2024年度綜合性醫(yī)院護(hù)士專業(yè)人才培養(yǎng)合作聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度綜合性醫(yī)院護(hù)士專業(yè)人才培養(yǎng)合作聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合作聘用目的2.1人才培養(yǎng)目標(biāo)2.2合作聘用期限2.3合作聘用方式3.護(hù)士專業(yè)人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)方案3.2人才培養(yǎng)課程3.3人才培養(yǎng)考核3.4人才培養(yǎng)成果4.聘用條件4.1護(hù)士專業(yè)資格要求4.2護(hù)士學(xué)歷要求4.3護(hù)士年齡要求4.4護(hù)士健康要求5.聘用程序5.1報名與資格審查5.2面試與考核5.3聘用通知5.4辦理聘用手續(xù)6.薪酬待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬發(fā)放時間6.3薪酬調(diào)整6.4社會保險與公積金7.工作內(nèi)容與職責(zé)7.1工作內(nèi)容7.2工作職責(zé)7.3工作時間7.4工作地點(diǎn)8.培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)計劃8.2培訓(xùn)費(fèi)用8.3進(jìn)修政策9.考核與獎懲9.1考核內(nèi)容9.2考核方式9.3獎勵措施9.4懲罰措施10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序10.4合同終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.保密條款12.1保密范圍12.2保密義務(wù)12.3保密期限13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同變更與解除14.4合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方：綜合性醫(yī)院1.1.2乙方：護(hù)士專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)1.2合同雙方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3合同雙方地址1.3.1甲方地址：省市區(qū)路號1.3.2乙方地址：省市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合作聘用目的2.1人才培養(yǎng)目標(biāo)2.1.1提高護(hù)士專業(yè)素質(zhì)和技能水平2.1.2培養(yǎng)具備創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)護(hù)士2.2合作聘用期限2.2.1本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.3合作聘用方式2.3.1甲方提供實(shí)習(xí)和培訓(xùn)崗位，乙方負(fù)責(zé)選派符合條件的護(hù)士參與培養(yǎng)。3.護(hù)士專業(yè)人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)方案3.1.1甲方制定詳細(xì)的人才培養(yǎng)方案，包括課程設(shè)置、實(shí)習(xí)安排等。3.2人才培養(yǎng)課程3.2.1甲方提供基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)、?？谱o(hù)理學(xué)、護(hù)理管理等課程。3.3人才培養(yǎng)考核3.3.1乙方對護(hù)士進(jìn)行定期考核，包括理論知識和實(shí)踐技能考核。3.4人才培養(yǎng)成果3.4.1乙方負(fù)責(zé)統(tǒng)計人才培養(yǎng)成果，包括護(hù)士晉升、發(fā)表論文等。4.聘用條件4.1護(hù)士專業(yè)資格要求4.1.1護(hù)士需具備國家承認(rèn)的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書。4.2護(hù)士學(xué)歷要求4.3護(hù)士年齡要求4.3.1護(hù)士年齡應(yīng)在2035歲之間。4.4護(hù)士健康要求4.4.1護(hù)士需身體健康，無傳染性疾病。5.聘用程序5.1報名與資格審查5.1.1乙方負(fù)責(zé)組織報名，對報名者進(jìn)行資格審查。5.2面試與考核5.2.1甲方組織面試，對合格者進(jìn)行考核。5.3聘用通知5.3.1甲方向合格者發(fā)出聘用通知。5.4辦理聘用手續(xù)5.4.1合格者需在規(guī)定時間內(nèi)辦理聘用手續(xù)。6.薪酬待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1薪酬包括基本工資、績效工資、補(bǔ)貼等。6.2薪酬發(fā)放時間6.2.1薪酬每月發(fā)放一次。6.3薪酬調(diào)整6.3.1根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和護(hù)士表現(xiàn)，薪酬可進(jìn)行調(diào)整。6.4社會保險與公積金6.4.1甲方依法為護(hù)士繳納社會保險和公積金。8.培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)計劃8.1.1乙方應(yīng)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。8.2培訓(xùn)費(fèi)用8.2.1甲方承擔(dān)乙方護(hù)士在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)費(fèi)用，包括教材費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。8.3進(jìn)修政策8.3.1乙方護(hù)士在合同期內(nèi)，每年享有一次進(jìn)修機(jī)會，進(jìn)修費(fèi)用由甲方承擔(dān)。9.考核與獎懲9.1考核內(nèi)容9.1.1考核內(nèi)容包括護(hù)士的專業(yè)技能、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度等。9.2考核方式9.2.1考核采取定期考核和年終考核相結(jié)合的方式。9.3獎勵措施9.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的護(hù)士，甲方將給予物質(zhì)獎勵和晉升機(jī)會。9.4懲罰措施9.4.1對違反醫(yī)院規(guī)定、工作不負(fù)責(zé)任的護(hù)士，甲方將采取警告、降級、辭退等懲罰措施。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1甲方在乙方護(hù)士出現(xiàn)嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)定、嚴(yán)重失職等情況時，有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自動終止。10.3合同解除程序10.3.1甲方應(yīng)在解除合同前書面通知乙方，并給予乙方相應(yīng)的處理時間。10.4合同終止程序10.4.1合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定。12.保密條款12.1保密范圍12.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及醫(yī)院、乙方相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。12.2保密義務(wù)12.2.1雙方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或相關(guān)信息。12.3保密期限12.3.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序13.3.1爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同變更與解除14.3.1合同的變更與解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。14.4合同份數(shù)與效力14.4.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，甲乙雙方可協(xié)商確定第三方介入。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方約定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方授權(quán)，獲取與本合同履行相關(guān)的必要信息。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策。16.第三方介入后的額外條款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入費(fèi)用16.2.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。16.3第三方介入期限16.2.1第三方介入期限由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，并不得超過本合同約定的合作聘用期限。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同履行過程中因自身原因造成損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定。17.2第三方責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失，由第三方自行承擔(dān)。17.3第三方責(zé)任超出限額17.3.1第三方責(zé)任超出限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)損失原因和責(zé)任劃分共同承擔(dān)。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更18.1.1第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容變更的，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容。18.2合同解除18.2.1如第三方介入導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決19.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。19.2爭議解決機(jī)構(gòu)19.2.1如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.3爭議解決程序19.3.1第三方介入產(chǎn)生的爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。20.第三方介入的其他事項(xiàng)20.1第三方介入的其他事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)在書面協(xié)議中明確約定。20.2書面協(xié)議的效力20.2.1第三方介入的書面協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.3本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的沖突20.3.1如本合同與第三方介入?yún)f(xié)議存在沖突，以書面協(xié)議為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才培養(yǎng)方案要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、實(shí)習(xí)安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：人才培養(yǎng)方案是護(hù)士專業(yè)人才培養(yǎng)的重要依據(jù)，需具體明確。2.護(hù)士專業(yè)資格證明要求：提供護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件。說明：護(hù)士專業(yè)資格證明是護(hù)士具備執(zhí)業(yè)資格的必要條件。3.護(hù)士學(xué)歷證明要求：提供學(xué)歷證書復(fù)印件。說明：護(hù)士學(xué)歷證明是護(hù)士具備相應(yīng)學(xué)歷的證明。4.護(hù)士健康證明要求：提供健康體檢報告。說明：護(hù)士健康證明是護(hù)士具備健康條件的證明。5.薪酬發(fā)放明細(xì)要求：詳細(xì)列出薪酬結(jié)構(gòu)、發(fā)放時間、調(diào)整情況等。說明：薪酬發(fā)放明細(xì)是護(hù)士獲取薪酬的重要依據(jù)。6.培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：培訓(xùn)計劃是乙方進(jìn)行護(hù)士專業(yè)培訓(xùn)的指導(dǎo)文件。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、費(fèi)用、期限等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的重要文件。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方解決爭議的依據(jù)。9.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更內(nèi)容、生效時間等。說明：合同變更協(xié)議是甲乙雙方對合同內(nèi)容進(jìn)行變更的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)士違約行為違約行為：護(hù)士未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：護(hù)士需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。2.甲方違約行為違約行為：甲方未按合同約定支付薪酬、提供培訓(xùn)機(jī)會等。責(zé)任認(rèn)定：甲方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：甲方未按時支付護(hù)士薪酬，導(dǎo)致護(hù)士生活困難。3.乙方違約行為違約行為：乙方未按合同約定提供合格的護(hù)士、未按時完成培訓(xùn)計劃等。責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：乙方提供的護(hù)士未達(dá)到合同約定的專業(yè)水平，影響醫(yī)院工作。4.第三方違約行為違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)、未按時完成工作等。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：第三方提供的培訓(xùn)計劃與合同約定不符，影響護(hù)士培訓(xùn)效果。5.爭議解決違約違約行為：任何一方未按爭議解決協(xié)議執(zhí)行。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金等。示例：一方未按爭議解決協(xié)議提交相關(guān)證據(jù)，導(dǎo)致爭議解決延遲。全文完。2024年度綜合性醫(yī)院護(hù)士專業(yè)人才培養(yǎng)合作聘用合同范本1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合作雙方2.1合作單位2.2人才輸送單位3.人才培養(yǎng)目標(biāo)3.1護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)3.2護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)方向4.人才培養(yǎng)計劃4.1人才培養(yǎng)方案4.2人才培養(yǎng)周期5.培養(yǎng)方式5.1基本培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3實(shí)習(xí)培訓(xùn)6.培養(yǎng)內(nèi)容6.1護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)知識6.2護(hù)理專業(yè)操作技能6.3護(hù)理專業(yè)實(shí)踐能力7.培養(yǎng)師資7.1師資隊伍建設(shè)7.2師資培訓(xùn)與考核8.培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)8.1經(jīng)費(fèi)來源8.2經(jīng)費(fèi)使用9.聘用關(guān)系9.1聘用形式9.2聘用期限9.3薪酬待遇10.權(quán)利與義務(wù)10.1合作雙方的權(quán)利10.2合作雙方的義務(wù)11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1定義1.1.1本合同中“綜合性醫(yī)院”指具有綜合醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健等功能，具備一定規(guī)模和條件的醫(yī)院。1.1.2本合同中“護(hù)士專業(yè)人才培養(yǎng)”指通過系統(tǒng)的教育和培訓(xùn)，提高護(hù)士的專業(yè)理論知識和實(shí)際操作技能，培養(yǎng)具備良好職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的護(hù)理人才。1.1.3本合同中“合作聘用”指綜合性醫(yī)院與人才輸送單位之間，就護(hù)士專業(yè)人才培養(yǎng)合作達(dá)成的一致協(xié)議。1.2解釋1.2.1本合同中對相關(guān)術(shù)語的解釋以本合同為準(zhǔn)。1.2.2本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第二條合作雙方2.1合作單位2.1.1綜合性醫(yī)院名稱：___________2.1.2法定代表人：___________2.1.3聯(lián)系方式：___________2.2人才輸送單位2.2.1人才輸送單位名稱：___________2.2.2法定代表人：___________2.2.3聯(lián)系方式：___________第三條人才培養(yǎng)目標(biāo)3.1護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)3.1.1提高護(hù)士的專業(yè)理論知識和實(shí)際操作技能。3.1.2培養(yǎng)具備良好職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的護(hù)理人才。3.2護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)方向3.2.1基礎(chǔ)護(hù)理方向3.2.2?？谱o(hù)理方向3.2.3特殊護(hù)理方向第四條人才培養(yǎng)計劃4.1人才培養(yǎng)方案4.1.1基本培訓(xùn)：包括護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)知識、護(hù)理專業(yè)操作技能、護(hù)理專業(yè)實(shí)踐能力等方面的培訓(xùn)。4.1.2在職培訓(xùn)：針對護(hù)士在職期間的專業(yè)技能提升和職業(yè)發(fā)展需求，開展針對性的培訓(xùn)。4.1.3實(shí)習(xí)培訓(xùn)：安排護(hù)士在綜合性醫(yī)院進(jìn)行實(shí)習(xí)，提高實(shí)際操作能力和臨床經(jīng)驗(yàn)。4.2人才培養(yǎng)周期4.2.1基本培訓(xùn)：為期1年。4.2.2在職培訓(xùn)：根據(jù)護(hù)士的實(shí)際需求，每年不少于2次。4.2.3實(shí)習(xí)培訓(xùn)：為期6個月。第五條培養(yǎng)方式5.1基本培訓(xùn)5.1.1采用集中授課、案例分析、實(shí)踐操作等方式進(jìn)行。5.1.2邀請具有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員擔(dān)任講師。5.2在職培訓(xùn)5.2.1通過線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、研討會等方式進(jìn)行。5.2.2組織護(hù)士參加各類學(xué)術(shù)交流、研討會等活動。5.3實(shí)習(xí)培訓(xùn)5.3.1安排護(hù)士在綜合性醫(yī)院的各個科室進(jìn)行實(shí)習(xí)。5.3.2實(shí)習(xí)期間，由經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)士長或帶教老師進(jìn)行指導(dǎo)。第六條培養(yǎng)內(nèi)容6.1護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)知識6.1.1護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)理論6.1.2護(hù)理倫理學(xué)6.1.3護(hù)理心理學(xué)6.2護(hù)理專業(yè)操作技能6.2.1護(hù)理技術(shù)操作6.2.2護(hù)理文書書寫6.2.3護(hù)理安全與防護(hù)6.3護(hù)理專業(yè)實(shí)踐能力6.3.1臨床護(hù)理實(shí)踐6.3.2護(hù)理管理實(shí)踐6.3.3護(hù)理科研實(shí)踐第七條培養(yǎng)師資7.1師資隊伍建設(shè)7.1.1建立一支具備豐富臨床經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的師資隊伍。7.1.2對師資隊伍進(jìn)行定期培訓(xùn)和考核，提高其教育教學(xué)水平。7.2師資培訓(xùn)與考核7.2.1定期組織師資培訓(xùn)，提高其教育教學(xué)能力。7.2.2對師資進(jìn)行考核，確保其具備相應(yīng)的教育教學(xué)水平。第一部分：合同如下：第八條培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)8.1經(jīng)費(fèi)來源8.1.1綜合性醫(yī)院承擔(dān)人才培養(yǎng)的基本經(jīng)費(fèi)。8.1.2人才輸送單位根據(jù)實(shí)際情況提供一定的經(jīng)費(fèi)支持。8.2經(jīng)費(fèi)使用8.2.1經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)課程開發(fā)、師資培訓(xùn)、教材購置、實(shí)習(xí)基地建設(shè)等。8.2.2經(jīng)費(fèi)使用需遵循節(jié)約、合理、高效的原則，并接受雙方監(jiān)督。第九條聘用關(guān)系9.1聘用形式9.1.1護(hù)士在人才培養(yǎng)期間，與人才輸送單位簽訂勞動合同。9.1.2護(hù)士完成人才培養(yǎng)后，根據(jù)實(shí)際情況與綜合性醫(yī)院簽訂勞動合同。9.2聘用期限9.2.1護(hù)士在人才培養(yǎng)期間的聘用期限為____年。9.2.2護(hù)士完成人才培養(yǎng)后，與綜合性醫(yī)院簽訂的勞動合同期限為____年。9.3薪酬待遇9.3.1護(hù)士在人才培養(yǎng)期間的薪酬待遇按照人才輸送單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3.2護(hù)士完成人才培養(yǎng)后，薪酬待遇按照綜合性醫(yī)院同崗位護(hù)士的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條權(quán)利與義務(wù)10.1合作雙方的權(quán)利10.1.1綜合性醫(yī)院有權(quán)對護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)、考核和選拔。10.1.2人才輸送單位有權(quán)對護(hù)士進(jìn)行管理和考核。10.2合作雙方的義務(wù)10.2.1綜合性醫(yī)院負(fù)責(zé)提供必要的培訓(xùn)條件和實(shí)習(xí)機(jī)會。10.2.2人才輸送單位負(fù)責(zé)對護(hù)士進(jìn)行日常管理和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1任何一方未按照合同約定履行義務(wù)。11.1.2任何一方擅自變更合同內(nèi)容。11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____日內(nèi)提交書面爭議解決申請。12.2.2人民法院應(yīng)依法受理并審理案件。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。13.1.2本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自____日起生效。13.2合同終止條件13.2.1合同約定的聘用期限屆滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.3發(fā)生合同約定的其他終止情形。第十四條其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.1.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定內(nèi)容14.2.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份。14.2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方是指本合同雙方之外的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了更好地實(shí)現(xiàn)本合同的目標(biāo)，提高人才培養(yǎng)的效率和質(zhì)量。第三條第三方的選擇3.1第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽署相應(yīng)的合作協(xié)議。第四條第三方的責(zé)權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，提供相關(guān)服務(wù)，包括但不限于：4.1.1培訓(xùn)計劃制定與實(shí)施；4.1.2師資力量配備與管理；4.1.3培養(yǎng)效果的評估與反饋；4.1.4人才培養(yǎng)費(fèi)用的管理。4.2.1嚴(yán)格按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；4.2.2對甲乙雙方提供的服務(wù)和資料保密；4.2.3對人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題及時溝通解決。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方因履行合作協(xié)議而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。5.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：5.2.1第三方因故意或重大過失造成的損失；5.2.2第三方因提供的服務(wù)不符合合作協(xié)議要求造成的損失；5.2.3第三方因違反保密義務(wù)造成的損失。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)因其提供服務(wù)而產(chǎn)生的法律責(zé)任。6.2第三方與護(hù)士之間的關(guān)系為培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)關(guān)系，第三方應(yīng)對護(hù)士在培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)期間的安全和健康負(fù)責(zé)。6.3第三方與綜合性醫(yī)院之間的關(guān)系為合作協(xié)議關(guān)系，第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，為綜合性醫(yī)院提供人才培養(yǎng)服務(wù)。第七條第三方介入時的額外條款7.1.1第三方介入的詳細(xì)安排和計劃；7.1.2第三方介入的進(jìn)度監(jiān)控和評估機(jī)制；7.1.3第三方介入的費(fèi)用結(jié)算和支付方式；7.1.4第三方介入的爭議解決機(jī)制。第八條第三方介入的合同變更8.1.1明確第三方介入的具體內(nèi)容和服務(wù)范圍；8.1.2調(diào)整甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；8.1.3確定第三方介入的費(fèi)用及支付方式。第九條第三方介入的合同解除9.1.1第三方嚴(yán)重違反合作協(xié)議，損害甲乙雙方的合法權(quán)益；9.1.2第三方提供的服務(wù)嚴(yán)重影響人才培養(yǎng)的質(zhì)量和進(jìn)度；9.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合作協(xié)議。第十條第三方介入的合同終止10.1.1第三方介入產(chǎn)生的剩余費(fèi)用結(jié)算；10.1.2第三方介入產(chǎn)生的遺留問題處理；10.1.3第三方介入產(chǎn)生的資料和設(shè)備歸還。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：綜合性醫(yī)院護(hù)士專業(yè)人才培養(yǎng)合作聘用合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包括雙方基本信息、人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)內(nèi)容、師資隊伍、經(jīng)費(fèi)使用、聘用關(guān)系、權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任、爭議解決、合同生效與終止等條款。附件說明：本附件為合同主體部分，是雙方合作的基礎(chǔ)文件。2.附件二：人才培養(yǎng)方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核方式等。附件說明：本附件為人才培養(yǎng)的具體實(shí)施計劃，是合同的重要補(bǔ)充。3.附件三：師資隊伍名單及資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包括師資姓名、職稱、專業(yè)背景、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等。附件說明：本附件用于證明師資隊伍的資質(zhì)和能力。4.附件四：實(shí)習(xí)基地名單及實(shí)習(xí)協(xié)議詳細(xì)要求：列出實(shí)習(xí)基地名稱、地址、聯(lián)系方式、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)時間等。附件說明：本附件用于規(guī)范實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)過程。5.附件五：經(jīng)費(fèi)預(yù)算及使用明細(xì)詳細(xì)要求：包括經(jīng)費(fèi)來源、預(yù)算分配、使用明細(xì)等。附件說明：本附件用于監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的使用情況。6.附件六：聘用合同詳細(xì)要求：包括護(hù)士的基本信息、聘用形式、聘用期限、薪酬待遇等。附件說明：本附件用于規(guī)范護(hù)士的聘用關(guān)系。7.附件七：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。附件說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的合作關(guān)系。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行培養(yǎng)計劃；第三方未按照合作協(xié)議提供合格服務(wù)；護(hù)士未按照合同約定履行職責(zé)；一方未按照合同約定支付費(fèi)用；一方未按照合同約定提供資料或信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)合同約定執(zhí)行；賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方承擔(dān)。3.示例說明：甲乙雙方未按照合同約定履行培養(yǎng)計劃，導(dǎo)致人才培養(yǎng)進(jìn)度延誤，違約方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)由此造成的損失。第三方未按照合作協(xié)議提供合格服務(wù)，導(dǎo)致護(hù)士培養(yǎng)質(zhì)量下降，違約方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)由此造成的損失。護(hù)士未按照合同約定履行職責(zé)，造成醫(yī)院損失，護(hù)士應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并支付違約金。全文完。2024年度綜合性醫(yī)院護(hù)士專業(yè)人才培養(yǎng)合作聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.人才培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.2培養(yǎng)方式3.3培養(yǎng)內(nèi)容3.4培養(yǎng)時間3.5培養(yǎng)地點(diǎn)4.培養(yǎng)人員資格要求4.1學(xué)歷要求4.2專業(yè)要求4.3工作經(jīng)驗(yàn)要求4.4其他要求5.培養(yǎng)人員選拔與聘用5.1選拔程序5.2聘用程序5.3聘用條件5.4聘用期限6.培養(yǎng)費(fèi)用及支付方式6.1培養(yǎng)費(fèi)用總額6.2費(fèi)用構(gòu)成6.3支付方式6.4支付時間7.培養(yǎng)人員待遇7.1薪酬待遇7.2社會保險和公積金7.3假期待遇7.4其他待遇8.培養(yǎng)責(zé)任與義務(wù)8.1培養(yǎng)單位責(zé)任8.2培養(yǎng)人員責(zé)任8.3雙方合作義務(wù)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)計劃13.2附件二：人才培養(yǎng)人員名單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方協(xié)商一致的其他約定事項(xiàng)14.2本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：綜合性醫(yī)院乙方：護(hù)士專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：趙六乙方聯(lián)系電話：139xxxx56782.合同目的和依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度護(hù)士專業(yè)人才培養(yǎng)合作聘用中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，共同推動護(hù)士專業(yè)人才的培養(yǎng)和發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國護(hù)士條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.人才培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)乙方將根據(jù)甲方需求，培養(yǎng)具備護(hù)士專業(yè)知識和技能，能夠勝任臨床護(hù)理工作的護(hù)士人才。3.2培養(yǎng)方式乙方將通過理論教學(xué)、臨床實(shí)習(xí)、技能培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行人才培養(yǎng)。3.3培養(yǎng)內(nèi)容培養(yǎng)內(nèi)容主要包括護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)理論、臨床護(hù)理技能、護(hù)理管理、護(hù)理倫理等。3.4培養(yǎng)時間培養(yǎng)時間為12個月，自合同簽訂之日起計算。3.5培養(yǎng)地點(diǎn)培養(yǎng)地點(diǎn)為甲方指定的醫(yī)院和乙方指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。4.培養(yǎng)人員資格要求4.1學(xué)歷要求4.2專業(yè)要求乙方選派的培養(yǎng)人員應(yīng)專業(yè)對口，具有護(hù)理學(xué)專業(yè)背景。4.3工作經(jīng)驗(yàn)要求4.4其他要求5.培養(yǎng)人員選拔與聘用5.1選拔程序乙方將根據(jù)甲方提供的選拔條件，對報名人員進(jìn)行資格審查、面試、體檢等程序。5.2聘用程序經(jīng)選拔合格的培養(yǎng)人員，由甲方按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。5.3聘用條件培養(yǎng)人員應(yīng)具備本合同第四條規(guī)定的資格要求。5.4聘用期限聘用期限為12個月，自合同簽訂之日起計算。6.培養(yǎng)費(fèi)用及支付方式6.1培養(yǎng)費(fèi)用總額培養(yǎng)費(fèi)用總額為人民幣萬元。6.2費(fèi)用構(gòu)成培養(yǎng)費(fèi)用包括但不限于：師資費(fèi)、教材費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。6.3支付方式甲方應(yīng)于合同簽訂之日起5個工作日內(nèi)，向乙方支付培養(yǎng)費(fèi)用的50%作為預(yù)付款。6.4支付時間培養(yǎng)結(jié)束后，甲方應(yīng)于10個工作日內(nèi)支付剩余的培養(yǎng)費(fèi)用。8.培養(yǎng)責(zé)任與義務(wù)8.1培養(yǎng)單位責(zé)任甲方負(fù)責(zé)為乙方選派的培養(yǎng)人員提供臨床實(shí)習(xí)崗位，并確保實(shí)習(xí)環(huán)境的安全和適宜。8.2培養(yǎng)人員責(zé)任乙方負(fù)責(zé)選派符合合同要求的培養(yǎng)人員，并對其在培養(yǎng)期間的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能進(jìn)行監(jiān)督和管理。8.3雙方合作義務(wù)雙方應(yīng)本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，加強(qiáng)溝通與協(xié)作，共同推進(jìn)護(hù)士專業(yè)人才培養(yǎng)工作。9.合同解除與終止9.1合同解除條件任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合合同要求的，另一方有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件合同期滿后，雙方無異議的，合同自行終止。9.3合同解除程序任何一方提出解除合同時，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明解除理由。9.4合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清剩余費(fèi)用，并妥善處理培養(yǎng)人員的工作交接。10.違約責(zé)任10.1違約情形任何一方未履行合同約定的義務(wù)，或因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，均視為違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。10.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或法院裁決。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為仲裁委員會。11.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后生效。12.3合同解除程序同第九條“合同解除程序”。13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)計劃詳細(xì)列出培養(yǎng)計劃的內(nèi)容、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2附件二：人才培養(yǎng)人員名單列明乙方選派的培養(yǎng)人員的姓名、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等。13.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于雙方協(xié)商一致的其他協(xié)議、文件等。14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方協(xié)商一致的其他約定事項(xiàng)雙方在履行合同過程中，如需增加、修改或刪除本合同內(nèi)容，應(yīng)以書面形式補(bǔ)充或變更。14.2本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用原則，友好協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入原因第三方介入本合同，可能是為了提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督執(zhí)行、提供資金支持或其他目的。15.3第三方介入方式第三方介入本合同，應(yīng)通過書面協(xié)議或合同附件的形式，明確其權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.第三方介入后的額外條款16.1第三方協(xié)議簽訂甲乙雙方在引入第三方介入時，應(yīng)與第三方簽訂獨(dú)立的協(xié)議，并確保該協(xié)議與本合同相一致。16.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)在其協(xié)議中明確其職責(zé)，包括但不限于：1.提供專業(yè)服務(wù)，如培訓(xùn)、咨詢、評估等；2.監(jiān)督合同的執(zhí)行，確保甲乙雙方履行合同義務(wù)；3.提供資金支持，如貸款、擔(dān)保等；4.提供其他相關(guān)服務(wù)。16.3第三方權(quán)利第三方在協(xié)議中應(yīng)享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：1.收取服務(wù)費(fèi)用；2.要求甲乙雙方履行合同義務(wù)；3.對甲乙雙方的違約行為提出警告或采取法律行動；4.參與合同的修改和解除。17.第三方責(zé)任限額