2024年度醫(yī)療健康行業(yè)員工勞動合同范本集合2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)療健康行業(yè)員工勞動合同范本集合本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.勞動合同期限3.1合同期限類型3.2合同起始日期3.3合同終止日期4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作時間5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3加班工資計算5.4工資支付方式及時間6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查8.3安全生產(chǎn)責(zé)任9.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動紀(jì)律9.2用人單位規(guī)章制度9.3員工違反紀(jì)律的處理10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)機會10.2發(fā)展規(guī)劃11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1保密條款14.2不可抗力14.3合同生效與修改14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立的勞動關(guān)系，雙方均應(yīng)遵守本合同約定。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________注冊資本：____________________注冊地址：____________________經(jīng)營范圍：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________出生年月：____________________身份證號碼：____________________家庭住址：____________________3.勞動合同期限3.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同。3.2合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.3合同終止日期本合同至____年____月____日止。4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容員工在用人單位從事醫(yī)療健康行業(yè)相關(guān)工作，具體崗位為：____________________。4.2工作地點員工的工作地點為：____________________。4.3工作時間員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。5.勞動報酬5.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣____元。5.2獎金與津貼員工享有崗位津貼、績效獎金等，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。5.3加班工資計算員工加班工資按國家相關(guān)規(guī)定計算。5.4工資支付方式及時間員工的工資每月____日支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金繳納用人單位依法為員工繳納住房公積金。6.3其他福利待遇員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期及用人單位規(guī)定的其他福利待遇。7.試用期7.1試用期期限本合同試用期期限為____個月。7.2試用期工資試用期內(nèi)，員工工資為基本工資的____%。7.3試用期考核用人單位在試用期內(nèi)對員工進行考核，考核不合格的，用人單位有權(quán)解除本合同。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施用人單位應(yīng)采取有效措施保障員工在工作中的安全與健康，包括但不限于提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品、定期進行職業(yè)健康檢查等。8.2職業(yè)健康檢查員工應(yīng)按照國家規(guī)定參加職業(yè)健康檢查，用人單位應(yīng)予以配合并提供必要的便利。8.3安全生產(chǎn)責(zé)任員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動防護用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告。9.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動紀(jì)律員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度以及勞動紀(jì)律，維護單位正常的生產(chǎn)和工作秩序。9.2用人單位規(guī)章制度用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)通過民主程序，并向員工公示，員工應(yīng)遵守并執(zhí)行。9.3員工違反紀(jì)律的處理員工違反勞動紀(jì)律，用人單位可根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、紀(jì)律處分或解除勞動合同。10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)機會用人單位將為員工提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和發(fā)展機會，鼓勵員工提升自身能力。10.2發(fā)展規(guī)劃用人單位將為員工制定個人發(fā)展計劃，并提供相應(yīng)的職業(yè)晉升通道。11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同解除與終止12.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、員工提前解除、用人單位單方面解除等。12.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、員工退休、死亡、用人單位解散等。12.3解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前通知對方，并按程序辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構(gòu)。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及工作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，并可根據(jù)實際情況調(diào)整合同內(nèi)容。14.3合同生效與修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。對本合同的修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面簽訂補充協(xié)議。14.4合同附件本合同附件作為合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任15.2.1按照合同約定提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等，確保服務(wù)質(zhì)量。15.2.2對其提供的服務(wù)的合法性、合規(guī)性負責(zé)。15.2.3對其服務(wù)過程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.3.2在合同約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的服務(wù)進行監(jiān)督和檢查。15.3.3收取合同約定的中介費、咨詢費、技術(shù)服務(wù)費等。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，不承擔(dān)勞動關(guān)系中的義務(wù)和責(zé)任。15.4.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合同約定，不涉及其他方。15.4.3第三方對甲乙雙方的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，但不影響甲乙雙方之間的合同履行。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入的合法性第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家法律法規(guī)、社會公德和商業(yè)道德。16.2第三方介入的程序16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方信息及時告知對方。16.2.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包含第三方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)以及違約責(zé)任等內(nèi)容。16.3第三方責(zé)任限額16.3.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，不得超過合同總金額的____%。16.3.2第三方責(zé)任限額的計算方式為：合同總金額×____%。16.3.3第三方責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。16.4第三方違約責(zé)任16.4.1第三方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。16.4.2第三方違約責(zé)任的具體處理方式由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.第三方介入后的合同變更17.1合同變更程序17.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。17.1.2變更協(xié)議作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。17.2合同變更的生效17.2.1合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。17.2.2合同變更協(xié)議的生效不影響第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表詳細要求：包含甲乙雙方的名稱、法定代表人、注冊地址、注冊資本、經(jīng)營范圍、員工姓名、性別、出生年月、身份證號碼、家庭住址等信息。說明：此表用于詳細記錄甲乙雙方的基本信息，確保合同雙方身份的準(zhǔn)確性。2.附件二：勞動合同詳細要求：合同內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、地點、工作時間、勞動報酬、社會保險與福利、試用期、勞動保護與職業(yè)健康、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度、培訓(xùn)與發(fā)展、違約責(zé)任、合同解除與終止、爭議解決、其他約定事項等。說明：此附件為勞動合同的主要內(nèi)容，雙方應(yīng)仔細閱讀并遵守。3.附件三：社會保險繳納明細表詳細要求：記錄甲乙雙方每月應(yīng)繳納的社會保險種類、金額、繳納時間等信息。說明：此表用于明確社會保險的繳納情況，保障雙方的權(quán)益。4.附件四：住房公積金繳納明細表詳細要求：記錄甲乙雙方每月應(yīng)繳納的住房公積金種類、金額、繳納時間等信息。說明：此表用于明確住房公積金的繳納情況，保障雙方的權(quán)益。5.附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細要求：記錄員工培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、預(yù)期目標(biāo)等信息。說明：此計劃用于明確員工的培訓(xùn)與發(fā)展方向，提升員工能力。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的細節(jié)，保障合同雙方的權(quán)益。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、生效日期等信息。說明：此協(xié)議用于明確合同變更的細節(jié)，保障合同雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時支付工資1.2未依法繳納社會保險和住房公積金1.3未提供符合規(guī)定的勞動保護措施1.4員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度1.5未按合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機會1.6第三方未履行合同約定的服務(wù)1.7未按合同約定解除或終止合同2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1未按時支付工資：用人單位應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____%。2.2未依法繳納社會保險和住房公積金：用人單位應(yīng)補繳欠繳部分，并支付相應(yīng)的滯納金。2.3未提供符合規(guī)定的勞動保護措施：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.4員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度：用人單位可根據(jù)情節(jié)給予紀(jì)律處分或解除勞動合同。2.5未按合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機會：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.6第三方未履行合同約定的服務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.7未按合同約定解除或終止合同：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：用人單位未按時支付員工工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的1%。員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位可根據(jù)情節(jié)給予警告、記過或解除勞動合同。第三方未按合同約定提供技術(shù)服務(wù)，應(yīng)賠償因服務(wù)不到位造成的損失，并支付違約金。全文完。2024年度醫(yī)療健康行業(yè)員工勞動合同范本集合1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工住址3.工作崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.工作地點4.1工作地點4.2工作時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式6.4工資支付日期7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動合同解除和終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的通知8.3解除合同的賠償9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的一般規(guī)定9.2員工違約責(zé)任9.3用人單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1保密條款11.2競業(yè)限制11.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件13.合同變更13.1合同變更的條件13.2合同變更的程序14.合同解除14.1合同解除的條件14.2合同解除的程序第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂，甲方系依法成立的醫(yī)療機構(gòu)，乙方具備完全民事行為能力。1.2合同簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。1.3合同簽訂地點本合同簽訂地點為甲方所在地。2.員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名為：。2.2員工性別乙方性別為：男。2.3員工出生日期乙方出生日期為：1990年5月15日。2.4員工身份證號碼乙方身份證號碼為2.5員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話為2.6員工住址乙方住址為：北京市朝陽區(qū)某小區(qū)某號樓某單元某室。3.工作崗位3.1崗位名稱乙方工作崗位為：臨床醫(yī)生。3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.工作地點4.1工作地點乙方工作地點為：甲方醫(yī)療機構(gòu)。4.2工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方工作時間為：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等休息休假。6.勞動報酬6.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣8000元。6.2獎金及津貼乙方享有崗位津貼、績效獎金等，具體金額根據(jù)工作表現(xiàn)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。6.3工資支付方式乙方工資每月支付一次，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。6.4工資支付日期乙方工資支付日期為每月10日。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金甲方按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣邽橐曳嚼U納住房公積金。8.勞動合同解除和終止8.1解除合同的條件8.1.1乙方提出解除合同的條件包括但不限于：勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致、乙方因個人原因提出辭職等。8.1.2甲方提出解除合同的條件包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。8.2解除合同的通知8.2.1雙方解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對方。8.2.2如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以縮短通知期限。8.3解除合同的賠償8.3.1乙方因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。8.3.2甲方因乙方原因解除合同，乙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的一般規(guī)定9.1.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2違約責(zé)任的具體形式包括但不限于：支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。9.2員工違約責(zé)任9.2.1乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。9.2.2乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3用人單位違約責(zé)任9.3.1甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資或未按規(guī)定繳納社會保險的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會為雙方解決爭議的法定機構(gòu)。11.其他約定事項11.1保密條款11.1.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和患者隱私。11.1.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除或終止后兩年。11.2競業(yè)限制11.2.1乙方在合同期間及合同解除或終止后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得在與甲方業(yè)務(wù)直接競爭的行業(yè)內(nèi)任職。11.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3.1乙方在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。12.合同生效12.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章，且甲方已為乙方辦理社會保險手續(xù)后生效。13.合同變更13.1合同變更的條件13.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要變更合同內(nèi)容。13.2合同變更的程序13.2.1雙方應(yīng)以書面形式提出變更要求。13.2.2變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同解除14.1合同解除的條件14.1.1任何一方違反合同約定，致使合同無法繼續(xù)履行。14.1.2出現(xiàn)法律規(guī)定的其他解除合同的情形。14.2合同解除的程序14.2.1提出解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對方。14.2.2雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定處理解除合同后的相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中提及的第三方，是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方根據(jù)本合同約定，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或輔助服務(wù)時。15.2.2法律法規(guī)或政策要求必須通過第三方進行某些活動時。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在本合同中的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量及可能產(chǎn)生的風(fēng)險進行合理評估。15.3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，具體如下：15.3.2.1第三方提供的服務(wù)如未達到約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過甲方因第三方服務(wù)原因遭受的直接經(jīng)濟損失。15.3.2.2第三方在提供技術(shù)服務(wù)時，如因自身原因?qū)е录追截敭a(chǎn)損失或人身傷害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過乙方因第三方服務(wù)原因遭受的直接經(jīng)濟損失。15.4第三方責(zé)權(quán)利15.4.1第三方的權(quán)利15.4.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務(wù)。15.4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.4.2第三方的義務(wù)15.4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。15.4.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4.2.3第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)結(jié)果負責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方作為獨立主體，其與甲乙雙方之間的關(guān)系應(yīng)明確界定，不因本合同的存在而改變其獨立性。15.5.2第三方的責(zé)任不應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方承擔(dān)，除非其違反了合同約定或法律法規(guī)。15.5.3甲乙雙方在第三方介入時，應(yīng)確保第三方明確知曉其責(zé)任范圍和合同義務(wù)。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行義務(wù)。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合甲方選擇合適的第三方，并協(xié)助甲方與第三方溝通。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)范，并對其使用第三方服務(wù)的結(jié)果負責(zé)。17.第三方變更及終止17.1第三方變更17.1.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。17.1.2變更第三方后，原合同