勞動合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方解除勞動合同所涉及的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除勞動合同的原因1.1乙方自愿提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定支付解除補(bǔ)償。1.2甲方因客觀原因提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定支付解除補(bǔ)償。1.3雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定支付解除補(bǔ)償。第二條解除補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式2.1乙方在甲方的工作年限每滿一年，甲方應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3乙方的工作年限超過一年的，按甲方上年度平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過十二個(gè)月工資。2.4乙方月工資高于甲方所在地區(qū)上年度職工平均工資三倍的，按甲方所在地區(qū)上年度職工平均工資三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條解除補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間3.1甲方應(yīng)在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后十日內(nèi)一次性支付解除補(bǔ)償。3.2乙方同意在收到解除補(bǔ)償后，不再就解除勞動合同事宜向甲方提出任何要求。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。5.2本協(xié)議的解除不影響雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方工資發(fā)放記錄5.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等資料6.雙方簽署的保密協(xié)議7.勞動合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等。2.乙方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間辦理工作交接手續(xù)。3.甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間支付解除補(bǔ)償。4.甲方未按照本協(xié)議約定的計(jì)算方式支付解除補(bǔ)償。5.甲方未按照本協(xié)議約定的方式解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同解除補(bǔ)償：指用人單位與勞動者解除勞動合同時(shí)，按照法律規(guī)定和合同約定支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位因解除勞動合同而支付給勞動者的費(fèi)用，用以保障勞動者在失去工作后的基本生活。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.內(nèi)部信息：指不為公眾所知悉，對用人單位的經(jīng)營管理具有重要作用并經(jīng)用人單位采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除勞動合同，但未辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方按照本協(xié)議約定的時(shí)間辦理工作交接手續(xù)，確保雙方權(quán)益。2.甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間支付解除補(bǔ)償。解決辦法：乙方應(yīng)催促甲方按照本協(xié)議約定的時(shí)間支付解除補(bǔ)償，必要時(shí)可尋求法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。3.雙方在解除勞動合同過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方自愿提出解除勞動合同。2.甲方