2024停薪留職期間員工心理健康與職業(yè)發(fā)展合同范本5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工心理健康與職業(yè)發(fā)展合同范本本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍2.1適用對(duì)象2.2適用時(shí)間3.停薪留職期間員工心理健康保障3.1心理健康評(píng)估3.2心理健康干預(yù)3.3心理健康培訓(xùn)4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定4.2職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃4.3職業(yè)發(fā)展資源支持5.停薪留職期間員工權(quán)益保障5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.3福利待遇6.停薪留職期間員工工作安排6.1工作任務(wù)6.2工作時(shí)間6.3工作地點(diǎn)7.停薪留職期間員工溝通機(jī)制7.1定期溝通7.2緊急溝通7.3溝通方式8.停薪留職期間員工考核與評(píng)價(jià)8.1考核內(nèi)容8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.停薪留職期間員工退出機(jī)制9.1退出條件9.2退出流程9.3退出后的權(quán)益處理10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任免除11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：心理健康評(píng)估表13.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表13.3附件三：考核評(píng)價(jià)表14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1定義本合同中，“停薪留職”指員工在特定條件下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其職位和勞動(dòng)合同關(guān)系。1.2解釋1.2.1停薪留職期間，員工享有與原職位相應(yīng)的職級(jí)待遇，但工資待遇按照雙方約定執(zhí)行。1.2.2停薪留職期間，員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從公司安排。第二條適用范圍2.1適用對(duì)象本合同適用于公司全體員工，在符合停薪留職條件的情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。2.2適用時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至停薪留職期限屆滿或合同終止日止。第三條停薪留職期間員工心理健康保障3.1心理健康評(píng)估3.1.1員工在停薪留職期間，公司將為員工提供心理健康評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為后續(xù)心理健康干預(yù)的依據(jù)。3.1.2心理健康評(píng)估包括但不限于心理素質(zhì)、心理壓力、心理狀態(tài)等方面。3.2心理健康干預(yù)3.2.1根據(jù)心理健康評(píng)估結(jié)果，公司將為員工提供個(gè)性化的心理健康干預(yù)方案。3.2.2干預(yù)方案包括心理咨詢服務(wù)、心理疏導(dǎo)、心理培訓(xùn)等。3.3心理健康培訓(xùn)3.3.1公司定期組織心理健康培訓(xùn)，提高員工的心理健康意識(shí)。3.3.2培訓(xùn)內(nèi)容包括心理調(diào)適、壓力管理、情緒控制等。第四條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定4.1.1員工在停薪留職期間，應(yīng)明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.1.2員工應(yīng)與公司溝通，共同商定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。4.2職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃4.2.1公司根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，為其規(guī)劃相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑。4.2.2職業(yè)發(fā)展路徑包括崗位晉升、技能提升、項(xiàng)目參與等。4.3職業(yè)發(fā)展資源支持4.3.1公司為員工提供職業(yè)發(fā)展所需的資源支持，包括培訓(xùn)機(jī)會(huì)、導(dǎo)師指導(dǎo)、項(xiàng)目參與等。第五條停薪留職期間員工權(quán)益保障5.1工資待遇5.1.1員工在停薪留職期間，按照雙方約定的比例享受工資待遇。5.1.2工資待遇的發(fā)放方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.2.1員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。5.3福利待遇5.3.1員工在停薪留職期間，享有與原職位相應(yīng)的福利待遇。5.3.2福利待遇的具體內(nèi)容按照公司規(guī)定執(zhí)行。第六條停薪留職期間員工工作安排6.1工作任務(wù)6.1.1員工在停薪留職期間，應(yīng)按照公司安排完成工作任務(wù)。6.1.2工作任務(wù)的具體內(nèi)容按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.2工作時(shí)間6.2.1員工在停薪留職期間，工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.2.2特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.3工作地點(diǎn)6.3.1員工在停薪留職期間，工作地點(diǎn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.3.2特殊情況下的工作地點(diǎn)調(diào)整，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第七條停薪留職期間員工溝通機(jī)制7.1定期溝通7.1.1公司定期與員工進(jìn)行溝通，了解員工在停薪留職期間的工作和生活情況。7.1.2定期溝通的形式包括但不限于電話、郵件、會(huì)議等。7.2緊急溝通7.2.1員工在停薪留職期間遇到緊急情況，應(yīng)及時(shí)與公司溝通。7.2.2公司將及時(shí)處理員工提出的緊急情況。7.3溝通方式7.3.1雙方溝通方式按照雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。7.3.2如有需要，公司可為員工提供必要的溝通工具和設(shè)施。第一部分：合同如下：第八條停薪留職期間員工考核與評(píng)價(jià)8.1考核內(nèi)容8.1.1考核內(nèi)容主要包括員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展進(jìn)展、心理健康狀況等。8.1.2工作表現(xiàn)考核包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.2.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司規(guī)章制度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及心理健康評(píng)估結(jié)果制定。8.2.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有客觀性、公正性和可操作性。8.3考核結(jié)果應(yīng)用8.3.2對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第九條停薪留職期間員工退出機(jī)制9.1退出條件9.1.1員工因個(gè)人原因提出終止停薪留職的，需滿足雙方約定的退出條件。9.1.2退出條件包括但不限于健康原因、家庭原因、個(gè)人發(fā)展需求等。9.2退出流程9.2.1員工提出退出申請(qǐng)，需提前向公司提交書面申請(qǐng)。9.2.2公司收到申請(qǐng)后，將組織評(píng)估并決定是否批準(zhǔn)退出。9.3退出后的權(quán)益處理9.3.1退出后的權(quán)益處理包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.3.2具體處理方式按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。第十條違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1違約行為包括但不限于違反合同約定、損害公司利益、泄露公司秘密等。10.1.2員工違反合同約定的，公司將依法追究其違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。10.3違約責(zé)任免除10.3.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.3.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.1.2雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1如協(xié)商不成，雙方可選擇有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。11.2.2如仲裁不成，爭(zhēng)議可提交至人民法院訴訟解決。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1爭(zhēng)議解決程序按照所選解決方式的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.1.2合同生效前，雙方應(yīng)確保已履行合同簽訂前的所有程序。12.2合同終止條件12.2.1合同終止條件包括但不限于停薪留職期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止等。12.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。12.3合同終止程序12.3.1合同終止前，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方。12.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理合同解除后的善后事宜。第十三條合同附件13.1附件一：心理健康評(píng)估表13.1.1附件一為心理健康評(píng)估表，用于評(píng)估員工的心理健康狀況。13.1.2評(píng)估表應(yīng)包含心理素質(zhì)、心理壓力、心理狀態(tài)等方面的評(píng)估內(nèi)容。13.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表13.2.1附件二為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表，用于記錄員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。13.2.2發(fā)展規(guī)劃表應(yīng)包含職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、路徑規(guī)劃、資源支持等內(nèi)容。13.3附件三：考核評(píng)價(jià)表13.3.1附件三為考核評(píng)價(jià)表，用于記錄員工的考核結(jié)果和評(píng)價(jià)意見。13.3.2考核評(píng)價(jià)表應(yīng)包含工作表現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展、心理健康等方面的評(píng)價(jià)內(nèi)容。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同如有變更，需經(jīng)雙方書面同意并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1定義本合同中，“第三方”指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行關(guān)系的任何獨(dú)立第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估方、擔(dān)保方等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、評(píng)估、擔(dān)保、調(diào)解、仲裁等。15.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)和方式由甲乙雙方在合同中明確約定。16.第三方介入的同意和選擇16.1同意16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.1.2甲乙雙方應(yīng)共同決定選擇合適的第三方。16.2選擇16.2.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的能力、信譽(yù)、專業(yè)性和費(fèi)用等因素選擇第三方。16.2.2選擇第三方前，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行充分的市場(chǎng)調(diào)研和評(píng)估。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求履行職責(zé)。17.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬和費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得甲乙雙方的配合和支持。17.3利益17.3.1第三方在合同履行過程中應(yīng)維護(hù)自身合法權(quán)益。17.3.2第三方有權(quán)從甲乙雙方獲得必要的利益保障。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者。18.1.2第三方應(yīng)向甲方提供合同約定的服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者。18.2.2第三方應(yīng)向乙方提供合同約定的服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.3第三方與合同履行的劃分18.3.1第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，而非替代合同履行。18.3.2第三方在合同履行過程中的行為，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的設(shè)定19.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)和費(fèi)用等因素設(shè)定。19.1.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。19.2責(zé)任限額的適用19.2.1第三方的責(zé)任限額適用于其因提供服務(wù)或產(chǎn)品而產(chǎn)生的任何違約責(zé)任。19.2.2責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。20.第三方介入的合同條款變更20.1變更通知20.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明第三方介入的具體事項(xiàng)和影響。20.2變更生效20.2.1第三方介入的合同條款變更自雙方簽字蓋章之日起生效。20.2.2變更后的合同條款作為原合同的一部分，具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件21.1.1第三方介入不符合合同約定或法律法規(guī)的，甲乙雙方可解除合同。21.1.2第三方嚴(yán)重違約或無法履行合同義務(wù)的，甲乙雙方可解除合同。21.2解除程序21.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，說明解除合同的原因和程序。21.2.2解除合同后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：心理健康評(píng)估表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人基本信息、心理素質(zhì)評(píng)估、心理壓力評(píng)估、心理狀態(tài)評(píng)估等模塊。說明：心理健康評(píng)估表用于評(píng)估員工在停薪留職期間的心理健康狀況，為后續(xù)的心理健康干預(yù)提供依據(jù)。2.附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、所需資源、培訓(xùn)計(jì)劃等模塊。說明：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表用于記錄員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑，為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。3.附件三：考核評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：包含員工工作表現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展、心理健康等方面的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)結(jié)果。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，確保合同履行。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于明確甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑和程序。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含合同變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄甲乙雙方在合同履行過程中對(duì)合同條款的變更。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未按照合同約定完成工作任務(wù)。1.2員工在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度。1.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。1.4甲乙雙方未按照合同約定履行支付義務(wù)。1.5任何一方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)和雙方實(shí)際情況。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于違約行為的發(fā)生、違約行為的嚴(yán)重程度、違約行為對(duì)合同履行的影響等。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例3.1員工未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.2第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.3甲乙雙方未按照合同約定履行支付義務(wù)，造成對(duì)方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024停薪留職期間員工心理健康與職業(yè)發(fā)展合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2員工心理健康的概念1.3職業(yè)發(fā)展的含義2.合同適用范圍2.1適用員工范圍2.2適用時(shí)間范圍2.3適用地區(qū)范圍3.停薪留職期間員工心理健康保障3.1心理健康咨詢與服務(wù)3.2心理健康培訓(xùn)與教育3.3心理健康危機(jī)干預(yù)3.4心理健康檔案管理4.職業(yè)發(fā)展支持4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)4.2職業(yè)技能培訓(xùn)4.3職業(yè)認(rèn)證與資格評(píng)定4.4職業(yè)交流與拓展5.停薪留職期間薪酬福利5.1薪酬發(fā)放方式5.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.3福利待遇6.員工權(quán)利與義務(wù)6.1員工權(quán)利6.2員工義務(wù)7.合同簽訂與生效7.1合同簽訂7.2合同生效8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同終止與解除11.1合同終止11.2合同解除12.合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工心理健康評(píng)估表12.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表12.3附件三：停薪留職期間薪酬福利明細(xì)13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋順序14.其他約定14.1通知方式14.2通知送達(dá)14.3合同簽署日期14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職的定義本合同所指的停薪留職，是指員工根據(jù)本人意愿或公司工作需要，暫時(shí)停止工作，保留勞動(dòng)關(guān)系，不發(fā)放工資，但保留社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的期間。1.2員工心理健康的概念員工心理健康是指員工在心理、情感和行為上能夠適應(yīng)工作和社會(huì)環(huán)境，保持積極、健康的心理狀態(tài)。1.3職業(yè)發(fā)展的含義職業(yè)發(fā)展是指員工在公司內(nèi)通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)踐，不斷提升自身職業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的過程。第二條合同適用范圍2.1適用員工范圍本合同適用于公司全體符合停薪留職條件的正式員工。2.2適用時(shí)間范圍本合同適用于員工提出停薪留職申請(qǐng)的起始時(shí)間至雙方約定的結(jié)束時(shí)間。2.3適用地區(qū)范圍本合同適用于員工停薪留職期間所在地的法律法規(guī)。第三條停薪留職期間員工心理健康保障3.1心理健康咨詢與服務(wù)公司將為停薪留職期間的員工提供心理健康咨詢服務(wù)，包括心理測(cè)評(píng)、心理咨詢和心理疏導(dǎo)。3.2心理健康培訓(xùn)與教育公司定期舉辦心理健康培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的心理健康意識(shí)和自我調(diào)適能力。3.3心理健康危機(jī)干預(yù)公司設(shè)立心理健康危機(jī)干預(yù)機(jī)制，對(duì)出現(xiàn)心理危機(jī)的員工提供及時(shí)、有效的幫助。3.4心理健康檔案管理公司建立員工心理健康檔案，記錄員工心理健康狀況和相關(guān)服務(wù)信息。第四條職業(yè)發(fā)展支持4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)公司為停薪留職期間的員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。4.2職業(yè)技能培訓(xùn)公司根據(jù)員工需求，提供相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.3職業(yè)認(rèn)證與資格評(píng)定公司支持員工參加職業(yè)認(rèn)證和資格評(píng)定，鼓勵(lì)員工提升自身職業(yè)水平。4.4職業(yè)交流與拓展公司組織員工參加行業(yè)交流活動(dòng)，拓展員工職業(yè)視野，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。第五條停薪留職期間薪酬福利5.1薪酬發(fā)放方式停薪留職期間的員工，公司將按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，但不發(fā)放工資。5.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納公司將繼續(xù)為停薪留職期間的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工的社會(huì)保障權(quán)益。5.3福利待遇停薪留職期間的員工，公司將按照公司制度繼續(xù)享有其他福利待遇，如帶薪年假、醫(yī)療保健等。第六條員工權(quán)利與義務(wù)6.1員工權(quán)利員工有權(quán)享受本合同規(guī)定的心理健康保障和職業(yè)發(fā)展支持。6.2員工義務(wù)員工應(yīng)積極配合公司開展心理健康評(píng)估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，遵守公司規(guī)章制度。第七條合同簽訂與生效7.1合同簽訂員工與公司協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署本合同，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2合同生效本合同自雙方簽字之日起生效，至約定的結(jié)束時(shí)間止。第一部分：合同如下：第八條合同變更與解除8.1合同變更任何一方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2合同解除1.員工解除合同：a.員工因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知公司。b.員工在停薪留職期間因違反公司規(guī)章制度或合同約定，公司有權(quán)解除合同。2.公司解除合同：a.公司因工作需要或員工個(gè)人原因，提前30日書面通知員工，可解除合同。b.員工在停薪留職期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)立即解除合同。第九條違約責(zé)任9.1違約情形1.一方未按合同約定履行義務(wù)；2.一方在合同履行過程中，出現(xiàn)重大違約行為；3.一方故意隱瞞或提供虛假信息，導(dǎo)致合同無法履行。9.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金；2.因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)賠償損失；3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為引起的其他法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；2.協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁；3.仲裁不成的，依法向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方所在地仲裁委員會(huì)；2.如無約定，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方所在地人民法院。第十一條合同終止與解除11.1合同終止1.合同履行完畢；2.合同期限屆滿；3.雙方協(xié)商一致終止合同。11.2合同解除1.一方或雙方出現(xiàn)合同解除的情形；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。第十二條合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工心理健康評(píng)估表12.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表12.3附件三：停薪留職期間薪酬福利明細(xì)第十三條合同解釋13.1合同解釋原則1.合同應(yīng)按照其文字、詞義和上下文進(jìn)行解釋；2.合同解釋應(yīng)遵循公平、誠(chéng)信原則。13.2合同解釋順序1.合同條款；2.合同附件；3.相關(guān)法律法規(guī)。第十四條其他約定14.1通知方式1.通知應(yīng)以書面形式發(fā)送；2.通知送達(dá)時(shí)間以實(shí)際收到時(shí)間為準(zhǔn)。14.2通知送達(dá)1.通知送達(dá)至對(duì)方指定的地址；2.如無指定地址，通知送達(dá)至對(duì)方通知的地址。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等，其介入本合同旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)、解決合同爭(zhēng)議或提供專業(yè)服務(wù)。15.2第三方介入的情形1.甲乙雙方協(xié)商一致，邀請(qǐng)第三方介入本合同；2.合同履行過程中，出現(xiàn)需要第三方專業(yè)服務(wù)的情況；3.爭(zhēng)議解決過程中，雙方同意由第三方仲裁或調(diào)解。15.3第三方責(zé)任限額1.第三方在介入本合同過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力自行設(shè)定。3.如無約定，第三方的責(zé)任限額為第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為委托與受托關(guān)系，第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定履行職責(zé)。16.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正，不得偏袒任何一方。16.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、職責(zé)范圍和費(fèi)用等事項(xiàng)達(dá)成一致。17.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。17.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息。18.第三方介入的費(fèi)用18.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或市場(chǎng)行情協(xié)商確定。18.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)包含在合同總價(jià)或另行支付。19.第三方介入的終止19.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)確認(rèn)第三方的工作成果，并簽署終止協(xié)議。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。21.第三方介入的其他條款21.1第三方介入的協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。21.2本合同中未涉及第三方介入的，不影響第三方根據(jù)法律法規(guī)和合同約定行使權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。21.3本合同修正條款的生效，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工心理健康評(píng)估表詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、心理健康狀況、心理測(cè)評(píng)結(jié)果等，用于評(píng)估員工的心理健康狀況。說明：評(píng)估表應(yīng)由具備資質(zhì)的心理健康專業(yè)人員進(jìn)行填寫，并附上評(píng)估建議。2.附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等，用于指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展。說明：發(fā)展規(guī)劃表應(yīng)由員工本人和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同制定，并定期更新。3.附件三：停薪留職期間薪酬福利明細(xì)詳細(xì)要求：包括員工停薪留職期間應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利待遇等明細(xì)。說明：明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)費(fèi)用的繳納標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及享受期限。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的背景、目的、職責(zé)、費(fèi)用、權(quán)利義務(wù)等。說明：協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽署，明確各方責(zé)任。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序、費(fèi)用等。說明：協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，確保爭(zhēng)議得到公正、高效的解決。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：變更協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方共同簽署，確保變更內(nèi)容合法有效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.員工未按照合同約定履行心理健康保障義務(wù)；b.員工未按照合同約定履行職業(yè)發(fā)展支持義務(wù)；c.公司未按照合同約定提供心理健康保障和職業(yè)發(fā)展支持；d.第三方未按照合同約定履行職責(zé)；e.任何一方未按照合同約定履行通知義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；b.因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)賠償損失；c.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為引起的其他法律責(zé)任。3.示例說明：a.員工未參加公司安排的心理健康培訓(xùn)，違反合同約定，應(yīng)支付違約金；b.公司未按照合同約定提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，導(dǎo)致員工職業(yè)發(fā)展受阻，應(yīng)賠償員工因此遭受的損失；c.第三方在介入過程中泄露員工隱私，違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。全文完。2024停薪留職期間員工心理健康與職業(yè)發(fā)展合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同生效時(shí)間2.員工停薪留職期間的定義2.1停薪留職的含義2.2停薪留職的期限2.3停薪留職期間的工作安排3.員工心理健康保障3.1心理健康咨詢與服務(wù)3.2心理健康評(píng)估與干預(yù)3.3心理健康教育培訓(xùn)4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培訓(xùn)4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定4.2職業(yè)技能培訓(xùn)與提升4.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃5.員工權(quán)益保障5.1停薪留職期間的工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.3員工個(gè)人檔案管理6.合同變更與解除6.1合同變更的條件6.2合同解除的條件6.3合同解除的程序7.違約責(zé)任與賠償7.1違約行為的界定7.2違約責(zé)任的承擔(dān)7.3賠償責(zé)任的計(jì)算與支付8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同附件9.1附件一：?jiǎn)T工心理健康評(píng)估表9.2附件二：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表9.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)10.合同簽訂與執(zhí)行10.1合同簽訂流程10.2合同執(zhí)行要求10.3合同監(jiān)督與檢查11.合同解釋與適用11.1合同解釋原則11.2合同適用范圍11.3合同適用法律12.合同簽署與生效12.1合同簽署主體12.2合同簽署時(shí)間12.3合同生效時(shí)間13.合同備案與登記13.1合同備案主體13.2合同登記機(jī)構(gòu)13.3合同備案與登記程序14.合同終止與存續(xù)14.1合同終止條件14.2合同存續(xù)期限14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂，甲方為合同主體，乙方為合同相對(duì)方。1.2合同簽訂時(shí)間本合同于2024年1月1日簽訂。1.3合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.員工停薪留職期間的定義2.1停薪留職的含義停薪留職是指乙方因個(gè)人原因，經(jīng)甲方同意，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其在公司的職務(wù)和勞動(dòng)合同關(guān)系。2.2停薪留職的期限停薪留職期限為一年，自2024年1月2日起至2025年1月1日止。2.3停薪留職期間的工作安排停薪留職期間，乙方不參與甲方日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，但應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)準(zhǔn)備接受甲方的工作安排。3.員工心理健康保障3.1心理健康咨詢與服務(wù)甲方將為乙方提供心理健康咨詢服務(wù)，乙方有權(quán)在停薪留職期間預(yù)約咨詢。3.2心理健康評(píng)估與干預(yù)甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行心理健康評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)心理問題，甲方將提供必要的干預(yù)措施。3.3心理健康教育培訓(xùn)甲方將組織心理健康教育培訓(xùn)活動(dòng)，乙方應(yīng)積極參與。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培訓(xùn)4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定乙方應(yīng)在停薪留職期間制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提交甲方審核。4.2職業(yè)技能培訓(xùn)與提升甲方將根據(jù)乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。4.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃甲方將為乙方規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展方向。5.員工權(quán)益保障5.1停薪留職期間的工資待遇停薪留職期間，乙方將保留原工資待遇的50%，即每月人民幣X元。5.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇停薪留職期間，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.3員工個(gè)人檔案管理甲方將妥善保管乙方在停薪留職期間的個(gè)人檔案。6.合同變更與解除6.1合同變更的條件如遇不可抗力或其他特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行變更。6.2合同解除的條件6.3合同解除的程序合同解除前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。解除合同后，乙方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方未達(dá)成協(xié)商一致的，爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的人民法院或仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。8.3爭(zhēng)議解決程序提交仲裁或訴訟的，應(yīng)按照各自機(jī)構(gòu)的程序規(guī)定進(jìn)行，包括但不限于提交申請(qǐng)書、證據(jù)交換、庭審、裁決或判決。9.合同附件9.1附件一：?jiǎn)T工心理健康評(píng)估表附件一為乙方心理健康評(píng)估的表格，包括但不限于心理狀態(tài)、壓力水平、應(yīng)對(duì)策略等內(nèi)容。9.2附件二：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表附件二為乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的表格，包括但不限于短期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升路徑等。9.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)附件三為與合同相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)文件，包括但不限于《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等。10.合同簽訂與執(zhí)行10.1合同簽訂流程合同簽訂流程包括合同起草、雙方審核、簽字蓋章、合同備案等環(huán)節(jié)。10.2合同執(zhí)行要求雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同順利執(zhí)行。10.3合同監(jiān)督與檢查甲方應(yīng)定期對(duì)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保合同內(nèi)容的落實(shí)。11.合同解釋與適用11.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，結(jié)合合同目的和雙方意思表示進(jìn)行。11.2合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，不涉及第三方。11.3合同適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律，如有沖突，以中華人民共和國(guó)法律為準(zhǔn)。12.合同簽署與生效12.1合同簽署主體本合同由甲方法定代表人或授權(quán)代表與乙方本人簽署。12.2合同簽署時(shí)間本合同自雙方簽署之日起生效。12.3合同生效時(shí)間本合同自雙方簽署之日起生效，并自生效之日起具有法律約束力。13.合同備案與登記13.1合同備案主體本合同需在合同簽訂之日起三十日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)行政部門備案。13.2合同登記機(jī)構(gòu)合同備案登記機(jī)構(gòu)為甲方所在地勞動(dòng)行政部門。13.3合同備案與登記程序備案登記程序包括提交合同文本、填寫備案登記表、繳納備案登記費(fèi)等。14.合同終止與存續(xù)14.1合同終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法律規(guī)定的其他終止情形。14.2合同存續(xù)期限合同存續(xù)期限自合同生效之日起至合同終止條件成就之日止。14.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、檔案移交等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，因履行本合同而介入合同關(guān)系中的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他實(shí)體。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)、中介、擔(dān)保、仲裁等服務(wù)或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.第三方介入的程序2.1介入申請(qǐng)任何第三方希望介入本合同時(shí)，應(yīng)向甲方和乙方提出書面申請(qǐng)，并詳細(xì)說明介入的目的、范圍、預(yù)期效果等。2.2介入審核甲方和乙方應(yīng)共同審核第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和能力，確保第三方符合合同要求。2.3介入同意甲方和乙方需達(dá)成一致意見，同意第三方的介入，并簽署相關(guān)協(xié)議。3.第三方介入后的責(zé)任劃分3.1第三方的責(zé)任第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對(duì)自身行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2甲方和乙方的責(zé)任甲方和乙方在本合同中應(yīng)繼續(xù)履行各自的義務(wù)，并對(duì)第三方提供的服務(wù)或責(zé)任承擔(dān)進(jìn)行監(jiān)督。3.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分第三方與甲方、乙方及任何其他第三方之間的關(guān)系，由各自之間另行簽訂協(xié)議約定。4.第三方責(zé)任限額的明確4.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在本合同中的責(zé)任限額，應(yīng)在其提供的協(xié)議或服務(wù)合同中明確約定。4.2責(zé)任限額的執(zhí)行如第三方責(zé)任發(fā)生，超出其約定的責(zé)任限額部分，應(yīng)由甲方和乙方按照合同約定承擔(dān)。4.3責(zé)任限額的變更若需變更第三方責(zé)任限額，需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)5.1費(fèi)用承擔(dān)主體第三方介入本合同產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)由提出介入申請(qǐng)的一方承擔(dān)，除非合同另有約定。5.2費(fèi)用結(jié)算方式介入費(fèi)用按協(xié)議約定或?qū)嶋H發(fā)生額進(jìn)行結(jié)算，結(jié)算方式可包括預(yù)付款、分期付款、按成果結(jié)算等。6.第三方介入的合同變更6.1變更申請(qǐng)如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容變更，需由甲方、乙方和第三方共同提出書面變更申請(qǐng)。6.2變更審核變更申請(qǐng)需經(jīng)甲方、乙方和第三方審核同意，并簽訂書面變更協(xié)議。6.3變更生效變更協(xié)議簽訂后，本合同內(nèi)容相應(yīng)變更，自變更協(xié)議生效之日起具有法律約束力。7.第三方介入的合同解除7.1解除條件（1）第三方無法履行協(xié)議約定的義務(wù)；（2）第三方違反法律法規(guī)或合同約定；（3）甲方、乙方或第三方單方面終止協(xié)議。7.2解除程序解除協(xié)議需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。7.3解除生效解除協(xié)議簽訂后，第三方介入?yún)f(xié)議自解除協(xié)議生效之日起終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工心理健康評(píng)估表詳細(xì)要求：包括心理健康評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果記錄等。說明：用于評(píng)估員工在停薪留職期間的心理健康狀況。2.附件二：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表詳細(xì)要求：包括職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升路徑、評(píng)估指標(biāo)等。說明：用于記錄和跟蹤員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)度。3.附件三：相關(guān)法律法規(guī)詳細(xì)要求：列出與本合同相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)文件，如《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等。說明：作為合同附件，用于提供法律依據(jù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的介入目的、范圍、責(zé)任、費(fèi)用、合同解除條件等。說明：用于明確第三方介入合同關(guān)系時(shí)的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：用于記錄合同變更的相關(guān)信息。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、解除后的處理措施等。說明：用于記錄合同解除的相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：未按時(shí)支付乙方停薪留職期間的工資待遇。未履行心理健康保障和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的承諾。未按合同約定提供培訓(xùn)和服務(wù)。乙方違約行為：未按合同約定參加心理健康評(píng)估和培訓(xùn)。未按合同約定制定和執(zhí)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。未按時(shí)提交相關(guān)文件和報(bào)告。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任：甲方應(yīng)立即補(bǔ)足欠付的工資待遇。甲方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。乙方違約責(zé)任：乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。3.違約責(zé)任示例示例一：甲方未按時(shí)支付乙方停薪留職期間的工資待遇，應(yīng)立即補(bǔ)足欠款，并支付違約金。示例二：乙方未參加心理健康評(píng)估，導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果不準(zhǔn)確，乙方應(yīng)承擔(dān)因評(píng)估結(jié)果不準(zhǔn)確而產(chǎn)生的責(zé)任。全文完。2024停薪留職期間員工心理健康與職業(yè)發(fā)展合同范本4本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2員工心理健康1.3職業(yè)發(fā)展2.合同適用范圍2.1適用員工2.2適用期間2.3適用部門3.停薪留職期間員工心理健康支持3.1心理健康評(píng)估3.2心理健康咨詢與輔導(dǎo)3.3心理健康培訓(xùn)3.4心理健康活動(dòng)4.職業(yè)發(fā)展支持4.1職業(yè)規(guī)劃與咨詢4.2職業(yè)技能培訓(xùn)4.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)4.4職業(yè)晉升評(píng)估5.員工權(quán)益保障5.1停薪留職期間工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.3停薪留職期間合同終止條件6.員工責(zé)任與義務(wù)6.1積極參與心理健康支持6.2積極參與職業(yè)發(fā)展活動(dòng)6.3遵守合同條款7.合同期限與變更7.1合同期限7.2合同變更7.3合同解除8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.其他11.1合同附件11.2合同解釋11.3合同簽署12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密義務(wù)12.3違約責(zé)任13.合同附件13.1員工心理健康支持計(jì)劃13.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃13.3合同附件一13.4合同附件二14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職：指員工因個(gè)人原因或單位安排，在一定期限內(nèi)停止工資發(fā)放，但保留員工在單位的職位和勞動(dòng)關(guān)系。1.2員工心理健康：指員工在心理狀態(tài)上的健康，包括情緒管理、壓力應(yīng)對(duì)、人際關(guān)系等。1.3職業(yè)發(fā)展：指員工在職業(yè)領(lǐng)域的成長(zhǎng)和提高，包括技能提升、崗位晉升、職業(yè)規(guī)劃等。第二條合同適用范圍2.1適用員工：本合同適用于符合停薪留職條件的公司全體員工。2.2適用期間：停薪留職期間自員工提出申請(qǐng)之日起至雙方協(xié)商確定的恢復(fù)工作或終止合同之日止。2.3適用部門：本合同適用于公司所有部門。第三條員工心理健康支持3.1心理健康評(píng)估：?jiǎn)T工在停薪留職期間，公司提供心理健康評(píng)估服務(wù)，包括但不限于心理健康狀況、壓力應(yīng)對(duì)能力等。3.2心理健康咨詢與輔導(dǎo)：?jiǎn)T工可免費(fèi)享受公司提供的心理健康咨詢服務(wù)，包括心理咨詢、心理輔導(dǎo)等。3.3心理健康培訓(xùn)：公司定期組織心理健康培訓(xùn)，提升員工心理素質(zhì)和壓力應(yīng)對(duì)能力。3.4心理健康活動(dòng)：公司定期舉辦心理健康活動(dòng)，如心理健康講座、心理游戲等，豐富員工心理健康生活。第四條職業(yè)發(fā)展支持4.1職業(yè)規(guī)劃與咨詢：?jiǎn)T工在停薪留職期間，公司提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。4.2職業(yè)技能培訓(xùn)：公司為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工在崗位上的競(jìng)爭(zhēng)力。4.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部晉升、外部招聘等。4.4職業(yè)晉升評(píng)估：公司定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)晉升評(píng)估，根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求，選拔晉升對(duì)象。第五條員工權(quán)益保障5.1停薪留職期間工資待遇：?jiǎn)T工在停薪留職期間，公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度，保障員工基本生活。5.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇：?jiǎn)T工在停薪留職期間，公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工合法權(quán)益。5.3停薪留職期間合同終止條件：?jiǎn)T工在停薪留職期間，如因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)。第六條員工責(zé)任與義務(wù)6.1積極參與心理健康支持：?jiǎn)T工應(yīng)積極參與公司提供的心里健康支持活動(dòng)，提高自身心理素質(zhì)。6.2積極參與職業(yè)發(fā)展活動(dòng)：?jiǎn)T工應(yīng)積極參與公司組織的職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，提升自身職業(yè)能力。6.3遵守合同條款：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本合同條款，履行員工責(zé)任和義務(wù)。第七條合同期限與變更7.1合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，可續(xù)簽。7.2合同變更：合同雙方在合同期限內(nèi)，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。7.3合同解除：合同雙方在合同期限內(nèi)，如需解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，并說明解除原因。第八條違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工未按時(shí)參加公司安排的心理健康支持活動(dòng)，每次扣除相當(dāng)于半天工資的違約金。8.1.2員工未按時(shí)參加職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，每次扣除相當(dāng)于半天工資的違約金。8.1.3員工違反合同條款，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1公司未按照合同約定提供心理健康支持服務(wù)，每次向員工支付相當(dāng)于半天工資的違約金。8.2.2公司未按照合同約定提供職業(yè)發(fā)展支持，每次向員工支付相當(dāng)于半天工資的違約金。8.2.3公司未按照合同約定支付停薪留職期間的工資待遇，每次向員工支付相當(dāng)于一天工資的違約金。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2如協(xié)商不成，可提交公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決委員會(huì)調(diào)解。9.1.3如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決委員會(huì)由公司人力資源部、法務(wù)部和工會(huì)代表組成。9.2.2爭(zhēng)議解決委員會(huì)的裁決為最終裁決。9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)后，爭(zhēng)議解決委員會(huì)應(yīng)在接到申請(qǐng)后的三十日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解或裁決。9.3.2爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的信息和證據(jù)。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.1.2合同生效前，雙方應(yīng)履行合同約定的各項(xiàng)手續(xù)。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3員工違反合同條款，經(jīng)公司催告后仍不改正。10.3合同終止程序10.3.1合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商。10.3.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。第十一、十二條其他11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于心理健康支持計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等。11.1.2附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.1合同解釋12.1.1本合同內(nèi)容如有歧義，以書面文件為準(zhǔn)。12.1.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。第十三、十四條合同簽署與生效日期13.1合同簽署13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.1.2雙方代表應(yīng)在合同上簽字蓋章，簽字蓋章后的合同生效。14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.1.2合同生效日期為簽署日期。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指本合同雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問、心理健康服務(wù)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)在合同履行過程中，根據(jù)實(shí)際需要和雙方協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，如造成甲乙雙方的損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行職責(zé)。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額4.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在簽訂書面協(xié)議時(shí)約定。4.1.2如無特別約定，第三方責(zé)任限額為本合同總金額的10%。4.1.3第三方責(zé)任限額包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方應(yīng)向甲方提供的服務(wù)或產(chǎn)品，甲方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用。5.1.2第三方與甲方之間的爭(zhēng)議，由雙方自行解決，不影響本合同的履行。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方應(yīng)向乙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品，乙方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用。5.2.2第三方與乙方之間的爭(zhēng)議，由雙方自行解決，不影響本合同的履行。5.3第三方與甲乙雙方的劃分5.3.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同約定，并對(duì)甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。5.3.2第三方與甲乙雙方的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同第九條爭(zhēng)議解決方式處理。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。6.2合同變更應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。第七條第三方介入后的合同終止7.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同終止情形，應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同協(xié)商一致，并以書面形式終止合同。7.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方結(jié)算相關(guān)費(fèi)用，并處理善后事宜。第八條第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)按本合同第九條爭(zhēng)議解決方式處理。第九條第三方介入后的合同附件9.1第三方介入后的合同附件包括但不限于第三方服務(wù)協(xié)議、責(zé)任限額協(xié)議等。9.2附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的服務(wù)行為。2.心理健康支持計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包括心理健康評(píng)估、咨詢與輔導(dǎo)、培訓(xùn)、活動(dòng)等具體措施，以及實(shí)施時(shí)間和預(yù)期效果。說明：本附件用于指導(dǎo)公司如何為停薪留職員工提供心理健康支持。3.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包括職業(yè)規(guī)劃、技能培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)、晉升評(píng)估等具體措施，以及實(shí)施時(shí)間和預(yù)期效果。說明：本附件用于指導(dǎo)公司如何為停薪留職員工提供職業(yè)發(fā)展支持。4.責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，包括直接損失、間接損失、違約金等。說明：本附件用于限制第三方在本合同項(xiàng)下的賠償責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決委員會(huì)組成人員名單詳細(xì)要求：名單應(yīng)包括爭(zhēng)議解決委員會(huì)的組成人員及其聯(lián)系方式。說明：本附件用于明確爭(zhēng)議解決委員會(huì)的構(gòu)成。6.員工心理健康支持記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括員工參與心理健康支持活動(dòng)的具體情況，如咨詢次數(shù)、活動(dòng)參與情況等。說明：本附件用于跟蹤和評(píng)估心理健康支持服務(wù)的實(shí)施效果。7.職業(yè)發(fā)展記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括員工參與職業(yè)發(fā)展活動(dòng)的具體情況，如培訓(xùn)課程、晉升情況等。說明：本附件用于跟蹤和評(píng)估職業(yè)發(fā)展支持服務(wù)的實(shí)施效果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)參加公司安排的心理健康支持活動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：每次未參加，扣除相當(dāng)于半天工資的違約金。示例說明：?jiǎn)T工未參加一次心理健康講座，扣除0.5天工資的違約金。2.員工違約行為違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)參加職業(yè)發(fā)展活動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：每次未參加，扣除相當(dāng)于半天工資的違約金。示例說明：?jiǎn)T工未參加一次職業(yè)技能培訓(xùn)，扣除0.5天工資的違約金。3.公司違約行為違約行為：公司未按照合同約定提供心理健康支持服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：每次未提供，向員工支付相當(dāng)于半天工資的違約金。示例說明：公司未按照計(jì)劃提供一次心理健康咨詢，向員工支付0.5天工資的違約金。4.公司違約行為違約行為：公司未按照合同約定提供職業(yè)發(fā)展支持。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：每次未提供，向員工支付相當(dāng)于半天工資的違約金。示例說明：公司未按照計(jì)劃提供一次職業(yè)技能培訓(xùn)，向員工支付0.5天工資的違約金。5.第三方違約行為違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)或產(chǎn)品。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：每次未提供，向甲乙雙方支付相當(dāng)于第三方服務(wù)費(fèi)用一定比例的違約金。示例說明：第三方未按照協(xié)議提供一次心理健康咨詢，向甲乙雙方支付相當(dāng)于咨詢費(fèi)用10%的違約金。全文完。2024停薪留職期間員工心理健康與職業(yè)發(fā)展合同范本5本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的概念1.2心理健康服務(wù)的定義1.3職業(yè)發(fā)展的定義2.合同雙方2.1員工信息2.2用人單位信息2.3合同期限3.停薪留職期間員工權(quán)益3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)3.3假期安排3.4培訓(xùn)機(jī)會(huì)4.心理健康服務(wù)4.1心理咨詢服務(wù)4.2心理健康評(píng)估4.3心理健康干預(yù)措施4.4心理健康檔案管理5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1職業(yè)咨詢5.2職業(yè)技能培訓(xùn)5.3職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)5.4職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)6.合同變更與解除6.1合同變更的條件6.2合同解除的條件6.3解除合同的程序7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任7.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決期限9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.其他11.1合同附件11.2合同解釋11.3合同附件說明12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人員13.合同附件13.1心理健康服務(wù)協(xié)議13.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書13.3其他相關(guān)附件14.合同份數(shù)14.1合同正本份數(shù)14.2合同副本份數(shù)14.3合同生效后的保存和管理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的概念本合同所稱停薪留職，是指員工根據(jù)自身情況和單位需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，在特定條件下暫時(shí)停止工資發(fā)放，但仍保留工作崗位，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。1.2心理健康服務(wù)的定義本合同所指心理健康服務(wù)，包括但不限于心理咨詢服務(wù)、心理健康評(píng)估、心理干預(yù)措施以及心理健康檔案管理等服務(wù)。1.3職業(yè)發(fā)展的定義本合同所指職業(yè)發(fā)展，是指員工在停薪留職期間，通過接受培訓(xùn)、職業(yè)咨詢和規(guī)劃指導(dǎo)等方式，提升個(gè)人職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)奠定基礎(chǔ)的過程。2.合同雙方2.1員工信息姓名：_______性別：_______身份證號(hào)碼：_______職務(wù)：_______入職日期：_______2.2用人單位信息單位名稱：_______單位地址：_______法定代表人：_______2.3合同期限本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。3.停薪留職期間員工權(quán)益3.1工資待遇員工在停薪留職期間，單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，每月支付員工基本工資_______元。3.2社會(huì)保險(xiǎn)員工在停薪留職期間，單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3假期安排員工在停薪留職期間，享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。3.4培訓(xùn)機(jī)會(huì)單位應(yīng)提供員工在停薪留職期間參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升等。4.心理健康服務(wù)4.1心理咨詢服務(wù)單位為員工提供心理咨詢服務(wù)，包括個(gè)體咨詢、團(tuán)體咨詢等形式。4.2心理健康評(píng)估單位定期對(duì)員工進(jìn)行心理健康評(píng)估，了解員工心理狀況，制定相應(yīng)干預(yù)措施。4.3心理健康干預(yù)措施根據(jù)評(píng)估結(jié)果，單位將采取必要的心理健康干預(yù)措施，包括心理疏導(dǎo)、心理治療等。4.4心理健康檔案管理單位建立員工心理健康檔案，對(duì)員工心理健康狀況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1職業(yè)咨詢單位為員工提供職業(yè)咨詢服務(wù)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。5.2職業(yè)技能培訓(xùn)單位組織員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)。5.3職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)單位為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工制定合理的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。5.4職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)單位為員工提供內(nèi)部晉升、崗位調(diào)整等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。6.合同變更與解除6.1合同變更的條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。6.2合同解除的條件（1）員工因個(gè)人原因要求解除合同；（2）用人單位因特殊原因需要解除合同；（3）合同約定的其他解除條件。6.3解除合同的程序（1）提出解除合同意向；（2）協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任（1）員工違反合同約定，單位有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任；（2）員工違反國(guó)家法律法規(guī)，單位有權(quán)依法追究其責(zé)任。7.2用人單位違約責(zé)任（1）用人單位違反合同約定，員工有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任；（2）用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)，員工有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，爭(zhēng)議可提交至雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。8.3爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，雙方應(yīng)盡力通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。如協(xié)商未果，任何一方可提出爭(zhēng)議解決請(qǐng)求。9.保密條款9.1保密信息范圍本合同項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密信息。9.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同項(xiàng)下的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）合同約定的其他終止條件。10.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜，包括但不限于工作交接、保密信息的處理等。11.其他11.1合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸雙方共同享有。11.3合同附件說明（1）心理健康服務(wù)協(xié)議；（2）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書；（3）其他相關(guān)文件。12.合同簽署12.1簽署日期本合同自_______年_______月_______日起生效。12.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地為_______。12.3簽署人員甲方（員工）：_______乙方（用人單位）：_______13.合同附件13.1心理健康服務(wù)協(xié)議13.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書13.3其他相關(guān)附件14.合同份數(shù)14.1合同正本份數(shù)本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。14.2合同副本份數(shù)本合同副本_______份，用于存檔和分發(fā)。14.3合同生效后的保存和管理本合同及其附件由雙方妥善保存，并按照國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理規(guī)定進(jìn)行管理。第二部分：第