2024年度勞動合同終止協(xié)議及員工績效考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同終止協(xié)議及員工績效考核協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方單位地址1.3雙方單位法定代表人或授權代表2.合同簽訂日期及生效日期3.合同終止原因3.1單位原因3.2員工原因3.3其他原因4.員工離職手續(xù)辦理4.1離職通知4.2工作交接4.3工資結算4.4社會保險及公積金轉移5.員工績效考核5.1績效考核目的5.2績效考核標準5.3績效考核周期5.4績效考核結果5.5績效考核獎懲措施6.合同終止后的權益保障6.1員工離職補償6.2員工檔案管理6.3員工隱私保護7.合同解除與終止的條件7.1單位解除合同的條件7.2員工解除合同的條件7.3其他解除與終止條件8.合同爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.2爭議解決期限8.3爭議解決費用9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件9.3合同變更與解除的程序10.合同的生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.合同的附件11.1附件一：員工績效考核表11.2附件二：離職手續(xù)辦理流程11.3附件三：其他相關文件12.合同的份數(shù)與效力12.1合同份數(shù)12.2合同效力13.合同的簽署13.1雙方簽字蓋章13.2簽署日期14.合同的保管與送達14.1合同保管14.2合同送達第一部分：合同如下：1.1雙方單位名稱甲方：有限公司乙方：X1.2雙方單位地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方單位法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：2.合同簽訂日期及生效日期本合同簽訂日期為2024年3月1日，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.合同終止原因3.1單位原因因公司業(yè)務調整，需要優(yōu)化人員結構。3.2員工原因乙方因個人原因提出離職。3.3其他原因無。4.員工離職手續(xù)辦理4.1離職通知乙方應在離職前一個月向甲方提出書面離職申請。4.2工作交接乙方應將負責的工作事項、資料等移交給甲方指定接替人員。4.3工資結算甲方應在乙方離職后十五個工作日內，結算乙方應得的工資及各項福利待遇。4.4社會保險及公積金轉移甲方負責辦理乙方社會保險及公積金的轉移手續(xù)。5.員工績效考核5.1績效考核目的為客觀評價乙方在崗位上的工作表現(xiàn)，促進乙方個人成長。5.2績效考核標準根據(jù)甲方制定的績效考核標準進行。5.3績效考核周期每年進行一次績效考核。5.4績效考核結果考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.5績效考核獎懲措施根據(jù)績效考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不合格的員工進行相應處罰。6.合同終止后的權益保障6.1員工離職補償根據(jù)乙方在甲方工作年限，甲方按法定標準支付乙方經濟補償。6.2員工檔案管理甲方負責保管乙方的檔案資料。6.3員工隱私保護甲方承諾對乙方個人信息進行保密。8.合同爭議解決方式8.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決期限雙方應在爭議發(fā)生后三十日內協(xié)商解決，協(xié)商不成則可依法提起訴訟。8.3爭議解決費用訴訟費用由敗訴方承擔，除非法院另有判決。9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件經雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的情況下，可對合同內容進行變更。9.2合同解除的條件9.2.1單位解除合同的條件甲方在符合國家規(guī)定的情況下，可依據(jù)合同約定或法律法規(guī)解除合同。9.2.2員工解除合同的條件乙方在符合國家規(guī)定的情況下，可依據(jù)合同約定或法律法規(guī)解除合同。9.3合同變更與解除的程序任何一方提出合同變更或解除的要求，均應以書面形式提出，并經雙方簽字蓋章確認。10.合同的生效與終止10.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿自然終止。10.2.2合同因雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定而提前終止。10.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照約定或法律規(guī)定辦理相關手續(xù)，結清所有費用。11.合同的附件11.1附件一：員工績效考核表11.2附件二：離職手續(xù)辦理流程11.3附件三：其他相關文件12.合同的份數(shù)與效力12.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力。13.合同的簽署13.1雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________13.2簽署日期甲方簽署日期：_________________乙方簽署日期：_________________14.合同的保管與送達14.1合同保管雙方應妥善保管合同文本。14.2合同送達本合同以書面形式送達，自送達之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.提供招聘、培訓、職業(yè)規(guī)劃等服務；2.提供人力資源外包、勞務派遣等服務；3.提供技術咨詢、項目管理等服務；4.提供法律、財務、審計等專業(yè)咨詢服務。16.第三方介入的審批程序16.1第三方選擇甲乙雙方在選擇第三方時，應充分協(xié)商，確保第三方具備相應的資質和能力。16.2第三方審批任何第三方介入本合同，均需經甲乙雙方書面同意。17.第三方介入的責權利17.1第三方的權利1.第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.第三方有權在履行合同過程中，提出合理化建議。17.2第三方的義務1.第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務；2.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方介入的合同簽訂18.1第三方合同甲乙雙方應與第三方簽訂獨立的合同，明確雙方的權利義務。18.2合同附件第三方合同作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。19.第三方責任限額19.1責任限額的設定甲乙雙方在與第三方簽訂合同時，應明確約定第三方責任限額。19.2責任限額的執(zhí)行1.第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過約定的責任限額；2.第三方責任限額的執(zhí)行，以合同約定為準。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系，以第三方合同為準，甲方與第三方之間的權利義務，由雙方自行協(xié)商解決。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系，以第三方合同為準，乙方與第三方之間的權利義務，由雙方自行協(xié)商解決。20.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關系，由甲乙雙方與第三方共同協(xié)商解決。在協(xié)商過程中，應充分考慮甲乙雙方的合法權益。21.第三方介入的合同變更與解除21.1合同變更甲乙雙方與第三方簽訂的合同，如需變更，應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。21.2合同解除甲乙雙方與第三方簽訂的合同，如需解除，應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。22.2爭議解決機構協(xié)商不成時，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。22.3爭議解決費用爭議解決費用由責任方承擔，除非法院另有判決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工績效考核表要求：詳細記錄員工工作表現(xiàn)、考核結果及改進建議。說明：績效考核表應包括工作目標、考核指標、評分標準等內容。2.附件二：離職手續(xù)辦理流程要求：明確離職員工辦理各項手續(xù)的步驟和所需材料。說明：流程應包括離職通知、工作交接、工資結算、社保公積金轉移等環(huán)節(jié)。3.附件三：第三方合同要求：詳細約定第三方提供服務的范圍、費用、責任等。說明：第三方合同應包含服務內容、服務期限、保密條款、爭議解決等條款。4.附件四：保密協(xié)議要求：約定甲乙雙方及第三方對商業(yè)秘密的保密義務。說明：保密協(xié)議應包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等內容。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內容、生效日期及雙方簽字蓋章。說明：變更協(xié)議應包括變更原因、變更內容、變更后的合同條款等。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、生效日期及雙方簽字蓋章。說明：解除協(xié)議應包括解除原因、解除后的處理方式、雙方簽字蓋章等。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、期限及費用。說明：協(xié)議應包括爭議解決機構、爭議解決程序、爭議解決費用等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定的時間、數(shù)量、質量履行合同義務；1.2第三方未按合同約定提供優(yōu)質、高效的服務；1.3甲乙雙方未履行保密義務，泄露商業(yè)秘密；1.4任何一方未按合同約定支付費用；1.5任何一方未按合同約定辦理相關手續(xù)。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.2違約責任認定以合同約定為準，若無約定，則參照國家法律法規(guī)；2.3違約方應承擔因違約行為給對方造成的直接損失和合理費用。3.違約責任示例說明：3.1甲乙雙方約定甲方應在2024年3月1日前支付乙方服務費用10萬元，但甲方未按時支付，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失；3.2第三方提供的服務未達到合同約定的質量標準，甲方有權要求第三方承擔違約責任，包括退還服務費用、賠償損失等；3.3任何一方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度勞動合同終止協(xié)議及員工績效考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同終止日期2.勞動合同終止原因2.1員工主動離職2.2單位解除勞動合同2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.4法律法規(guī)規(guī)定3.員工績效考核協(xié)議3.1績效考核目的3.2績效考核周期3.3績效考核標準3.4績效考核結果運用3.5績效考核申訴程序4.員工離職手續(xù)辦理4.1離職通知4.2離職交接4.3工資結算4.4社會保險和公積金轉移5.員工離職補償5.1經濟補償5.2離職補償計算方法5.3離職補償支付時間6.合同保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決費用8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除通知9.合同變更9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同變更通知10.合同解除后的責任10.1員工責任10.2單位責任11.合同終止后的責任11.1員工責任11.2單位責任12.合同解除或終止的生效12.1合同解除或終止的條件12.2合同解除或終止的通知12.3合同解除或終止的生效日期13.合同附件13.1附件一：員工績效考核標準13.2附件二：離職手續(xù)辦理指南13.3附件三：合同解除或終止后的責任說明14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同簽署14.3合同解釋權14.4合同附件說明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂日期：2024年2月15日1.2合同生效日期：2024年3月1日1.3合同終止日期：2024年12月31日2.勞動合同終止原因2.1員工主動離職：員工因個人原因提出離職申請。2.2單位解除勞動合同：單位因員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，或因工作需要調整等原因，經雙方協(xié)商一致后解除勞動合同。2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同：因不可抗力等原因，雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同。2.4法律法規(guī)規(guī)定：根據(jù)國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，合同終止。3.員工績效考核協(xié)議3.1績效考核目的：通過對員工工作績效的評估，提高員工工作積極性，促進公司發(fā)展。3.2績效考核周期：每季度進行一次績效考核。3.3績效考核標準：根據(jù)崗位要求、工作職責和公司目標，制定具體績效考核標準。3.4績效考核結果運用：績效考核結果作為員工晉升、調薪、獎勵及培訓等方面的依據(jù)。3.5績效考核申訴程序：員工對績效考核結果有異議，可在規(guī)定時間內向人力資源部門提出申訴。4.員工離職手續(xù)辦理4.1離職通知：員工需提前一個月向單位提交離職申請，經批準后正式離職。4.2離職交接：員工需按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作連續(xù)性。4.3工資結算：單位在員工離職后30日內結算員工工資，包括應發(fā)工資、獎金及福利等。4.4社會保險和公積金轉移：單位協(xié)助員工辦理社會保險和公積金轉移手續(xù)。5.員工離職補償5.2離職補償計算方法：離職補償按照員工離職前12個月平均工資的30%計算。5.3離職補償支付時間：單位在員工離職后30日內支付經濟補償。6.合同保密條款6.1保密范圍：包括公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2保密期限：自合同終止之日起三年內。6.3違約責任：違反保密條款，依法承擔相應的法律責任。7.爭議解決7.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。7.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.3爭議解決費用：爭議解決過程中產生的費用由責任方承擔。8.合同解除8.1.1員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。8.1.2員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。8.1.3員工被依法追究刑事責任。8.1.4單位因經營不善等原因，經法定程序進行裁員。8.2合同解除程序：合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。8.2.1員工提出解除合同，需提前30日以書面形式通知單位。8.2.2單位提出解除合同，需提前30日以書面形式通知員工，并說明解除理由。8.3合同解除通知：合同解除通知應以書面形式發(fā)送，并保留發(fā)送記錄。9.合同變更9.1.1雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內容。9.1.2因不可抗力等原因，導致合同無法履行或履行存在重大困難。9.2合同變更程序：合同變更需雙方書面確認，并修改合同文本。9.2.1雙方協(xié)商一致后，填寫合同變更表，并由雙方簽字或蓋章。9.2.2修改后的合同文本作為原合同的補充部分，具有同等法律效力。9.3合同變更通知：合同變更通知應以書面形式發(fā)送，并保留發(fā)送記錄。10.合同解除或終止后的責任10.1員工責任：員工在合同解除或終止后，應遵守保密條款，不得泄露公司秘密。10.2單位責任：單位在合同解除或終止后，應按照法律規(guī)定和合同約定支付員工經濟補償或賠償。11.合同解除或終止的生效11.1合同解除或終止的條件：合同解除或終止的條件包括但不限于雙方協(xié)商一致、法定解除條件成就、不可抗力等。11.2合同解除或終止的通知：合同解除或終止的通知應以書面形式發(fā)送，并保留發(fā)送記錄。11.3合同解除或終止的生效日期：合同解除或終止的生效日期以書面通知的送達日期為準。12.合同附件12.1附件一：員工績效考核標準12.2附件二：離職手續(xù)辦理指南12.3附件三：合同解除或終止后的責任說明13.其他13.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同簽署：本合同經雙方代表簽字或蓋章后生效。13.3合同解釋權：本合同的解釋權歸單位所有。14.合同附件說明14.1附件一：員工績效考核標準詳細規(guī)定了各項考核指標和權重，以及考核結果的應用。14.2附件二：離職手續(xù)辦理指南詳細說明了員工離職時的各項手續(xù)和注意事項。14.3附件三：合同解除或終止后的責任說明明確了雙方在合同解除或終止后的責任和義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，參與合同相關事宜的獨立第三方機構或個人。15.2第三方可以是中介機構、評估機構、咨詢服務機構、法律顧問等。16.第三方介入的同意與程序16.1甲乙雙方同意在本合同履行過程中，如需第三方介入，需提前書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方介入需簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方在合同履行過程中的職責包括：17.1.1對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。17.1.2協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議。17.1.3提供專業(yè)意見和建議。17.2第三方在合同履行過程中的權利包括：17.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2.2對甲乙雙方的行為進行必要的監(jiān)督和指導。17.2.3對合同履行情況進行定期報告。18.第三方介入的額外條款18.1.1第三方介入的書面協(xié)議。18.1.2第三方介入的職責范圍和權限。18.1.3第三方介入的費用承擔方式。18.1.4第三方介入的期限和條件。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方介入的具體情況確定，并在合同中明確。19.2第三方的責任限額包括：19.2.1第三方因自身過錯導致合同履行不能或不完全的，應承擔相應的賠償責任。19.2.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力等原因導致合同履行不能或不完全的，不承擔賠償責任。19.3第三方的責任限額計算方法：19.3.1以第三方介入?yún)f(xié)議中約定的金額為準。19.3.2如無約定，以第三方介入費用的一定比例為準。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與其他各方的劃分如下：20.1.1第三方與甲乙雙方：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方分別簽訂協(xié)議，各自承擔相應的責任和義務。20.1.2第三方與合同履行方：第三方對合同履行方進行監(jiān)督和指導，但不直接參與合同履行。20.1.3第三方與合同受益方：第三方在合同履行過程中，對合同受益方提供必要的支持和協(xié)助。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件包括：21.1.1合同履行完畢。21.1.2雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。21.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定，對第三方介入期間的費用進行結算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工績效考核標準要求：詳細列出績效考核的各項指標、權重、評分標準及評定流程。說明：本附件為績效考核的具體操作指南，用于指導績效考核的執(zhí)行。2.附件二：離職手續(xù)辦理指南要求：詳細列出離職手續(xù)的辦理流程、所需材料及注意事項。說明：本附件為員工離職時的操作手冊，確保離職手續(xù)的順利進行。3.附件三：合同解除或終止后的責任說明要求：明確合同解除或終止后，甲乙雙方應承擔的責任和義務。說明：本附件為合同解除或終止后的責任界定，保障雙方權益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的職責、權利和義務，以及費用承擔方式。說明：本附件為第三方介入的具體協(xié)議，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限及違約責任。說明：本附件為保密協(xié)議，保護雙方的商業(yè)秘密和知識產權。6.附件六：爭議解決機制要求：詳細列出爭議解決的方式、機構及程序。說明：本附件為爭議解決的具體方案，確保爭議得到公正解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工違約行為：未按照合同約定完成工作任務。嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。泄露公司秘密或客戶信息。1.2單位違約行為：未按照合同約定支付工資或福利。未按照合同約定提供勞動條件。未經同意擅自變更合同內容。2.責任認定標準：2.1員工違約責任：違反勞動紀律，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。泄露公司秘密，承擔相應的法律責任。2.2單位違約責任：未支付工資或福利，依法承擔賠償責任。未提供勞動條件，依法承擔賠償責任。未經同意變更合同，承擔相應的法律責任。示例說明：1.員工未按時完成工作任務，經核實后，扣除當月工資的10%作為違約金。2.單位未按照合同約定支付工資，員工可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資及賠償金。全文完。2024年度勞動合同終止協(xié)議及員工績效考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3住所地或通訊地址1.4聯(lián)系電話及電子郵箱2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1簽訂背景2.2法律法規(guī)依據(jù)3.勞動合同終止原因及條件3.1終止原因3.2終止條件4.績效考核協(xié)議4.1績效考核目的4.2績效考核原則4.3績效考核內容4.4績效考核周期4.5績效考核結果4.6績效考核申訴5.績效考核結果運用5.1績效考核結果與薪酬、晉升等掛鉤5.2績效考核結果與培訓、激勵等掛鉤6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.合同生效及終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除9.合同解除及終止后的處理9.1工資待遇9.2社會保險及公積金9.3其他待遇10.合同變更及補充10.1合同變更10.2合同補充11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.合同解除或終止后的責任12.1合同解除或終止后的責任承擔12.2違約責任追究13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3住所地或通訊地址甲方住所地：市區(qū)路號乙方通訊地址：市區(qū)路號1.4聯(lián)系電話及電子郵箱甲方聯(lián)系電話：0乙方聯(lián)系電話：2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1簽訂背景鑒于甲方經營發(fā)展需要，乙方愿意加入甲方工作，雙方經協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2法律法規(guī)依據(jù)本合同簽訂及履行，遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)。3.勞動合同終止原因及條件3.1終止原因（1）乙方提出解除勞動合同；（2）甲方因法定原因或乙方嚴重違反勞動合同約定解除勞動合同；（3）勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致終止勞動合同。3.2終止條件（1）乙方提出解除勞動合同，需提前30日書面通知甲方；（2）甲方因法定原因或乙方嚴重違反勞動合同約定解除勞動合同，無需提前通知；（3）勞動合同期滿，雙方無異議，終止勞動合同。4.績效考核協(xié)議4.1績效考核目的為提高員工工作效率和業(yè)績，激發(fā)員工潛能，完善公司內部管理。4.2績效考核原則（1）公平、公正、公開；（2）客觀、合理、科學；（3）注重過程，強調結果。4.3績效考核內容（1）工作質量；（2）工作效率；（3）團隊合作；（4）創(chuàng)新能力；（5）客戶滿意度。4.4績效考核周期每年一次，具體考核時間由甲方另行通知。4.5績效考核結果（1）優(yōu)秀；（2）良好；（3）合格；（4）不合格。4.6績效考核申訴乙方對績效考核結果有異議，可在接到考核結果通知之日起15日內向甲方提出申訴。5.績效考核結果運用5.1績效考核結果與薪酬、晉升等掛鉤（1）績效考核結果優(yōu)秀者，可獲得相應獎金及晉升機會；（2）績效考核結果不合格者，甲方有權根據(jù)公司規(guī)定對其進行培訓或調整崗位。5.2績效考核結果與培訓、激勵等掛鉤（1）根據(jù)績效考核結果，甲方將組織相關培訓，提高員工綜合素質；（2）對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，甲方將給予一定的激勵措施。6.保密條款6.1保密內容甲方業(yè)務、技術、財務等內部信息。6.2保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后兩年。6.3違約責任乙方違反保密條款，甲方有權依法追究其法律責任。8.合同生效及終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他情形。8.3合同解除（1）乙方提前30日書面通知甲方，可解除合同；（2）甲方因法定原因或乙方嚴重違反合同約定，有權立即解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。9.合同解除或終止后的處理9.1工資待遇（1）合同解除或終止后，甲方應支付乙方合同解除或終止前未支付的全部工資；（2）乙方在合同解除或終止后30日內，辦理離職手續(xù)，甲方應支付乙方經濟補償金。9.2社會保險及公積金（1）合同解除或終止后，甲方應依法為乙方辦理社會保險及公積金的轉移或終止手續(xù)；（2）乙方在合同解除或終止后30日內，辦理社會保險及公積金的轉移或終止手續(xù)。9.3其他待遇（1）合同解除或終止后，乙方應歸還公司提供的物品及資料；（2）合同解除或終止后，雙方應相互協(xié)助辦理與合同解除或終止相關的其他事宜。10.合同變更及補充10.1合同變更雙方經協(xié)商一致，可對合同內容進行變更，變更內容應以書面形式進行確認。10.2合同補充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.違約責任11.1違約行為（1）甲方未按約定支付工資；（2）乙方未按約定履行工作職責；（3）任何一方違反保密條款；（4）任何一方違反合同約定的其他義務。11.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應承擔相應的違約金。12.合同解除或終止后的責任12.1合同解除或終止后的責任承擔（1）合同解除或終止后，雙方應按照合同約定承擔相應責任；（2）任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2違約責任追究（1）任何一方認為對方違反合同約定，可向對方發(fā)出書面通知，要求對方履行合同義務；（2）對方收到書面通知后，應在通知送達之日起15日內予以答復；（3）如對方未在規(guī)定期限內答復，視為同意履行合同義務。13.其他約定事項13.1不可抗力（1）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。13.2合同附件（1）員工入職登記表；（2）績效考核表；（3）其他與本合同相關的文件。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署及生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：科技有限公司乙方：簽署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、代理、評估、審計、仲裁等服務的機構或個人。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方提供服務；（2）根據(jù)合同約定，需要第三方介入履行合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定，合同履行需第三方介入。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應共同確定第三方；（2）第三方應具備相應的資質和條件；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相關協(xié)議，明確各自的權利和義務；（4）第三方介入合同履行，應遵守本合同及相關法律法規(guī)。16.第三方責任16.1第三方責任限額（1）第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在相關協(xié)議中明確；（3）第三方責任限額不得超過本合同總金額的10%。16.2第三方責任承擔（1）第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權要求第三方賠償；（2）第三方賠償后，甲方或乙方應將相應款項退還給第三方；（3）第三方責任承擔的具體方式，由甲乙雙方與第三方在相關協(xié)議中約定。17.第三方權利17.1第三方權利界定（1）第三方在履行本合同時，享有根據(jù)相關法律法規(guī)和協(xié)議約定的權利；（2）第三方有權要求甲乙雙方按照協(xié)議約定履行合同義務；（3）第三方有權對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督。17.2第三方權利行使（1）第三方在行使權利時，應遵守法律法規(guī)和協(xié)議約定；（2）第三方在行使權利過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益；（3）第三方在行使權利時，應及時向甲乙雙方通報相關信息。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系（1）第三方作為甲方服務的提供者，應按照協(xié)議約定履行義務；（2）甲方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督；（3）第三方在履行合同時，應遵守甲方的要求和規(guī)定。18.2第三方與乙方的關系（1）第三方作為乙方服務的提供者，應按照協(xié)議約定履行義務；（2）乙方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督；（3）第三方在履行合同時，應遵守乙方的要求和規(guī)定。18.3第三方與甲乙雙方的關系（1）第三方在履行合同時，應同時遵守甲乙雙方的要求和規(guī)定；（2）第三方應保持中立，不得偏袒任何一方；（3）第三方在履行合同時，應確