員工入職培訓三21

新員工入職培訓新員工入職培訓新員工入職培訓追求卓越新員工入職培訓一人事管理制度二行政管理制度目錄CONTENTS一、入職流程 二、勞動合同三、考勤制度 四、請假制度五、休假制度 六、加班調(diào)休制度七、薪酬制度 八、公司福利三、發(fā)文制度 四、員工意識一、行為規(guī)范 二、規(guī)章制度一人事管理制度一、入職流程 二、勞動合同三、考勤制度 四、請假制度五、休假制度 六、加班調(diào)休制度七、薪酬制度 八、公司福利人事管理制度入職流程試用期滿入職培訓進入試用期入職流程一、提交入職資料二、辦理入職手續(xù)三、錄入指紋考勤四、提交體檢報告五、參加入職培訓一、簽訂試用期合同二、進入試用期三、辦理社保五險一、提交轉(zhuǎn)正申請二、評估轉(zhuǎn)正申請三、轉(zhuǎn)正員工面談四、簽訂勞動合同勞動合同資料準備身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用,需電子版）,填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》,保證其真實性,如有虛假,將予以辭退,并不作任何經(jīng)濟補償合同簽訂一個月內(nèi)簽訂勞動合同,試用期三個月,合同有效期三年提交轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請,方可辦理離職手續(xù)考勤制度五天八小時工作制上午:九:-一三:

下午:一四:-一八:

指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均視為曠工嚴禁代打卡上午茶歇時間一一:一五-一一:三考勤制度遲到員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過三分鐘(含)；公司原則上允許每月二次遲到情況,超過二次即按遲到處理.員工早于規(guī)定下班時間離崗,且未超過三分鐘(含)；曠工全勤:全月無請假、遲到、早退、曠工情況；全勤獎勵:員工全勤,當月獎勵一元全勤獎金.早退員工未辦理請假手續(xù),或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗；晚于規(guī)定上班時間或早于規(guī)定下班時間超過三分鐘；上、下班未打卡；違法亂紀被公安機關拘留、甚至逮捕；用不正當手段,騙取、涂改、偽造休息休假證明.全勤與全勤獎勵注:一、所罰款項將作為所屬部門活動經(jīng)費

二、原則上公司允許員工善意遲到二次遲到或早退時長T處理辦法五≤T≤一五分鐘扣款一元/次一五分鐘＜T≤三分鐘扣款二元/次T＞三分鐘視作曠工半天處理遲到曠工違規(guī)處理員工曠工,根據(jù)曠工時長,按日工資標準雙倍扣罰.曠工半天,另予全公司內(nèi)通報并警告一次.曠工一天,另予全公司通報并記過一次.連續(xù)曠工三天以上或月累計曠工五天或年累計曠工一天以上者,公司除按上述標準罰考勤款外,還將與其解約,且不予支付任何可能存在經(jīng)濟補償金或賠償金等,并保留向其追索權(quán)益損失權(quán)利.申請:至少提前一天提交書面申請《請假單》；銷假:請假結(jié)束后,需第一時間到人事處銷假.請假流程至少提前一個工作日申請請假一天以內(nèi)至少提前三個工作日申請請假一天以上至少提前一天申請連續(xù)休假五天至少提前三天申請休婚假至少提前六天申請休產(chǎn)假請病假提出時間一、慢性病應至少提前一個工作日向權(quán)限審批人提出；二、急性病、突發(fā)性疾病允許當日口頭請假,就診后于三日內(nèi)補交相關證明單據(jù).請病假原則一、未經(jīng)批準休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關證明材料,均視為曠工；二、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明）,否則視為違反規(guī)章制度行為并給與曠工處理；三、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘行為導致需要停工治療,不視為病假,按事假處理.病假工資計算病假應提供正規(guī)醫(yī)院出具病假證明:診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本,行政部留相關復印件備案；病假工資按北京市最低工資標準八%發(fā)放；病假期間補貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿員工,因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀诎?,視為不能從事工作情形.請假注意事項假別法定假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示年休假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示婚假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示產(chǎn)假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示哺乳假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示休假制度元旦一天（一月一日）春節(jié)七天（含調(diào)休）清明節(jié)三天勞動節(jié)三天（含調(diào)休）端午節(jié)三天國慶節(jié)七天（含調(diào)休）婦女節(jié)女性員工放假半天中秋節(jié)一天（含調(diào)休）婚假婚假為帶薪假,法定結(jié)婚年齡:男二二周歲,女二周歲.晚婚年齡:男二五周歲,女二三周歲.員工在公司工作期間登記結(jié)婚,可享受三天（指自然天數(shù)）婚假.晚婚者,可另增加晚婚假一二天.再婚者,僅可享受法定婚假三天,不能享受晚婚假.婚假包括休息日和法定休假日,原則上應在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完,確因工作需要無法一次性休完者,最多分兩次使用,余則不再補假.員工請休婚假,須至少提前十天提出,憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當日將結(jié)婚證原件、復印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）.前提:遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）.分類:產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護假(男).女員工懷孕后,可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢,每次半天,一般不超過一五次.初次請休產(chǎn)前檢查假時,須提供醫(yī)院檢查證明.產(chǎn)假工資女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間生育津貼,生育津貼按照女職工本人生育當月繳費基數(shù)除以三再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算,生育津貼為女職工產(chǎn)假期間工資.生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位,用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼.產(chǎn)假MicrosoftdataplatformBusinessquestionsandproblemsActionableresults懷孕后,可視情申請推遲半小時上班,以錯開交通高峰期擁擠人流,避免發(fā)生意外.懷孕七個月（含）以上,各部門可根據(jù)實際工作需要,每天安排一小時額外休息時間,期間計算為勞動時間.哺乳假前提遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）.時間一、有不滿一周歲嬰兒女職工,每天兩次,每次三分鐘（包括路途時間,也可合并為每天一小時,但不能累積存休）直至嬰兒一周歲.二、多胞胎生育,每多哺乳一名嬰兒,每次增加三分鐘.三、若哺乳期滿時值盛夏,可根據(jù)實際情況,適當延長一-二個月.嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)醫(yī)務部門證明,可酌情延長.喪假喪假為帶薪假一.員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡,喪假三天.二.須赴外地料理喪事,根據(jù)路程遠近,另給予路程假.三.喪假包括休息日和法定休假日,應一次休完.工作年限年休假天數(shù)一年≤年休假＜一年五天一年≤年休假＜二年一天二年≤年休假一五天年休假年休假為帶薪休假入司后連續(xù)工作滿一年以上,可享受年休假；若開始享受帶薪年休假后,當年在職時間不足一個完整年度,按其當年實際在崗月份進行帶薪年休假天數(shù)折算.不享受年休假幾種情形:員工累計工作滿一年不滿一年,請病假累計二個月以上.國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假,以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假假期內(nèi).年休假在一個自然年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,或根據(jù)員工需要沖抵病、事假,不跨年度安排.確因工作需要而未能使用休假天數(shù),經(jīng)部門負責人簽字確認,由人事部核準,可延至次年度第一季度使用完畢,到期仍未使用完畢年休假將不再另行安排補休.加班具備條件各部門只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:（一）公司原因須安排加班；（二）為完成公司下達緊急任務.提高效率公司提倡通過改進工作方式、提高效率完成工作,在規(guī)定時間內(nèi)完成,盡量避免超時工作,原則上公司不鼓加班,部門負責人有責任關注并避免過多加班.加班時間工作日加班時間一般一小時,經(jīng)公司與該員工協(xié)商后,在保證員工身體健康前提下最多不得超三小時/天,每個月加班時間不得超過三六小時.注:遞交時間:工作日應急加班于當天一八:前；周末加班于加班前最后一個星期五一八:前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周.）加班需一次一申請,禁止月累計填寫申請單.加班申請應提前向人事部遞交《加班申請單》；特殊情況不能按時提交者,應由加班人員部門主管電話通知人事部,在正常上班后第一個工作日一八:前補交.調(diào)休加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢,每年末結(jié)清一次,不允許跨年調(diào)休.員工調(diào)休需提前一-二個工作日填寫《調(diào)休申請單》,由部門主管審批后交予人力資源部備案.如有加班,請病假、事假可以使用加班進行調(diào)休.調(diào)休時間最長原則上不得超過一周.具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排.調(diào)休加班休假調(diào)休員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因緊迫需要而統(tǒng)一加班,原則上都采取調(diào)休方式進行調(diào)休.調(diào)休最小單位為半天,不足半天可將加班時間積累到一起調(diào)休.薪酬管理制度職業(yè)素養(yǎng)發(fā)薪日期薪酬保密不允許打探其他員工薪酬,亦不允許將自己薪酬情況告訴其他員工；員工對于非因本人原因直接或間接獲知其他員工薪酬信息,有保密義務每月一五日發(fā)放工資,逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放.豐富茶歇辦公環(huán)境保險福利公司福利優(yōu)雅舒適辦公環(huán)境.每天二五元高標準午餐補貼.每天一五分鐘人性化茶歇時間.不固定品酒時間.貼心免洗洗手液.周到擦手紙、面巾抽紙.防霧霾三.PM口罩.各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯.溫暖蓋毯.養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保、意外傷害險.入職體檢及每年健康體檢.不定期團體活動:例如春游、聚餐、K歌等.女員工享受每月一天無條件休假假期.節(jié)假日、生日禮品二行政管理制度三、發(fā)文制度 四、員工意識一、行為規(guī)范 二、規(guī)章制度行政管理制度三四五行為規(guī)范一二愛護公物,節(jié)約開支,杜絕浪費服從領導,關心下屬,團結(jié)互助嚴禁工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關網(wǎng)頁嚴禁以任何手段,蓄意破壞公司網(wǎng)絡或竊取公司網(wǎng)上保護信息遵紀守法,忠于職守,克己奉公禁忌員工著裝管理細則員工在上班時間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔.總體要求員工在上班期間,不能穿拖鞋,不能穿背心.辦公室電話、郵件管理細則請注意使用電話時禮貌用語及通話時間.請勿使用辦公室電話撥打私人電話.保持手機、微信、郵件二四小時開通.公司總機電話正常情況下由自己工位人員接聽,但如果同事不在其崗位時候,其他同事應幫忙接聽電話,接辦并做好相關事宜記錄.所有員工應保持手機、微信、郵件二四小時開通,并下載使用“明道”軟件客戶端,公司事務郵件發(fā)送即默認視為已傳達.接聽電話注意事項辦公室打印設備管理細則打印相關材料時,請節(jié)約使用每一張紙,基本定稿再打印,盡量兩面復印或者打印.愛護公共辦公設備.打印機要進行定期保養(yǎng),每個月月底行政部門需檢查一下機器運行情況.請勿在打印機、傳真機上放置重物、液體.辦公用品管理細則印章辦公用品公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負責采購、登記及管理.員工領用辦公用品需填寫《辦公用品領用登記表》,向行政部申請領用.如需購置辦公用品,需先得到領導審批后,由行政部統(tǒng)一采購.每月月底行政部統(tǒng)計本月各部門領用辦公用品數(shù)量,報總經(jīng)理助理處.公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負責管理；當文件需要公司蓋公司印章時需向行政部申請?zhí)顚憽队≌率褂玫怯洷怼?不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處.所有蓋有公司印章文檔,需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理.良好個人衛(wèi)生行為習慣,可以保證良好健康及高效率工作.請保持辦公區(qū)域干凈及整潔,隨手撿起地上紙屑垃圾.禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體.請各位同事上班前或者下班前先整理好自己辦公桌上臺面,讓自己有一個好心情上班.公司聘請保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生.請每次下班前最后離開辦公室同事,務必檢查門、窗、電、水處于關閉狀態(tài).公司用電電量及充值由行政部負責,應確保公司用電正常使用.辦公室衛(wèi)生及安全管理細則辦公室電腦管理細則公司電腦使用本著“誰使用誰負責”管理原則.職員在班期間需要長時間外出或者下班時,應關閉電腦主機及顯示器.為了不影響公司網(wǎng)絡服務速度,請各位同事在正常辦公期間,節(jié)約不必要使用網(wǎng)絡資源.本條制度所指文件,是指以公司名義或者以總裁辦名義