2024年度事業(yè)單位聘用合同解除與終止范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同解除與終止范本本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1違反法律法規(guī)1.2違反合同約定1.3工作表現(xiàn)不合格1.4嚴重違反工作紀律2.合同終止條件2.1到期終止2.2退休終止2.3調(diào)離終止2.4離職終止3.合同解除程序3.1提出解除3.2審核批準3.3通知對方3.4完成解除手續(xù)4.合同終止程序4.1提出終止4.2審核批準4.3通知對方4.4完成終止手續(xù)5.解除與終止的生效日期6.通知期限6.1解除通知期限6.2終止通知期限7.交接手續(xù)7.1工作交接7.2文件資料交接7.3財務交接8.經(jīng)濟補償8.1解除合同經(jīng)濟補償8.2終止合同經(jīng)濟補償9.社會保險9.1社會保險關系轉(zhuǎn)移9.2社會保險待遇10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)使用11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：解除與終止合同申請表13.2附件二：交接清單13.3附件三：經(jīng)濟補償計算方法14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同解除條件1.1違反法律法規(guī)1.1.1事業(yè)單位聘用人員違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的；1.1.2事業(yè)單位聘用人員違反國家法律法規(guī)，被行政機關給予行政處罰的；1.2違反合同約定1.2.1事業(yè)單位聘用人員違反本合同約定，嚴重影響工作秩序和單位利益的；1.2.2事業(yè)單位聘用人員違反保密協(xié)議，泄露單位秘密的；1.3工作表現(xiàn)不合格1.3.1事業(yè)單位聘用人員連續(xù)兩年年度考核不合格的；1.3.2事業(yè)單位聘用人員年度考核不合格，且不接受組織調(diào)整或培訓的；1.4嚴重違反工作紀律1.4.1事業(yè)單位聘用人員嚴重違反工作紀律，造成嚴重后果的；2.合同終止條件2.1到期終止2.1.1本合同期限屆滿，聘用人員不再續(xù)聘的；2.2退休終止2.2.1事業(yè)單位聘用人員達到法定退休年齡的；2.3調(diào)離終止2.3.1事業(yè)單位聘用人員因工作需要或個人原因調(diào)離的；2.4離職終止2.4.1事業(yè)單位聘用人員提出辭職，并經(jīng)單位同意的。3.合同解除程序3.1提出解除3.1.1事業(yè)單位聘用人員提出解除合同，應提前一個月以書面形式通知單位；3.2審核批準3.2.1單位收到聘用人員解除合同的通知后，應進行審核，并在五個工作日內(nèi)作出答復；3.3通知對方3.3.1單位審核通過后，應及時通知聘用人員；3.4完成解除手續(xù)3.4.1雙方應按照國家有關規(guī)定，辦理合同解除手續(xù)。4.合同終止程序4.1提出終止4.1.1單位或聘用人員提出終止合同，應提前一個月以書面形式通知對方；4.2審核批準4.2.1對方收到終止合同的通知后，應進行審核，并在五個工作日內(nèi)作出答復；4.3通知對方4.3.1審核通過后，應及時通知對方；4.4完成終止手續(xù)4.4.1雙方應按照國家有關規(guī)定，辦理合同終止手續(xù)。5.解除與終止的生效日期5.1解除合同自雙方通知對方之日起生效；5.2終止合同自雙方辦理終止手續(xù)之日起生效。6.通知期限6.1解除通知期限6.1.1解除合同通知期限為一個月；6.2終止通知期限6.2.1終止合同通知期限為一個月。7.交接手續(xù)7.1工作交接7.1.1聘用人員應按照規(guī)定，將工作交接給接替人員或指定人員；7.2文件資料交接7.2.1聘用人員應將工作相關的文件、資料等交還給單位；7.3財務交接7.3.1聘用人員應將財務事項清理完畢，并辦理財務交接手續(xù)。.合同解除程序（續(xù)）3.5勞動關系解除證明3.5.1單位應向聘用人員出具勞動關系解除證明，證明解除合同的日期、原因等；3.5.2聘用人員應在收到勞動關系解除證明后，辦理離職手續(xù)。4.合同終止程序（續(xù)）4.5勞動關系終止證明4.5.1單位應向聘用人員出具勞動關系終止證明，證明終止合同的日期、原因等；4.5.2聘用人員應在收到勞動關系終止證明后，辦理離職手續(xù)。5.解除與終止的生效日期5.1.1合同解除自雙方簽訂解除合同協(xié)議之日起生效；5.1.2合同終止自雙方簽訂終止合同協(xié)議之日起生效。6.通知期限（續(xù)）6.1.1解除合同通知期限為一個月，以書面形式發(fā)出；6.1.2終止合同通知期限為一個月，以書面形式發(fā)出。7.交接手續(xù)（續(xù)）7.1工作交接（續(xù)）7.1.1聘用人員應將工作交接給接替人員或指定人員，并確保交接內(nèi)容完整、準確；7.1.2接替人員或指定人員應在規(guī)定時間內(nèi)接受工作交接，并對交接內(nèi)容進行確認；7.2文件資料交接（續(xù)）7.2.1聘用人員應將工作相關的文件、資料等交還給單位，包括但不限于工作計劃、項目資料、客戶信息等；7.2.2單位應設立專門檔案，妥善保管交接的文件資料；7.3財務交接（續(xù)）7.3.1聘用人員應將財務事項清理完畢，包括但不限于報銷單據(jù)、費用結(jié)算等；7.3.2財務交接完成后，雙方應在交接清單上簽字確認。8.經(jīng)濟補償8.1解除合同經(jīng)濟補償8.1.1事業(yè)單位聘用人員在合同解除后，有權(quán)根據(jù)國家有關規(guī)定，要求單位支付經(jīng)濟補償；8.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǜ鶕?jù)國家規(guī)定和單位實際情況確定；8.2終止合同經(jīng)濟補償8.2.1事業(yè)單位聘用人員在合同終止后，有權(quán)根據(jù)國家有關規(guī)定，要求單位支付經(jīng)濟補償；8.2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǜ鶕?jù)國家規(guī)定和單位實際情況確定。9.社會保險9.1社會保險關系轉(zhuǎn)移9.1.1合同解除或終止后，單位應按照國家有關規(guī)定，辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；9.1.2聘用人員應在接到社會保險轉(zhuǎn)移通知后，辦理個人社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；9.2社會保險待遇9.2.1合同解除或終止后，聘用人員的社會保險待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；9.2.2單位應協(xié)助聘用人員辦理社會保險待遇的申請和領取手續(xù)。10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1事業(yè)單位聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有；10.1.2事業(yè)單位聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等；10.2知識產(chǎn)權(quán)使用10.2.1單位有權(quán)對事業(yè)單位聘用人員產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)進行使用、轉(zhuǎn)讓、許可等；10.2.2單位在使用事業(yè)單位聘用人員產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)時，應遵守相關法律法規(guī)。11.保密條款11.1保密范圍11.1.1事業(yè)單位聘用人員應保守單位商業(yè)秘密和保密信息；11.1.2保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等；11.2保密期限11.2.1保密期限為合同解除或終止后的三年；11.3違約責任11.3.1事業(yè)單位聘用人員違反保密條款，泄露單位秘密的，應承擔相應的法律責任；11.3.2單位因事業(yè)單位聘用人員違約造成損失的，有權(quán)要求賠償。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會；12.2.2人民法院；12.3爭議解決程序12.3.1協(xié)商程序：雙方應友好協(xié)商，尋求解決方案；12.3.2仲裁程序：雙方應按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請，仲裁委員會將指定仲裁員；12.3.3訴訟程序：雙方應按照人民法院的規(guī)定提起訴訟。13.合同附件13.1附件一：解除與終止合同申請表13.1.1附件一應包括解除與終止合同的原因、日期等信息；13.2附件二：交接清單13.2.1交接清單應詳細列明交接的文件、資料、物品等；13.3附件三：經(jīng)濟補償計算方法13.3.1附件三應包括經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?、標準等?4.其他約定14.1合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；14.2本合同未盡事宜，適用國家有關法律法規(guī)；14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、鑒定、代理等服務的個人或機構(gòu)。2.第三方介入條件2.1第三方介入應經(jīng)甲乙雙方一致同意；2.2第三方介入應滿足本合同的約定和相關法律法規(guī)的要求。3.第三方介入范圍3.1.1中介服務：為甲乙雙方提供信息匹配、洽談促成等服務；3.1.2咨詢服務：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見；3.1.3評估服務：對合同標的進行評估；3.1.4鑒定服務：對合同標的進行鑒定；3.1.5代理服務：代表一方或雙方進行合同履行。4.第三方責任4.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；4.2第三方應保證其提供的服務的真實、準確、完整；4.3第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定；5.2若合同未約定責任限額，第三方責任限額按國家有關規(guī)定執(zhí)行。6.第三方介入程序6.1甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入事項、權(quán)利義務、責任限額等；6.2第三方介入前，甲乙雙方應向第三方提供相關資料和文件；6.3第三方介入過程中，甲乙雙方應積極配合，確保第三方能正常履行職責。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的劃分：7.1.1第三方應向甲方提供服務的范圍、質(zhì)量、期限等信息；7.1.2甲方有權(quán)對第三方的服務進行監(jiān)督，并提出改進意見；7.1.3第三方違反服務約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔責任。7.2第三方與乙方的劃分：7.2.1第三方應向乙方提供服務的范圍、質(zhì)量、期限等信息；7.2.2乙方有權(quán)對第三方的服務進行監(jiān)督，并提出改進意見；7.2.3第三方違反服務約定，乙方有權(quán)要求第三方承擔責任。7.3第三方與其他各方的劃分：7.3.1第三方與其他各方（如其他中介方、評估機構(gòu)等）之間的權(quán)利義務關系，由各相關方自行約定；7.3.2第三方與其他各方之間的糾紛，由各方自行協(xié)商解決。8.第三方介入的變更與終止8.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并書面通知第三方；8.2第三方介入的終止需由甲乙雙方共同決定，并書面通知第三方；8.3第三方介入的變更或終止，不影響本合同其他條款的效力。9.第三方介入的費用9.1第三方介入的費用由甲乙雙方在合同中約定；9.2若合同未約定費用，第三方介入的費用由第三方自行承擔。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息；10.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入的爭議解決方式，由甲乙雙方在合同中約定；11.2若合同未約定爭議解決方式，爭議解決方式按國家有關規(guī)定執(zhí)行。12.本合同其他條款的適用12.1第三方介入后的爭議解決、費用承擔、保密等事項，如本合同未作規(guī)定，適用本合同其他條款的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：解除與終止合同申請表詳細要求：申請表應包含申請人的基本信息、申請解除或終止合同的原因、日期等，并由申請人簽字或蓋章。說明：此附件用于申請解除或終止合同，是合同解除或終止的重要依據(jù)。2.附件二：交接清單詳細要求：交接清單應詳細列明交接的文件、資料、物品等，并由雙方簽字確認。說明：此附件用于確認工作交接的完整性，是雙方履行合同的重要記錄。3.附件三：經(jīng)濟補償計算方法詳細要求：計算方法應明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎健藴实?，并附上相關法律法規(guī)依據(jù)。說明：此附件用于計算解除或終止合同后的經(jīng)濟補償金額，是雙方計算經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的介入事項、權(quán)利義務、責任限額等，并由甲乙雙方及第三方簽字或蓋章。說明：此附件用于明確第三方介入的細節(jié)，是第三方履行職責的依據(jù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密范圍、保密期限、違約責任等，并由甲乙雙方簽字或蓋章。說明：此附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和保密信息，是雙方履行保密義務的依據(jù)。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等，并由甲乙雙方簽字或蓋章。說明：此附件用于解決雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，是雙方解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1違反法律法規(guī)示例：聘用人員因違反國家法律法規(guī)被追究刑事責任。1.2違反合同約定示例：聘用人員未按照合同約定完成工作任務。1.3工作表現(xiàn)不合格示例：聘用人員連續(xù)兩年年度考核不合格。1.4嚴重違反工作紀律示例：聘用人員嚴重違反工作紀律，造成嚴重后果。2.責任認定標準2.1違約行為的認定示例：根據(jù)國家法律法規(guī)、合同約定及實際情況，由單位或聘用人員提出違約行為。2.2責任認定示例：根據(jù)違約行為的嚴重程度，由單位或聘用人員承擔相應的法律責任。3.違約責任3.1單位違約責任示例：單位未按照合同約定支付聘用人員報酬，應支付違約金。3.2聘用人員違約責任示例：聘用人員未按照合同約定完成工作任務，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同解除與終止范本1本合同目錄一覽第一條合同解除與終止的條件1.1違反法律法規(guī)1.2違反合同約定1.3嚴重失職、營私舞弊1.4因單位改制、轉(zhuǎn)制或裁減人員等原因1.5嚴重違反職業(yè)道德1.6因個人原因不能履行合同第二條合同解除的程序2.1提出解除合同2.2通知對方2.3確認解除合同2.4辦理解除手續(xù)2.5結(jié)清工資和福利待遇第三條合同終止的條件3.1合同期限屆滿3.2單位與個人協(xié)商一致解除合同3.3因不可抗力導致合同無法履行3.4依照法律規(guī)定終止合同第四條合同解除與終止的生效時間4.1解除合同的生效時間4.2終止合同的生效時間第五條合同解除與終止后的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)钠谙薜诹鶙l合同解除與終止后的工作交接6.1工作交接的范圍6.2工作交接的程序6.3工作交接的責任第七條合同解除與終止后的社會保險關系7.1社會保險關系的處理7.2社會保險待遇的結(jié)算7.3社會保險待遇的支付第八條合同解除與終止后的爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的范圍8.3爭議解決的期限第九條合同解除與終止后的保密義務9.1保密義務的內(nèi)容9.2保密義務的期限9.3違反保密義務的責任第十條合同解除與終止后的違約責任10.1違約責任的承擔方式10.2違約責任的計算方法10.3違約責任的追究程序第十一條合同解除與終止后的其他事項11.1合同解除與終止后的工作安排11.2合同解除與終止后的檔案管理11.3合同解除與終止后的手續(xù)辦理第十二條合同解除與終止的生效日期第十三條合同解除與終止的法律適用第十四條合同解除與終止的其他約定第一部分：合同如下：第一條合同解除與終止的條件1.1因單位原因解除合同1.1.1單位因改制、轉(zhuǎn)制或裁減人員等原因1.1.2單位因機構(gòu)調(diào)整、崗位撤銷等原因1.1.3單位因嚴重違法被責令關閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因1.2因個人原因解除合同1.2.1個人因個人健康原因無法履行合同1.2.2個人因家庭原因需要遷居他地1.2.3個人因違反合同約定，經(jīng)單位勸誡仍不改正1.3因不可抗力導致合同無法履行1.3.1自然災害1.3.2戰(zhàn)爭、軍事行動等1.3.3疫情等公共衛(wèi)生事件第二條合同解除的程序2.1提出解除合同2.1.1單位提出解除合同，應提前三十日書面通知個人2.1.2個人提出解除合同，應提前三十日書面通知單位2.2通知對方2.2.1以書面形式通知對方，并留有送達憑證2.2.2以電子郵件或其他電子方式通知對方，并留有發(fā)送記錄2.3確認解除合同2.3.1雙方確認解除合同的協(xié)議2.3.2簽訂解除合同協(xié)議書2.4辦理解除手續(xù)2.4.1辦理工作交接手續(xù)2.4.2辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)2.4.3辦理經(jīng)濟補償金支付手續(xù)2.4.4辦理其他相關手續(xù)第三條合同終止的條件3.1合同期限屆滿3.1.1合同期限屆滿，自然終止3.1.2合同期限屆滿前，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同3.2單位與個人協(xié)商一致解除合同3.2.1雙方協(xié)商一致，可提前解除合同3.2.2解除合同協(xié)議應明確解除合同的生效時間3.3因不可抗力導致合同無法履行3.3.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解決3.3.2協(xié)商不成的，可依法解除合同第四條合同解除與終止的生效時間4.1解除合同的生效時間4.1.1雙方確認解除合同的協(xié)議生效4.1.2辦理完解除手續(xù)后，合同解除生效4.2終止合同的生效時間4.2.1合同期限屆滿，合同自然終止4.2.2雙方協(xié)商一致解除合同，協(xié)議生效第五條合同解除與終止后的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1按照解除或終止合同前的月工資計算5.1.2按照解除或終止合同前的平均工資計算5.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1以現(xiàn)金形式一次性支付5.2.2以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付5.3經(jīng)濟補償?shù)钠谙?.3.1自合同解除或終止之日起三十日內(nèi)支付第六條合同解除與終止后的工作交接6.1工作交接的范圍6.1.1交接工作職責和任務6.1.2交接工作成果和資料6.2工作交接的程序6.2.1雙方確認交接范圍6.2.2制定工作交接計劃6.2.3逐項完成工作交接6.3工作交接的責任6.3.1交接雙方應確保工作交接的完整性6.3.2交接過程中出現(xiàn)的問題，由交接雙方協(xié)商解決第七條合同解除與終止后的社會保險關系7.1社會保險關系的處理7.1.1依法辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)7.1.2保障個人社會保險權(quán)益不受影響7.2社會保險待遇的結(jié)算7.2.1按照規(guī)定結(jié)算個人社會保險待遇7.2.2確保個人社會保險待遇的及時支付7.3社會保險待遇的支付7.3.1以現(xiàn)金形式支付7.3.2以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付第八條合同解除與終止后的爭議解決8.1爭議解決的方式8.1.1雙方協(xié)商解決8.1.2依法申請仲裁8.1.3向人民法院提起訴訟8.2爭議解決的范圍8.2.1合同解除與終止的相關事項8.2.2經(jīng)濟補償金的計算與支付8.2.3社會保險關系的處理8.3爭議解決的期限8.3.1協(xié)商解決應在收到解除或終止通知后三十日內(nèi)完成8.3.2仲裁或訴訟應在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提起第九條合同解除與終止后的保密義務9.1保密義務的內(nèi)容9.1.1對單位的技術(shù)、商業(yè)秘密等保密信息保密9.1.2對單位的工作秘密、人事信息等保密9.2保密義務的期限9.2.1自合同解除或終止之日起兩年內(nèi)9.2.2保密期限可因特殊情況協(xié)商延長9.3違反保密義務的責任9.3.1未經(jīng)授權(quán)泄露保密信息，承擔違約責任9.3.2損害單位利益的，依法承擔賠償責任第十條合同解除與終止后的違約責任10.1違約責任的承擔方式10.1.1支付違約金10.1.2恢復原狀10.1.3消除影響10.2違約責任的計算方法10.2.1違約金的計算依據(jù)合同約定或法律規(guī)定10.2.2恢復原狀的金額根據(jù)實際損失確定10.3違約責任的追究程序10.3.1雙方協(xié)商解決10.3.2依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟第十一條合同解除與終止后的其他事項11.1合同解除與終止后的工作安排11.1.1單位應妥善安排解除或終止合同后的工作交接11.1.2個人應積極配合工作交接11.2合同解除與終止后的檔案管理11.2.1單位應妥善保管解除或終止合同后的個人檔案11.2.2個人應按單位要求領取或轉(zhuǎn)移個人檔案11.3合同解除與終止后的手續(xù)辦理11.3.1雙方應按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關手續(xù)11.3.2辦理手續(xù)過程中產(chǎn)生的費用由責任方承擔第十二條合同解除與終止的生效日期12.1合同解除或終止的生效日期以雙方確認的協(xié)議或通知為準12.2合同解除或終止的生效日期不得早于合同約定的終止日期第十三條合同解除與終止的法律適用13.1本合同的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律13.2如合同條款與法律、法規(guī)相抵觸，以法律、法規(guī)為準第十四條合同解除與終止的其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同的修改、補充或終止，需經(jīng)雙方書面同意并簽署書面文件14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、爭議解決或其他相關事宜的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2.1仲裁或調(diào)解爭議1.2.2提供專業(yè)評估或鑒定服務1.2.3協(xié)助履行合同義務1.2.4監(jiān)督合同履行過程第二條甲乙雙方在第三方介入時的額外條款2.1.1第三方的資質(zhì)、資格和職責2.1.2第三方的介入程序和方式2.1.3第三方的費用承擔和支付方式2.1.4第三方的保密義務2.1.5第三方的責任限制第三條第三方的責任限額3.1.1第三方的資質(zhì)和經(jīng)驗3.1.2第三方提供服務的性質(zhì)和風險3.1.3合同約定的第三方責任范圍3.2.1第三方在本合同履行過程中，因故意或重大過失造成的損失，其責任限額不超過人民幣萬元。3.2.2第三方的責任限額不包括因不可抗力或甲乙雙方原因造成的損失。第四條第三方的責權(quán)利劃分4.1第三方的權(quán)利：4.1.1在其職責范圍內(nèi)，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。4.1.2有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。4.1.3有權(quán)根據(jù)合同約定，提出建議或解決方案。4.2第三方的義務：4.2.1按照合同約定，履行其職責，確保服務質(zhì)量。4.2.2對甲乙雙方提供的資料和信息保密。4.2.3在其職責范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進行公正、公平的處理。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應向甲方提供合同約定的服務，甲方應支付相應的費用。5.1.2第三方對甲方提供的服務質(zhì)量負責，甲方對第三方的服務有監(jiān)督權(quán)。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應向乙方提供合同約定的服務，乙方應支付相應的費用。5.2.2第三方對乙方提供的服務質(zhì)量負責，乙方對第三方的服務有監(jiān)督權(quán)。5.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分：5.3.1在第三方介入的爭議解決過程中，甲乙雙方應積極配合，共同承擔因爭議解決產(chǎn)生的費用。5.3.2第三方在爭議解決過程中，對甲乙雙方均有監(jiān)督權(quán)，確保爭議解決的公正性。第六條第三方的退出機制6.1若第三方在合同履行過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止其介入，并要求其承擔相應的責任。6.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同，并協(xié)商解決由此產(chǎn)生的后續(xù)事宜。第七條第三方的變更和替換7.1若第三方需要更換人員或機構(gòu)，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。7.2第三方的變更或替換不影響本合同的履行和第三方的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年度事業(yè)單位聘用合同》詳細要求：合同文本應清晰、完整，包括合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、待遇等條款。附件說明：本合同為雙方簽訂的主要文件，是合同履行和爭議解決的基礎。2.《補充協(xié)議》詳細要求：補充協(xié)議應詳細列明第三方介入的具體內(nèi)容、第三方的職責、費用、保密義務等。附件說明：補充協(xié)議是本合同的一部分，與主合同具有同等法律效力。3.《工作交接清單》詳細要求：清單應詳細列明工作交接的范圍、內(nèi)容和責任，確保交接工作的完整性和準確性。附件說明：工作交接清單是合同解除或終止后，雙方辦理工作交接的依據(jù)。4.《經(jīng)濟補償金支付憑證》詳細要求：憑證應詳細列明支付金額、支付時間、支付方式等。附件說明：支付憑證是證明經(jīng)濟補償金已支付的合法證據(jù)。5.《社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)》詳細要求：手續(xù)應完整，包括轉(zhuǎn)移申請表、轉(zhuǎn)移證明等。附件說明：社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)是確保個人社會保險權(quán)益不受影響的重要文件。6.《爭議解決協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應詳細列明爭議解決的方式、范圍、期限等。附件說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時，選擇解決方式的依據(jù)。7.《保密協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限和違反保密義務的責任。附件說明：保密協(xié)議是保護單位秘密和個人隱私的重要文件。8.《違約金計算標準》詳細要求：標準應明確違約金的計算方法和計算依據(jù)。附件說明：違約金計算標準是確定違約責任金額的依據(jù)。9.《爭議解決費用清單》詳細要求：清單應詳細列明爭議解決過程中產(chǎn)生的費用。附件說明：爭議解決費用清單是計算爭議解決費用的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙任何一方未按合同約定履行合同義務；1.2第三方在合同履行過程中出現(xiàn)嚴重違約行為；1.3甲乙任何一方未按照合同約定支付費用；1.4甲乙任何一方泄露保密信息；1.5任何一方未按照合同約定處理爭議。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等；2.2第三方違約行為，由其承擔相應的法律責任；2.3違約責任金額應根據(jù)合同約定或法律規(guī)定確定。3.示例說明：3.1若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔因違約造成的損失；3.2若第三方在提供專業(yè)評估服務過程中泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失；3.3若甲乙雙方在爭議解決過程中未按約定履行義務，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同解除與終止范本2本合同目錄一覽1.合同解除與終止的條件1.1因事業(yè)單位原因解除合同1.2因個人原因解除合同1.3因不可抗力原因解除合同1.4因合同約定解除合同2.合同解除與終止的程序2.1提前通知2.2解除合同通知2.3合同解除后的手續(xù)辦理2.4合同解除后的爭議解決3.合同解除與終止的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間4.合同解除與終止后的福利待遇4.1住房公積金的處理4.2社會保險的處理4.3其他福利待遇的處理5.合同解除與終止后的工作交接5.1工作交接的期限5.2工作交接的內(nèi)容5.3工作交接的責任6.合同解除與終止后的保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內(nèi)容6.2保密協(xié)議的期限6.3違反保密協(xié)議的責任7.合同解除與終止后的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的內(nèi)容7.2競業(yè)限制的期限7.3違反競業(yè)限制的責任8.合同解除與終止后的勞動合同解除證明8.1解除證明的內(nèi)容8.2解除證明的發(fā)放8.3解除證明的保管9.合同解除與終止后的檔案管理9.1檔案管理的內(nèi)容9.2檔案管理的期限9.3違反檔案管理的規(guī)定10.合同解除與終止后的爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2仲裁解決10.3司法解決11.合同解除與終止后的其他約定11.1不可抗力條款11.2法律變更條款11.3合同解釋條款12.合同解除與終止的生效12.1合同解除與終止的生效條件12.2合同解除與終止的生效時間12.3合同解除與終止的生效通知13.合同解除與終止的終止13.1合同解除與終止的終止條件13.2合同解除與終止的終止時間13.3合同解除與終止的終止通知14.合同解除與終止的附件第一部分：合同如下：第一條合同解除與終止的條件1.1因事業(yè)單位原因解除合同1.1.1事業(yè)單位因經(jīng)營困難，需要裁減人員1.1.2事業(yè)單位因機構(gòu)改革，崗位調(diào)整或撤銷1.1.3事業(yè)單位因違法經(jīng)營被責令關閉或吊銷許可證1.2因個人原因解除合同1.2.1員工自愿提出解除合同1.2.2員工因健康原因無法繼續(xù)工作1.2.3員工因家庭原因需要辭去工作1.3因不可抗力原因解除合同1.3.1自然災害1.3.2戰(zhàn)爭1.3.3疫情1.4因合同約定解除合同1.4.1合同中約定的解除條件成就第二條合同解除與終止的程序2.1提前通知2.1.1事業(yè)單位提前30日書面通知員工2.1.2員工提前30日書面通知事業(yè)單位2.2解除合同通知2.2.1事業(yè)單位應向員工出具解除合同通知書2.2.2員工應向事業(yè)單位出具解除合同通知書2.3合同解除后的手續(xù)辦理2.3.1辦理工作交接2.3.2辦理經(jīng)濟補償事宜2.3.3辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)2.4合同解除后的爭議解決2.4.1雙方協(xié)商解決2.4.2仲裁解決2.4.3司法解決第三條合同解除與終止的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1按照員工在本單位的工作年限計算3.1.2按照員工在本單位的工作年限和月工資計算3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1以現(xiàn)金形式一次性支付3.2.2以轉(zhuǎn)賬形式支付3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間3.3.1在合同解除后的15日內(nèi)支付3.3.2在員工離職手續(xù)辦理完畢后的15日內(nèi)支付第四條合同解除與終止后的福利待遇4.1住房公積金的處理4.1.1住房公積金賬戶余額一次性提取4.1.2住房公積金賬戶余額轉(zhuǎn)入員工個人賬戶4.2社會保險的處理4.2.1社會保險關系轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶4.2.2社會保險待遇暫?；蚪K止4.3其他福利待遇的處理4.3.1年假、婚假、產(chǎn)假等假期待遇的結(jié)算4.3.2員工在本單位參加的培訓費用退還第五條合同解除與終止后的工作交接5.1工作交接的期限5.1.1在合同解除后的5日內(nèi)完成工作交接5.2工作交接的內(nèi)容5.2.1工作任務、工作成果的交接5.2.2工作資料、工作文件的交接5.3工作交接的責任5.3.1事業(yè)單位負責監(jiān)督工作交接的完成5.3.2員工負責完成工作交接第六條合同解除與終止后的保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內(nèi)容6.1.1保密信息的范圍6.1.2保密信息的保護措施6.2保密協(xié)議的期限6.2.1自合同解除之日起1年內(nèi)6.2.2自合同解除之日起3年內(nèi)6.3違反保密協(xié)議的責任6.3.1違反保密協(xié)議的，承擔違約責任6.3.2損害事業(yè)單位利益的，依法承擔賠償責任第七條合同解除與終止后的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的內(nèi)容7.1.1競業(yè)限制的地域范圍7.1.2競業(yè)限制的行業(yè)范圍7.2競業(yè)限制的期限7.2.1自合同解除之日起1年內(nèi)7.2.2自合同解除之日起2年內(nèi)7.3違反競業(yè)限制的責任7.3.1違反競業(yè)限制的，承擔違約責任7.3.2損害事業(yè)單位利益的，依法承擔賠償責任第八條合同解除與終止后的勞動合同解除證明8.1解除證明的內(nèi)容8.1.1員工的基本信息8.1.2合同解除的原因8.1.3合同解除的時間8.1.4經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額8.2解除證明的發(fā)放8.2.1事業(yè)單位應在合同解除后5日內(nèi)向員工發(fā)放解除證明8.2.2解除證明應加蓋事業(yè)單位公章8.3解除證明的保管8.3.1員工應妥善保管解除證明8.3.2解除證明作為后續(xù)求職、社保等事項的重要憑證第九條合同解除與終止后的檔案管理9.1檔案管理的內(nèi)容9.1.1員工的個人檔案9.1.2工作表現(xiàn)、考核記錄9.1.3合同、解除證明等相關文件9.2檔案管理的期限9.2.1員工個人檔案應至少保存50年9.2.2其他檔案材料應至少保存30年9.3違反檔案管理的規(guī)定9.3.1事業(yè)單位應確保檔案的完整性和安全性9.3.2未經(jīng)授權(quán)不得查閱、復制檔案第十條合同解除與終止后的爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁或司法途徑10.2仲裁解決10.2.1爭議雙方應選擇仲裁機構(gòu)10.2.2仲裁裁決為終局裁決10.3司法解決10.3.1爭議雙方可向人民法院提起訴訟10.3.2人民法院的判決為終審判決第十一條合同解除與終止后的其他約定11.1不可抗力條款11.1.1因不可抗力導致合同不能履行的，雙方互不承擔責任11.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方11.2法律變更條款11.2.1合同履行期間，如法律、法規(guī)發(fā)生變化，雙方應協(xié)商一致修改合同條款11.2.2協(xié)商不成的，按原合同條款執(zhí)行11.3合同解釋條款11.3.1合同條款的解釋以通常理解為準11.3.2對合同條款有不同理解的，由爭議解決機構(gòu)解釋第十二條合同解除與終止的生效12.1合同解除與終止的生效條件12.1.1雙方達成解除或終止合同的協(xié)議12.1.2滿足合同中約定的解除或終止條件12.2合同解除與終止的生效時間12.2.1自合同解除或終止協(xié)議生效之日起12.2.2自合同中約定的解除或終止條件成就之日起12.3合同解除與終止的生效通知12.3.1事業(yè)單位應在合同解除或終止后5日內(nèi)通知員工12.3.2員工應在收到通知后5日內(nèi)確認第十三條合同解除與終止的終止13.1合同解除與終止的終止條件13.1.1合同解除或終止協(xié)議生效13.1.2合同解除或終止條件成就13.2合同解除與終止的終止時間13.2.1自合同解除或終止協(xié)議生效之日起13.2.2自合同解除或終止條件成就之日起13.3合同解除與終止的終止通知13.3.1事業(yè)單位應在合同解除或終止后5日內(nèi)通知員工13.3.2員工應在收到通知后5日內(nèi)確認第十四條合同解除與終止的附件14.1附件一：合同解除與終止協(xié)議14.2附件二：經(jīng)濟補償計算表14.3附件三：工作交接清單14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：競業(yè)限制協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，因甲乙雙方的需求，介入合同關系的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、律師事務所、仲裁機構(gòu)等。第二條第三方的責權(quán)利2.1責任：第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責，對因其過失或故意導致合同履行不能或造成損失承擔責任。2.2權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。2.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。第三條第三方介入的觸發(fā)條件3.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以協(xié)助合同履行。3.2合同約定觸發(fā)第三方介入的條件成就。3.3法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的情況。第四條第三方介入的程序4.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的必要性、范圍和期限。4.2甲乙雙方應共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。4.3第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和協(xié)助。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方為獨立主體，各自承擔相應的法律責任。5.2第三方不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.3第三方在介入過程中，應尊重甲乙雙方的意愿，不得擅自改變合同約定。第六條第三方的責任限額6.1第三方的責任限額應根據(jù)其服務內(nèi)容和合同約定確定。6.2若第三方因過失或故意導致合同履行不能或造成損失，其責任限額不得超過合同總價的一定比例。6.3甲乙雙方可協(xié)商確定第三方責任限額的具體數(shù)值。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需變更合同條款，甲乙雙方應與第三方共同協(xié)商，達成一致意見。7.2合同變更應書面記載，并由甲乙雙方和第三方簽字蓋章。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的