2024停薪留職期間員工心理健康與職業(yè)發(fā)展合同范本5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工心理健康與職業(yè)發(fā)展合同范本本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍2.1適用對象2.2適用時間3.停薪留職期間員工心理健康保障3.1心理健康評估3.2心理健康干預3.3心理健康培訓4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1職業(yè)發(fā)展目標設定4.2職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃4.3職業(yè)發(fā)展資源支持5.停薪留職期間員工權益保障5.1工資待遇5.2社會保險5.3福利待遇6.停薪留職期間員工工作安排6.1工作任務6.2工作時間6.3工作地點7.停薪留職期間員工溝通機制7.1定期溝通7.2緊急溝通7.3溝通方式8.停薪留職期間員工考核與評價8.1考核內容8.2評價標準8.3考核結果應用9.停薪留職期間員工退出機制9.1退出條件9.2退出流程9.3退出后的權益處理10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約責任免除11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：心理健康評估表13.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表13.3附件三：考核評價表14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1定義本合同中，“停薪留職”指員工在特定條件下，暫時停止工資發(fā)放，但保留其職位和勞動合同關系。1.2解釋1.2.1停薪留職期間，員工享有與原職位相應的職級待遇，但工資待遇按照雙方約定執(zhí)行。1.2.2停薪留職期間，員工應遵守公司規(guī)章制度，服從公司安排。第二條適用范圍2.1適用對象本合同適用于公司全體員工，在符合停薪留職條件的情況下，經雙方協商一致，簽訂本合同。2.2適用時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至停薪留職期限屆滿或合同終止日止。第三條停薪留職期間員工心理健康保障3.1心理健康評估3.1.1員工在停薪留職期間，公司將為員工提供心理健康評估，評估結果作為后續(xù)心理健康干預的依據。3.1.2心理健康評估包括但不限于心理素質、心理壓力、心理狀態(tài)等方面。3.2心理健康干預3.2.1根據心理健康評估結果，公司將為員工提供個性化的心理健康干預方案。3.2.2干預方案包括心理咨詢服務、心理疏導、心理培訓等。3.3心理健康培訓3.3.1公司定期組織心理健康培訓，提高員工的心理健康意識。3.3.2培訓內容包括心理調適、壓力管理、情緒控制等。第四條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1職業(yè)發(fā)展目標設定4.1.1員工在停薪留職期間，應明確自己的職業(yè)發(fā)展目標，并制定相應的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.1.2員工應與公司溝通，共同商定職業(yè)發(fā)展目標。4.2職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃4.2.1公司根據員工職業(yè)發(fā)展目標，為其規(guī)劃相應的職業(yè)發(fā)展路徑。4.2.2職業(yè)發(fā)展路徑包括崗位晉升、技能提升、項目參與等。4.3職業(yè)發(fā)展資源支持4.3.1公司為員工提供職業(yè)發(fā)展所需的資源支持，包括培訓機會、導師指導、項目參與等。第五條停薪留職期間員工權益保障5.1工資待遇5.1.1員工在停薪留職期間，按照雙方約定的比例享受工資待遇。5.1.2工資待遇的發(fā)放方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.2社會保險5.2.1員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會保險。5.2.2社會保險的繳納標準按照國家相關政策執(zhí)行。5.3福利待遇5.3.1員工在停薪留職期間，享有與原職位相應的福利待遇。5.3.2福利待遇的具體內容按照公司規(guī)定執(zhí)行。第六條停薪留職期間員工工作安排6.1工作任務6.1.1員工在停薪留職期間，應按照公司安排完成工作任務。6.1.2工作任務的具體內容按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.2工作時間6.2.1員工在停薪留職期間，工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.2.2特殊情況下的工作時間調整，需經雙方協商一致。6.3工作地點6.3.1員工在停薪留職期間，工作地點按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.3.2特殊情況下的工作地點調整，需經雙方協商一致。第七條停薪留職期間員工溝通機制7.1定期溝通7.1.1公司定期與員工進行溝通，了解員工在停薪留職期間的工作和生活情況。7.1.2定期溝通的形式包括但不限于電話、郵件、會議等。7.2緊急溝通7.2.1員工在停薪留職期間遇到緊急情況，應及時與公司溝通。7.2.2公司將及時處理員工提出的緊急情況。7.3溝通方式7.3.1雙方溝通方式按照雙方協商一致的方式執(zhí)行。7.3.2如有需要，公司可為員工提供必要的溝通工具和設施。第一部分：合同如下：第八條停薪留職期間員工考核與評價8.1考核內容8.1.1考核內容主要包括員工在停薪留職期間的工作表現、職業(yè)發(fā)展進展、心理健康狀況等。8.1.2工作表現考核包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面。8.2評價標準8.2.1評價標準依據公司規(guī)章制度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及心理健康評估結果制定。8.2.2評價標準應具有客觀性、公正性和可操作性。8.3考核結果應用8.3.2對考核結果優(yōu)秀的員工，公司將給予獎勵和表彰。第九條停薪留職期間員工退出機制9.1退出條件9.1.1員工因個人原因提出終止停薪留職的，需滿足雙方約定的退出條件。9.1.2退出條件包括但不限于健康原因、家庭原因、個人發(fā)展需求等。9.2退出流程9.2.1員工提出退出申請，需提前向公司提交書面申請。9.2.2公司收到申請后，將組織評估并決定是否批準退出。9.3退出后的權益處理9.3.1退出后的權益處理包括但不限于社會保險轉移、經濟補償等。9.3.2具體處理方式按照國家相關法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。第十條違約責任10.1違約行為10.1.1違約行為包括但不限于違反合同約定、損害公司利益、泄露公司秘密等。10.1.2員工違反合同約定的，公司將依法追究其違約責任。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協商確定。10.3違約責任免除10.3.1因不可抗力導致違約的，雙方互不承擔違約責任。10.3.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1爭議解決方式包括協商、調解、仲裁和訴訟。11.1.2雙方應嘗試通過協商解決爭議。11.2爭議解決機構11.2.1如協商不成，雙方可選擇有管轄權的仲裁機構進行仲裁。11.2.2如仲裁不成，爭議可提交至人民法院訴訟解決。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序按照所選解決方式的相關規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1合同經雙方簽字蓋章后生效。12.1.2合同生效前，雙方應確保已履行合同簽訂前的所有程序。12.2合同終止條件12.2.1合同終止條件包括但不限于停薪留職期限屆滿、雙方協商一致終止等。12.2.2合同終止后，雙方應按照約定處理相關事宜。12.3合同終止程序12.3.1合同終止前，雙方應提前通知對方。12.3.2合同終止后，雙方應按照約定處理合同解除后的善后事宜。第十三條合同附件13.1附件一：心理健康評估表13.1.1附件一為心理健康評估表，用于評估員工的心理健康狀況。13.1.2評估表應包含心理素質、心理壓力、心理狀態(tài)等方面的評估內容。13.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表13.2.1附件二為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表，用于記錄員工的職業(yè)發(fā)展目標和路徑。13.2.2發(fā)展規(guī)劃表應包含職業(yè)發(fā)展目標、路徑規(guī)劃、資源支持等內容。13.3附件三：考核評價表13.3.1附件三為考核評價表，用于記錄員工的考核結果和評價意見。13.3.2考核評價表應包含工作表現、職業(yè)發(fā)展、心理健康等方面的評價內容。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同如有變更，需經雙方書面同意并簽訂補充協議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1定義本合同中，“第三方”指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行關系的任何獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔保方等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供專業(yè)服務、評估、擔保、調解、仲裁等。15.2.2第三方介入的具體事項和方式由甲乙雙方在合同中明確約定。16.第三方介入的同意和選擇16.1同意16.1.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。16.1.2甲乙雙方應共同決定選擇合適的第三方。16.2選擇16.2.1甲乙雙方應根據第三方的能力、信譽、專業(yè)性和費用等因素選擇第三方。16.2.2選擇第三方前，甲乙雙方應進行充分的市場調研和評估。17.第三方的責權利17.1責任17.1.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求履行職責。17.1.2第三方對其提供的服務或產品承擔相應的法律責任。17.2權利17.2.1第三方有權獲得合同約定的報酬和費用。17.2.2第三方有權根據合同約定獲得甲乙雙方的配合和支持。17.3利益17.3.1第三方在合同履行過程中應維護自身合法權益。17.3.2第三方有權從甲乙雙方獲得必要的利益保障。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關系為服務提供者與被服務者。18.1.2第三方應向甲方提供合同約定的服務，甲方應支付相應的服務費用。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關系為服務提供者與被服務者。18.2.2第三方應向乙方提供合同約定的服務，乙方應支付相應的服務費用。18.3第三方與合同履行的劃分18.3.1第三方介入的目的是為了協助合同履行，而非替代合同履行。18.3.2第三方在合同履行過程中的行為，不影響甲乙雙方的權利義務。19.第三方的責任限額19.1責任限額的設定19.1.1第三方的責任限額應根據其提供的服務或產品的性質、風險和費用等因素設定。19.1.2責任限額應在合同中明確約定。19.2責任限額的適用19.2.1第三方的責任限額適用于其因提供服務或產品而產生的任何違約責任。19.2.2責任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。20.第三方介入的合同條款變更20.1變更通知20.1.1第三方介入后，甲乙雙方應書面通知對方，并說明第三方介入的具體事項和影響。20.2變更生效20.2.1第三方介入的合同條款變更自雙方簽字蓋章之日起生效。20.2.2變更后的合同條款作為原合同的一部分，具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件21.1.1第三方介入不符合合同約定或法律法規(guī)的，甲乙雙方可解除合同。21.1.2第三方嚴重違約或無法履行合同義務的，甲乙雙方可解除合同。21.2解除程序21.2.1甲乙雙方應書面通知第三方，說明解除合同的原因和程序。21.2.2解除合同后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：心理健康評估表詳細要求：包含員工個人基本信息、心理素質評估、心理壓力評估、心理狀態(tài)評估等模塊。說明：心理健康評估表用于評估員工在停薪留職期間的心理健康狀況，為后續(xù)的心理健康干預提供依據。2.附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表詳細要求：包含員工個人職業(yè)目標、發(fā)展路徑、所需資源、培訓計劃等模塊。說明：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表用于記錄員工的職業(yè)發(fā)展目標和路徑，為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導。3.附件三：考核評價表詳細要求：包含員工工作表現、職業(yè)發(fā)展、心理健康等方面的評價標準和評價結果。4.附件四：第三方服務協議詳細要求：包含第三方的基本信息、服務內容、費用、責任限額、保密條款等。說明：第三方服務協議用于明確第三方在合同履行過程中的權利義務，確保合同履行。5.附件五：爭議解決協議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協議用于明確甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑和程序。6.附件六：合同變更協議詳細要求：包含合同變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協議用于記錄甲乙雙方在合同履行過程中對合同條款的變更。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工未按照合同約定完成工作任務。1.2員工在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度。1.3第三方未按照合同約定提供服務質量。1.4甲乙雙方未按照合同約定履行支付義務。1.5任何一方泄露合同內容或商業(yè)秘密。2.責任認定標準2.1違約行為的認定依據合同約定、法律法規(guī)和雙方實際情況。2.2責任認定標準包括但不限于違約行為的發(fā)生、違約行為的嚴重程度、違約行為對合同履行的影響等。3.違約責任認定示例3.1員工未按照合同約定完成工作任務，導致項目進度延誤，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.2第三方未按照合同約定提供服務質量，導致甲方遭受損失，甲方有權要求第三方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.3甲乙雙方未按照合同約定履行支付義務，造成對方損失，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024停薪留職期間員工心理健康與職業(yè)發(fā)展合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2員工心理健康的概念1.3職業(yè)發(fā)展的含義2.合同適用范圍2.1適用員工范圍2.2適用時間范圍2.3適用地區(qū)范圍3.停薪留職期間員工心理健康保障3.1心理健康咨詢與服務3.2心理健康培訓與教育3.3心理健康危機干預3.4心理健康檔案管理4.職業(yè)發(fā)展支持4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導4.2職業(yè)技能培訓4.3職業(yè)認證與資格評定4.4職業(yè)交流與拓展5.停薪留職期間薪酬福利5.1薪酬發(fā)放方式5.2社會保險繳納5.3福利待遇6.員工權利與義務6.1員工權利6.2員工義務7.合同簽訂與生效7.1合同簽訂7.2合同生效8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同終止與解除11.1合同終止11.2合同解除12.合同附件12.1附件一：員工心理健康評估表12.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表12.3附件三：停薪留職期間薪酬福利明細13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋順序14.其他約定14.1通知方式14.2通知送達14.3合同簽署日期14.4合同份數第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職的定義本合同所指的停薪留職，是指員工根據本人意愿或公司工作需要，暫時停止工作，保留勞動關系，不發(fā)放工資，但保留社會保險和福利待遇的期間。1.2員工心理健康的概念員工心理健康是指員工在心理、情感和行為上能夠適應工作和社會環(huán)境，保持積極、健康的心理狀態(tài)。1.3職業(yè)發(fā)展的含義職業(yè)發(fā)展是指員工在公司內通過學習、培訓和實踐，不斷提升自身職業(yè)能力，實現個人職業(yè)目標的過程。第二條合同適用范圍2.1適用員工范圍本合同適用于公司全體符合停薪留職條件的正式員工。2.2適用時間范圍本合同適用于員工提出停薪留職申請的起始時間至雙方約定的結束時間。2.3適用地區(qū)范圍本合同適用于員工停薪留職期間所在地的法律法規(guī)。第三條停薪留職期間員工心理健康保障3.1心理健康咨詢與服務公司將為停薪留職期間的員工提供心理健康咨詢服務，包括心理測評、心理咨詢和心理疏導。3.2心理健康培訓與教育公司定期舉辦心理健康培訓活動，提高員工的心理健康意識和自我調適能力。3.3心理健康危機干預公司設立心理健康危機干預機制，對出現心理危機的員工提供及時、有效的幫助。3.4心理健康檔案管理公司建立員工心理健康檔案，記錄員工心理健康狀況和相關服務信息。第四條職業(yè)發(fā)展支持4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導公司為停薪留職期間的員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，協助員工制定個人職業(yè)發(fā)展計劃。4.2職業(yè)技能培訓公司根據員工需求，提供相關職業(yè)技能培訓，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。4.3職業(yè)認證與資格評定公司支持員工參加職業(yè)認證和資格評定，鼓勵員工提升自身職業(yè)水平。4.4職業(yè)交流與拓展公司組織員工參加行業(yè)交流活動，拓展員工職業(yè)視野，促進職業(yè)發(fā)展。第五條停薪留職期間薪酬福利5.1薪酬發(fā)放方式停薪留職期間的員工，公司將按照國家規(guī)定和公司制度，繼續(xù)繳納社會保險和住房公積金，但不發(fā)放工資。5.2社會保險繳納公司將繼續(xù)為停薪留職期間的員工繳納社會保險，確保員工的社會保障權益。5.3福利待遇停薪留職期間的員工，公司將按照公司制度繼續(xù)享有其他福利待遇，如帶薪年假、醫(yī)療保健等。第六條員工權利與義務6.1員工權利員工有權享受本合同規(guī)定的心理健康保障和職業(yè)發(fā)展支持。6.2員工義務員工應積極配合公司開展心理健康評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，遵守公司規(guī)章制度。第七條合同簽訂與生效7.1合同簽訂員工與公司協商一致后，雙方應簽署本合同，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2合同生效本合同自雙方簽字之日起生效，至約定的結束時間止。第一部分：合同如下：第八條合同變更與解除8.1合同變更任何一方在合同履行過程中，如需變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議，變更后的協議與本合同具有同等法律效力。8.2合同解除1.員工解除合同：a.員工因個人原因提出解除合同，應提前30日書面通知公司。b.員工在停薪留職期間因違反公司規(guī)章制度或合同約定，公司有權解除合同。2.公司解除合同：a.公司因工作需要或員工個人原因，提前30日書面通知員工，可解除合同。b.員工在停薪留職期間出現嚴重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為，公司有權立即解除合同。第九條違約責任9.1違約情形1.一方未按合同約定履行義務；2.一方在合同履行過程中，出現重大違約行為；3.一方故意隱瞞或提供虛假信息，導致合同無法履行。9.2違約責任承擔1.違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金；2.因違約行為給對方造成損失的，違約方應賠償損失；3.違約方應承擔因違約行為引起的其他法律責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方應友好協商解決合同爭議；2.協商不成的，提交仲裁委員會仲裁；3.仲裁不成的，依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構1.爭議解決機構為雙方所在地仲裁委員會；2.如無約定，爭議解決機構為雙方所在地人民法院。第十一條合同終止與解除11.1合同終止1.合同履行完畢；2.合同期限屆滿；3.雙方協商一致終止合同。11.2合同解除1.一方或雙方出現合同解除的情形；2.因不可抗力導致合同無法履行；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。第十二條合同附件12.1附件一：員工心理健康評估表12.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表12.3附件三：停薪留職期間薪酬福利明細第十三條合同解釋13.1合同解釋原則1.合同應按照其文字、詞義和上下文進行解釋；2.合同解釋應遵循公平、誠信原則。13.2合同解釋順序1.合同條款；2.合同附件；3.相關法律法規(guī)。第十四條其他約定14.1通知方式1.通知應以書面形式發(fā)送；2.通知送達時間以實際收到時間為準。14.2通知送達1.通知送達至對方指定的地址；2.如無指定地址，通知送達至對方通知的地址。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同份數本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、專業(yè)咨詢機構、法律服務機構、仲裁機構等，其介入本合同旨在協助甲乙雙方履行合同義務、解決合同爭議或提供專業(yè)服務。15.2第三方介入的情形1.甲乙雙方協商一致，邀請第三方介入本合同；2.合同履行過程中，出現需要第三方專業(yè)服務的情況；3.爭議解決過程中，雙方同意由第三方仲裁或調解。15.3第三方責任限額1.第三方在介入本合同過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方根據其服務性質和風險承擔能力自行設定。3.如無約定，第三方的責任限額為第三方服務費用的一定比例，具體比例由雙方協商確定。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的關系為委托與受托關系，第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定履行職責。16.2第三方在履行職責過程中，應保持獨立、客觀、公正，不得偏袒任何一方。16.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的必要性、職責范圍和費用等事項達成一致。17.2第三方介入后，甲乙雙方應配合第三方的工作，并提供必要的協助。17.3第三方介入過程中，甲乙雙方應保持溝通，及時反饋相關信息。18.第三方介入的費用18.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據合同約定或市場行情協商確定。18.2第三方介入的費用應包含在合同總價或另行支付。19.第三方介入的終止19.1第三方介入完成后，甲乙雙方應確認第三方的工作成果，并簽署終止協議。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過協商解決。20.2協商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。21.第三方介入的其他條款21.1第三方介入的協議應與本合同具有同等法律效力。21.2本合同中未涉及第三方介入的，不影響第三方根據法律法規(guī)和合同約定行使權利和承擔義務。21.3本合同修正條款的生效，需經甲乙雙方和第三方協商一致，并簽署書面協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工心理健康評估表詳細要求：包括員工的基本信息、心理健康狀況、心理測評結果等，用于評估員工的心理健康狀況。說明：評估表應由具備資質的心理健康專業(yè)人員進行填寫，并附上評估建議。2.附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表詳細要求：包括員工個人職業(yè)目標、發(fā)展路徑、培訓計劃、評估標準等，用于指導員工的職業(yè)發(fā)展。說明：發(fā)展規(guī)劃表應由員工本人和相關部門負責人共同制定，并定期更新。3.附件三：停薪留職期間薪酬福利明細詳細要求：包括員工停薪留職期間應享受的社會保險、住房公積金、福利待遇等明細。說明：明細表應詳細列出各項費用的繳納標準、支付方式及享受期限。4.附件四：第三方介入協議詳細要求：包括第三方介入的背景、目的、職責、費用、權利義務等。說明：協議應由甲乙雙方和第三方共同簽署，明確各方責任。5.附件五：爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決的方式、機構、程序、費用等。說明：協議應由甲乙雙方協商一致，確保爭議得到公正、高效的解決。6.附件六：合同變更協議詳細要求：包括合同變更的原因、內容、生效日期等。說明：變更協議應由甲乙雙方共同簽署，確保變更內容合法有效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.員工未按照合同約定履行心理健康保障義務；b.員工未按照合同約定履行職業(yè)發(fā)展支持義務；c.公司未按照合同約定提供心理健康保障和職業(yè)發(fā)展支持；d.第三方未按照合同約定履行職責；e.任何一方未按照合同約定履行通知義務。2.責任認定標準：a.違約方應承擔違約責任，支付違約金；b.因違約行為給對方造成損失的，違約方應賠償損失；c.違約方應承擔因違約行為引起的其他法律責任。3.示例說明：a.員工未參加公司安排的心理健康培訓，違反合同約定，應支付違約金；b.公司未按照合同約定提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，導致員工職業(yè)發(fā)展受阻，應賠償員工因此遭受的損失；c.第三方在介入過程中泄露員工隱私，違反合同約定，應承擔相應法律責任。全文完。2024停薪留職期間員工心理健康與職業(yè)發(fā)展合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間2.員工停薪留職期間的定義2.1停薪留職的含義2.2停薪留職的期限2.3停薪留職期間的工作安排3.員工心理健康保障3.1心理健康咨詢與服務3.2心理健康評估與干預3.3心理健康教育培訓4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培訓4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定4.2職業(yè)技能培訓與提升4.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃5.員工權益保障5.1停薪留職期間的工資待遇5.2社會保險與福利待遇5.3員工個人檔案管理6.合同變更與解除6.1合同變更的條件6.2合同解除的條件6.3合同解除的程序7.違約責任與賠償7.1違約行為的界定7.2違約責任的承擔7.3賠償責任的計算與支付8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同附件9.1附件一：員工心理健康評估表9.2附件二：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表9.3附件三：相關法律法規(guī)10.合同簽訂與執(zhí)行10.1合同簽訂流程10.2合同執(zhí)行要求10.3合同監(jiān)督與檢查11.合同解釋與適用11.1合同解釋原則11.2合同適用范圍11.3合同適用法律12.合同簽署與生效12.1合同簽署主體12.2合同簽署時間12.3合同生效時間13.合同備案與登記13.1合同備案主體13.2合同登記機構13.3合同備案與登記程序14.合同終止與存續(xù)14.1合同終止條件14.2合同存續(xù)期限14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂，甲方為合同主體，乙方為合同相對方。1.2合同簽訂時間本合同于2024年1月1日簽訂。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.員工停薪留職期間的定義2.1停薪留職的含義停薪留職是指乙方因個人原因，經甲方同意，暫時停止工資發(fā)放，但保留其在公司的職務和勞動合同關系。2.2停薪留職的期限停薪留職期限為一年，自2024年1月2日起至2025年1月1日止。2.3停薪留職期間的工作安排停薪留職期間，乙方不參與甲方日常經營管理活動，但應保持通訊暢通，隨時準備接受甲方的工作安排。3.員工心理健康保障3.1心理健康咨詢與服務甲方將為乙方提供心理健康咨詢服務，乙方有權在停薪留職期間預約咨詢。3.2心理健康評估與干預甲方將定期對乙方進行心理健康評估，如發(fā)現心理問題，甲方將提供必要的干預措施。3.3心理健康教育培訓甲方將組織心理健康教育培訓活動，乙方應積極參與。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培訓4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定乙方應在停薪留職期間制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提交甲方審核。4.2職業(yè)技能培訓與提升甲方將根據乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的職業(yè)技能培訓。4.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃甲方將為乙方規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升機會和職業(yè)發(fā)展方向。5.員工權益保障5.1停薪留職期間的工資待遇停薪留職期間，乙方將保留原工資待遇的50%，即每月人民幣X元。5.2社會保險與福利待遇停薪留職期間，乙方的社會保險和福利待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。5.3員工個人檔案管理甲方將妥善保管乙方在停薪留職期間的個人檔案。6.合同變更與解除6.1合同變更的條件如遇不可抗力或其他特殊情況，經雙方協商一致，可對合同進行變更。6.2合同解除的條件6.3合同解除的程序合同解除前，雙方應協商一致，簽訂解除合同協議。解除合同后，乙方應按照協議規(guī)定辦理相關手續(xù)。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構雙方未達成協商一致的，爭議提交至合同簽訂地的人民法院或仲裁委員會進行仲裁。8.3爭議解決程序提交仲裁或訴訟的，應按照各自機構的程序規(guī)定進行，包括但不限于提交申請書、證據交換、庭審、裁決或判決。9.合同附件9.1附件一：員工心理健康評估表附件一為乙方心理健康評估的表格，包括但不限于心理狀態(tài)、壓力水平、應對策略等內容。9.2附件二：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表附件二為乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的表格，包括但不限于短期目標、長期目標、培訓計劃、晉升路徑等。9.3附件三：相關法律法規(guī)附件三為與合同相關的國家法律法規(guī)文件，包括但不限于《勞動合同法》、《社會保險法》等。10.合同簽訂與執(zhí)行10.1合同簽訂流程合同簽訂流程包括合同起草、雙方審核、簽字蓋章、合同備案等環(huán)節(jié)。10.2合同執(zhí)行要求雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務，確保合同順利執(zhí)行。10.3合同監(jiān)督與檢查甲方應定期對合同的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，確保合同內容的落實。11.合同解釋與適用11.1合同解釋原則本合同的解釋應遵循誠實信用原則，結合合同目的和雙方意思表示進行。11.2合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關系，不涉及第三方。11.3合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律，如有沖突，以中華人民共和國法律為準。12.合同簽署與生效12.1合同簽署主體本合同由甲方法定代表人或授權代表與乙方本人簽署。12.2合同簽署時間本合同自雙方簽署之日起生效。12.3合同生效時間本合同自雙方簽署之日起生效，并自生效之日起具有法律約束力。13.合同備案與登記13.1合同備案主體本合同需在合同簽訂之日起三十日內向甲方所在地勞動行政部門備案。13.2合同登記機構合同備案登記機構為甲方所在地勞動行政部門。13.3合同備案與登記程序備案登記程序包括提交合同文本、填寫備案登記表、繳納備案登記費等。14.合同終止與存續(xù)14.1合同終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協商一致解除合同、法律規(guī)定的其他終止情形。14.2合同存續(xù)期限合同存續(xù)期限自合同生效之日起至合同終止條件成就之日止。14.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于工資結算、社會保險轉移、檔案移交等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，因履行本合同而介入合同關系中的任何個人、企業(yè)、機構或其他實體。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢、評估、培訓、中介、擔保、仲裁等服務或承擔相應責任。2.第三方介入的程序2.1介入申請任何第三方希望介入本合同時，應向甲方和乙方提出書面申請，并詳細說明介入的目的、范圍、預期效果等。2.2介入審核甲方和乙方應共同審核第三方的資質、信譽和能力，確保第三方符合合同要求。2.3介入同意甲方和乙方需達成一致意見，同意第三方的介入，并簽署相關協議。3.第三方介入后的責任劃分3.1第三方的責任第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對自身行為承擔相應的法律責任。3.2甲方和乙方的責任甲方和乙方在本合同中應繼續(xù)履行各自的義務，并對第三方提供的服務或責任承擔進行監(jiān)督。3.3第三方與其他各方的責任劃分第三方與甲方、乙方及任何其他第三方之間的關系，由各自之間另行簽訂協議約定。4.第三方責任限額的明確4.1責任限額的設定第三方在本合同中的責任限額，應在其提供的協議或服務合同中明確約定。4.2責任限額的執(zhí)行如第三方責任發(fā)生，超出其約定的責任限額部分，應由甲方和乙方按照合同約定承擔。4.3責任限額的變更若需變更第三方責任限額，需經甲方、乙方和第三方協商一致，并簽訂補充協議。5.第三方介入的費用承擔5.1費用承擔主體第三方介入本合同產生的費用，應由提出介入申請的一方承擔，除非合同另有約定。5.2費用結算方式介入費用按協議約定或實際發(fā)生額進行結算，結算方式可包括預付款、分期付款、按成果結算等。6.第三方介入的合同變更6.1變更申請如第三方介入導致本合同內容變更，需由甲方、乙方和第三方共同提出書面變更申請。6.2變更審核變更申請需經甲方、乙方和第三方審核同意，并簽訂書面變更協議。6.3變更生效變更協議簽訂后，本合同內容相應變更，自變更協議生效之日起具有法律約束力。7.第三方介入的合同解除7.1解除條件（1）第三方無法履行協議約定的義務；（2）第三方違反法律法規(guī)或合同約定；（3）甲方、乙方或第三方單方面終止協議。7.2解除程序解除協議需經甲方、乙方和第三方協商一致，并簽訂書面解除協議。7.3解除生效解除協議簽訂后，第三方介入協議自解除協議生效之日起終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工心理健康評估表詳細要求：包括心理健康評估的標準、評估方法、評估結果記錄等。說明：用于評估員工在停薪留職期間的心理健康狀況。2.附件二：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表詳細要求：包括職業(yè)發(fā)展目標、培訓計劃、晉升路徑、評估指標等。說明：用于記錄和跟蹤員工的職業(yè)發(fā)展進度。3.附件三：相關法律法規(guī)詳細要求：列出與本合同相關的國家法律法規(guī)文件，如《勞動合同法》、《社會保險法》等。說明：作為合同附件，用于提供法律依據。4.附件四：第三方介入協議詳細要求：包括第三方的介入目的、范圍、責任、費用、合同解除條件等。說明：用于明確第三方介入合同關系時的權利和義務。5.附件五：合同變更協議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：用于記錄合同變更的相關信息。6.附件六：合同解除協議詳細要求：包括解除原因、解除日期、解除后的處理措施等。說明：用于記錄合同解除的相關信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：未按時支付乙方停薪留職期間的工資待遇。未履行心理健康保障和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的承諾。未按合同約定提供培訓和服務。乙方違約行為：未按合同約定參加心理健康評估和培訓。未按合同約定制定和執(zhí)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。未按時提交相關文件和報告。2.責任認定標準甲方違約責任：甲方應立即補足欠付的工資待遇。甲方應承擔因違約行為給乙方造成的直接經濟損失。甲方應承擔相應的違約金。乙方違約責任：乙方應承擔因違約行為給甲方造成的直接經濟損失。乙方應承擔相應的違約金。3.違約責任示例示例一：甲方未按時支付乙方停薪留職期間的工資待遇，應立即補足欠款，并支付違約金。示例二：乙方未參加心理健康評估，導致評估結果不準確，乙方應承擔因評估結果不準確而產生的責任。全文完。2024停薪留職期間員工心理健康與職業(yè)發(fā)展合同范本4本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2員工心理健康1.3職業(yè)發(fā)展2.合同適用范圍2.1適用員工2.2適用期間2.3適用部門3.停薪留職期間員工心理健康支持3.1心理健康評估3.2心理健康咨詢與輔導3.3心理健康培訓3.4心理健康活動4.職業(yè)發(fā)展支持4.1職業(yè)規(guī)劃與咨詢4.2職業(yè)技能培訓4.3職業(yè)發(fā)展機會4.4職業(yè)晉升評估5.員工權益保障5.1停薪留職期間工資待遇5.2社會保險及福利待遇5.3停薪留職期間合同終止條件6.員工責任與義務6.1積極參與心理健康支持6.2積極參與職業(yè)發(fā)展活動6.3遵守合同條款7.合同期限與變更7.1合同期限7.2合同變更7.3合同解除8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.其他11.1合同附件11.2合同解釋11.3合同簽署12.保密條款12.1保密內容12.2保密義務12.3違約責任13.合同附件13.1員工心理健康支持計劃13.2職業(yè)發(fā)展計劃13.3合同附件一13.4合同附件二14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職：指員工因個人原因或單位安排，在一定期限內停止工資發(fā)放，但保留員工在單位的職位和勞動關系。1.2員工心理健康：指員工在心理狀態(tài)上的健康，包括情緒管理、壓力應對、人際關系等。1.3職業(yè)發(fā)展：指員工在職業(yè)領域的成長和提高，包括技能提升、崗位晉升、職業(yè)規(guī)劃等。第二條合同適用范圍2.1適用員工：本合同適用于符合停薪留職條件的公司全體員工。2.2適用期間：停薪留職期間自員工提出申請之日起至雙方協商確定的恢復工作或終止合同之日止。2.3適用部門：本合同適用于公司所有部門。第三條員工心理健康支持3.1心理健康評估：員工在停薪留職期間，公司提供心理健康評估服務，包括但不限于心理健康狀況、壓力應對能力等。3.2心理健康咨詢與輔導：員工可免費享受公司提供的心理健康咨詢服務，包括心理咨詢、心理輔導等。3.3心理健康培訓：公司定期組織心理健康培訓，提升員工心理素質和壓力應對能力。3.4心理健康活動：公司定期舉辦心理健康活動，如心理健康講座、心理游戲等，豐富員工心理健康生活。第四條職業(yè)發(fā)展支持4.1職業(yè)規(guī)劃與咨詢：員工在停薪留職期間，公司提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務，協助員工制定職業(yè)發(fā)展計劃。4.2職業(yè)技能培訓：公司為員工提供職業(yè)技能培訓，提升員工在崗位上的競爭力。4.3職業(yè)發(fā)展機會：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，包括內部晉升、外部招聘等。4.4職業(yè)晉升評估：公司定期對員工進行職業(yè)晉升評估，根據員工表現和崗位需求，選拔晉升對象。第五條員工權益保障5.1停薪留職期間工資待遇：員工在停薪留職期間，公司按照國家相關規(guī)定和公司制度，保障員工基本生活。5.2社會保險及福利待遇：員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)繳納社會保險，保障員工合法權益。5.3停薪留職期間合同終止條件：員工在停薪留職期間，如因個人原因提出解除合同，需提前一個月向公司提出書面申請。第六條員工責任與義務6.1積極參與心理健康支持：員工應積極參與公司提供的心里健康支持活動，提高自身心理素質。6.2積極參與職業(yè)發(fā)展活動：員工應積極參與公司組織的職業(yè)發(fā)展活動，提升自身職業(yè)能力。6.3遵守合同條款：員工應遵守本合同條款，履行員工責任和義務。第七條合同期限與變更7.1合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，可續(xù)簽。7.2合同變更：合同雙方在合同期限內，如需變更合同內容，應協商一致，并以書面形式修改合同。7.3合同解除：合同雙方在合同期限內，如需解除合同，應提前一個月以書面形式通知對方，并說明解除原因。第八條違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工未按時參加公司安排的心理健康支持活動，每次扣除相當于半天工資的違約金。8.1.2員工未按時參加職業(yè)發(fā)展活動，每次扣除相當于半天工資的違約金。8.1.3員工違反合同條款，導致公司損失，應承擔相應的賠償責任。8.2用人單位違約責任8.2.1公司未按照合同約定提供心理健康支持服務，每次向員工支付相當于半天工資的違約金。8.2.2公司未按照合同約定提供職業(yè)發(fā)展支持，每次向員工支付相當于半天工資的違約金。8.2.3公司未按照合同約定支付停薪留職期間的工資待遇，每次向員工支付相當于一天工資的違約金。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。9.1.2如協商不成，可提交公司內部爭議解決委員會調解。9.1.3如調解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1公司內部爭議解決委員會由公司人力資源部、法務部和工會代表組成。9.2.2爭議解決委員會的裁決為最終裁決。9.3爭議解決程序9.3.1提交爭議解決申請后，爭議解決委員會應在接到申請后的三十日內進行調解或裁決。9.3.2爭議解決過程中，雙方應積極配合，提供必要的信息和證據。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1合同經雙方簽字蓋章后生效。10.1.2合同生效前，雙方應履行合同約定的各項手續(xù)。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協商一致解除合同。10.2.3員工違反合同條款，經公司催告后仍不改正。10.3合同終止程序10.3.1合同終止前，雙方應就終止事宜進行協商。10.3.2合同終止后，雙方應辦理合同終止手續(xù)。第十一、十二條其他11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于心理健康支持計劃、職業(yè)發(fā)展計劃等。11.1.2附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.1合同解釋12.1.1本合同內容如有歧義，以書面文件為準。12.1.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。第十三、十四條合同簽署與生效日期13.1合同簽署13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.1.2雙方代表應在合同上簽字蓋章，簽字蓋章后的合同生效。14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.1.2合同生效日期為簽署日期。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指本合同雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、法律顧問、心理健康服務機構等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂書面協議。2.2第三方介入應在合同履行過程中，根據實際需要和雙方協商一致的情況下進行。第三條第三方責任與權利3.1第三方責任3.1.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責，確保服務質量。3.1.2第三方因自身原因導致服務質量不達標，應承擔相應的違約責任。3.1.3第三方在提供服務過程中，如造成甲乙雙方的損失，應承擔賠償責任。3.2第三方權利3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以便其履行職責。3.2.2第三方有權根據合同約定收取服務費用。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額4.1.1第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方在簽訂書面協議時約定。4.1.2如無特別約定，第三方責任限額為本合同總金額的10%。4.1.3第三方責任限額包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方應向甲方提供的服務或產品，甲方應按照合同約定支付費用。5.1.2第三方與甲方之間的爭議，由雙方自行解決，不影響本合同的履行。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方應向乙方提供的服務或產品，乙方應按照合同約定支付費用。5.2.2第三方與乙方之間的爭議，由雙方自行解決，不影響本合同的履行。5.3第三方與甲乙雙方的劃分5.3.1第三方應確保其提供的服務或產品符合合同約定，并對甲乙雙方承擔連帶責任。5.3.2第三方與甲乙雙方的爭議，應由甲乙雙方與第三方協商解決，協商不成的，可按本合同第九條爭議解決方式處理。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應由甲乙雙方與第三方共同協商一致，并以書面形式修改合同。6.2合同變更應包括但不限于服務內容、費用、責任限額等。第七條第三方介入后的合同終止7.1第三方介入后，如出現合同終止情形，應由甲乙雙方與第三方共同協商一致，并以書面形式終止合同。7.2合同終止后，甲乙雙方應與第三方結算相關費用，并處理善后事宜。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如出現爭議，應由甲乙雙方與第三方協商解決。8.2協商不成的，任何一方均有權按本合同第九條爭議解決方式處理。第九條第三方介入后的合同附件9.1第三方介入后的合同附件包括但不限于第三方服務協議、責任限額協議等。9.2附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務協議詳細要求：協議應明確第三方提供的服務內容、服務期限、服務費用、雙方的權利和義務、違約責任等內容。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的服務行為。2.心理健康支持計劃詳細要求：計劃應包括心理健康評估、咨詢與輔導、培訓、活動等具體措施，以及實施時間和預期效果。說明：本附件用于指導公司如何為停薪留職員工提供心理健康支持。3.職業(yè)發(fā)展計劃詳細要求：計劃應包括職業(yè)規(guī)劃、技能培訓、發(fā)展機會、晉升評估等具體措施，以及實施時間和預期效果。說明：本附件用于指導公司如何為停薪留職員工提供職業(yè)發(fā)展支持。4.責任限額協議詳細要求：協議應明確第三方在本合同項下的責任限額，包括直接損失、間接損失、違約金等。說明：本附件用于限制第三方在本合同項下的賠償責任。5.爭議解決委員會組成人員名單詳細要求：名單應包括爭議解決委員會的組成人員及其聯系方式。說明：本附件用于明確爭議解決委員會的構成。6.員工心理健康支持記錄詳細要求：記錄應包括員工參與心理健康支持活動的具體情況，如咨詢次數、活動參與情況等。說明：本附件用于跟蹤和評估心理健康支持服務的實施效果。7.職業(yè)發(fā)展記錄詳細要求：記錄應包括員工參與職業(yè)發(fā)展活動的具體情況，如培訓課程、晉升情況等。說明：本附件用于跟蹤和評估職業(yè)發(fā)展支持服務的實施效果。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為違約行為：員工未按時參加公司安排的心理健康支持活動。責任認定標準：每次未參加，扣除相當于半天工資的違約金。示例說明：員工未參加一次心理健康講座，扣除0.5天工資的違約金。2.員工違約行為違約行為：員工未按時參加職業(yè)發(fā)展活動。責任認定標準：每次未參加，扣除相當于半天工資的違約金。示例說明：員工未參加一次職業(yè)技能培訓，扣除0.5天工資的違約金。3.公司違約行為違約行為：公司未按照合同約定提供心理健康支持服務。責任認定標準：每次未提供，向員工支付相當于半天工資的違約金。示例說明：公司未按照計劃提供一次心理健康咨詢，向員工支付0.5天工資的違約金。4.公司違約行為違約行為：公司未按照合同約定提供職業(yè)發(fā)展支持。責任認定標準：每次未提供，向員工支付相當于半天工資的違約金。示例說明：公司未按照計劃提供一次職業(yè)技能培訓，向員工支付0.5天工資的違約金。5.第三方違約行為違約行為：第三方未按照合同約定提供服務或產品。責任認定標準：每次未提供，向甲乙雙方支付相當于第三方服務費用一定比例的違約金。示例說明：第三方未按照協議提供一次心理健康咨詢，向甲乙雙方支付相當于咨詢費用10%的違約金。全文完。2024停薪留職期間員工心理健康與職業(yè)發(fā)展合同范本5本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的概念1.2心理健康服務的定義1.3職業(yè)發(fā)展的定義2.合同雙方2.1員工信息2.2用人單位信息2.3合同期限3.停薪留職期間員工權益3.1工資待遇3.2社會保險3.3假期安排3.4培訓機會4.心理健康服務4.1心理咨詢服務4.2心理健康評估4.3心理健康干預措施4.4心理健康檔案管理5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1職業(yè)咨詢5.2職業(yè)技能培訓5.3職業(yè)規(guī)劃指導5.4職業(yè)發(fā)展機會6.合同變更與解除6.1合同變更的條件6.2合同解除的條件6.3解除合同的程序7.違約責任7.1員工違約責任7.2用人單位違約責任7.3違約責任的承擔方式8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決期限9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3違反保密義務的責任10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.其他11.1合同附件11.2合同解釋11.3合同附件說明12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同附件13.1心理健康服務協議13.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書13.3其他相關附件14.合同份數14.1合同正本份數14.2合同副本份數14.3合同生效后的保存和管理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的概念本合同所稱停薪留職，是指員工根據自身情況和單位需要，經雙方協商一致，在特定條件下暫時停止工資發(fā)放，但仍保留工作崗位，繼續(xù)履行勞動合同關系的行為。1.2心理健康服務的定義本合同所指心理健康服務，包括但不限于心理咨詢服務、心理健康評估、心理干預措施以及心理健康檔案管理等服務。1.3職業(yè)發(fā)展的定義本合同所指職業(yè)發(fā)展，是指員工在停薪留職期間，通過接受培訓、職業(yè)咨詢和規(guī)劃指導等方式，提升個人職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，為實現職業(yè)目標奠定基礎的過程。2.合同雙方2.1員工信息姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______職務：_______入職日期：_______2.2用人單位信息單位名稱：_______單位地址：_______法定代表人：_______2.3合同期限本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。3.停薪留職期間員工權益3.1工資待遇員工在停薪留職期間，單位應按照國家規(guī)定和雙方協商一致的標準，每月支付員工基本工資_______元。3.2社會保險員工在停薪留職期間，單位應繼續(xù)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3假期安排員工在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。3.4培訓機會單位應提供員工在停薪留職期間參加培訓的機會，包括職業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)提升等。4.心理健康服務4.1心理咨詢服務單位為員工提供心理咨詢服務，包括個體咨詢、團體咨詢等形式。4.2心理健康評估單位定期對員工進行心理健康評估，了解員工心理狀況，制定相應干預措施。4.3心理健康干預措施根據評估結果，單位將采取必要的心理健康干預措施，包括心理疏導、心理治療等。4.4心理健康檔案管理單位建立員工心理健康檔案，對員工心理健康狀況進行動態(tài)跟蹤。5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1職業(yè)咨詢單位為員工提供職業(yè)咨詢服務，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。5.2職業(yè)技能培訓單位組織員工參加職業(yè)技能培訓，提升員工綜合素質。5.3職業(yè)規(guī)劃指導單位為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導，幫助員工制定合理的職業(yè)發(fā)展計劃。5.4職業(yè)發(fā)展機會單位為員工提供內部晉升、崗位調整等職業(yè)發(fā)展機會。6.合同變更與解除6.1合同變更的條件經雙方協商一致，可對合同內容進行變更。6.2合同解除的條件（1）員工因個人原因要求解除合同；（2）用人單位因特殊原因需要解除合同；（3）合同約定的其他解除條件。6.3解除合同的程序（1）提出解除合同意向；（2）協商一致后，簽訂解除合同協議；（3）辦理相關手續(xù)。7.違約責任7.1員工違約責任（1）員工違反合同約定，單位有權要求其承擔違約責任；（2）員工違反國家法律法規(guī)，單位有權依法追究其責任。7.2用人單位違約責任（1）用人單位違反合同約定，員工有權要求其承擔違約責任；（2）用人單位違反國家法律法規(guī)，員工有權依法維護自身權益。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構如雙方同意，爭議可提交至雙方認可的仲裁機構進行仲裁。8.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內，雙方應盡力通過協商解決爭議。如協商未果，任何一方可提出爭議解決請求。9.保密條款9.1保密信息范圍本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密信息。9.2保密義務雙方對本合同項下的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。9.3違反保密義務的責任任何一方違反保密義務，導致保密信息泄露的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）合同約定的其他終止條件。10.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照合同約定處理剩余事宜，包括但不限于工作交接、保密信息的處理等。11.其他11.1合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.2合同解釋本合同的解釋權歸雙方共同享有。11.3合同附件說明（1）心理健康服務協議；（2）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書；（3）其他相關文件。12.合同簽署12.1簽署日期本合同自_______年_______月_______日起生效。12.2簽署地點本合同簽署地為_______。12.3簽署人員甲方（員工）：_______乙方（用人單位）：_______13.合同附件13.1心理健康服務協議13.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書13.3其他相關附件14.合同份數14.1合同正本份數本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。14.2合同副本份數本合同副本_______份，用于存檔和分發(fā)。14.3合同生效后的保存和管理本合同及其附件由雙方妥善保存，并按照國家法律法規(guī)和公司內部管理規(guī)定進行管理。第二部分：第