2024年度股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)方案與執(zhí)行細(xì)節(jié)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)方案與執(zhí)行細(xì)節(jié)本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同期限2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格2.2激勵(lì)對象范圍2.3激勵(lì)對象變動(dòng)3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)工具種類3.2股權(quán)激勵(lì)工具比例3.3股權(quán)激勵(lì)工具分配4.激勵(lì)條件4.1激勵(lì)條件設(shè)定4.2激勵(lì)條件變更4.3激勵(lì)條件解除5.激勵(lì)方案5.1激勵(lì)方案設(shè)計(jì)5.2激勵(lì)方案調(diào)整5.3激勵(lì)方案實(shí)施6.激勵(lì)計(jì)劃6.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)6.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行6.3激勵(lì)計(jì)劃終止7.激勵(lì)股票7.1激勵(lì)股票來源7.2激勵(lì)股票分配7.3激勵(lì)股票轉(zhuǎn)讓8.激勵(lì)費(fèi)用8.1激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算8.2激勵(lì)費(fèi)用支付8.3激勵(lì)費(fèi)用結(jié)算9.監(jiān)督管理9.1監(jiān)督管理組織9.2監(jiān)督管理職責(zé)9.3監(jiān)督管理程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3保密責(zé)任11.法律責(zé)任11.1違約責(zé)任11.2違法責(zé)任11.3責(zé)任追究12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時(shí)間13.3合同生效標(biāo)志14.其他14.1合同附件14.2合同修訂14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.1.1本合同簽訂前，甲方（激勵(lì)主體）已根據(jù)公司發(fā)展需要，對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行了充分的研究和論證。1.1.2乙方（激勵(lì)對象）具備參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資格，雙方本著公平、公正、公開的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見。1.2合同目的1.2.1本合同旨在通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，將甲方的發(fā)展目標(biāo)與乙方的工作目標(biāo)相結(jié)合，激發(fā)乙方的積極性和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同依據(jù)1.3.1《中華人民共和國公司法》1.3.2《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.3.3《中華人民共和國證券法》1.3.4《股權(quán)激勵(lì)管理辦法》1.4合同期限1.4.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年度。2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格2.1.2乙方應(yīng)滿足甲方規(guī)定的任職資格、工作年限和績效要求。2.2激勵(lì)對象范圍2.2.1本合同激勵(lì)對象包括公司高級管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)人員。2.3激勵(lì)對象變動(dòng)2.3.1乙方在激勵(lì)期間離職或因故被公司解除勞動(dòng)合同，其激勵(lì)資格自動(dòng)失效。3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)工具種類3.1.1本合同采用股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)工具。3.2股權(quán)激勵(lì)工具比例3.2.1激勵(lì)對象獲得股票期權(quán)總額的百分比根據(jù)其崗位、績效等因素確定。3.3股權(quán)激勵(lì)工具分配3.3.1股票期權(quán)分配方案由甲方制定，并經(jīng)乙方同意后執(zhí)行。4.激勵(lì)條件4.1激勵(lì)條件設(shè)定4.1.1激勵(lì)條件包括公司業(yè)績目標(biāo)和乙方個(gè)人績效目標(biāo)。4.2激勵(lì)條件變更4.2.1甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況和市場需求，對激勵(lì)條件進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.3激勵(lì)條件解除4.3.1如激勵(lì)對象違反合同約定或不符合激勵(lì)條件，甲方有權(quán)解除其激勵(lì)資格。5.激勵(lì)方案5.1激勵(lì)方案設(shè)計(jì)5.1.1激勵(lì)方案包括股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限、解鎖條件等。5.2激勵(lì)方案調(diào)整5.2.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整，并提前通知乙方。5.3激勵(lì)方案實(shí)施5.3.1激勵(lì)方案自合同生效之日起實(shí)施。6.激勵(lì)計(jì)劃6.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)6.1.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)時(shí)間為合同生效后第一個(gè)工作日。6.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行6.2.1乙方應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃的要求，履行相關(guān)義務(wù)。6.3激勵(lì)計(jì)劃終止6.3.1如激勵(lì)計(jì)劃因故終止，甲方應(yīng)提前通知乙方，并按約定進(jìn)行股票期權(quán)行權(quán)或解鎖。7.激勵(lì)股票7.1激勵(lì)股票來源7.1.1激勵(lì)股票來源于甲方公司現(xiàn)有股份。7.2激勵(lì)股票分配7.2.1激勵(lì)股票分配方案由甲方制定，并經(jīng)乙方同意后執(zhí)行。7.3激勵(lì)股票轉(zhuǎn)讓7.3.1激勵(lì)股票轉(zhuǎn)讓應(yīng)符合《公司法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。8.激勵(lì)費(fèi)用8.1激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算8.1.1甲方應(yīng)根據(jù)激勵(lì)方案和公司財(cái)務(wù)狀況，制定激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算。8.2激勵(lì)費(fèi)用支付8.2.1激勵(lì)費(fèi)用按季度支付，具體支付時(shí)間和金額由甲方財(cái)務(wù)部門根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況確定。8.3激勵(lì)費(fèi)用結(jié)算8.3.1激勵(lì)費(fèi)用結(jié)算應(yīng)于每個(gè)季度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。9.監(jiān)督管理9.1監(jiān)督管理組織9.1.1甲方設(shè)立股權(quán)激勵(lì)監(jiān)督管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。9.2監(jiān)督管理職責(zé)9.2.1監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)審核激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性、激勵(lì)對象的資格和激勵(lì)條件的實(shí)現(xiàn)情況。9.3監(jiān)督管理程序9.3.1監(jiān)督管理委員會(huì)定期召開會(huì)議，對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督和評估。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1本合同及其相關(guān)文件屬于商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)對其保密。10.2保密義務(wù)10.2.1乙方不得泄露本合同及其相關(guān)文件的內(nèi)容。10.3保密責(zé)任10.3.1若因乙方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律責(zé)任11.1違約責(zé)任11.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違法責(zé)任11.2.1如本合同違反相關(guān)法律法規(guī)，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3責(zé)任追究11.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2爭議解決程序12.2.1協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方所在地的有管轄權(quán)的人民法院。13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效時(shí)間13.2.1本合同自2024年1月1日起生效。13.3合同生效標(biāo)志13.3.1雙方簽字蓋章后的合同副本各一份，具有同等法律效力。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案、激勵(lì)對象名單等。14.2合同修訂14.2.1本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同解除14.3.1本合同在有效期內(nèi)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得解除。14.4合同終止14.4.1合同期限屆滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)，本合同終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的約定或法律法規(guī)的要求，介入合同履行，提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行相關(guān)操作的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方類型15.2.1中介機(jī)構(gòu)：如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)等。15.2.2承包商：如股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施機(jī)構(gòu)、股票登記機(jī)構(gòu)等。15.2.3監(jiān)管機(jī)構(gòu)：如證監(jiān)會(huì)、工商局等。15.2.4其他第三方：如法律顧問、技術(shù)顧問等。16.第三方介入條件16.1甲乙雙方根據(jù)本合同的約定或法律法規(guī)的要求，需要第三方介入的，應(yīng)提前協(xié)商確定第三方的介入條件。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額的確定：17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)第三方提供的保險(xiǎn)額度確定。17.2.2若第三方責(zé)任限額未在合同中約定，則按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。18.1.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)獨(dú)立行使職責(zé)。18.2第三方義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的要求，履行相關(guān)職責(zé)。18.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：19.1.1第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，不影響甲方根據(jù)本合同對乙方的權(quán)利和義務(wù)。19.1.2甲方對第三方的指示，第三方應(yīng)予以執(zhí)行。19.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：19.2.1第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任，不影響乙方根據(jù)本合同對甲方的權(quán)利和義務(wù)。19.2.2乙方對第三方的指示，第三方應(yīng)予以執(zhí)行。19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：19.3.1第三方對其他各方的責(zé)任，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行劃分。19.3.2若第三方責(zé)任涉及多個(gè)當(dāng)事人，應(yīng)按照各方在合同中的責(zé)任比例分擔(dān)。20.第三方介入的程序20.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。20.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保合同履行順利進(jìn)行。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。21.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、激勵(lì)對象、激勵(lì)工具、激勵(lì)條件、激勵(lì)方案、激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體執(zhí)行方案，是合同的重要組成部分。2.激勵(lì)對象名單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象的姓名、職務(wù)、崗位、入職日期、任職資格、績效表現(xiàn)等。說明：本附件用于確認(rèn)激勵(lì)對象的資格和范圍。3.股票期權(quán)行權(quán)通知書詳細(xì)要求：包括行權(quán)時(shí)間、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)方式等。說明：本附件通知激勵(lì)對象行權(quán)相關(guān)事宜。4.股票期權(quán)解鎖通知書詳細(xì)要求：包括解鎖時(shí)間、解鎖條件、解鎖數(shù)量、解鎖方式等。說明：本附件通知激勵(lì)對象解鎖相關(guān)事宜。5.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算表詳細(xì)要求：包括激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算總額、費(fèi)用構(gòu)成、支付時(shí)間等。說明：本附件用于預(yù)算和管理股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。6.監(jiān)督管理委員會(huì)成員名單詳細(xì)要求：包括成員姓名、職務(wù)、職責(zé)等。說明：本附件用于確認(rèn)監(jiān)督管理委員會(huì)的組成和職責(zé)。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序等。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按合同約定履行激勵(lì)計(jì)劃責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：若甲方未按合同約定支付激勵(lì)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.第三方未按協(xié)議履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方未按協(xié)議要求提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。3.激勵(lì)對象違反激勵(lì)條件責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)解除其激勵(lì)資格。示例：若激勵(lì)對象在激勵(lì)期間離職，甲方有權(quán)解除其激勵(lì)資格。4.保密協(xié)議中的違約行為責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：若激勵(lì)對象泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.爭議解決過程中的違約行為責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：若一方未按爭議解決協(xié)議履行義務(wù)，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)方案與執(zhí)行細(xì)節(jié)1本合同目錄一覽1.激勵(lì)對象1.1激勵(lì)對象資格1.2激勵(lì)對象范圍2.激勵(lì)工具2.1股權(quán)激勵(lì)方式2.2股權(quán)激勵(lì)比例3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃概述3.2激勵(lì)計(jì)劃期限3.3激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)4.激勵(lì)授予條件4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核周期4.3績效考核結(jié)果5.激勵(lì)授予方式5.1股權(quán)授予方式5.2股權(quán)授予價(jià)格5.3股權(quán)授予時(shí)間6.激勵(lì)股票的持有與解鎖6.1激勵(lì)股票持有期限6.2激勵(lì)股票解鎖條件6.3激勵(lì)股票解鎖程序7.激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓與繼承7.1激勵(lì)股票轉(zhuǎn)讓限制7.2激勵(lì)股票繼承規(guī)定8.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件8.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件8.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理9.激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理9.1激勵(lì)股票的稅務(wù)規(guī)定9.2激勵(lì)計(jì)劃對個(gè)人所得稅的影響9.3激勵(lì)計(jì)劃對企業(yè)所得稅的影響10.保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.2競業(yè)限制條款11.合同解除與違約責(zé)任11.1合同解除條件11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1合同生效條件13.2合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對象1.1激勵(lì)對象資格1.1.1激勵(lì)對象須為公司全職員工，且在公司連續(xù)工作滿一年。1.1.2激勵(lì)對象須在公司擔(dān)任管理職務(wù)或關(guān)鍵崗位。1.1.3激勵(lì)對象須滿足公司規(guī)定的其他相關(guān)條件。1.2激勵(lì)對象范圍1.2.1包括公司高級管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干及核心員工。1.2.2范圍可根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要適當(dāng)調(diào)整。2.激勵(lì)工具2.1股權(quán)激勵(lì)方式2.1.1采用股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)工具。2.1.2股票期權(quán)包括行權(quán)價(jià)、行權(quán)期限、解鎖條件等要素。2.2股權(quán)激勵(lì)比例2.2.1激勵(lì)對象所獲股權(quán)激勵(lì)比例不超過公司總股本的1%。2.2.2具體比例根據(jù)激勵(lì)對象的崗位、職責(zé)及對公司貢獻(xiàn)等因素確定。3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃概述3.1.1本激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，提高公司核心競爭力。3.1.2激勵(lì)計(jì)劃期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2激勵(lì)計(jì)劃期限3.2.1激勵(lì)計(jì)劃期限為三年，分為三個(gè)階段，每個(gè)階段為一年。3.2.2每個(gè)階段結(jié)束前，根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行股票期權(quán)的解鎖。3.3激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)3.3.1在激勵(lì)計(jì)劃期間，公司業(yè)績增長率達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。3.3.2員工滿意度、離職率等關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)。4.激勵(lì)授予條件4.1績效考核指標(biāo)4.1.1績效考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個(gè)人業(yè)績等。4.1.2績效考核指標(biāo)具體內(nèi)容由公司人力資源部制定。4.2績效考核周期4.2.1績效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。4.2.2績效考核結(jié)果作為股票期權(quán)解鎖的主要依據(jù)。4.3績效考核結(jié)果4.3.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。4.3.2不同等級的績效考核結(jié)果對應(yīng)不同的股票期權(quán)解鎖比例。5.激勵(lì)授予方式5.1股權(quán)授予方式5.1.1股票期權(quán)由公司董事會(huì)授權(quán)，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)后授予。5.1.2股票期權(quán)授予需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定。5.2股權(quán)授予價(jià)格5.2.1股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)的公司股票市場價(jià)格。5.2.2行權(quán)價(jià)格不得低于公司股票市場價(jià)格。5.3股權(quán)授予時(shí)間5.3.1股票期權(quán)自授予之日起，激勵(lì)對象可按照解鎖條件進(jìn)行解鎖。5.3.2解鎖時(shí)間分為三個(gè)階段，每個(gè)階段為一年。6.激勵(lì)股票的持有與解鎖6.1激勵(lì)股票持有期限6.1.1激勵(lì)對象須持有股票期權(quán)滿三年，方可解鎖。6.1.2激勵(lì)對象在持有期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)。6.2激勵(lì)股票解鎖條件6.2.1激勵(lì)對象需滿足公司規(guī)定的績效考核條件。6.2.2激勵(lì)對象不得違反公司規(guī)章制度，不得存在違紀(jì)違法行為。6.3激勵(lì)股票解鎖程序6.3.1激勵(lì)對象在滿足解鎖條件后，向公司提出解鎖申請。6.3.2公司審核解鎖申請，并辦理股票期權(quán)解鎖手續(xù)。7.激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓與繼承7.1激勵(lì)股票轉(zhuǎn)讓限制7.1.1激勵(lì)股票在解鎖前不得轉(zhuǎn)讓。7.1.2解鎖后的激勵(lì)股票，激勵(lì)對象可按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。7.2激勵(lì)股票繼承規(guī)定7.2.1激勵(lì)對象去世后，其繼承人可依法繼承其持有的激勵(lì)股票。7.2.2繼承人需滿足公司規(guī)定的相關(guān)條件，方可繼承激勵(lì)股票。8.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件8.1.1公司因戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)重組等原因，可對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。8.1.2激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。8.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件8.2.1激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿，自然終止。8.2.2公司因解散、破產(chǎn)等原因終止。8.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理8.3.1激勵(lì)計(jì)劃終止后，未解鎖的股票期權(quán)作廢。8.3.2已解鎖的股票期權(quán)按公司相關(guān)規(guī)定處理。9.激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理9.1激勵(lì)股票的稅務(wù)規(guī)定9.1.1激勵(lì)對象在行權(quán)時(shí)，需按照國家稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。9.1.2激勵(lì)對象在解鎖時(shí)，需按照國家稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。9.2激勵(lì)計(jì)劃對個(gè)人所得稅的影響9.2.1激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中，激勵(lì)對象可能面臨較高的稅負(fù)。9.2.2公司將協(xié)助激勵(lì)對象合理規(guī)劃稅務(wù)問題。9.3激勵(lì)計(jì)劃對企業(yè)所得稅的影響9.3.1激勵(lì)計(jì)劃對企業(yè)所得稅的影響需根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。9.3.2公司將遵守國家稅法，合理處理激勵(lì)計(jì)劃對企業(yè)所得稅的影響。10.保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.1.1激勵(lì)對象對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2保密期限自激勵(lì)對象離職之日起三年。10.2競業(yè)限制條款10.2.1激勵(lì)對象在離職后一年內(nèi)，不得加入與公司業(yè)務(wù)競爭的公司。10.2.2競業(yè)限制范圍限于激勵(lì)對象原崗位職責(zé)涉及的領(lǐng)域。11.合同解除與違約責(zé)任11.1合同解除條件11.1.1激勵(lì)對象違反保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，公司有權(quán)解除合同。11.1.2激勵(lì)對象因違紀(jì)違法被公司辭退，合同自動(dòng)解除。11.2違約責(zé)任11.2.1激勵(lì)對象違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。12.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)的具體管轄范圍由法院根據(jù)實(shí)際情況確定。13.其他約定13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.1.2本合同自生效之日起具有法律約束力。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2.2附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2雙方簽字蓋章后，合同方為正式生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.2合同生效日期為2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指根據(jù)本合同約定，由第三方提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行特定活動(dòng)。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。15.2.2第三方在執(zhí)行職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.3.2第三方的選擇應(yīng)充分考慮專業(yè)能力、信譽(yù)狀況等因素。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方就服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等達(dá)成一致。15.4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)配合第三方開展相關(guān)工作。16.甲乙方額外條款16.1第三方介入時(shí)的甲方額外義務(wù)16.1.1甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠正常開展工作。16.1.2甲方應(yīng)按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，確保其符合合同約定。16.2第三方介入時(shí)的乙方額外義務(wù)16.2.1乙方應(yīng)配合第三方開展相關(guān)工作，提供必要的支持和協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，確保其符合合同約定。16.2.3乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠正常開展工作。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)因過錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。17.2.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得受甲方影響。18.1.2第三方在執(zhí)行職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得受乙方影響。18.2.2第三方在執(zhí)行職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守合同約定，不得損害乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與合同其他方的劃分18.3.1第三方應(yīng)獨(dú)立于合同其他方，不得參與合同其他方的決策過程。18.3.2第三方在執(zhí)行職責(zé)時(shí)，應(yīng)保持客觀、公正，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)19.1第三方服務(wù)費(fèi)用19.1.1第三方服務(wù)費(fèi)用根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定執(zhí)行。19.1.2第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按照各自責(zé)任分擔(dān)。19.2費(fèi)用支付方式19.2.1第三方服務(wù)費(fèi)用支付方式由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。19.2.2支付時(shí)間、支付方式等具體細(xì)節(jié)由雙方協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施步驟、考核標(biāo)準(zhǔn)、解鎖條件等。說明：激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則是激勵(lì)計(jì)劃的配套文件，是激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的重要依據(jù)。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確公司整體、部門和個(gè)人業(yè)績考核的具體指標(biāo)和權(quán)重。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是評估激勵(lì)對象績效的重要工具，有助于確保激勵(lì)計(jì)劃的公平性和有效性。3.股票期權(quán)授予協(xié)議要求：明確股票期權(quán)的授予條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等。說明：股票期權(quán)授予協(xié)議是激勵(lì)對象獲得股票期權(quán)的重要法律文件。4.保密協(xié)議要求：規(guī)定激勵(lì)對象對公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)和期限。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律文件，確保激勵(lì)對象在離職后仍能履行保密義務(wù)。5.競業(yè)限制協(xié)議要求：規(guī)定激勵(lì)對象離職后的競業(yè)限制范圍、期限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。說明：競業(yè)限制協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)利益的重要法律文件，防止激勵(lì)對象離職后從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動(dòng)。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的服務(wù)合同，確保第三方能夠按照約定提供服務(wù)。7.稅務(wù)籌劃方案要求：針對激勵(lì)計(jì)劃對個(gè)人所得稅的影響，提供合理的稅務(wù)籌劃方案。說明：稅務(wù)籌劃方案有助于激勵(lì)對象合理規(guī)劃稅務(wù)問題，減輕稅負(fù)。8.合同簽署文件要求：包括合同文本、簽字蓋章頁、附件等。說明：合同簽署文件是證明合同成立和生效的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對象未按激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)解鎖股票期權(quán)。第三方未能按約定提供專業(yè)服務(wù)或提供服務(wù)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方未按約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。激勵(lì)對象泄露公司商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和合同約定確定。3.示例說明激勵(lì)對象未按激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)解鎖股票期權(quán)，造成公司損失10萬元，激勵(lì)對象需賠償公司10萬元。第三方未能按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失5萬元，第三方需賠償甲乙雙方5萬元。甲乙雙方未按約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，第三方有權(quán)終止服務(wù)，并要求甲乙雙方支付已發(fā)生的服務(wù)費(fèi)用。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)方案與執(zhí)行細(xì)節(jié)2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)目的2.2激勵(lì)范圍2.3激勵(lì)對象2.4激勵(lì)方式3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃條款3.1股權(quán)授予條件3.2股權(quán)授予時(shí)間3.3股權(quán)授予數(shù)量3.4股權(quán)授予價(jià)格3.5股權(quán)授予比例3.6股權(quán)授予期限3.7股權(quán)激勵(lì)資金來源3.8股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1審批程序4.2激勵(lì)計(jì)劃制定4.3股權(quán)授予通知4.4股權(quán)登記與變更4.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止條件5.1自然終止5.2重大變更5.3合同解除6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃稅收處理6.1個(gè)人所得稅6.2企業(yè)所得稅6.3其他相關(guān)稅費(fèi)7.合同解除及違約責(zé)任7.1合同解除條件7.2違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同生效及修改9.1合同生效條件9.2合同修改程序10.合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃10.2附件二：激勵(lì)對象名單10.3附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則11.合同簽署日期及地點(diǎn)12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.其他約定事項(xiàng)14.本合同目錄一覽結(jié)束第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式第二條股權(quán)激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)目的為提高公司員工的積極性和創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績的持續(xù)增長，特制定本股權(quán)激勵(lì)方案。2.2激勵(lì)范圍激勵(lì)對象為公司全體在職員工，包括但不限于技術(shù)研發(fā)、市場營銷、管理等部門。2.3激勵(lì)對象（1）在公司連續(xù)工作滿一年；（2）具備一定的職位和業(yè)績要求；（3）無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。2.4激勵(lì)方式采用限制性股票激勵(lì)方式，即激勵(lì)對象按照既定的價(jià)格購買公司股票。第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃條款3.1股權(quán)授予條件（1）達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)；（2）在公司擔(dān)任關(guān)鍵崗位，為公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)。3.2股權(quán)授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限為2024年度，股權(quán)授予時(shí)間為2024年12月31日。3.3股權(quán)授予數(shù)量激勵(lì)對象可獲得的股權(quán)數(shù)量根據(jù)其職位、業(yè)績等因素確定。3.4股權(quán)授予價(jià)格股權(quán)授予價(jià)格為每股人民幣10元。3.5股權(quán)授予比例激勵(lì)對象可獲得的股權(quán)比例為公司總股本的0.5%。3.6股權(quán)授予期限股權(quán)激勵(lì)期限為5年，自股權(quán)授予之日起計(jì)算。3.7股權(quán)激勵(lì)資金來源股權(quán)激勵(lì)資金由公司自籌。3.8股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1審批程序股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。4.2激勵(lì)計(jì)劃制定公司人力資源部負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，提交董事會(huì)審批。4.3股權(quán)授予通知公司人力資源部在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃批準(zhǔn)后，向激勵(lì)對象發(fā)出股權(quán)授予通知。4.4股權(quán)登記與變更激勵(lì)對象需按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的要求，辦理股權(quán)登記與變更手續(xù)。4.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止條件5.1自然終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿，自動(dòng)終止。5.2重大變更公司發(fā)生重大變更，如合并、分立、重組等，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止。5.3合同解除如激勵(lì)對象違反合同約定，公司有權(quán)解除合同。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃稅收處理6.1個(gè)人所得稅激勵(lì)對象需按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。6.2企業(yè)所得稅公司按照國家相關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。6.3其他相關(guān)稅費(fèi)激勵(lì)對象需按照國家相關(guān)規(guī)定繳納其他相關(guān)稅費(fèi)。第七條合同解除及違約責(zé)任7.1合同解除條件如激勵(lì)對象違反合同約定，公司有權(quán)解除合同。7.2違約責(zé)任如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第一部分：合同如下：第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)為合同簽訂地有管轄權(quán)的中級人民法院。第九條合同生效及修改9.1合同生效條件本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同修改程序?qū)贤娜魏涡薷模枰詴嫘问浇?jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）后生效。第十條合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃附件一詳細(xì)列明了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)條款，包括但不限于激勵(lì)對象、授予條件、授予時(shí)間、數(shù)量、價(jià)格、期限等。10.2附件二：激勵(lì)對象名單附件二列明了所有激勵(lì)對象的姓名、職位、工作年限、業(yè)績考核結(jié)果等信息。10.3附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則附件三是對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體執(zhí)行細(xì)節(jié)，包括股權(quán)登記、變更、激勵(lì)計(jì)劃的終止條件、稅收處理等。第十一條合同簽署日期及地點(diǎn)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為2024年3月15日，簽署地點(diǎn)為市。第十二條合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管合同原件，確保合同內(nèi)容的完整性和保密性。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3本合同自簽署之日起至股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢之日止有效。第十四條本合同目錄一覽結(jié)束第一部分：合同如下：第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)為合同簽訂地有管轄權(quán)的中級人民法院。第九條合同生效及修改9.1合同生效條件本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同修改程序?qū)贤娜魏涡薷模枰詴嫘问浇?jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）后生效。第十條合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃附件一詳細(xì)列明了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)條款，包括但不限于激勵(lì)對象、授予條件、授予時(shí)間、數(shù)量、價(jià)格、期限等。10.2附件二：激勵(lì)對象名單附件二列明了所有激勵(lì)對象的姓名、職位、工作年限、業(yè)績考核結(jié)果等信息。10.3附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則附件三是對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體執(zhí)行細(xì)節(jié)，包括股權(quán)登記、變更、激勵(lì)計(jì)劃的終止條件、稅收處理等。第十一條合同簽署日期及地點(diǎn)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為2024年3月15日，簽署地點(diǎn)為市。第十二條合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管合同原件，確保合同內(nèi)容的完整性和保密性。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3本合同自簽署之日起至股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢之日止有效。第十四條本合同目錄一覽結(jié)束第二部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式第二條股權(quán)激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)目的為提高公司員工的積極性和創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績的持續(xù)增長，特制定本股權(quán)激勵(lì)方案。2.2激勵(lì)范圍激勵(lì)范圍包括公司全體員工，包括但不限于技術(shù)研發(fā)、市場營銷、管理等部門。2.3激勵(lì)對象（1）在公司連續(xù)工作滿一年；（2）具備一定的職位和業(yè)績要求；（3）無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。2.4激勵(lì)方式采用限制性股票激勵(lì)方式，即激勵(lì)對象按照既定的價(jià)格購買公司股票。第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃條款3.1股權(quán)授予條件（1）在公司連續(xù)工作滿一年；（2）具備一定的職位和業(yè)績要求；（3）無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。3.2股權(quán)授予時(shí)間股權(quán)授予時(shí)間為公司董事會(huì)批準(zhǔn)后的次月。3.3股權(quán)授予數(shù)量股權(quán)授予數(shù)量根據(jù)公司董事會(huì)批準(zhǔn)的激勵(lì)方案確定。3.4股權(quán)授予價(jià)格股權(quán)授予價(jià)格為公司董事會(huì)批準(zhǔn)的激勵(lì)方案確定的股票價(jià)格。3.5股權(quán)授予比例股權(quán)授予比例為激勵(lì)對象在公司總股本中所占比例。3.6股權(quán)授予期限股權(quán)授予期限為公司董事會(huì)批準(zhǔn)的激勵(lì)方案確定的期限。3.7股權(quán)激勵(lì)資金來源股權(quán)激勵(lì)資金來源于公司自有資金。3.8股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更如遇特殊情況，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可進(jìn)行變更。第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1審批程序股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。4.2激勵(lì)計(jì)劃制定公司人力資源部負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。4.3股權(quán)授予通知公司人力資源部在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃批準(zhǔn)后，向激勵(lì)對象發(fā)出股權(quán)授予通知。4.4股權(quán)登記與變更公司人力資源部在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃批準(zhǔn)后，辦理股權(quán)登記與變更手續(xù)。4.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止如遇特殊情況，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可終止。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止條件5.1自然終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿，自動(dòng)終止。5.2重大變更公司發(fā)生重大變更，如合并、分立、重組等，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止。5.3合同解除如激勵(lì)對象違反合同約定，公司有權(quán)解除合同。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃稅收處理6.1個(gè)人所得稅