煤礦勞動(dòng)用工管理制度模版（4篇）

煤礦勞動(dòng)用工管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范煤礦勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障煤礦生產(chǎn)安全及勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度旨在明確煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理的各項(xiàng)規(guī)范，適用于所有煤礦企業(yè)的勞動(dòng)用工管理工作。第三條煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)用工管理制度體系，明確管理職責(zé)與要求，并嚴(yán)格執(zhí)行，確保制度的有效落實(shí)。第四條煤礦企業(yè)應(yīng)將本制度內(nèi)容全面告知全體勞動(dòng)者，并組織開展相關(guān)培訓(xùn)，確保勞動(dòng)者充分理解并遵守制度規(guī)定。第五條為確保勞動(dòng)用工管理的有序進(jìn)行，煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)用工管理檔案，詳細(xì)記錄勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)時(shí)間等關(guān)鍵信息。第六條勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，認(rèn)真履行勞動(dòng)職責(zé)，共同維護(hù)煤礦生產(chǎn)安全。第七條煤礦企業(yè)應(yīng)定期開展勞動(dòng)用工管理水平的檢查與評(píng)估工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施進(jìn)行改進(jìn)和完善。第二章勞動(dòng)用工崗位設(shè)置與職責(zé)劃分管理第八條煤礦企業(yè)應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需求，合理設(shè)置勞動(dòng)用工崗位，并明確各崗位職責(zé)及工作要求。第九條為確保崗位操作的規(guī)范性與安全性，煤礦企業(yè)應(yīng)針對(duì)各崗位制定詳細(xì)的操作規(guī)程與操作指南。第十條煤礦企業(yè)應(yīng)通過(guò)系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提升勞動(dòng)者的專業(yè)素質(zhì)與操作技能水平。第十一條為確保各崗位間的協(xié)同配合與高效運(yùn)作，煤礦企業(yè)應(yīng)明確劃分勞動(dòng)用工崗位職責(zé)，確保職責(zé)清晰、銜接順暢。第十二條為客觀評(píng)價(jià)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全崗位考核制度，并實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。第三章勞動(dòng)用工招聘管理第十三條煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要，科學(xué)合理地安排勞動(dòng)用工招聘工作。第十四條在招聘過(guò)程中，煤礦企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格篩選符合崗位要求的勞動(dòng)者，通過(guò)面試、考察及體檢等環(huán)節(jié)確保招聘質(zhì)量。第十五條煤礦企業(yè)應(yīng)依法與招聘的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。第十六條為幫助新進(jìn)勞動(dòng)者盡快融入企業(yè)環(huán)境，煤礦企業(yè)應(yīng)做好入職培訓(xùn)工作，詳細(xì)介紹企業(yè)規(guī)章制度及安全生產(chǎn)要求。第十七條煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)用工招聘檔案管理機(jī)制，詳細(xì)記錄勞動(dòng)者的基本信息及工作經(jīng)歷等關(guān)鍵信息。第四章勞動(dòng)用工合同管理第十八條勞動(dòng)者與煤礦企業(yè)應(yīng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。第十九條勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)包括但不限于勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間及休假制度等關(guān)鍵條款。第二十條勞動(dòng)合同簽訂前，雙方應(yīng)進(jìn)行充分的協(xié)商與確認(rèn)工作，確保合同條款的合法性與合理性。第二十一條煤礦企業(yè)應(yīng)妥善保管勞動(dòng)合同文本及相關(guān)資料，確保合同的有效性與權(quán)威性。第二十二條在勞動(dòng)合同到期前，煤礦企業(yè)應(yīng)主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜。第二十三條煤礦企業(yè)應(yīng)依法支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并確保按時(shí)足額發(fā)放到位。第五章勞動(dòng)用工考勤管理第二十四條為確保勞動(dòng)者的出勤率與勞動(dòng)時(shí)間的準(zhǔn)確性，煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全考勤管理制度。第二十五條勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，按時(shí)參加考勤活動(dòng)，不得出現(xiàn)遲到早退等違規(guī)行為。第二十六條煤礦企業(yè)應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與匯總分析工作，并及時(shí)處理考勤異常情況。第二十七條勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)如需請(qǐng)假應(yīng)提前向煤礦企業(yè)提出申請(qǐng)并按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二十八條對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度的勞動(dòng)者如遲到早退或曠工等行為煤礦企業(yè)應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六章勞動(dòng)用工安全保障第二十九條為提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)與防范能力煤礦企業(yè)應(yīng)定期組織安全教育與培訓(xùn)活動(dòng)。第三十條煤礦企業(yè)應(yīng)制定詳細(xì)的安全操作規(guī)程與安全措施確保勞動(dòng)者的人身安全得到有效保障。第三十一條為保障勞動(dòng)者的個(gè)人安全煤礦企業(yè)應(yīng)配備充足的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與防護(hù)用品并定期進(jìn)行檢查與維護(hù)工作。第三十二條勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故風(fēng)險(xiǎn)時(shí)應(yīng)立即向煤礦企業(yè)報(bào)告并采取相應(yīng)措施進(jìn)行處置防止事態(tài)擴(kuò)大。第七章勞動(dòng)用工獎(jiǎng)懲管理第三十三條為激勵(lì)勞動(dòng)者的工作積極性與創(chuàng)造力煤礦企業(yè)應(yīng)設(shè)置科學(xué)合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)表現(xiàn)突出的勞動(dòng)者進(jìn)行表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。第三十四條對(duì)于工作表現(xiàn)不佳或存在失職行為的勞動(dòng)者煤礦企業(yè)應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分以維護(hù)勞動(dòng)秩序與生產(chǎn)安全。第三十五條煤礦企業(yè)應(yīng)依法建立勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲記錄制度詳細(xì)記錄勞動(dòng)者的獎(jiǎng)懲情況作為后續(xù)管理的重要依據(jù)。第三十六條勞動(dòng)者對(duì)獎(jiǎng)懲決定存在異議時(shí)可依法向煤礦企業(yè)提出申訴請(qǐng)求并要求得到公正合理的處理結(jié)果。第八章附則第三十七條隨著生產(chǎn)實(shí)際與法律法規(guī)的不斷變化煤礦企業(yè)應(yīng)及時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修訂與完善以適應(yīng)新形勢(shì)下的管理需求。第三十八條本制度自頒布之日起正式生效并廢止煤礦企業(yè)原有的勞動(dòng)用工管理制度以確保管理的連續(xù)性與穩(wěn)定性。第三十九條本制度的最終解釋權(quán)歸煤礦企業(yè)所有以確保制度執(zhí)行的權(quán)威性與一致性。第四十條對(duì)于本制度中未涉及的具體事項(xiàng)煤礦企業(yè)可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及工作實(shí)際需要進(jìn)行具體規(guī)定以確保管理的全面性與細(xì)致性。煤礦企業(yè)應(yīng)高度重視勞動(dòng)用工管理工作嚴(yán)格按照本制度要求開展工作煤礦勞動(dòng)用工管理制度模版（二）一、總則1.1本制度旨在規(guī)范煤礦勞動(dòng)用工管理，確保企業(yè)員工權(quán)益得到充分保障，同時(shí)維護(hù)煤礦生產(chǎn)的正常秩序。1.2所有員工必須嚴(yán)格遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定，并切實(shí)執(zhí)行。1.3煤礦勞動(dòng)用工管理制度的修訂工作由人事部門負(fù)責(zé)，修訂后的制度需經(jīng)煤礦領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后方可正式執(zhí)行。二、用工錄用管理2.1煤礦用工遵循招聘、考核、錄用的程序，通過(guò)合法途徑發(fā)布招聘信息，并依據(jù)擇優(yōu)原則錄用符合條件的員工。2.2員工在錄用前需接受體檢，并提交必要的證明材料以供審核。2.3員工入職后，需按時(shí)參加入職培訓(xùn)，與煤礦簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。三、勞動(dòng)合同管理3.1煤礦與員工簽訂的勞動(dòng)合同必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。3.2勞動(dòng)合同中應(yīng)詳細(xì)列明員工的工資、工時(shí)、休假、安全生產(chǎn)等關(guān)鍵條款，確保雙方權(quán)益得到明確保障。3.3勞動(dòng)合同到期前，煤礦應(yīng)主動(dòng)與員工溝通續(xù)簽事宜。若員工不愿續(xù)簽或條件不符合，煤礦需提前通知員工并依法解除勞動(dòng)關(guān)系。四、薪酬福利管理4.1煤礦將嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定向員工支付基本工資及各項(xiàng)福利待遇，確保按時(shí)足額發(fā)放。4.2員工工資核算遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，包括基本工資、績(jī)效工資等部分。每月底薪將直接支付至員工個(gè)人賬戶。4.3煤礦為員工提供完善的福利待遇體系，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，以全面保障員工權(quán)益。五、勞動(dòng)保護(hù)管理5.1煤礦嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和裝備。5.2煤礦定期開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的安全意識(shí)和操作技能水平。5.3如員工在工作中發(fā)生工傷事故，煤礦將及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門并為員工提供必要的醫(yī)療救治和工傷補(bǔ)償。六、勞動(dòng)紀(jì)律管理6.1煤礦要求員工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，不得出現(xiàn)遲到早退、擅離崗位、曠工等行為。同時(shí)嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行私人活動(dòng)。6.2員工必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮和管理要求，不得有辱罵、冷落或背離領(lǐng)導(dǎo)的行為發(fā)生。6.3對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，煤礦將依法依規(guī)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。七、離職管理7.1員工因個(gè)人原因申請(qǐng)離職時(shí)，需提前30天向煤礦提交書面離職申請(qǐng)并辦理相關(guān)手續(xù)。7.2如員工存在違紀(jì)行為、未履行勞動(dòng)合同義務(wù)或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等情況時(shí)，煤礦有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。7.3離職員工需如實(shí)提供離職材料并接受煤礦的離職工作交接安排以確保工作順利進(jìn)行。八、附則8.1本煤礦勞動(dòng)用工管理制度的解釋權(quán)歸煤礦所有。人事部門有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和解釋說(shuō)明。8.2本制度自頒布之日起正式生效并作為煤礦對(duì)員工進(jìn)行管理的重要依據(jù)之一。8.3對(duì)于違反本制度規(guī)定的員工行為煤礦將依法依規(guī)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)關(guān)系以維護(hù)煤礦的正常生產(chǎn)秩序和員工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。煤礦勞動(dòng)用工管理制度模版（三）第一章總則第一條為確保煤礦勞動(dòng)用工管理的規(guī)范性，切實(shí)保障煤礦工人的合法權(quán)益，并進(jìn)一步提升礦山的安全生產(chǎn)水平，特制定并頒布本勞動(dòng)用工管理制度。第二條本制度旨在規(guī)范煤礦企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)用工管理活動(dòng)，所有煤礦企業(yè)均應(yīng)依照本制度要求，建立健全相應(yīng)的勞動(dòng)用工管理體系。第三條本制度所提及的煤礦企業(yè)，特指依法設(shè)立并具備煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)資質(zhì)的單位。第四條煤礦企業(yè)在實(shí)施勞動(dòng)用工管理時(shí)，必須始終遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的基本原則。第五條煤礦企業(yè)應(yīng)精心設(shè)計(jì)并實(shí)施合理的勞動(dòng)用工管理方案，明確各級(jí)管理人員的職責(zé)與權(quán)限，強(qiáng)化工作規(guī)范與法制教育，以全面提升員工的安全意識(shí)及防范能力。第六條為保障勞動(dòng)用工管理制度的有效執(zhí)行，煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全激勵(lì)機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)勞動(dòng)用工管理狀況進(jìn)行檢查與評(píng)估，并及時(shí)糾正發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。第二章勞動(dòng)用工管理制度的建立與實(shí)施第七條煤礦企業(yè)需構(gòu)建完善的勞動(dòng)用工管理制度體系，清晰界定各級(jí)部門的職責(zé)與權(quán)限，推動(dòng)礦山生產(chǎn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化進(jìn)程。第八條煤礦企業(yè)應(yīng)重視勞動(dòng)用工管理人員的培訓(xùn)工作，通過(guò)考核與激勵(lì)機(jī)制提升其專業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任意識(shí)。第九條煤礦企業(yè)應(yīng)確保勞動(dòng)用工管理制度得到有效執(zhí)行，以維護(hù)礦山生產(chǎn)安全及工人合法權(quán)益。第十條煤礦企業(yè)應(yīng)積極開展勞動(dòng)用工管理制度的宣傳工作，使全體員工充分了解自身權(quán)利與義務(wù)，激發(fā)其參與煤礦生產(chǎn)管理的積極性與主動(dòng)性。第三章勞動(dòng)用工的招聘與錄用第十一條煤礦企業(yè)應(yīng)基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需求，科學(xué)制定用工計(jì)劃，確保所需人員的數(shù)量與質(zhì)量滿足要求。第十二條煤礦企業(yè)在招聘與錄用過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵循公平、公正、公開的原則，禁止任何形式的歧視與排斥行為。第十三條為吸引優(yōu)秀人才，煤礦企業(yè)應(yīng)采取多樣化的招聘方式，并加大宣傳力度。第十四條煤礦企業(yè)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面評(píng)估，重點(diǎn)考察其專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)及身體素質(zhì)等方面。第十五條在錄用時(shí)，煤礦企業(yè)應(yīng)依法與應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第十六條為確保新員工能夠迅速適應(yīng)崗位需求，煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全新員工培訓(xùn)制度，為其提供必要的崗前培訓(xùn)。第四章勞動(dòng)用工的管理與發(fā)展第十七條煤礦企業(yè)應(yīng)制定合理的工資制度，以充分保障員工的合法權(quán)益并激發(fā)其工作熱情。第十八條為科學(xué)評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全員工考核制度并確保其公正性與客觀性。第十九條煤礦企業(yè)應(yīng)構(gòu)建完善的員工晉升體系，鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)與提升自我能力以實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第二十條為提升員工的專業(yè)素養(yǎng)與工作技能，煤礦企業(yè)應(yīng)注重員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作并提供多樣化的培訓(xùn)渠道與機(jī)會(huì)。第二十一條煤礦企業(yè)應(yīng)建立員工關(guān)懷制度以關(guān)注員工的身心健康狀況并提供必要的支持與幫助。第二十二條為持續(xù)改進(jìn)勞動(dòng)用工管理制度，煤礦企業(yè)應(yīng)定期開展員工滿意度調(diào)查以收集員工的意見與建議。第五章勞動(dòng)用工的安全保障第二十三條煤礦企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與職業(yè)健康的法律法規(guī)并制定相應(yīng)的安全管理制度以確保生產(chǎn)活動(dòng)的安全進(jìn)行。第二十四條為明確各級(jí)部門、崗位及人員的安全生產(chǎn)職責(zé)，煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度。第二十五條為提高員工的安全意識(shí)與防災(zāi)避險(xiǎn)能力，煤礦企業(yè)應(yīng)定期組織安全培訓(xùn)與教育活動(dòng)。第二十六條煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、工具及防護(hù)用具的管理與維護(hù)工作以確保其安全可靠并滿足生產(chǎn)需求。第六章罰則第二十七條對(duì)于在煤礦勞動(dòng)用工管理過(guò)程中違反本制度規(guī)定或國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工法律法規(guī)的行為將依法予以嚴(yán)肅處理。第二十八條對(duì)于違反本制度規(guī)定的行為將依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其刑事責(zé)任。第七章附則第二十九條本制度自發(fā)布之日起正式施行并要求所有煤礦企業(yè)積極配合執(zhí)行；同時(shí)根據(jù)實(shí)際需要可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整與完善。第三十條本制度的最終解釋權(quán)歸煤礦企業(yè)所有。第三十一條對(duì)于本制度未盡事宜可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體規(guī)定以確保其全面性與適用性。煤礦勞動(dòng)用工管理制度模版（四）第一章總則第一條為強(qiáng)化煤礦勞動(dòng)用工管理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障煤礦生產(chǎn)安全，特制定本勞動(dòng)用工管理制度。第二條本制度適用于所有煤礦企業(yè)及其下屬子公司，涵蓋煤礦企業(yè)職工、臨時(shí)工、合同工等各類勞動(dòng)用工。第三條煤礦勞動(dòng)用工管理必須嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策。第四條煤礦應(yīng)建立健全勞動(dòng)用工管理制度和內(nèi)部規(guī)章制度，明確職責(zé)分工，依法依規(guī)進(jìn)行勞動(dòng)用工管理。第五條煤礦應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)者傳達(dá)勞動(dòng)用工政策、法律法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)用工宣傳教育，提高勞動(dòng)者法律意識(shí)。第六條煤礦應(yīng)建立勞動(dòng)用工檔案，全面記錄和管理勞動(dòng)者的用工情況。第七條煤礦應(yīng)依法足額支付勞動(dòng)者的工資及各項(xiàng)福利待遇，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)安全與保護(hù)第八條煤礦應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力檢查和職業(yè)健康檢驗(yàn)，確保勞動(dòng)者具備從事相關(guān)工作崗位的身體條件。第九條煤礦應(yīng)落實(shí)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)措施，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，保障勞動(dòng)者的人身安全。第十條煤礦應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康體檢，對(duì)患病勞動(dòng)者及時(shí)進(jìn)行治療并調(diào)整工作崗位。第十一條煤礦應(yīng)建立健全事故應(yīng)急救援機(jī)制，制定應(yīng)急預(yù)案，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能夠迅速、有效地進(jìn)行救援和處理。第十二條煤礦應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的崗位培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者的技能水平和安全意識(shí)，確保勞動(dòng)者安全從業(yè)。第三章勞動(dòng)關(guān)系管理第十三條煤礦應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者的權(quán)益和工作責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和良好發(fā)展。第十四條煤礦應(yīng)建立健全勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間和休假制度，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。第十五條煤礦應(yīng)建立工資支付制度，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，嚴(yán)禁拖欠或克扣勞動(dòng)者工資。第十六條煤礦應(yīng)建立勞動(dòng)糾紛處理機(jī)制，及時(shí)、公正地處理勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。第十七條煤礦應(yīng)建立健全勞動(dòng)者退休和離職制度，及時(shí)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)和退休手續(xù)。第十八條煤礦應(yīng)建立勞動(dòng)者培訓(xùn)和晉升制度，為勞動(dòng)者提供個(gè)人發(fā)展