企業(yè)技能人才培養(yǎng)規(guī)劃

#（五）培訓(xùn)組織實(shí)施.每年發(fā)布技能等級認(rèn)定申報通知，各車間積極組織員工技能等級報名。評定小組初步審核報名員工的資格條件，將審核后的報名情況提交評價考核委員會復(fù)審，公布報名情況。根據(jù)報名情況進(jìn)行分級培訓(xùn)。.培訓(xùn)期間進(jìn)行培訓(xùn)簽到，核查應(yīng)參加培訓(xùn)人員到場參培率情況。.培訓(xùn)期間組織開展授課、研討、交流等培訓(xùn)環(huán)節(jié)，培訓(xùn)師處理培訓(xùn)現(xiàn)場有關(guān)事項(xiàng)及異常情況。.培訓(xùn)期間了解學(xué)員的課堂反應(yīng)、課堂問答正確率、現(xiàn)場演練表現(xiàn)等情況，發(fā)現(xiàn)共性問題及時與培訓(xùn)師溝通。通過強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)、補(bǔ)充講解、糾正偏差等措施彌補(bǔ)培訓(xùn)過程中的不足。對于個性問題，培訓(xùn)師通過現(xiàn)場個別答疑解決。.技能培訓(xùn)由人教部牽頭協(xié)調(diào)，船舶設(shè)計(jì)研究所、質(zhì)管部、分段制造部、電裝部、機(jī)裝部、甲裝部、運(yùn)輸部、車間予以協(xié)助。（六）培訓(xùn)實(shí)施流程圖

員工車間人力資源部評定小組培訓(xùn)講師考核辦報名 .-組織報名.一報名通知.- 初宙宙木核 _復(fù)復(fù)宙報名調(diào)整報名公布名單<培訓(xùn)考勤記錄理論與實(shí)踐考核評價結(jié)果匯總r 中甲】不 一）聲攵中報名1計(jì)劃過程考核開展培訓(xùn)按科目評價 審核備案公布結(jié)果編制審核批準(zhǔn)日期日期日期（七）培訓(xùn)師.培訓(xùn)師的任職資格（1）初、中、高級培訓(xùn)：培訓(xùn)師須具備本職業(yè)或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)或技師職業(yè)資格。（2）技師以上培訓(xùn)，培訓(xùn)師須具備本職業(yè)或相關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)或高級技師職業(yè)資格。（3）具有較好的語言表達(dá)能力和組織教學(xué)能力。（4）熱衷于員工技能等級培訓(xùn)工作。.培訓(xùn)師的工作職責(zé)（1）培訓(xùn)師參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，確定培訓(xùn)課題，制定培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案。（2）根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)，收集整理素材，包括與課程相關(guān)的基礎(chǔ)資料、信息及案例等。（3）根據(jù)培訓(xùn)主題、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)對象，利用收集整理的素材，制作培訓(xùn)課件，設(shè)計(jì)匹配的培訓(xùn)效果檢驗(yàn)方案。（4）根據(jù)課后的反饋意見修改、完善培訓(xùn)課件內(nèi)容，達(dá)到理想的培訓(xùn)效果。七、評價認(rèn)定的方式和內(nèi)容根據(jù)江蘇省職業(yè)技能等級認(rèn)定工作實(shí)施辦法（試行），結(jié)合企業(yè)員工隊(duì)伍和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，制定評價認(rèn)定的方式和內(nèi)容。（一）評價認(rèn)定方式企業(yè)結(jié)合實(shí)際，采用上機(jī)考試、紙筆作答、實(shí)際操作、口頭答辯、項(xiàng)目評定等多種認(rèn)定方式。.初級工評價方式由工作業(yè)績和職業(yè)道德評價、理論水平考核、技能操作考核三大模塊構(gòu)成。理論水平考核采取紙筆作答的方式進(jìn)行。技能操作考核采用實(shí)際操作的方式進(jìn)行。技能操作考核和理論水平考核均采用百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。.中級工評價方式由工作業(yè)績和職業(yè)道德評價、理論水平考核、技能操作考核三大模塊構(gòu)成。理論水平考核采取紙筆作答的方式進(jìn)行。技能操作考核采用實(shí)際操作的方式進(jìn)行。技能操作考核和理論水平考核均采用百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。.高級工評價方式評價方式分為職業(yè)素養(yǎng)評價和職業(yè)能力考核兩部分，職業(yè)素養(yǎng)評價分為：工作業(yè)績、職業(yè)道德評價兩部分，工作業(yè)績和職業(yè)道德評價采用評委現(xiàn)場打分形式（也可直接使用平時績效考核結(jié)果、筆試作答等），均采用百分制，其中：工作業(yè)績評價占50%，職業(yè)道德評價占50%。職業(yè)能力考核分為：理論知識考核和技能操作考核，理論知識考核采用紙筆作答的方式進(jìn)行，技能操作考核采用答辯和實(shí)際操作的方式，答辯分為紙筆作答或?qū)＜椰F(xiàn)場提問的方式進(jìn)行，均采用百分制形式，答辯占比30%，實(shí)際操作占比70%。.技師評價方式評價方式分為職業(yè)素養(yǎng)評價和職業(yè)能力考核兩部分，職業(yè)素養(yǎng)評價分為：工作業(yè)績、職業(yè)道德評價兩部分，其中工作業(yè)績和職業(yè)道德評價采用評委現(xiàn)場打分形式（也可直接使用平時績效考核結(jié)果、筆試作答等），均采用百分制，其中：工作業(yè)績評價占50%，職業(yè)道德評價占50%。職業(yè)能力考核分為：理論知識考核、技能操作考核和綜合業(yè)績評審，理論知識考核采用紙筆作答的方式進(jìn)行，技能操作考核采用答辯和實(shí)際操作的方式，答辯分為紙筆作答或?qū)＜椰F(xiàn)場提問的方式進(jìn)行，均采用百分制形式，答辯占比30%，實(shí)際操作占比70%。綜合業(yè)績評審采用口頭答辯或者項(xiàng)目評定方式進(jìn)行，采用百分制形式。.高級技師評價方式評價方式分為職業(yè)素養(yǎng)評價和職業(yè)能力考核兩部分，職業(yè)素養(yǎng)評價分為：工作業(yè)績、職業(yè)道德評價兩部分，其中工作業(yè)績和職業(yè)道德評價采用評委現(xiàn)場打分形式（也可直接使用平時績效考核結(jié)果、筆試作答等），均采用百分制，其中：工作業(yè)績評價占50%，職業(yè)道德評價占50%。職業(yè)能力考核分為：理論知識考核、技能操作考核和綜合業(yè)績評審，理論知識考核采用紙筆作答的方式進(jìn)行，技能操作考核采用答辯和實(shí)際操作的方式，答辯分為紙筆作答或?qū)＜椰F(xiàn)場提問的方式進(jìn)行，均采用百分制形式，答辯占比40%，實(shí)際操作占比60%。綜合業(yè)績評審采用口頭答辯或者項(xiàng)目評定方式進(jìn)行，采用百分制形式。

（二）評價認(rèn)定的內(nèi)容.職業(yè)素養(yǎng)評價工作業(yè)績和職業(yè)道德評審項(xiàng)目評價內(nèi)容評價標(biāo)準(zhǔn)專家評分評審成績工作業(yè)績技術(shù)改造技術(shù)創(chuàng)新（50分）.能解決技術(shù)難題，并為企業(yè)創(chuàng)造較高的經(jīng)濟(jì)效益。.技術(shù)水平優(yōu)秀，能為企業(yè)解決重大技術(shù)難題，取得創(chuàng)新成果。.產(chǎn)品質(zhì)量較高，工作效率和生產(chǎn)效益處于領(lǐng)先水平。1234567業(yè)務(wù)水平傳授技藝（50分）.熟練掌握本崗位必備的知識和技能要求嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全操作技術(shù)規(guī)程，無違章和安全質(zhì)量事故。.能積極參加車間班組的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，能指導(dǎo)他人實(shí)際操作，傳授專業(yè)技術(shù)理論知識。獎勵加分參加技術(shù)改造或獲獎國家（?。┎考墸?-5分）市（縣、區(qū)）級（3-4分）企業(yè)內(nèi)部（1-3分）參加競賽技術(shù)比武或獲獎國家（省）部級（4-5分）市（縣、區(qū)）級（3-4分）企業(yè)內(nèi)部（1-3分）成績合計(jì)職業(yè)道德忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)（50分）.熱愛企業(yè)、關(guān)心集體、工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，遵規(guī)守紀(jì)，有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。.熱愛本職工作，精益求精，善于思考，勇于創(chuàng)新。團(tuán)結(jié)協(xié)作遵紀(jì)守法（50分）.團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，善于團(tuán)結(jié)和幫助同事，有較強(qiáng)的溝通能力，維護(hù)集體利益。有大局觀，自覺服從工作安排，與同事、客戶相處融洽，能虛心聽取他人的意見和建議。.遵守國家法律法規(guī)，遵守企業(yè)相關(guān)條列，無違法、違紀(jì)、違規(guī)行為。成績合計(jì)

.職業(yè)能力考核理論知識考核內(nèi)容例：船舶管系工項(xiàng)目初級(%)中級(%)高級(%)技師(%)高級技師(%)基本要職業(yè)道德55555求基礎(chǔ)知識201515105管子加工3535251510相管路安裝3030302010關(guān)系泊航行試驗(yàn)510151520知管路修理55101520識培訓(xùn)指導(dǎo)1010管理1020合計(jì)100100100100100技能操作考核內(nèi)容例：船舶管系工項(xiàng)目初級(%)中級(%)高級(%)技師(%)高級技師(%)管子加工3030252015管路安裝4545403530技系泊航行試驗(yàn)1515201010能管路修理1010151510要培訓(xùn)指導(dǎo)指導(dǎo)操作———510求理論培訓(xùn)———510管理質(zhì)量管理———610生產(chǎn)管理45合計(jì)100100100100100八、評價認(rèn)定質(zhì)量管控為了體現(xiàn)“公平、公開、公正”的原則，質(zhì)量督導(dǎo)小組嚴(yán)把質(zhì)量管控關(guān)，采取下列措施：.理論考試考場的監(jiān)控理論考試監(jiān)考人員要嚴(yán)格按照理論考場規(guī)則執(zhí)行。.技能考場的監(jiān)控技能考場要嚴(yán)格按照評價工作中的方案執(zhí)行，由督導(dǎo)小組安排專職人員進(jìn)行督查，考評人員要進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)后方可擔(dān)任。.職業(yè)素養(yǎng)評審過程的監(jiān)控為了保障專家評審過程的嚴(yán)肅性、評審結(jié)果的公正、公平、真實(shí)，需要督導(dǎo)小組安排專職人員全程參與并進(jìn)行監(jiān)督。.投訴電話：XXXXXXXX九、相關(guān)文件.激勵文件.關(guān)于成立職業(yè)技能等級評價考核委員會和開展培訓(xùn)（評價）相關(guān)工作的通知.關(guān)于職工職業(yè)技能等級認(rèn)定申報條件的實(shí)施意見.國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn).其他相關(guān)文件備注：此規(guī)劃僅供參考，企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況制定本單位的《企業(yè)技能人才培養(yǎng)規(guī)劃》。附件附件國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn).職業(yè)名稱船舶管系工.職業(yè)編碼6-05-18-02.職業(yè)定義使用管系工工具和設(shè)備進(jìn)行船舶管系的加工制造、安裝、調(diào)試、提交和維修的人員。.