員工雇傭合同延長期

員工雇傭合同延長期合同編號：__________員工雇傭合同延長期甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：_____________地址：____________________聯(lián)系電話：_______________一、合同延長1.1本合同是對原合同的延續(xù)，自原合同到期之日起生效，至______年______月______日止。1.2除非雙方另有約定，本合同的延長期間內，乙方的工作崗位、工資待遇等事項按照原合同的約定執(zhí)行。二、工作內容2.1乙方同意在甲方繼續(xù)擔任原崗位的工作，并服從甲方的管理。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。三、勞動報酬3.1乙方同意，在合同延長期間，其月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2乙方同意，在合同延長期間，甲方可根據(jù)公司經營狀況和市場行情，對乙方的工資進行調整。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在合同延長期間和解除合同后一年內，對其在甲方任職期間所涉及的公司商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。五、勞動紀律5.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.2乙方同意，在合同延長期間，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。六、合同解除和終止6.1在合同延長期間，如雙方同意提前解除或終止合同，應書面簽訂解除或終止合同協(xié)議。6.2在合同延長期間，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除本合同。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.原《員工雇傭合同》2.乙方個人簡歷3.乙方身份證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方工作績效考核標準6.保密協(xié)議7.解除或終止合同協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，視為違約。3.乙方未按照保密協(xié)議保密，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有雇傭乙方的工作職責和權利。2.乙方：指被雇傭的員工，具有履行工作職責和遵守甲方面規(guī)的義務。3.合同延長：指雙方在原合同到期后，繼續(xù)履行合同的行為。4.保密信息：指與公司經營、技術等相關的、不為公眾所知的任何信息。5.違約：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責不清：雙方應明確工作職責，必要時可簽訂工作說明書。2.工資待遇爭議：雙方應按照合同約定履行，如有爭議可協(xié)商解決或尋求法律途徑。3.保密協(xié)議違反：甲方有權要求乙方承擔違約責任，必要時可尋求法律途徑。4.規(guī)章制度違反：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。5.合同解除或終止爭議：雙方應簽訂解除或終止合同協(xié)議，并按照約定履行。五、所有應用場景：1.原合同到期，雙方愿意繼續(xù)雇傭關系。2.雙方對原合同的部