工作面試技巧

工作面試技巧【篇一：面試官面試技巧】面試官面試技巧【篇二：很實(shí)用很經(jīng)典的面試常見(jiàn)問(wèn)題回答技巧】1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎？回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。4、你對(duì)薪資的要求？回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣?；卮饦颖疽唬何覍?duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。5、你對(duì)加班的看法？回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。6、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。7、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。9、你對(duì)于我們公司了解多少？而求職者也會(huì)通過(guò)和面試官的溝通來(lái)了解本崗位和本公司的情況。面試過(guò)程中有很多不可控因素，比如面試官的性格，如：兩個(gè)人溝通過(guò)程中的互動(dòng)程度等，但也有很多可控因素，比如“禮貌”。應(yīng)屆生在學(xué)校和同學(xué)相處比較隨意，在家中也都是以自我為中心，在和面試官談話時(shí)，給人的感覺(jué)很像自來(lái)熟，和誰(shuí)都能打成一片，而這卻是面試中的禁忌。有些求職者講話很直白，禮貌用語(yǔ)基本沒(méi)有，“你們給多少錢(qián)啊”，“保險(xiǎn)怎么上”，“不提供住宿啊”，“你們的企業(yè)文化是什么啊”，“怎么晉升啊”，給人的感覺(jué)好像討價(jià)還價(jià)。有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子，豈不知，自己的談吐早已將自己的實(shí)際情況表現(xiàn)得一清二楚。進(jìn)門(mén)和面試官不打招呼，連最基本的“您好”都不會(huì)講，總希望有人過(guò)來(lái)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)自己這塊“寶玉”。通常在參加面試時(shí)，應(yīng)聘者的心中都有兩種情緒在交替跳動(dòng)，一種是忐忑，另一種是期待。作為應(yīng)聘者，都希望通過(guò)面試可以獲得這份工作，希望這次面試能成為自己事業(yè)發(fā)展過(guò)程中一次成功的轉(zhuǎn)折。但是，正如人們經(jīng)常說(shuō)的“機(jī)遇只降臨給有準(zhǔn)備的人”，要想在面試中表現(xiàn)不俗，就需要事先做好充分的鋪墊，這既包括內(nèi)在思想、知識(shí)層面的良好積淀，同時(shí)還包括衣著、舉止等方面的謹(jǐn)慎處理。禮貌更是面試過(guò)程中的一個(gè)重要加分元素，說(shuō)話多用敬語(yǔ)，“請(qǐng)您多介紹一下這個(gè)崗位的情況好嗎”，“請(qǐng)問(wèn)公司如何為員工提供保險(xiǎn)和福利”，“很高興和您見(jiàn)面，希望盡快得到您的面試反饋”，“和您談話學(xué)到很多東西，非常希望能在咱們公司就職”，只短短的幾句話，面試官會(huì)對(duì)你產(chǎn)生非常良好的印象，感覺(jué)求職者很有教養(yǎng)，一個(gè)有禮貌的員工在和團(tuán)隊(duì)中其他成員相處時(shí)，必定會(huì)贏得團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可。面試技巧大全之模擬面試光掌握技巧是不夠的，應(yīng)屆畢業(yè)生還得精通一門(mén)技術(shù)，然后反復(fù)練習(xí)，練習(xí)，再練習(xí)。進(jìn)行一場(chǎng)模擬面試不僅能夠幫助你完善你的技術(shù)，還可以讓你得到有用的信息反饋和面試指導(dǎo)。小李是一名熟練的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員，在幾年的時(shí)間里她參加了很多比賽，技術(shù)不斷得到完善。每次上完課后，她都會(huì)聆聽(tīng)教練們的建議并接受他們的批評(píng)指導(dǎo)?，F(xiàn)在她快畢業(yè)了，報(bào)名參加了一些校園招聘。雖然她對(duì)自己非常自信，因?yàn)榉浅Ａ私庾约旱拈L(zhǎng)處而且語(yǔ)言表達(dá)能力突出，但她還是決定從專(zhuān)業(yè)的職業(yè)師那里得到一些好的建議。模擬面試中得到專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)反饋類(lèi)似于運(yùn)動(dòng)教練指導(dǎo)你如何提高自己的運(yùn)動(dòng)水平。它們都能夠讓你認(rèn)識(shí)到你的長(zhǎng)處以及在哪些方面你需要有待提高。多多練習(xí)會(huì)許在某些情況下對(duì)你有所幫助，最大的獲益就是讓你在不斷的練習(xí)中中獲得自信。在充滿競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代社會(huì)，你必須得進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備找工作之前，小李在學(xué)校的職業(yè)中心報(bào)名參加了一場(chǎng)模擬面試。面試前，她閱讀了一些面試事項(xiàng)，內(nèi)容如下：什么是模擬面試？1.同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行30分鐘的錄象面試2.對(duì)錄象面試進(jìn)行回顧并給出建設(shè)性的反饋準(zhǔn)備工作：1.在面試中對(duì)你的公司及行業(yè)利益有所掌握2.調(diào)查和認(rèn)同最普通的行業(yè)所具備的特點(diǎn)（分析技巧，交際能力，經(jīng)濟(jì)知識(shí)及解決問(wèn)題的能力）3.對(duì)提出的行為性問(wèn)題要有條理的回答，比如“跟我講一次......的經(jīng)歷”以及“你能給我一個(gè)你與....的例子嗎？”面試期間：1.著裝得體，就像去參加一場(chǎng)真正的面試2.同面試官熱情的握手或是微笑3.傾聽(tīng)并了解面試者提出的問(wèn)題，如果沒(méi)聽(tīng)清可以再問(wèn)一遍4.保持你的答案簡(jiǎn)潔中肯，兩到三分鐘就可以了5.相信你能成功將自己推銷(xiāo)出去6.準(zhǔn)備好要問(wèn)面試官的問(wèn)題反饋：1.當(dāng)你在觀看自己的面試錄象時(shí)，觀察自己的感受，并能發(fā)現(xiàn)自己的企圖2.以開(kāi)放而不是敵對(duì)的心態(tài)聆聽(tīng)反饋意見(jiàn)3.從你的表現(xiàn)當(dāng)中有所得，注意到外人是怎么看待你的小李看完這些提示后，覺(jué)得該為模擬面試做些準(zhǔn)備了。從自己的網(wǎng)球經(jīng)歷中，她懂得要先從教練身上學(xué)點(diǎn)技術(shù)然后再不斷的練習(xí)。就像在網(wǎng)球比賽中一樣，小李決定在面試過(guò)程中多投入一些精力，贏得這場(chǎng)面試比賽！面試準(zhǔn)備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是第一種武器，那么你可以憑專(zhuān)業(yè)對(duì)口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實(shí)戰(zhàn)拆招啦！“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”這句話絕對(duì)是實(shí)戰(zhàn)后所出的真知！面談前的準(zhǔn)備包括：1.心理備戰(zhàn)——“假想”面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個(gè)很著名的美國(guó)短跑運(yùn)動(dòng)員曾經(jīng)說(shuō)過(guò)她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會(huì)假想跑道的長(zhǎng)度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周?chē)娜寺暼死松踔翀?chǎng)邊青草的香味。面試前，你不但要假想面試的場(chǎng)景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對(duì)于自己的履歷應(yīng)該爛熟于心，對(duì)于一些常規(guī)性問(wèn)題早做充分準(zhǔn)備：例如，你認(rèn)為你能為公司做些什么？你為什么認(rèn)為自己適合這份工作？你以前的雇主和同事對(duì)你的評(píng)價(jià)如何？等等。對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)弱勢(shì)更要理性分析，尤其是針對(duì)諸如“你的缺點(diǎn)是什么”這樣反面的提問(wèn)，要想方設(shè)法地用簡(jiǎn)潔而正面的語(yǔ)言抵消反面問(wèn)題。2.儀表備戰(zhàn)——“適當(dāng)”其實(shí)，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買(mǎi)方，你是賣(mài)方，要吸引買(mǎi)方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當(dāng)你踏進(jìn)面試會(huì)議室后給人的第一印象就是你的儀表。考慮衣著時(shí)請(qǐng)先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會(huì)有太大不便。不過(guò)若你是應(yīng)聘銷(xiāo)售、公關(guān)、市場(chǎng)以及高級(jí)職位的，穿深色或者灰色的套裝會(huì)比較合適，當(dāng)然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問(wèn)題應(yīng)該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時(shí)變卦。對(duì)男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶。切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價(jià)蹩腳的領(lǐng)帶夾也會(huì)減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請(qǐng)勿加花邊），穿上與之相配的深色長(zhǎng)統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細(xì)高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過(guò)膝的一步裙為好。發(fā)型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。3.材料備戰(zhàn)——“完備”★鋼筆或水筆兩支為什么要兩支？做備份以防萬(wàn)一?。т摴P或者水筆是以備隨時(shí)填寫(xiě)正式的表格。★記事本面試時(shí)記錄或計(jì)算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時(shí)使用，不至于到時(shí)現(xiàn)翻，浪費(fèi)時(shí)間又顯得缺乏組織能力?！镒罱碌暮?jiǎn)歷至少兩份，多多益善即使你的簡(jiǎn)歷已使你獲得面談機(jī)會(huì)，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個(gè)目的：第一，在公司填寫(xiě)申請(qǐng)表時(shí)，可隨時(shí)取出作為參考；第二，面談后可直接留給公司。多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個(gè)面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備?！镂膽{和各種證書(shū)俗稱(chēng)“敲門(mén)磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件?！镎掌蜕矸葑C有可能用不著，但有備無(wú)患啊。★報(bào)紙或者雜志一份有時(shí)等候面試的時(shí)間很長(zhǎng)。不過(guò)千萬(wàn)不要攜帶“八卦”報(bào)章雜志，最好攜帶相關(guān)專(zhuān)業(yè)雜志，可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域的動(dòng)向?！锕陌恢蝗粢獢y帶以上物品，女士們可要準(zhǔn)備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折?！铩懊孛芪淦鳌比绻愎ぷ鞒晒淖C明或者作品甚至專(zhuān)利證明，請(qǐng)務(wù)必帶上，這可是證明你自己的最好的“秘密武器”！4.背景備戰(zhàn)——“詳盡”熟悉可能任職的新公司會(huì)增加面試官的印象，因?yàn)槟銓?duì)公司了解越多，表明你對(duì)公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時(shí)的自信。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來(lái)信或e—mail。面試通知的到來(lái)也意味著你偵察行動(dòng)的開(kāi)始。如果是電話，除了記下對(duì)方公司名稱(chēng)、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡(jiǎn)單就說(shuō)再見(jiàn)，請(qǐng)盡力搞清如下問(wèn)題：★面試的方式是多人同時(shí)進(jìn)行面試？還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試？★面試的內(nèi)容是不是會(huì)有筆試？或者此次面試只進(jìn)行筆試？★面試的對(duì)象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門(mén)負(fù)責(zé)人？如果是書(shū)面的通知，你也要及時(shí)打電話向?qū)Ψ皆?xún)問(wèn)，有了這些信息，你對(duì)面試就應(yīng)該心里有底了。隨后的“偵察”行動(dòng)自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開(kāi)辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長(zhǎng)幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些。現(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站，這為“偵察”行動(dòng)省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個(gè)對(duì)他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同；反之，一個(gè)對(duì)公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對(duì)你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。重要的是，盡可能了解你所申請(qǐng)的職位。如果你熟悉職務(wù)的