DB3705T 06-2023 科技人才分類評(píng)價(jià)指南

DB3705GuidetoclassificationandevaluationofsresearchanddevelopmentI 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 6 8 9 本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定1科技人才分類評(píng)價(jià)指南下列文件中的內(nèi)容通過(guò)文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對(duì)應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期GB/T33450-2016科技成果轉(zhuǎn)化為GB/T35397-2017科技人才元數(shù)工作性質(zhì)和科技活動(dòng)特點(diǎn)，分為基礎(chǔ)科學(xué)研究基礎(chǔ)科學(xué)研究人才fundamentalscienc在科技活動(dòng)中主要從事基礎(chǔ)科學(xué)或應(yīng)用基礎(chǔ)科應(yīng)用研究與技術(shù)開發(fā)人才appliedresearchandtechnologydevelopme在科技活動(dòng)中探索基礎(chǔ)研究所獲得成果在實(shí)踐實(shí)驗(yàn)技術(shù)與科研條件保障人才experimentaltechnologyandscientificresearchcondition2實(shí)驗(yàn)技術(shù)、實(shí)驗(yàn)?zāi)芰σ约皩?shí)驗(yàn)室建設(shè)做出突出是指從事科研實(shí)驗(yàn)、測(cè)試、設(shè)備、原材料等物achievementtransferandtransformation科技管理服務(wù)人才是指在科技活動(dòng)中專職從作的人才。成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才是指提供技術(shù)服務(wù)業(yè)以及以生物醫(yī)藥、航空航天兩大未來(lái)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)體科技成果scientificandtechnical4基本原則4.1堅(jiān)持黨管人才充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)、密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)人才評(píng)價(jià)工作的領(lǐng)導(dǎo)，大興識(shí)才愛(ài)才敬才用才容才聚才之風(fēng)，把各方面優(yōu)秀人才4.2堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展作用，激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，促進(jìn)東營(yíng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)4.3堅(jiān)持科學(xué)公正遵循科技人才成長(zhǎng)規(guī)律，突出品德、能力和4.4堅(jiān)持改革創(chuàng)新等多元評(píng)價(jià)主體作用，營(yíng)造有利于科技人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的良4.5堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向進(jìn)完善科技人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方式，創(chuàng)新科技人才評(píng)價(jià)體制34.6堅(jiān)持分類評(píng)價(jià)5評(píng)價(jià)內(nèi)容5.1基本內(nèi)容5.1.2正向評(píng)價(jià)突出愛(ài)國(guó)守法、實(shí)事求是、科學(xué)民主、團(tuán)結(jié)協(xié)作、追求卓越、樂(lè)于奉獻(xiàn)等情況。5.1.3反向評(píng)價(jià)突出科研誠(chéng)信、學(xué)風(fēng)建設(shè)情況，在科研項(xiàng)目申請(qǐng)、實(shí)施、成果評(píng)價(jià)、驗(yàn)收等重要節(jié)點(diǎn)以5.1.4可采用民主測(cè)評(píng)、談話了解、組織鑒定等方式。5.2基礎(chǔ)科學(xué)研究人才5.2.2依據(jù)此類人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)情況，重點(diǎn)評(píng)價(jià)省內(nèi)外學(xué)術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的同宜采用網(wǎng)絡(luò)評(píng)審、視頻答辯等信息化評(píng)價(jià)手段，支持5.3應(yīng)用研究與技術(shù)開發(fā)人才5.3.1以用戶評(píng)價(jià)、第三方評(píng)價(jià)和市場(chǎng)績(jī)效為5.3.2依據(jù)對(duì)此類人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)創(chuàng)新水平、轉(zhuǎn)化效果、產(chǎn)業(yè)化貢獻(xiàn)、與高校聯(lián)合技術(shù)研發(fā)等情況由用戶、企業(yè)主體、專家等第三方評(píng)價(jià)產(chǎn)業(yè)化程度、經(jīng)濟(jì)效益、產(chǎn)品開發(fā)等市場(chǎng)認(rèn)可5.3.3可采用調(diào)研座談、實(shí)地調(diào)查、評(píng)估等方式，充分體現(xiàn)成果和5.4實(shí)驗(yàn)技術(shù)與科研條件保障人才5.4.2實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才重點(diǎn)評(píng)價(jià)其對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)、實(shí)驗(yàn)?zāi)芰σ约皩?shí)驗(yàn)室建設(shè)以及推動(dòng)本領(lǐng)域?qū)嶒?yàn)技術(shù)發(fā)展做5.4.3科研條件保障人才重點(diǎn)評(píng)價(jià)其對(duì)設(shè)備、原材料等物質(zhì)技術(shù)條件管理，對(duì)科研輔助人員進(jìn)行日常管理和協(xié)調(diào)，提高社會(huì)管理效率、科技管理效能、技術(shù)支持效果方面的貢獻(xiàn)，以保障科研工作順5.4.4可采用專家評(píng)估、調(diào)查、測(cè)評(píng)等方式，鼓勵(lì)采用網(wǎng)絡(luò)等信息化技術(shù)評(píng)價(jià)服務(wù)對(duì)象認(rèn)同情況，支持5.5科技管理服務(wù)與成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才5.5.2科技管理服務(wù)人才重點(diǎn)評(píng)價(jià)制定科技發(fā)展規(guī)劃、組織實(shí)施科技項(xiàng)目、推進(jìn)重大科技活動(dòng)的管理協(xié)5.5.3成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才重點(diǎn)評(píng)價(jià)其提供技術(shù)服務(wù)、成果轉(zhuǎn)化服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)、信息服務(wù)、金融服務(wù)等科技專業(yè)化服務(wù)，落實(shí)并完成技術(shù)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目等方45.5.4可采用專家評(píng)估、調(diào)查、測(cè)評(píng)等方式，宜采用網(wǎng)絡(luò)等信息化技術(shù)評(píng)價(jià)服務(wù)對(duì)象認(rèn)同情況，支持委是科學(xué)成果的原創(chuàng)性、創(chuàng)新程度、貢獻(xiàn)程度和影響廣度。詳細(xì)評(píng)價(jià)指護(hù)、升級(jí)和使用、重大裝備的共享效果、對(duì)科宜著重評(píng)價(jià)其科技、金融與市場(chǎng)要素整合，專利商業(yè)化、成果轉(zhuǎn)化能力、對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)等。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目數(shù)、科技成果產(chǎn)生的評(píng)價(jià)方法采用評(píng)分制，評(píng)價(jià)指標(biāo)逐層細(xì)化為三所對(duì)應(yīng)二級(jí)指標(biāo)之和，總得分為一級(jí)指標(biāo)之和。進(jìn)8.1.1深化科技人才評(píng)價(jià)“放管服”改革，引導(dǎo)相8.1.2高校、科研院所、醫(yī)院等事業(yè)單位、科技型企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)及科技人才智力密集單位負(fù)責(zé)結(jié)合實(shí)際建立科技人才分類評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法8.1.4宜采用信息化手段對(duì)評(píng)價(jià)信息進(jìn)行數(shù)字化管8.2.1優(yōu)化簡(jiǎn)化評(píng)價(jià)程序，按照評(píng)價(jià)任務(wù)和評(píng)價(jià)對(duì)象特點(diǎn)合理設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)程序，著力簡(jiǎn)化評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，規(guī)范58.2.2科學(xué)制定人才評(píng)價(jià)方案，避免多個(gè)類似人才項(xiàng)目同時(shí)支持同一人才。8.2.3建設(shè)多元化評(píng)價(jià)隊(duì)伍，培育發(fā)展科技類社會(huì)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)和專業(yè)機(jī)構(gòu)等第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，合理吸納國(guó)內(nèi)外同行專家，培養(yǎng)高素質(zhì)科技評(píng)價(jià)從業(yè)人員8.2.4推動(dòng)建立社會(huì)化市場(chǎng)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，拓寬科技社團(tuán)、企業(yè)和公眾參與評(píng)價(jià)的渠道。8.2.5創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式，“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，按照科技活動(dòng)分類，體現(xiàn)科技創(chuàng)新規(guī)律和特8.3.1用人單位是人才評(píng)價(jià)的主體，支持用人單位根據(jù)自身定位和發(fā)展戰(zhàn)略，建立完善科技人才評(píng)價(jià)、培養(yǎng)使用、激勵(lì)保障等制度和管理體系，自行使8.3.2優(yōu)化用人單位科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制，健全科技人才評(píng)價(jià)組織管理，建立開放合作的有效評(píng)價(jià)機(jī)制，8.3.3支持用人單位探索建立團(tuán)隊(duì)和人員聯(lián)動(dòng)考核機(jī)制，對(duì)團(tuán)隊(duì)帶頭人和承擔(dān)不同任務(wù)的成員采取不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，充分尊重和認(rèn)可團(tuán)隊(duì)所有參與者8.4.1嚴(yán)格規(guī)范評(píng)價(jià)程序建立健全申報(bào)、審核、公示、反饋、申訴、巡查、舉報(bào)、回溯等制度，接受群8.4.3引導(dǎo)科技人才良性競(jìng)爭(zhēng)和有序流動(dòng)，保障科技人才在高校、8.4.4建立科技人才評(píng)價(jià)綠色通道，對(duì)引進(jìn)的急需緊缺