jì)生在法定假日工作，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休安排。重要的是，工會(huì)計(jì)生的考勤制度需與公司整體制度保持一致，并根據(jù)工作特性進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以確保工作的靈活性和合規(guī)性。明確工會(huì)計(jì)生的工作職責(zé)和目標(biāo)，以保證工作效率和質(zhì)量。工會(huì)計(jì)生工作考勤制度（二）一、考勤目標(biāo)與準(zhǔn)則1.考勤目標(biāo)本制度旨在規(guī)定工會(huì)計(jì)生（以下稱“計(jì)生”）的工作時(shí)間安排和考勤規(guī)范，確保計(jì)生按時(shí)到崗、合理調(diào)度工作時(shí)間，并準(zhǔn)確記錄和統(tǒng)計(jì)考勤信息，為人力資源管理和薪酬發(fā)放提供可靠依據(jù)。2.考勤準(zhǔn)則本制度的制定依據(jù)包括但不限于以下法律法規(guī)、內(nèi)部規(guī)章和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：（1）《勞動(dòng)法》（2）企業(yè)內(nèi)部規(guī)定（3）特定工種行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)二、考勤時(shí)間與地點(diǎn)1.考勤時(shí)間（1）計(jì)生的正常工作時(shí)間為每日上午8:30至下午5:30，中午休息時(shí)間為12:00至13:00。（2）計(jì)生應(yīng)按時(shí)到達(dá)并開始在指定工作地點(diǎn)的工作。2.考勤地點(diǎn)計(jì)生需在指定的工作場(chǎng)所進(jìn)行考勤簽到和簽退。三、考勤規(guī)定1.簽到與簽退（1）計(jì)生每日上班時(shí)在指定地點(diǎn)打卡簽到，下班時(shí)再次打卡簽退。（2）計(jì)生不得代他人打卡，且必須遵守工作時(shí)間，不得遲到或早退。（3）計(jì)生離開工作崗位前，應(yīng)完成工作交接，整理好工作資料。2.加班與調(diào)休（1）計(jì)生如需加班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，遵循公司加班政策執(zhí)行。（2）若計(jì)生加班超出規(guī)定時(shí)間，可依據(jù)公司規(guī)定獲得相應(yīng)的調(diào)休安排。3.請(qǐng)假與缺勤（1）計(jì)生請(qǐng)假需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因和時(shí)間，并按公司請(qǐng)假制度執(zhí)行。（2）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的缺勤行為，將被視為曠工，將受到工資扣除的處罰。4.出差與外勤（1）計(jì)生出差或外出工作需提前申請(qǐng)，按公司規(guī)定填寫出差報(bào)告或外勤記錄。（2）出差期間的考勤，計(jì)生應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行簽到和簽退。5.假期調(diào)休（1）計(jì)生享有法定節(jié)假日，公司將按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。（2）法定節(jié)假日加班的計(jì)生，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償或調(diào)休。6.考勤紀(jì)律（1）計(jì)生應(yīng)自覺遵守考勤紀(jì)律，不得擅自篡改考勤記錄。（2）計(jì)生不得偽造他人考勤或代打卡，應(yīng)積極配合公司的考勤核實(shí)工作。（3）計(jì)生應(yīng)主動(dòng)協(xié)助公司進(jìn)行考勤管理，提供必要的證明材料。四、考勤管理1.考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（1）公司將建立完整的考勤記錄和統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，以準(zhǔn)確記錄和統(tǒng)計(jì)計(jì)生的考勤情況。（2）計(jì)生應(yīng)按公司規(guī)定及時(shí)打卡，確?？记谛畔⒌恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。（3）計(jì)生應(yīng)配合公司進(jìn)行考勤核實(shí)，提供必要的支持材料。2.考勤通知公司將通過適當(dāng)方式通知計(jì)生考勤制度的更新，并組織相關(guān)培訓(xùn)，確保計(jì)生充分理解考勤要求。3.考勤管理責(zé)任公司將明確考勤管理責(zé)任人，建立考勤管理機(jī)制，負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和核實(shí)。五、考勤違規(guī)處理1.遲到與早退（1）計(jì)生因個(gè)人原因遲到或早退，每次超過____分鐘的，將受到工資扣除的處罰。（2）連續(xù)3次遲到或早退，將被視為一次曠工，將受到工資扣除的處罰并記錄在個(gè)人檔案中。2.曠工（1）計(jì)生未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)缺勤的，將被視為曠工。（2）曠工的計(jì)生將受到工資扣除的處罰，并記錄在個(gè)人檔案中。3.偽造考勤記錄或代打卡計(jì)生偽造考勤記錄或代他人打卡的，將受到紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任。六、補(bǔ)充條款1.緊急情況下的考勤處理計(jì)生因特殊情況無法按時(shí)工作或無法正常簽到簽退的，應(yīng)及時(shí)向直