2025司法考試案例《以案釋法》入職登記表不具備勞動合同構(gòu)成要件

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：1.2乙方的工作職責(zé)如下：（1）（2）（3）第二條試用期2.1乙方的試用期為：個月。2.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，確保雙方的權(quán)益。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：元。3.2乙方的工作時間、工資支付方式等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。6.3合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他約定8.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法亂紀(jì)的活動。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條合同生效10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容完整、清晰，避免模糊不清的表述，以免產(chǎn)生誤解或爭議。2.確保甲乙雙方的姓名、地址、聯(lián)系方式等個人信息真實(shí)有效，以免影響合同的履行和爭議的解決。3.確保合同中的勞動報酬、工作內(nèi)容、試用期等關(guān)鍵條款符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，以免產(chǎn)生違法行為。4.注意保密協(xié)議的履行，避免泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，以免承擔(dān)法律責(zé)任。5.注意合同的簽訂和生效程序，確保雙方簽字或蓋章后合同方能生效。解決辦法：1.對于合同內(nèi)容不完整或不清晰的，應(yīng)及時補(bǔ)充完整或澄清，避免產(chǎn)生誤解或爭議。2.對于個人信息不真實(shí)或無效的，應(yīng)及時更正或更新，確保合同的履行和爭議的解決不受影響。3.對于不符合法律法規(guī)規(guī)定的條款，應(yīng)及時修改或刪除，以免產(chǎn)生違法行為。4.對于保密協(xié)議的履行問題，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議或采取其他措施加強(qiáng)保密措施，確保不泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.對于合同簽訂和生效程序的問題，可重新簽訂合同或采取其他措施確保合同的有效性。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)帖等。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險而實(shí)行的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。9.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.適用于用人單位對勞動者進(jìn)行入職登記、檔案管理等相關(guān)事宜的依據(jù)。3.適用于勞動者和用人單位在勞動合同期內(nèi)，對工作內(nèi)容、報酬、試用期等事項(xiàng)進(jìn)行變更時。4.適用于勞動者和用人單位在勞動合同期內(nèi)，解決勞動爭議和糾紛的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.雙方對于合同內(nèi)容的解釋和履行發(fā)生爭議時，應(yīng)提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。2.如一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.合同期內(nèi)，如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響合同的履行，雙方應(yīng)根據(jù)變更后的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。4.雙方應(yīng)遵守的法律法規(guī)：中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國社會保險法等相關(guān)法律