2025工人續(xù)簽合同申請書范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（合同編號：）即將到期，為進一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本《2025工人續(xù)簽合同申請書范本》。一、合同期限1.本勞動合同期限自年月日起至年月日止，共計年。2.雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，實行試用期制度。試用期為個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的特長和實際工作需要，安排乙方在崗位工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方工資待遇為每月元（人民幣，下同），按月支付。2.甲方依法為乙方繳納社會保險費，并支付加班費、獎金等其他待遇。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方合法權(quán)益。五、合同的變更、解除和終止1.雙方在合同期內(nèi)如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。2.除非乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或乙方主動提出解除勞動合同外，雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)。3.合同期滿，雙方未提出異議的，視為續(xù)簽。六、違約責(zé)任1.雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實對方提供的信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得違法用工或違反勞動紀(jì)律。解決辦法：雙方應(yīng)定期進行法律法規(guī)培訓(xùn)，提高法律意識，確保合規(guī)經(jīng)營。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。解決辦法：甲方應(yīng)設(shè)立專門工資支付賬戶，按時發(fā)放工資，并保留支付憑證。4.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費，確保乙方享有社會保險待遇。解決辦法：甲方應(yīng)與合作的社會保險機構(gòu)簽訂合同，按時足額繳納社會保險費。5.雙方在合同期內(nèi)應(yīng)保持良好溝通，如有分歧，應(yīng)及時協(xié)商解決。解決辦法：雙方可定期召開座談會，了解彼此需求和意見，共同解決問題。6.合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。解決辦法：甲方應(yīng)制定明確、合理的規(guī)章制度，并向乙方進行培訓(xùn)和宣傳。7.合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。解決辦法：雙方應(yīng)在合同期滿前一個月，進行續(xù)簽談判，并簽署續(xù)簽協(xié)議。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，承擔(dān)招用、培養(yǎng)、管理勞動者等義務(wù)。3.乙方：指勞動者，承擔(dān)提供勞動力、遵守用人單位規(guī)章制度等義務(wù)。4.合同期限：勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。6.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過立法強制實行的社會保障制度。8.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。9.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.爭議解決：當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同的情況。2.適用于各類行業(yè)和崗位的勞動合同續(xù)簽。3.作為雙方明確權(quán)利義務(wù)、保障勞動者權(quán)益的書面文件。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同期內(nèi)應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。解決辦法：在合同中增加保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容和期限。2.競業(yè)限制：雙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。解決辦法：在合同中增加競業(yè)限制條款，明確限制期限和地域范圍。3.培訓(xùn)協(xié)議：甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，乙方在合同期內(nèi)不得解除勞動合同。解決辦法：在合同中增加培訓(xùn)協(xié)議條款，明確培訓(xùn)內(nèi)容、期限和違約責(zé)任。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，按照法律法規(guī)和雙方約定確定歸屬。解決辦法：在合同中明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，遵循法律法規(guī)和雙方約定。附件列表：1