2024實習職工入職協(xié)議（含實習期間權益保障）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024實習職工入職協(xié)議（含實習期間權益保障）本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生身份證號碼1.4實習生聯(lián)系方式1.5實習生住址2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3實習單位聯(lián)系方式3.實習崗位及工作內容3.1實習崗位名稱3.2實習崗位工作內容3.3實習崗位工作職責4.實習期限4.1實習開始日期4.2實習結束日期4.3實習期限變更5.實習工資及待遇5.1實習工資標準5.2工資支付方式5.3工資支付時間5.4保險福利待遇6.實習工作時間和休息休假6.1實習工作時間6.2休息休假安排6.3工作時間調整7.實習生權利和義務7.1實習生權利7.2實習生義務8.實習生培訓與指導8.1培訓內容8.2指導方式8.3培訓考核9.實習生考核與評價9.1考核方式9.2評價標準9.3考核結果運用10.實習生離職與終止10.1離職條件10.2離職程序10.3終止實習的條件10.4終止實習的程序11.實習生保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同終止條件12.4合同終止程序13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔13.3違約賠償14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生身份證號碼：1101011990030756211.4實習生聯(lián)系方式：138001380001.5實習生住址：北京市朝陽區(qū)某某路某某號2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱：北京某某科技有限公司2.2實習單位地址：北京市海淀區(qū)某某路某某號2.3實習單位聯(lián)系方式：01056783.實習崗位及工作內容3.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生3.2實習崗位工作內容：參與軟件開發(fā)項目，協(xié)助完成代碼編寫、測試與維護；學習并掌握一定的編程語言及開發(fā)工具；參與團隊討論，提出合理化建議；遵守公司規(guī)章制度，完成領導交辦的其他工作。3.3實習崗位工作職責：熟悉項目需求，按照設計文檔進行代碼編寫；參與項目測試，發(fā)現(xiàn)問題并及時反饋；協(xié)助完成項目上線后的維護工作；保持與團隊成員的良好溝通，共同推進項目進度。4.實習期限4.1實習開始日期：2024年4月1日4.2實習結束日期：2024年7月31日4.3實習期限變更：如需變更實習期限，雙方應提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。5.實習工資及待遇5.1實習工資標準：每月人民幣3000元，按月支付。5.2工資支付方式：通過銀行轉賬至實習生指定的賬戶。5.3工資支付時間：每月5日支付上個月工資。5.4保險福利待遇：實習期間，實習單位為實習生購買意外傷害保險。6.實習工作時間和休息休假6.1實習工作時間：每周一至周五，每天8小時，共40小時。6.2休息休假安排：實習生享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假。6.3工作時間調整：如需調整工作時間，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。8.實習生培訓與指導8.1培訓內容：公司文化及價值觀的介紹；軟件開發(fā)相關技術培訓；項目管理及團隊協(xié)作技巧；職業(yè)素養(yǎng)提升培訓。8.2指導方式：老員工一對一指導；定期組織內部培訓課程；參加外部技術交流活動。8.3培訓考核：培訓結束后進行考核，考核合格者可獲得相應的培訓證書；考核不合格者，可重新參加培訓或進行補考。9.實習生考核與評價9.1考核方式：定期對實習生的工作表現(xiàn)進行考核；結合實習生的工作態(tài)度、學習能力和團隊協(xié)作情況進行綜合評價。9.2評價標準：工作成果：完成工作任務的效率和質量；學習能力：對新知識的吸收和應用能力；團隊協(xié)作：與團隊成員的溝通和協(xié)作能力；9.3考核結果運用：考核結果作為實習生轉正的重要依據(jù)；對考核優(yōu)秀的實習生給予表彰和獎勵；對考核不合格的實習生，提供改進建議和機會。10.實習生離職與終止10.1離職條件：實習生因個人原因提出離職；實習單位因實習崗位調整或實習生不符合實習要求而提出終止實習。10.2離職程序：實習生提前一個月向實習單位提出書面離職申請；實習單位在收到申請后，與實習生協(xié)商離職事宜；雙方達成一致后，簽訂離職協(xié)議。10.3終止實習的條件：實習生嚴重違反公司規(guī)章制度；實習生因個人原因無法繼續(xù)實習；實習崗位因特殊原因需提前終止實習。10.4終止實習的程序：實習單位向實習生發(fā)出終止實習的通知；實習生在接到通知后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.實習生保密條款11.1保密內容：公司的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息；與公司業(yè)務相關的非公開信息。11.2保密期限：實習期限屆滿后繼續(xù)保密兩年。11.3違約責任：實習生違反保密條款，應承擔相應的法律責任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：實習生嚴重違反合同約定；實習單位因特殊原因需解除合同。12.2合同解除程序：實習單位向實習生發(fā)出解除合同的通知；實習生在接到通知后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。12.3合同終止條件：實習期限屆滿；雙方協(xié)商一致終止合同。12.4合同終止程序：雙方簽訂合同終止協(xié)議；實習生辦理離職手續(xù)。13.違約責任13.1違約情形：實習生未履行合同約定的義務；實習單位未履行合同約定的義務。13.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失；違約方應支付違約金。13.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可向人民法院提起訴訟。14.爭議解決14.1爭議解決方式：雙方友好協(xié)商；向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構：北京仲裁委員會；人民法院。14.3爭議解決程序：雙方應在爭議發(fā)生后三十日內協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向約定的爭議解決機構申請解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的機構或個人。15.2介入原因：為確保合同的有效履行，甲乙雙方同意在必要時引入第三方提供專業(yè)服務。16.第三方介入的約定16.1介入程序：甲乙雙方應協(xié)商一致，確定引入第三方的具體事項，并簽訂書面協(xié)議。第三方介入前，甲乙雙方應向對方提供第三方的資質證明、服務內容、收費標準等信息。17.第三方責任限額17.1責任限額定義：第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失時，應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額約定：第三方責任限額由甲乙雙方在引入第三方協(xié)議中約定，一般不超過合同總金額的10%。如第三方責任限額未在協(xié)議中約定，則按法定最高賠償限額執(zhí)行。18.第三方責權利18.1權利：第三方有權根據(jù)合同約定，獨立開展服務，并獲取相應報酬。第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便履行合同。18.2義務：第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.3責任：第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第三方應承擔因自身原因導致的違約責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分：第三方對甲乙雙方承擔的責任，不免除甲乙雙方在合同中的責任。第三方在履行合同過程中，因不可抗力導致的服務中斷或損失，由第三方自行承擔。19.2權利劃分：第三方的權利僅限于合同約定范圍內的服務內容，甲乙雙方不得要求第三方履行合同約定之外的服務。19.3信息保密：第三方對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序：甲乙雙方在引入第三方前，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。20.2變更內容：變更協(xié)議應包括第三方的名稱、服務內容、收費標準、責任限額等內容。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件：第三方嚴重違反合同約定，導致合同無法履行；甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除第三方介入?yún)f(xié)議。21.2解除程序：甲乙雙方應書面通知第三方，并簽訂解除協(xié)議；第三方應按照解除協(xié)議的約定，辦理相關手續(xù)。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：甲乙雙方應友好協(xié)商解決第三方介入產(chǎn)生的爭議；協(xié)商不成的，可向爭議解決機構申請解決。22.2爭議解決機構：北京仲裁委員會；人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含實習生姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址等基本信息。說明：用于記錄實習生的基本信息，以便于合同管理和聯(lián)系。2.實習單位基本信息表要求：包含實習單位名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄實習單位的基本信息，以便于合同管理和聯(lián)系。3.實習崗位及工作內容說明書要求：詳細描述實習崗位的工作內容、職責和考核標準。說明：用于明確實習生的工作職責和考核標準，確保實習工作的順利進行。4.實習期限確認書要求：明確實習開始和結束日期，以及實習期限變更的書面確認。說明：用于確認實習期限，并在需要變更時提供書面證明。5.實習工資支付明細表要求：記錄每月工資支付日期、金額和支付方式。說明：用于記錄工資支付情況，確保實習生按時獲得報酬。6.實習生培訓計劃表要求：列出培訓內容、時間、地點和考核方式。說明：用于規(guī)劃和管理實習生的培訓計劃。7.實習生考核評價表要求：記錄實習生的考核結果和評價意見。說明：用于評估實習生的表現(xiàn)和進步。8.實習生離職申請表要求：記錄實習生的離職原因、離職日期和離職手續(xù)辦理情況。說明：用于管理實習生的離職流程。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體事項、服務內容、收費標準等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，明確各方的權利和義務。10.保密協(xié)議要求：約定保密內容、保密期限和違約責任。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：違約行為：未按時完成工作任務，或工作質量不符合要求。責任認定：實習生應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。示例：實習生未按時完成編碼任務，導致項目延期，應賠償因延期造成的損失。2.實習單位違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付工資，或未提供約定的培訓機會。責任認定：實習單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。示例：實習單位未按時支付工資，實習生可要求支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按約定提供專業(yè)服務，或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應賠償因泄露造成的損失。4.合同解除違約行為及責任認定：違約行為：未經(jīng)對方同意擅自解除合同。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。示例：一方未經(jīng)對方同意擅自解除合同，應賠償對方因此造成的損失。全文完。2024實習職工入職協(xié)議（含實習期間權益保障）1本合同目錄一覽1.實習職工的基本信息1.1實習職工的姓名1.2實習職工的身份證號碼1.3實習職工的聯(lián)系方式1.4實習職工的學歷和專業(yè)1.5實習職工的性別2.實習崗位與職責2.1實習崗位名稱2.2實習崗位描述2.3實習職工的職責范圍3.實習期限與工作時間3.1實習期限3.2工作時間安排3.3休息時間規(guī)定4.實習待遇與薪酬4.1實習工資標準4.2薪酬支付方式4.3獎金及補貼政策5.實習期間權益保障5.1工作條件保障5.2安全生產(chǎn)保障5.3保險保障5.4休息休假權益6.實習考核與評價6.1考核標準6.2評價方式6.3考核結果的應用7.實習協(xié)議的變更與解除7.1協(xié)議變更的條件7.2協(xié)議解除的條件7.3解除協(xié)議的程序8.實習期間的保密條款8.1保密內容的界定8.2保密義務8.3違約責任9.實習結束后的交接事宜9.1工作交接流程9.2資料交接要求9.3離職手續(xù)辦理10.實習合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.法律適用與爭議管轄11.1合同適用法律11.2爭議管轄法院12.其他約定事項12.1實習職工的培訓與發(fā)展12.2實習職工的晉升機會12.3實習職工的離職補償13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.合同附件14.1實習職工入職登記表14.2實習崗位說明書14.3其他相關文件第一部分：合同如下：1.實習職工的基本信息1.1實習職工的姓名：[姓名]1.2實習職工的身份證號碼：[身份證號碼]1.3實習職工的聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]1.4實習職工的學歷和專業(yè)：[學歷]；[專業(yè)]1.5實習職工的性別：[性別]2.實習崗位與職責2.1實習崗位名稱：[崗位名稱]2.2實習崗位描述：[崗位具體職責和任務]2.3實習職工的職責范圍：[具體職責范圍描述]3.實習期限與工作時間3.1實習期限：自[起始日期]至[結束日期]3.2工作時間安排：[工作日時間]；[休息日時間]3.3休息時間規(guī)定：[每周休息日]；[每日休息時間]4.實習待遇與薪酬4.1實習工資標準：[月薪金額]元4.2薪酬支付方式：[支付周期]支付；[支付方式]4.3獎金及補貼政策：[具體獎金及補貼政策描述]5.實習期間權益保障5.1工作條件保障：[工作環(huán)境要求]；[安全設施保障]5.2安全生產(chǎn)保障：[安全生產(chǎn)培訓]；[安全事故處理]5.3保險保障：[社會保險繳納]；[意外傷害保險]5.4休息休假權益：[法定節(jié)假日安排]；[年休假政策]6.實習考核與評價6.1考核標準：[考核指標]；[考核周期]6.2評價方式：[評價方法]；[評價結果反饋]6.3考核結果的應用：[考核結果應用描述]7.實習協(xié)議的變更與解除7.1協(xié)議變更的條件：[變更條件描述]7.2協(xié)議解除的條件：[解除條件描述]7.3解除協(xié)議的程序：[解除程序描述]8.實習期間的保密條款8.1保密內容的界定：[涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等方面的內容]8.2保密義務：[實習職工在實習期間及離職后不得泄露或使用保密信息]8.3違約責任：[違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失]9.實習結束后的交接事宜9.1工作交接流程：[明確交接時間、交接內容、交接方式]9.2資料交接要求：[包括但不限于工作文件、電子文檔、項目資料等]9.3離職手續(xù)辦理：[離職前需完成的各項手續(xù)，如歸還物品、辦理離職證明等]10.實習合同爭議解決10.1爭議解決方式：[協(xié)商解決、調解、仲裁、訴訟]10.2爭議解決機構：[協(xié)商解決的，雙方應指定協(xié)商代表；仲裁或訴訟的，按法定程序進行]10.3爭議解決程序：[明確爭議解決的具體流程和時間限制]11.法律適用與爭議管轄11.1合同適用法律：[中華人民共和國法律]11.2爭議管轄法院：[雙方所在地的人民法院或仲裁委員會]12.其他約定事項12.1實習職工的培訓與發(fā)展：[公司提供的相關培訓機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃]12.2實習職工的晉升機會：[根據(jù)實習表現(xiàn)，提供相應的晉升機會和職業(yè)發(fā)展路徑]12.3實習職工的離職補償：[根據(jù)實習表現(xiàn)和公司規(guī)定，提供相應的離職補償]13.合同生效與終止13.1合同生效條件：[雙方簽字蓋章后生效]13.2合同終止條件：[實習期限屆滿、協(xié)議解除、合同違約等]14.合同附件14.1實習職工入職登記表14.2實習崗位說明書14.3其他相關文件：[如實習協(xié)議補充協(xié)議、保密協(xié)議等]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在實習職工入職協(xié)議中，由甲方或乙方邀請或委托，參與實習職工招聘、培訓、考核等環(huán)節(jié)的個人或機構。2.第三方的責權利2.1責任：第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對因自身原因造成的損失承擔相應責任。2.2權利：第三方有權根據(jù)合同約定獲取相應的服務費用和報酬。2.3利益：第三方在履行職責過程中，有權獲得實習職工的相關信息，并有權對實習職工進行評估和推薦。3.第三方介入的類型3.1招聘中介：協(xié)助甲方或乙方進行實習職工招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。3.2培訓機構：為實習職工提供專業(yè)培訓，提升其實習技能和綜合素質。3.3考核機構：對實習職工進行考核，評估其實習表現(xiàn)和潛力。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲方與第三方：甲方作為實習職工的用人單位，負責提供實習崗位、實習待遇和實習管理。4.2乙方與第三方：乙方作為實習職工的派遣單位或培訓單位，負責實習職工的派遣或培訓。4.3實習職工與第三方：實習職工與第三方之間不存在直接勞動關系，但需遵守第三方提供的培訓、考核等要求。5.第三方介入的額外條款及說明5.1第三方介入前，甲方或乙方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。5.2第三方介入過程中，甲方或乙方應提供必要的支持和配合，確保第三方能夠順利履行職責。5.3第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按合作協(xié)議約定或法律途徑解決。6.第三方的責任限額6.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成實習職工或甲方、乙方損失的，應根據(jù)損失程度承擔相應的賠償責任。6.2第三方的責任限額由甲方或乙方與第三方在合作協(xié)議中約定，最高不超過[金額]元。6.3如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲方或乙方有權要求第三方承擔超出責任限額的部分。7.第三方介入的監(jiān)督與評估7.1甲方或乙方有權對第三方的履約情況進行監(jiān)督，確保第三方按照協(xié)議約定履行職責。7.2甲方或乙方有權對第三方的服務質量進行評估，并提出改進建議。8.第三方介入的變更與解除8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更：如需變更，經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除：如需解除，應提前[天數(shù)]天通知對方，并按照協(xié)議約定處理相關事宜。9.第三方介入的法律適用與爭議解決9.1第三方介入?yún)f(xié)議適用法律：[中華人民共和國法律]9.2第三方介入?yún)f(xié)議爭議解決：[協(xié)商解決、調解、仲裁、訴訟]9.3第三方介入?yún)f(xié)議爭議解決機構：[協(xié)商解決的，雙方應指定協(xié)商代表；仲裁或訴訟的，按法定程序進行]第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習職工入職登記表詳細要求：包含實習職工的基本信息、崗位信息、實習期限、待遇等。說明：用于記錄實習職工的基本情況和入職信息。2.實習崗位說明書詳細要求：詳細描述實習崗位的職責、工作內容、工作要求等。說明：用于指導實習職工了解和熟悉實習崗位。3.實習協(xié)議補充協(xié)議詳細要求：針對實習協(xié)議中未明確或需要變更的條款進行補充。說明：用于完善和細化實習協(xié)議的內容。4.保密協(xié)議詳細要求：明確實習職工的保密義務和違約責任。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。5.培訓記錄詳細要求：記錄實習職工參加的培訓課程、培訓內容和培訓效果。說明：用于評估實習職工的培訓成果。6.考核記錄詳細要求：記錄實習職工的考核結果、考核標準和考核反饋。說明：用于評估實習職工的實習表現(xiàn)。7.工作交接清單詳細要求：詳細記錄實習職工離職時的工作交接內容和責任。說明：用于確保實習職工離職后的工作連續(xù)性和完整性。8.離職證明詳細要求：證明實習職工的離職時間和離職原因。說明：用于實習職工的后續(xù)就業(yè)或升學等事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付實習工資或補貼。責任認定：甲方應支付實習職工相應的賠償金，并承擔相應的法律責任。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按時提供實習崗位或實習條件。責任認定：乙方應向實習職工提供相應的賠償，并承擔相應的法律責任。3.實習職工違約行為及責任認定違約行為：泄露公司秘密或違反保密協(xié)議。責任認定：實習職工應承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按協(xié)議約定履行職責或造成實習職工或甲方、乙方損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并承擔相應的法律責任。示例說明：若甲方未按時支付實習工資，應向實習職工支付相應金額的賠償金，并承擔違約責任。若乙方未提供符合協(xié)議約定的實習崗位，應向實習職工提供相應的賠償，并承擔違約責任。若實習職工泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。若第三方未按協(xié)議約定履行職責，造成實習職工或甲方、乙方損失，應承擔相應的賠償責任，并承擔違約責任。全文完。2024實習職工入職協(xié)議（含實習期間權益保障）2本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生身份證號碼1.4實習生聯(lián)系方式1.5實習生學歷1.6實習生專業(yè)2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3實習單位聯(lián)系方式2.4實習單位負責人3.實習崗位及工作內容3.1實習崗位名稱3.2實習崗位職責3.3實習工作內容4.實習期限4.1實習起始日期4.2實習結束日期4.3實習期限變更5.實習待遇5.1實習工資5.2工資支付方式5.3工資支付時間5.4社會保險5.5住房公積金6.實習期間權益保障6.1實習生權益保障原則6.2實習生權益保障措施6.3實習生權益保障爭議解決7.實習生義務7.1遵守實習單位規(guī)章制度7.2完成實習工作內容7.3保護實習單位商業(yè)秘密7.4遵守國家法律法規(guī)8.實習單位義務8.1提供實習崗位及工作內容8.2提供實習所需條件及設施8.3保障實習生權益8.4指導實習生工作9.實習生離職9.1離職原因9.2離職程序9.3離職手續(xù)10.實習單位解除實習協(xié)議10.1解除實習協(xié)議原因10.2解除實習協(xié)議程序10.3解除實習協(xié)議后果11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務11.3違約責任12.違約責任12.1實習生違約責任12.2實習單位違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.其他約定14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生身份證號碼：110101199901011.4實習生聯(lián)系方式：138001380001.5實習生學歷：本科1.6實習生專業(yè)：計算機科學與技術2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱：北京科技有限公司2.2實習單位地址：北京市朝陽區(qū)路號2.3實習單位聯(lián)系方式：01056782.4實習單位負責人：3.實習崗位及工作內容3.1實習崗位名稱：軟件工程師實習生3.2實習崗位職責：3.2.1負責參與公司軟件項目的開發(fā)與測試；3.2.2協(xié)助工程師完成技術文檔的編寫；3.2.3參與項目需求討論，提出改進建議；3.2.4遵守公司開發(fā)規(guī)范，保證代碼質量。3.3實習工作內容：3.3.1參與公司項目的需求分析及設計；3.3.2完成項目模塊的編碼與測試；3.3.3協(xié)助完成項目文檔的編寫。4.實習期限4.1實習起始日期：2024年6月1日4.2實習結束日期：2024年8月31日4.3實習期限變更：如因特殊情況需延長或縮短實習期限，雙方應提前一個月協(xié)商一致，并書面通知對方。5.實習待遇5.1實習工資：每月人民幣3000元整，支付方式為銀行轉賬。5.2工資支付方式：每月底前通過銀行轉賬支付至實習生指定賬戶。5.3工資支付時間：每月1日5日為工資支付時間。5.4社會保險：實習期間，公司為實習生購買社會保險，具體險種及繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.5住房公積金：實習期間，公司為實習生繳納住房公積金，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.實習期間權益保障6.2實習生權益保障措施：6.2.1公司為實習生提供必要的培訓和學習資料；6.2.2公司安排專人負責實習生的日常管理工作；6.2.3公司為實習生提供必要的勞動保護措施；6.2.4公司保障實習生的休息時間和休假權益。6.3實習生權益保障爭議解決：如實習生與公司發(fā)生權益爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.實習生義務8.1遵守實習單位規(guī)章制度：實習生應遵守公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、網(wǎng)絡安全制度等。8.2完成實習工作內容：實習生應按照崗位要求，認真完成分配的工作任務，保證工作質量。8.3保護實習單位商業(yè)秘密：實習生在實習期間及離職后，應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露或用于不正當目的。8.4遵守國家法律法規(guī)：實習生應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。9.實習單位義務9.1提供實習崗位及工作內容：公司應提供明確的實習崗位和工作內容，確保實習生能夠學有所得。9.2提供實習所需條件及設施：公司應提供必要的辦公設備、軟件等實習所需條件，確保實習生能夠順利開展工作。9.3保障實習生權益：公司應保障實習生的合法權益，包括但不限于勞動權益、安全權益等。9.4指導實習生工作：公司應安排專人指導實習生的工作，解答實習生的疑問，幫助實習生快速成長。10.實習生離職10.1離職原因：實習生因個人原因（如學業(yè)、家庭等）或公司原因（如崗位調整、公司解散等）需要離職。10.2離職程序：實習生提出離職申請，經(jīng)公司批準后，按照公司規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。10.3離職手續(xù)：實習生離職前應完成工作交接，歸還公司物品，辦理離職手續(xù)，并簽署離職證明。11.實習單位解除實習協(xié)議11.1解除實習協(xié)議原因：公司因實習生嚴重違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作或公司業(yè)務調整等原因，可解除實習協(xié)議。11.2解除實習協(xié)議程序：公司應提前通知實習生，并給予合理的解釋和說明，雙方協(xié)商一致后，簽署解除實習協(xié)議。11.3解除實習協(xié)議后果：解除實習協(xié)議后，公司應按照國家相關規(guī)定和雙方約定，支付實習生相應的經(jīng)濟補償。12.保密條款12.1保密范圍：實習生在實習期間接觸到的公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。12.2保密義務：實習生在實習期間及離職后，應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露或用于不正當目的。12.3違約責任：實習生違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。13.違約責任13.1實習生違約責任：實習生違反本合同約定，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任。13.2實習單位違約責任：公司違反本合同約定，造成實習生損失的，應承擔相應的賠償責任。14.其他約定14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.4本合同解釋權歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、擔保方、咨詢方、評估方等。15.2.1實習生或實習單位需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助；15.2.2實習單位與實習生發(fā)生爭議，需要第三方進行調解；15.2.3實習單位或實習生需要第三方提供資金支持或擔保。15.3第三方責任限額15.3.1第三方責任限額：第三方在介入本合同時，應明確其責任限額，并在合同中予以約定。15.3.2.1按固定金額約定：第三方責任限額為人民幣萬元；15.3.2.2按比例約定：第三方責任限額為本合同總金額的%。15.4第三方權利與義務15.4.1第三方權利：15.4.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，獨立行使權利，履行義務；15.4.1.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務。15.4.2第三方義務：15.4.2.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確保其服務或協(xié)助符合甲乙雙方的要求；15.4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分：15.5.1.1第三方與甲方的關系為服務或協(xié)助關系，甲方有權要求第三方按照合同約定履行其職責；15.5.1.2第三方對甲方的違約行為，甲方有權追究第三方的違約責任。15.5.2第三方與乙方的劃分：15.5.2.1第三方與乙方的關系為服務或協(xié)助關系，乙方有權要求第三方按照合同約定履行其職責；15.5.2.2第三方對乙方的違約行為，乙方有權追究第三方的違約責任。15.5.3第三方與實習生之間的劃分：15.5.3.1第三方與實習生之間的關系為服務或協(xié)助關系，實習生有權要求第三方按照合同約定履行其職責；15.5.3.2第三方對實習生的違約行為，實習生有權追究第三方的違約責任。16.第三方