2024年度事業(yè)單位合同制管理人員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位合同制管理人員聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的事業(yè)單位范圍2.聘用人員的資格條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3職稱要求2.4健康狀況要求3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱與級(jí)別3.2崗位職責(zé)與任務(wù)3.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.聘用期限與試用期4.1聘用期限4.2試用期期限4.3試用期考核5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3住房補(bǔ)貼5.4其他福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利保障7.工作紀(jì)律與考核7.1工作紀(jì)律要求7.2考核制度與標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.休假與病假9.1休假制度9.2病假制度9.3休假與病假工資10.違約責(zé)任與解除合同10.1違約責(zé)任10.2解除合同的條件10.3解除合同的程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決期限12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2合同未盡事宜13.3合同解釋權(quán)14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的事業(yè)單位范圍本合同適用于本單位的合同制管理人員，包括但不限于行政、教學(xué)、科研等崗位。2.聘用人員的資格條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3職稱要求聘用人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書(shū)。2.4健康狀況要求3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱與級(jí)別聘用崗位名稱為[具體崗位名稱]，崗位級(jí)別為[具體崗位級(jí)別]。3.2崗位職責(zé)與任務(wù)[具體崗位職責(zé)與任務(wù)]，包括但不限于：[具體職責(zé)1][具體職責(zé)2][具體職責(zé)3]3.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.聘用期限與試用期4.1聘用期限本合同聘用期限為[具體聘用期限]，自[具體日期]起至[具體日期]止。4.2試用期期限本合同試用期期限為[具體試用期期限]，自[具體日期]起至[具體日期]止。4.3試用期考核試用期內(nèi)，用人單位將對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核不合格者，用人單位有權(quán)解除本合同。5.薪酬待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資為[具體基本工資]元/月。5.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[具體績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)]。5.3住房補(bǔ)貼聘用人員享受[具體住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)]元的住房補(bǔ)貼。5.4其他福利待遇聘用人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假等。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納聘用人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2住房公積金繳納聘用人員應(yīng)依法參加住房公積金制度，用人單位按國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。6.3其他福利保障聘用人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的其他福利保障，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等。7.工作紀(jì)律與考核7.1工作紀(jì)律要求聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范。7.2考核制度與標(biāo)準(zhǔn)用人單位將建立健全考核制度，考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。7.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為聘用人員晉升、調(diào)崗、解聘等依據(jù)。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)用人單位將根據(jù)工作需要，為聘用人員提供在崗培訓(xùn)，包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位將協(xié)助聘用人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。8.3外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)用人單位將提供外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)聘用人員參加相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流。9.休假與病假9.1休假制度聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假。9.2病假制度聘用人員因病需休假的，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，并按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。9.3休假與病假工資休假和病假期間，聘用人員將按照國(guó)家規(guī)定和合同約定享受相應(yīng)的工資待遇。10.違約責(zé)任與解除合同10.1違約責(zé)任聘用人員違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2解除合同的條件聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德；聘用人員因工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作；聘用人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的約定。10.3解除合同的程序解除合同應(yīng)提前[具體提前通知期限]通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。11.3爭(zhēng)議解決期限勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起[具體仲裁期限]內(nèi)作出裁決。12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同終止條件合同約定的聘用期限屆滿；用人單位依法終止；聘用人員依法解除；其他法定終止合同的情形。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期本合同于[具體日期]簽署。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1定義在本合同中，“第三方”是指除甲方（用人單位）和乙方（聘用人員）之外的，參與本合同履行過(guò)程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的單位或個(gè)人。1.2范圍第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方的責(zé)任與義務(wù)2.1責(zé)任限額甲方和乙方在本合同中明確約定，第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，其責(zé)任限額為[具體金額]元人民幣。2.2第三方服務(wù)內(nèi)容第三方根據(jù)合同約定提供的服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于：[具體服務(wù)內(nèi)容1][具體服務(wù)內(nèi)容2][具體服務(wù)內(nèi)容3]2.3第三方服務(wù)質(zhì)量符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；符合甲方和乙方的需求；確保合同履行過(guò)程中的合法權(quán)益不受侵害。3.第三方權(quán)利3.1收費(fèi)權(quán)第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.2保密權(quán)第三方有權(quán)要求甲方和乙方對(duì)其提供的服務(wù)內(nèi)容和相關(guān)信息保密。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1責(zé)任劃分第三方提供的服務(wù)范圍內(nèi)，如出現(xiàn)責(zé)任問(wèn)題，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；超出第三方服務(wù)范圍的責(zé)任，由甲方或乙方承擔(dān)。4.2溝通與協(xié)調(diào)第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)與甲方和乙方保持密切溝通，及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。4.3爭(zhēng)議解決第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如與甲方或乙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。5.第三方介入的額外條款及說(shuō)明5.1介入程序第三方介入本合同，需經(jīng)甲方和乙方同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。5.2介入?yún)f(xié)議內(nèi)容第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量要求、責(zé)任限額；第三方與甲方、乙方的權(quán)利義務(wù)；介入?yún)f(xié)議的生效條件、期限及終止條件。5.3協(xié)議變更介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.4介入?yún)f(xié)議的生效與終止介入?yún)f(xié)議自簽訂之日起生效，至本合同終止或協(xié)議約定的終止條件成就時(shí)終止。6.第三方介入對(duì)本合同的影響6.1合同主體變更第三方介入本合同，不影響甲方和乙方的合同主體地位。6.2合同內(nèi)容變更第三方介入本合同，不影響本合同其他條款的效力。6.3合同履行第三方介入本合同，不影響本合同的履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)列出考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納基數(shù)等。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)列出住房公積金種類、繳納比例、繳納基數(shù)等。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。6.附件六：休假規(guī)定詳細(xì)列出休假種類、休假時(shí)間、休假工資待遇等。7.附件七：合同補(bǔ)充協(xié)議列出合同變更、補(bǔ)充條款等。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)列出第三方服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議列出爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決期限等。10.附件十：保密協(xié)議詳細(xì)列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：1.1未按約定支付乙方工資；1.2未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；1.3未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；1.4未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容；1.5其他違反合同約定的行為。乙方違約：2.1未按約定履行工作職責(zé)；2.2未按約定遵守工作紀(jì)律；2.3未按約定完成工作任務(wù)；2.4提前解除合同，未按約定支付違約金；2.5其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：2.1甲方未支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付拖欠工資及賠償金；2.2甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.3甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)滯納金；2.4甲方擅自變更合同內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任：2.1乙方未履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；2.2乙方未遵守工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；2.4乙方提前解除合同的，應(yīng)按合同約定支付違約金。3.示例說(shuō)明：示例一：甲方未按約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付拖欠工資及賠償金。示例二：乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位合同制管理人員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)2.雙方基本情況3.聘用崗位及職責(zé)4.聘用期限5.工作時(shí)間及休息休假6.工資及福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.管理考核與獎(jiǎng)懲9.試用期規(guī)定10.職稱晉升與培訓(xùn)11.違約責(zé)任及處理12.爭(zhēng)議解決方式13.合同的變更、解除和終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》以及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位聘用制度的通知》等相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，本合同雙方自愿簽訂本合同。1.2本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。第二條雙方基本情況2.1聘用單位名稱：____________________2.2聘用單位地址：____________________2.3聘用單位性質(zhì)：____________________2.4聘用單位法定代表人：____________________2.5被聘用人員姓名：____________________2.6被聘用人員身份證號(hào)碼：____________________2.7被聘用人員性別：____________________2.8被聘用人員出生日期：____________________2.9被聘用人員學(xué)歷：____________________2.10被聘用人員專業(yè)：____________________第三條聘用崗位及職責(zé)3.1.1崗位名稱：____________________3.1.2崗位職責(zé)：____________________3.1.3工作內(nèi)容：____________________3.2被聘用人員應(yīng)按照聘用崗位的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)和工作內(nèi)容。第四條聘用期限4.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。4.2本合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽合同。第五條工作時(shí)間及休息休假5.1被聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2被聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.3聘用單位根據(jù)工作需要，可以安排加班，加班時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第六條工資及福利待遇6.1被聘用人員的工資按照聘用單位的工資制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。6.2聘用單位為被聘用人員提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.3被聘用人員享有聘用單位規(guī)定的其他福利待遇。第七條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1聘用單位按照國(guó)家規(guī)定，為被聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2聘用單位按照國(guó)家規(guī)定，為被聘用人員繳納住房公積金。7.3被聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第一部分：合同如下：第八條管理考核與獎(jiǎng)懲8.1聘用單位對(duì)被聘用人員進(jìn)行年度考核和定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。8.2被聘用人員應(yīng)當(dāng)遵守聘用單位的規(guī)章制度，服從工作安排，完成工作任務(wù)。8.3被聘用人員表現(xiàn)優(yōu)秀，有突出貢獻(xiàn)的，聘用單位給予獎(jiǎng)勵(lì)。8.4被聘用人員違反聘用單位的規(guī)章制度，或者工作表現(xiàn)不佳的，聘用單位可以給予警告、記過(guò)等處分。第九條試用期規(guī)定9.1本合同期限包含試用期，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。9.2試用期內(nèi)，被聘用人員的工資和福利待遇按照聘用單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3試用期內(nèi)，被聘用人員如有違法違紀(jì)行為，或者不符合聘用條件的，聘用單位可以解除本合同。第十條職稱晉升與培訓(xùn)10.1被聘用人員有意愿和條件參加職稱晉升的，聘用單位支持并按照規(guī)定程序辦理。10.2聘用單位為被聘用人員提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，提高被聘用人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第十一條違約責(zé)任及處理11.1雙方任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2被聘用人員違反本合同規(guī)定，嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的，聘用單位有權(quán)解除本合同。11.3聘用單位違反本合同規(guī)定，未按時(shí)支付工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決方式12.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。第十三條合同的變更、解除和終止13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方，并達(dá)成書(shū)面協(xié)議。13.3本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、培訓(xùn)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1聘用過(guò)程中的人事招聘中介服務(wù)；15.2.2聘用后的績(jī)效考核評(píng)估；15.2.3聘用單位的財(cái)務(wù)審計(jì)；15.2.4聘用人員的專業(yè)培訓(xùn)；15.2.5聘用單位的內(nèi)部咨詢等。第十六條第三方的選擇與授權(quán)16.2第三方在介入本合同執(zhí)行過(guò)程中，需獲得甲乙雙方的書(shū)面授權(quán)，并遵守本合同的約定。第十七條第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)保證其服務(wù)的質(zhì)量和專業(yè)性，并對(duì)服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。17.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е路?wù)失敗或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂服務(wù)合同時(shí)約定，并在本合同中明確。18.2如第三方在提供服務(wù)過(guò)程中造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過(guò)約定的責(zé)任限額。18.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。第十九條第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1第三方在介入本合同執(zhí)行過(guò)程中，其責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：19.1.1甲乙雙方對(duì)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；19.1.2第三方僅對(duì)其提供服務(wù)的內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任；19.1.3如第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十條第三方的更換與退出20.1如甲乙雙方認(rèn)為第三方服務(wù)不滿足要求，可以書(shū)面通知第三方更換服務(wù)提供者。20.3第三方退出服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)確保本合同約定的權(quán)利和義務(wù)不受影響。第二十一條第三方的保密義務(wù)21.1第三方在介入本合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。21.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十二條第三方的服務(wù)費(fèi)用22.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方在簽訂服務(wù)合同時(shí)約定，并在本合同中明確。22.2第三方的服務(wù)費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。22.3第三方的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)按照約定的支付方式和時(shí)間支付。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《聘用單位基本信息表》要求：詳細(xì)記錄聘用單位的名稱、地址、性質(zhì)、法定代表人等信息。說(shuō)明：本附件用于證明聘用單位的合法性和身份。2.《被聘用人員基本情況表》要求：詳細(xì)記錄被聘用人員的姓名、身份證號(hào)碼、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)等信息。說(shuō)明：本附件用于證明被聘用人員的身份和基本情況。3.《聘用崗位說(shuō)明書(shū)》要求：詳細(xì)說(shuō)明聘用崗位的名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等信息。說(shuō)明：本附件用于明確聘用崗位的要求和被聘用人員的職責(zé)。4.《工資待遇明細(xì)表》要求：詳細(xì)列出被聘用人員的工資構(gòu)成、福利待遇等。說(shuō)明：本附件用于明確被聘用人員的工資和福利待遇。5.《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表》要求：詳細(xì)記錄被聘用人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。說(shuō)明：本附件用于證明被聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。6.《住房公積金繳納明細(xì)表》要求：詳細(xì)記錄被聘用人員的住房公積金繳納情況。說(shuō)明：本附件用于證明被聘用人員的住房公積金繳納情況。7.《考核評(píng)估報(bào)告》要求：詳細(xì)記錄被聘用人員的年度考核和定期考核結(jié)果。說(shuō)明：本附件用于證明被聘用人員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。8.《違約行為通知書(shū)》要求：詳細(xì)記錄違約行為的具體情況和處理意見(jiàn)。說(shuō)明：本附件用于通知違約方違約行為及處理措施。9.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》要求：詳細(xì)記錄爭(zhēng)議解決的方式和結(jié)果。說(shuō)明：本附件用于證明爭(zhēng)議已經(jīng)得到妥善解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：被聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)被聘用人員的職責(zé)和工作要求，評(píng)估其工作完成情況和質(zhì)量。示例說(shuō)明：若被聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，聘用單位可給予警告或解除合同。2.違約行為：聘用單位未按時(shí)支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，評(píng)估聘用單位的支付行為。示例說(shuō)明：若聘用單位未按時(shí)支付工資，被聘用人員可要求支付違約金或解除合同。3.違約行為：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，評(píng)估第三方的保密義務(wù)履行情況。示例說(shuō)明：若第三方泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行變更、解除和終止合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，評(píng)估甲乙雙方履行合同義務(wù)的情況。示例說(shuō)明：若甲乙雙方未按照合同約定解除合同，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位合同制管理人員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱及地址1.2聘用人員姓名及身份證號(hào)碼1.3聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容及要求3.聘用期限3.1起止時(shí)間3.2合同續(xù)簽條件4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3值班制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4其他福利待遇6.考核及獎(jiǎng)懲6.1考核制度6.2獎(jiǎng)勵(lì)措施6.3懲戒措施7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1創(chuàng)作成果歸屬8.2技術(shù)秘密保護(hù)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除及終止10.1解除條件10.2解除程序10.3合同終止11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：事業(yè)單位1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3聘用人員姓名：1.4聘用人員身份證號(hào)碼：110101199003071.5聯(lián)系方式：聘用單位聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx5678聘用人員聯(lián)系電話：139xxxx87652.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：行政助理2.2崗位職責(zé)：協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人處理日常行政事務(wù)負(fù)責(zé)文件、檔案的管理工作協(xié)助組織各類會(huì)議及活動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)3.聘用期限3.1起止時(shí)間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同續(xù)簽條件：根據(jù)聘用人員工作表現(xiàn)及單位需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日8小時(shí)，每周40小時(shí)4.2休息休假：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息，享有年假、病假等休假待遇4.3值班制度：根據(jù)單位工作需要，實(shí)行輪值班制5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，按比例發(fā)放5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策繳納5.4其他福利待遇：免費(fèi)提供工作場(chǎng)所及必要的工作設(shè)備定期組織員工體檢提供員工培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)6.考核及獎(jiǎng)懲6.1考核制度：每年進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等6.2獎(jiǎng)勵(lì)措施：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)6.3懲戒措施：對(duì)違反單位規(guī)章制度、工作職責(zé)的員工，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲戒7.保密條款7.1保密內(nèi)容：涉及單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起兩年7.3違約責(zé)任：如有違反保密義務(wù)的行為，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1創(chuàng)作成果歸屬：聘用人員在工作中產(chǎn)生的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸聘用單位所有；非職務(wù)作品，其著作權(quán)歸聘用人員所有。8.2技術(shù)秘密保護(hù)：聘用人員應(yīng)保守單位的技術(shù)秘密，未經(jīng)單位同意，不得以任何形式泄露、使用或轉(zhuǎn)讓。9.違約責(zé)任9.1違約情形：包括但不限于未履行合同約定的義務(wù)、泄露單位秘密、違反保密協(xié)議等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：聘用人員違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.合同解除及終止10.1解除條件：包括聘用人員嚴(yán)重違反合同約定、聘用單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需要解除合同等情況。10.2解除程序：任何一方提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。10.3合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院。12.合同生效及變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面提出變更請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2其他約定：雙方同意，本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同附件14.1附件一：聘用人員個(gè)人信息表14.2附件二：聘用單位規(guī)章制度14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方指介入合同履行過(guò)程中的非合同雙方當(dāng)事人，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行效率，保證合同目的的實(shí)現(xiàn)，或?yàn)楹贤p方提供專業(yè)服務(wù)。15.3第三方介入程序：任何一方需要引入第三方，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并征得對(duì)方的同意。16.第三方責(zé)任及權(quán)利16.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或其提供服務(wù)的性質(zhì)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或其提供服務(wù)的內(nèi)容收取費(fèi)用。17.第三方介入的額外條款及說(shuō)明17.1甲乙雙方在第三方介入時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并簽訂書(shū)面服務(wù)協(xié)議。17.2第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。17.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量，確保其符合合同要求。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，最高不超過(guò)合同總金額的10%。18.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整：如第三方責(zé)任限額低于本條款規(guī)定的10%，甲乙雙方可在簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí)協(xié)商調(diào)整。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的法律關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由本合同約定。19.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的法律關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由本合同約定。19.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同：如第三方介入的合同涉及甲乙雙方共同履行的義務(wù)，則第三方應(yīng)與甲乙雙方共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更：如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。20.2變更協(xié)議的生效：變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決：第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止條件：第三方介入的合同因任何原因終止，甲乙雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取必要措施保障合同