2024年度企業(yè)員工晉升與崗位調(diào)整合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工晉升與崗位調(diào)整合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.員工晉升條件3.1晉升資格3.2晉升標(biāo)準(zhǔn)3.3晉升程序4.崗位調(diào)整條件4.1調(diào)崗資格4.2調(diào)崗標(biāo)準(zhǔn)4.3調(diào)崗程序5.員工晉升與崗位調(diào)整的審批5.1審批機(jī)構(gòu)5.2審批程序5.3審批結(jié)果6.晉升與崗位調(diào)整的待遇6.1晉升待遇6.2崗位調(diào)整待遇7.晉升與崗位調(diào)整的培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.合同期限8.1合同生效時(shí)間8.2合同終止時(shí)間9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及修改11.1合同生效11.2合同修改12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同的目的是規(guī)范甲乙雙方在2024年度內(nèi)員工晉升與崗位調(diào)整的相關(guān)事宜，確保公司內(nèi)部人才流動(dòng)的合理性和公平性。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.員工晉升條件3.1晉升資格（1）在本公司工作滿一年；（2）年度績效考核成績達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（3）具備晉升崗位所需的技能和知識(shí)。3.2晉升標(biāo)準(zhǔn)晉升標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（1）工作能力；（2）工作態(tài)度；（3）團(tuán)隊(duì)合作；（4）創(chuàng)新精神。3.3晉升程序晉升程序如下：（1）員工根據(jù)自身情況提出晉升申請(qǐng)；（2）部門經(jīng)理對(duì)員工晉升申請(qǐng)進(jìn)行初步審核；（3）人力資源部組織評(píng)審委員會(huì)對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審；（4）評(píng)審結(jié)果通知員工及相關(guān)部門。4.崗位調(diào)整條件4.1調(diào)崗資格（1）在本公司工作滿半年；（2）工作表現(xiàn)良好；（3）具備調(diào)崗崗位所需的技能和知識(shí)。4.2調(diào)崗標(biāo)準(zhǔn)調(diào)崗標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（1）個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）崗位空缺情況；（3）部門需求。4.3調(diào)崗程序調(diào)崗程序如下：（1）員工根據(jù)自身情況提出調(diào)崗申請(qǐng)；（2）部門經(jīng)理對(duì)員工調(diào)崗申請(qǐng)進(jìn)行初步審核；（3）人力資源部組織評(píng)審委員會(huì)對(duì)調(diào)崗申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審；（4）評(píng)審結(jié)果通知員工及相關(guān)部門。5.員工晉升與崗位調(diào)整的審批5.1審批機(jī)構(gòu)晉升與崗位調(diào)整的審批機(jī)構(gòu)為甲乙雙方共同組成的評(píng)審委員會(huì)。5.2審批程序?qū)徟绦蛉缦拢海?）評(píng)審委員會(huì)根據(jù)晉升與崗位調(diào)整的申請(qǐng)材料進(jìn)行評(píng)審；（2）評(píng)審委員會(huì)表決通過晉升與崗位調(diào)整申請(qǐng)；（3）人力資源部根據(jù)評(píng)審結(jié)果通知員工及相關(guān)部門。5.3審批結(jié)果審批結(jié)果分為通過、不通過兩種。對(duì)于審批通過的申請(qǐng)，甲乙雙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。6.晉升與崗位調(diào)整的待遇6.1晉升待遇（1）工資調(diào)整；（2）職位晉升；（3）相應(yīng)的福利待遇。6.2崗位調(diào)整待遇（1）工資調(diào)整；（2）崗位晉升；（3）相應(yīng)的福利待遇。7.培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）新崗位技能培訓(xùn)；（2）新崗位知識(shí)培訓(xùn)；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)具體情況確定，一般不超過3個(gè)月。7.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。8.合同期限8.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同終止時(shí)間本合同自2024年12月31日24時(shí)終止，除非雙方另有約定。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）任何一方未按照合同約定履行其義務(wù)；（2）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）任何一方違反合同約定導(dǎo)致對(duì)方遭受損失。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償對(duì)方因此遭受的直接損失；（2）支付違約金，違約金數(shù)額為雙方約定；（3）采取補(bǔ)救措施，恢復(fù)原狀或采取其他補(bǔ)救措施。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。11.合同生效及修改11.1合同生效本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同修改本合同內(nèi)容的修改，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，修改后的合同具有同等法律效力。12.合同解除12.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方未在合理期限內(nèi)糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)就解除合同的事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署解除合同協(xié)議。13.其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)除本合同約定的權(quán)利義務(wù)外，雙方還應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。13.2其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于：（1）晉升與崗位調(diào)整申請(qǐng)表；（2）晉升與崗位調(diào)整審批表；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）其他相關(guān)文件。14.2附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)、中介等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)方或其代表。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件（1）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入；（3）合同中約定的其他需要第三方介入的情形。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同；（3）第三方根據(jù)服務(wù)合同履行相應(yīng)職責(zé)。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)合同的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照服務(wù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；（3）第三方有權(quán)在服務(wù)合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職責(zé)。3.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)合同的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（3）第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。4.甲乙雙方的額外條款4.1甲方的額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定；（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)合同，并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估；（3）甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)報(bào)告。4.2乙方的額外條款（1）乙方應(yīng)積極配合第三方提供服務(wù)；（2）乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息；（3）乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量提出意見和建議。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，其賠償責(zé)任不得超過服務(wù)合同約定的金額；（2）如法律法規(guī)對(duì)第三方責(zé)任限額有規(guī)定的，從其規(guī)定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方在服務(wù)合同中約定；（2）甲方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。6.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方在服務(wù)合同中約定；（2）乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。6.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任（1）如第三方在履行服務(wù)合同過程中，因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方因自身原因?qū)е碌膿p失，但不得超過服務(wù)合同約定的金額。6.4第三方與甲乙雙方的其他關(guān)系（1）第三方與甲乙雙方之間，除本合同約定的權(quán)利義務(wù)外，不得有其他經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系；（2）第三方不得利用其與甲乙雙方的關(guān)系，謀取不正當(dāng)利益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.晉升與崗位調(diào)整申請(qǐng)表詳細(xì)要求：員工填寫個(gè)人信息、晉升或調(diào)崗意愿、工作表現(xiàn)、能力評(píng)估等。附件說明：作為員工晉升或崗位調(diào)整的申請(qǐng)依據(jù)。2.晉升與崗位調(diào)整審批表詳細(xì)要求：記錄晉升或調(diào)崗申請(qǐng)的審批流程、審批意見、審批結(jié)果等。附件說明：作為晉升或調(diào)崗審批的正式文件。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)講師等。附件說明：作為員工晉升或崗位調(diào)整后的培訓(xùn)安排。4.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)反饋等。附件說明：作為員工培訓(xùn)效果的評(píng)估依據(jù)。5.考核結(jié)果報(bào)告詳細(xì)要求：記錄員工年度績效考核結(jié)果、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、改進(jìn)措施等。附件說明：作為員工晉升或調(diào)崗的重要依據(jù)。6.服務(wù)合同詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、違約責(zé)任等。附件說明：作為第三方服務(wù)關(guān)系的正式文件。7.解除合同協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、雙方協(xié)商結(jié)果、解除時(shí)間等。附件說明：作為合同解除的正式文件。8.違約責(zé)任認(rèn)定報(bào)告詳細(xì)要求：記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。附件說明：作為違約責(zé)任認(rèn)定的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；違反合同約定導(dǎo)致對(duì)方遭受損失；未經(jīng)對(duì)方同意擅自修改合同內(nèi)容；未按時(shí)支付費(fèi)用或賠償；未能履行培訓(xùn)義務(wù)；未能履行保密義務(wù)；未按時(shí)提供相關(guān)資料或報(bào)告。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度；違約行為對(duì)合同目的的影響；違約行為對(duì)對(duì)方造成的損失；違約行為的故意或過失。3.違約責(zé)任示例甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)乙方因此遭受的直接損失。乙方未按時(shí)提供培訓(xùn)計(jì)劃，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)甲方因此遭受的直接損失。第三方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方的商業(yè)秘密泄露，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)員工晉升與崗位調(diào)整合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方地址1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.合同目的2.1晉升與崗位調(diào)整的目的2.2晉升與崗位調(diào)整的原則3.晉升與崗位調(diào)整的條件3.1員工基本條件3.2績效考核要求3.3工作表現(xiàn)要求4.晉升與崗位調(diào)整的程序4.1晉升與崗位調(diào)整的申請(qǐng)4.2晉升與崗位調(diào)整的評(píng)審4.3晉升與崗位調(diào)整的審批5.晉升與崗位調(diào)整的執(zhí)行5.1晉升與崗位調(diào)整的生效日期5.2晉升與崗位調(diào)整的執(zhí)行時(shí)間5.3晉升與崗位調(diào)整的執(zhí)行方式6.晉升與崗位調(diào)整的待遇6.1晉升后的薪酬待遇6.2晉升后的福利待遇6.3晉升后的工作內(nèi)容7.崗位調(diào)整的具體內(nèi)容7.1崗位調(diào)整的范圍7.2崗位調(diào)整的職責(zé)7.3崗位調(diào)整的權(quán)限8.晉升與崗位調(diào)整的變更8.1晉升與崗位調(diào)整的變更條件8.2晉升與崗位調(diào)整的變更程序8.3晉升與崗位調(diào)整的變更內(nèi)容9.晉升與崗位調(diào)整的解除9.1晉升與崗位調(diào)整的解除條件9.2晉升與崗位調(diào)整的解除程序9.3晉升與崗位調(diào)整的解除待遇10.晉升與崗位調(diào)整的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同的生效與終止11.1合同的生效日期11.2合同的終止條件11.3合同的終止程序12.合同的附件12.1附件一：晉升與崗位調(diào)整申請(qǐng)表12.2附件二：晉升與崗位調(diào)整評(píng)審表12.3附件三：晉升與崗位調(diào)整審批表13.其他13.1合同的適用法律13.2合同的解釋13.3合同的簽署14.合同的生效與備案14.1合同的生效條件14.2合同的備案要求第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[員工姓名]1.2協(xié)議雙方地址甲方地址：[企業(yè)詳細(xì)地址]乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[企業(yè)聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.合同目的2.1晉升與崗位調(diào)整的目的為提高企業(yè)整體競爭力，激發(fā)員工潛能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本合同，對(duì)符合條件的員工進(jìn)行晉升與崗位調(diào)整。2.2晉升與崗位調(diào)整的原則2.2.1公平公正原則：晉升與崗位調(diào)整應(yīng)基于員工的實(shí)際表現(xiàn)和崗位需求，確保過程公開、透明。2.2.3能力匹配原則：根據(jù)員工的能力和潛力，合理安排崗位，促進(jìn)員工個(gè)人成長。3.晉升與崗位調(diào)整的條件3.1員工基本條件3.1.2乙方應(yīng)在本崗位工作滿一定年限。3.1.3乙方應(yīng)具備相應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、資格或技能。3.2績效考核要求3.2.1乙方在上一年度績效考核中達(dá)到公司規(guī)定的優(yōu)秀或良好等級(jí)。3.2.2乙方在本崗位的工作業(yè)績達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3.3工作表現(xiàn)要求3.3.1乙方在本崗位工作期間，無重大工作失誤和安全事故。3.3.2乙方在本崗位工作期間，能夠積極完成工作任務(wù)，得到同事和上級(jí)的認(rèn)可。4.晉升與崗位調(diào)整的程序4.1晉升與崗位調(diào)整的申請(qǐng)4.1.1乙方根據(jù)自身情況和崗位需求，向甲方提出晉升與崗位調(diào)整申請(qǐng)。4.1.2甲方對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，確定是否符合晉升與崗位調(diào)整的基本條件。4.2晉升與崗位調(diào)整的評(píng)審4.2.1甲方組織成立評(píng)審小組，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審。4.2.2評(píng)審小組根據(jù)申請(qǐng)材料、員工表現(xiàn)和崗位需求，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行綜合評(píng)定。4.3晉升與崗位調(diào)整的審批4.3.1評(píng)審小組提出晉升與崗位調(diào)整建議，提交甲方領(lǐng)導(dǎo)審批。4.3.2甲方領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)評(píng)審小組的建議和實(shí)際情況，作出最終決定。5.晉升與崗位調(diào)整的執(zhí)行5.1晉升與崗位調(diào)整的生效日期晉升與崗位調(diào)整自甲方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起生效。5.2晉升與崗位調(diào)整的執(zhí)行時(shí)間晉升與崗位調(diào)整的執(zhí)行時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。5.3晉升與崗位調(diào)整的執(zhí)行方式甲方通過正式文件通知乙方晉升與崗位調(diào)整的具體情況，乙方應(yīng)按照要求履行相關(guān)手續(xù)。6.晉升與崗位調(diào)整的待遇6.1晉升后的薪酬待遇晉升后的薪酬待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行，具體數(shù)額由甲方與乙方協(xié)商確定。6.2晉升后的福利待遇晉升后的福利待遇按照公司福利制度執(zhí)行，具體內(nèi)容與晉升前的福利待遇相同。6.3晉升后的工作內(nèi)容晉升后的工作內(nèi)容根據(jù)新崗位的職責(zé)和要求確定。8.晉升與崗位調(diào)整的變更8.1晉升與崗位調(diào)整的變更條件8.1.1當(dāng)員工的工作表現(xiàn)或崗位需求發(fā)生變化時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)晉升與崗位調(diào)整進(jìn)行變更。8.1.2當(dāng)員工個(gè)人情況發(fā)生變化，如健康原因等，影響其崗位工作時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。8.2晉升與崗位調(diào)整的變更程序8.2.1甲方提出變更建議，并與乙方進(jìn)行溝通。8.2.2乙方對(duì)變更建議進(jìn)行評(píng)估，如有異議，可向甲方提出。8.3晉升與崗位調(diào)整的變更內(nèi)容8.3.1變更內(nèi)容包括晉升或調(diào)整的崗位、薪酬待遇、福利待遇等。9.晉升與崗位調(diào)整的解除9.1晉升與崗位調(diào)整的解除條件9.1.1乙方違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益。9.1.2乙方因個(gè)人原因無法履行崗位職責(zé)，經(jīng)甲方多次協(xié)商無果。9.2晉升與崗位調(diào)整的解除程序9.2.1甲方根據(jù)解除條件，提出解除通知。9.2.2乙方收到解除通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。9.3晉升與崗位調(diào)整的解除待遇9.3.1解除晉升與崗位調(diào)整的待遇，按照公司相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同執(zhí)行。10.晉升與崗位調(diào)整的爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，可提交公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。10.2爭議解決程序10.2.1雙方在協(xié)商過程中，應(yīng)保持溝通，充分表達(dá)各自觀點(diǎn)。10.2.2調(diào)解委員會(huì)在接到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，提出調(diào)解方案。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)為公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。11.合同的生效與終止11.1合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的終止條件11.2.1合同期滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同的終止程序11.3.1合同終止前，雙方應(yīng)就終止后的工作交接和待遇安排達(dá)成一致。11.3.2雙方應(yīng)在合同終止后辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同的附件12.1附件一：晉升與崗位調(diào)整申請(qǐng)表12.2附件二：晉升與崗位調(diào)整評(píng)審表12.3附件三：晉升與崗位調(diào)整審批表13.其他13.1合同的適用法律本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。13.2合同的解釋本合同條款如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。13.3合同的簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同的生效與備案14.1合同的生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同的備案要求本合同需報(bào)送相關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與角色1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同委托或根據(jù)本合同約定，介入合同執(zhí)行過程中的獨(dú)立第三方。1.2第三方的角色包括但不限于：1.2.1提供專業(yè)咨詢或評(píng)估服務(wù)。2.2.2協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)。3.2.3作為爭議解決的中立機(jī)構(gòu)。2.第三方的選擇與授權(quán)2.2第三方一經(jīng)選定，甲乙雙方應(yīng)向其授權(quán)，明確其在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的相關(guān)約定，保證其提供的咨詢、評(píng)估或協(xié)調(diào)服務(wù)符合合同要求。3.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)綜合考慮第三方的專業(yè)能力、服務(wù)內(nèi)容以及可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等因素。4.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：4.2.1第三方因提供錯(cuò)誤咨詢或評(píng)估導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.2.2第三方因協(xié)調(diào)不當(dāng)導(dǎo)致的合同執(zhí)行延誤或損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方均為合同當(dāng)事人，各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。5.1.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得偏袒任何一方。5.2第三方與其他相關(guān)方的劃分說明：5.2.1第三方與中介方的關(guān)系：5.2.1.1第三方與中介方可能存在合作關(guān)系，但雙方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)保持獨(dú)立。5.2.1.2中介方在合同執(zhí)行過程中提供的服務(wù)，其責(zé)任由甲乙雙方與中介方另行約定。5.2.2第三方與監(jiān)管機(jī)構(gòu)的關(guān)系：5.2.2.1第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求。5.2.2.2監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)第三方的監(jiān)督，不影響第三方的獨(dú)立性。6.第三方的權(quán)利6.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以履行其職責(zé)。6.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。7.第三方的退出機(jī)制7.1當(dāng)?shù)谌綗o法繼續(xù)履行職責(zé)或出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為時(shí)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作。7.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，處理相關(guān)事宜，確保合同執(zhí)行的連續(xù)性和完整性。8.第三方的保密義務(wù)8.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)在執(zhí)行職責(zé)過程中獲取的甲乙雙方的信息予以保密。8.2第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露或使用甲乙雙方的信息。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：晉升與崗位調(diào)整申請(qǐng)表詳細(xì)要求：該表格需包含員工的基本信息、申請(qǐng)晉升或調(diào)整的崗位、申請(qǐng)理由、工作表現(xiàn)自評(píng)等。說明：員工填寫此表格后，需經(jīng)部門主管審核并簽字，作為晉升或崗位調(diào)整申請(qǐng)的依據(jù)。2.附件二：晉升與崗位調(diào)整評(píng)審表詳細(xì)要求：該表格需包含評(píng)審人員的評(píng)價(jià)、評(píng)審意見、推薦崗位等。說明：評(píng)審小組根據(jù)員工的申請(qǐng)表、績效考核結(jié)果、工作表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)審，填寫此表格。3.附件三：晉升與崗位調(diào)整審批表詳細(xì)要求：該表格需包含審批人的意見、審批結(jié)果、生效日期等。說明：審批人根據(jù)評(píng)審小組的評(píng)審意見，決定是否批準(zhǔn)晉升或崗位調(diào)整，并填寫此表格。4.附件四：合同簽訂確認(rèn)書詳細(xì)要求：該文件需包含合同簽訂日期、雙方簽字或蓋章等。說明：甲乙雙方在合同簽訂后，需填寫此確認(rèn)書，作為合同生效的證明。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議需包含變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字或蓋章等。說明：如合同內(nèi)容需要變更，雙方需簽訂此協(xié)議，作為變更的正式文件。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議需包含解除原因、解除日期、雙方簽字或蓋章等。說明：如合同需要解除，雙方需簽訂此協(xié)議，明確解除的具體事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行晉升或崗位調(diào)整的申請(qǐng)、評(píng)審、審批程序。1.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，未遵守保密義務(wù)，泄露甲乙雙方信息。1.3第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損。1.4甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露第三方信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的具體情況、違約方的過錯(cuò)程度以及損失的大小等因素確定。3.示例說明：3.1示例一：甲方未按合同約定履行晉升或崗位調(diào)整的審批程序，導(dǎo)致乙方晉升延遲，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.2示例二：第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中泄露甲乙雙方信息，甲方有權(quán)要求第三方賠償因其泄露信息所造成的損失。全文完。2024年度企業(yè)員工晉升與崗位調(diào)整合同2本合同目錄一覽1.晉升與崗位調(diào)整的原則與條件1.1晉升的原則1.2晉升的條件1.3崗位調(diào)整的原則1.4崗位調(diào)整的條件2.晉升與崗位調(diào)整的流程2.1晉升流程2.1.1晉升申請(qǐng)2.1.2晉升評(píng)審2.1.3晉升審批2.2崗位調(diào)整流程2.2.1崗位調(diào)整申請(qǐng)2.2.2崗位調(diào)整評(píng)審2.2.3崗位調(diào)整審批3.晉升與崗位調(diào)整的考核標(biāo)準(zhǔn)3.1晉升考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.1工作業(yè)績3.1.2專業(yè)技能3.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.2崗位調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)3.2.1適應(yīng)崗位要求3.2.2個(gè)人發(fā)展?jié)摿?.2.3組織需要4.晉升與崗位調(diào)整的待遇與薪酬4.1晉升待遇與薪酬4.1.1崗位薪資調(diào)整4.1.2獎(jiǎng)金與福利4.2崗位調(diào)整待遇與薪酬4.2.1薪資調(diào)整4.2.2獎(jiǎng)金與福利5.晉升與崗位調(diào)整的培訓(xùn)與發(fā)展5.1晉升培訓(xùn)與發(fā)展5.1.1內(nèi)部培訓(xùn)5.1.2外部培訓(xùn)5.2崗位調(diào)整培訓(xùn)與發(fā)展5.2.1適應(yīng)崗位培訓(xùn)5.2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.晉升與崗位調(diào)整的監(jiān)督與管理6.1監(jiān)督機(jī)制6.2管理職責(zé)6.3違規(guī)處理7.晉升與崗位調(diào)整的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.晉升與崗位調(diào)整的合同變更與終止8.1合同變更條件8.2合同變更程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序9.晉升與崗位調(diào)整的保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.晉升與崗位調(diào)整的法律法規(guī)適用10.1適用法律法規(guī)10.2法律責(zé)任11.晉升與崗位調(diào)整的其他約定11.1通知方式11.2爭議解決地點(diǎn)11.3合同生效與修改12.晉升與崗位調(diào)整的合同附件12.1附件一：晉升申請(qǐng)表12.2附件二：崗位調(diào)整申請(qǐng)表12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)13.晉升與崗位調(diào)整的合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.晉升與崗位調(diào)整的合同生效與備案14.1生效條件14.2生效時(shí)間14.3備案要求第一部分：合同如下：1.晉升與崗位調(diào)整的原則與條件1.1晉升的原則1.1.1業(yè)績優(yōu)先原則1.1.2績效考核原則1.1.3職業(yè)發(fā)展原則1.2晉升的條件1.2.1工作業(yè)績達(dá)到晉升要求1.2.2專業(yè)技能符合崗位要求1.3崗位調(diào)整的原則1.3.1組織發(fā)展原則1.3.2個(gè)人發(fā)展原則1.3.3優(yōu)化資源配置原則1.4崗位調(diào)整的條件1.4.1崗位空缺或調(diào)整需要1.4.2個(gè)人能力與崗位匹配1.4.3個(gè)人意愿與發(fā)展方向2.晉升與崗位調(diào)整的流程2.1晉升流程2.1.1晉升申請(qǐng)2.1.1.1員工根據(jù)晉升條件和要求，向人力資源部門提交晉升申請(qǐng)2.1.2晉升評(píng)審2.1.2.1人力資源部門組織評(píng)審小組，對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審2.1.2.2評(píng)審內(nèi)容包括業(yè)績、技能、潛力等方面2.1.3晉升審批2.1.3.1評(píng)審?fù)ㄟ^后，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批2.1.3.2審批通過后，員工正式晉升2.2崗位調(diào)整流程2.2.1崗位調(diào)整申請(qǐng)2.2.1.1員工根據(jù)崗位調(diào)整條件和需求，向人力資源部門提交崗位調(diào)整申請(qǐng)2.2.2崗位調(diào)整評(píng)審2.2.2.1人力資源部門組織評(píng)審小組，對(duì)崗位調(diào)整申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審2.2.2.2評(píng)審內(nèi)容包括個(gè)人能力、崗位匹配度等方面2.2.3崗位調(diào)整審批2.2.3.1評(píng)審?fù)ㄟ^后，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批2.2.3.2審批通過后，員工正式進(jìn)行崗位調(diào)整3.晉升與崗位調(diào)整的考核標(biāo)準(zhǔn)3.1晉升考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.1工作業(yè)績3.1.1.1員工完成工作任務(wù)的完成度、質(zhì)量、效率3.1.1.2項(xiàng)目貢獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.1.2專業(yè)技能3.1.2.1掌握崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能3.1.2.2解決問題的能力3.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.1.3.1與同事的溝通與協(xié)作3.1.3.2團(tuán)隊(duì)氛圍的建設(shè)3.2崗位調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)3.2.1適應(yīng)崗位要求3.2.1.1個(gè)人能力與崗位要求的匹配度3.2.1.2對(duì)新崗位的適應(yīng)能力3.2.2個(gè)人發(fā)展?jié)摿?.2.2.1對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃3.2.2.2對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)3.2.3組織需要3.2.3.1崗位空缺或調(diào)整需求3.2.3.2優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)4.晉升與崗位調(diào)整的待遇與薪酬4.1晉升待遇與薪酬4.1.1崗位薪資調(diào)整4.1.1.1根據(jù)晉升后的崗位級(jí)別和薪酬體系進(jìn)行調(diào)整4.1.1.2考慮員工個(gè)人能力和市場薪酬水平4.1.2獎(jiǎng)金與福利4.1.2.1根據(jù)晉升后的崗位級(jí)別和業(yè)績表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金4.1.2.2提供相應(yīng)的福利待遇4.2崗位調(diào)整待遇與薪酬4.2.1薪資調(diào)整4.2.1.1根據(jù)調(diào)整后的崗位級(jí)別和薪酬體系進(jìn)行調(diào)整4.2.1.2考慮員工個(gè)人能力和市場薪酬水平4.2.2獎(jiǎng)金與福利4.2.2.1根據(jù)調(diào)整后的崗位級(jí)別和業(yè)績表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金4.2.2.2提供相應(yīng)的福利待遇5.晉升與崗位調(diào)整的培訓(xùn)與發(fā)展5.1晉升培訓(xùn)與發(fā)展5.1.1內(nèi)部培訓(xùn)5.1.1.1提供晉升崗位所需的技能和知識(shí)培訓(xùn)5.1.1.2定期舉辦晉升培訓(xùn)課程5.1.2外部培訓(xùn)5.1.2.1根據(jù)員工需求，推薦參加外部專業(yè)培訓(xùn)5.1.2.2資助員工參加行業(yè)會(huì)議和研討會(huì)5.2崗位調(diào)整培訓(xùn)與發(fā)展5.2.1適應(yīng)崗位培訓(xùn)5.2.1.1提供調(diào)整崗位所需的技能和知識(shí)培訓(xùn)5.2.1.2定期舉辦崗位適應(yīng)性培訓(xùn)課程5.2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.2.1幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.2.2提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和資源支持6.晉升與崗位調(diào)整的監(jiān)督與管理6.1監(jiān)督機(jī)制6.1.1建立晉升與崗位調(diào)整的監(jiān)督小組6.1.2定期對(duì)晉升與崗位調(diào)整的流程進(jìn)行監(jiān)督檢查6.2管理職責(zé)6.2.1人力資源部門負(fù)責(zé)晉升與崗位調(diào)整的組織實(shí)施6.2.2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的晉升與崗位調(diào)整6.3違規(guī)處理6.3.1對(duì)違反晉升與崗位調(diào)整規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理6.3.2對(duì)違規(guī)者采取警告、罰款、降職等處罰措施7.晉升與崗位調(diào)整的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1通過協(xié)商解決爭議7.1.3如協(xié)商和仲裁無效，可依法向人民法院提起訴訟7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.2.1企業(yè)內(nèi)部仲裁機(jī)構(gòu)7.2.2人民法院7.3爭議解決程序7.3.1協(xié)商解決：爭議雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商7.3.2仲裁解決：爭議雙方在仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定程序下進(jìn)行仲裁7.3.3法院訴訟：爭議雙方依法向人民法院提起訴訟.1晉升申請(qǐng)的提交與審核.1.1晉升申請(qǐng)表內(nèi)容.1.1.1基本個(gè)人信息.1.1.3晉升目標(biāo)與計(jì)劃.1.1.4推薦人或評(píng)價(jià)人意見.1.2晉升申請(qǐng)的提交時(shí)間.1.2.1晉升申請(qǐng)應(yīng)在晉升考核周期開始前一個(gè)月提交.1.2.2逾期提交的申請(qǐng)將不予受理.1.3晉升申請(qǐng)的審核流程.1.3.1人力資源部門接收晉升申請(qǐng).1.3.2人力資源部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初步審核.1.3.3人力資源部門將申請(qǐng)材料提交給晉升評(píng)審小組.2晉升評(píng)審.2.1晉升評(píng)審小組組成.2.1.1晉升評(píng)審小組由部門主管、人力資源部門代表和內(nèi)部專家組成.2.1.2小組成員應(yīng)具備公正、客觀、專業(yè)的評(píng)審能力.2.2晉升評(píng)審程序.2.2.1評(píng)審小組對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行評(píng)審.2.2.2評(píng)審小組通過面談、考核等方式對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行綜合評(píng)估.2.2.3評(píng)審小組形成評(píng)審意見.3晉升審批.3.1晉升審批流程.3.1.1人力資源部門將評(píng)審意見提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批.3.1.2上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)評(píng)審意見和實(shí)際情況進(jìn)行審批.3.1.3上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署審批意見后，人力資源部門正式通知晉升結(jié)果.4崗位調(diào)整申請(qǐng)的提交與審核.4.1崗位調(diào)整申請(qǐng)表內(nèi)容.4.1.1基本個(gè)人信息.4.1.2現(xiàn)崗位情況.4.1.3調(diào)整后崗位需求.4.1.4個(gè)人意愿與理由.4.2崗位調(diào)整申請(qǐng)的提交時(shí)間.4.2.1崗位調(diào)整申請(qǐng)應(yīng)在調(diào)整需求提出后一個(gè)月內(nèi)提交.4.2.2逾期提交的申請(qǐng)將不予受理.4.3崗位調(diào)整申請(qǐng)的審核流程.4.3.1人力資源部門接收崗位調(diào)整申請(qǐng).4.3.2人力資源部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初步審核.4.3.3人力資源部門將申請(qǐng)材料提交給崗位調(diào)整評(píng)審小組.5崗位調(diào)整評(píng)審.5.1崗位調(diào)整評(píng)審小組組成.5.1.1崗位調(diào)整評(píng)審小組由人力資源部門代表、相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人和內(nèi)部專家組成.5.1.2小組成員應(yīng)具備公正、客觀、專業(yè)的評(píng)審能力.5.2崗位調(diào)整評(píng)審程序.5.2.1評(píng)審小組對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行評(píng)審.5.2.2評(píng)審小組通過面談、考核等方式對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行綜合評(píng)估.5.2.3評(píng)審小組形成評(píng)審意見.6崗位調(diào)整審批.6.1崗位調(diào)整審批流程.6.1.1人力資源部門將評(píng)審意見提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批.6.1.2上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)評(píng)審意見和實(shí)際情況進(jìn)行審批.6.1.3上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署審批意見后，人力資源部門正式通知調(diào)整結(jié)果.7晉升與崗位調(diào)整的執(zhí)行與反饋.7.1晉升與崗位調(diào)整的執(zhí)行.7.1.1人力資源部門根據(jù)審批結(jié)果，辦理相關(guān)手續(xù).7.1.2對(duì)晉升員工進(jìn)行晉升后的培訓(xùn)和工作交接.7.2晉升與崗位調(diào)整的反饋.7.2.1晉升員工在晉升后的前三個(gè)月內(nèi)，人力資源部門進(jìn)行跟蹤反饋.7.2.2崗位調(diào)整員工在調(diào)整后的前三個(gè)月內(nèi)，人力資源部門進(jìn)行跟蹤反饋.7.2.3根據(jù)反饋結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃第二部分：第三方介入后的修正.8第三方介入的概念與范圍.8.1第三方的定義.8.1.1第三方是指與本合同甲乙雙方無關(guān)的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。.8.2第三方介入的范圍.8.2.1第三方介入可能涉及晉升與崗位調(diào)整的咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)、中介等服務(wù)。.8.2.2第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容將在合同中明確約定。.9第三方的責(zé)任與權(quán)利.9.1第三方的責(zé)任.9.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)。.9.1.2第三方對(duì)提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于服務(wù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、有效性等。.9.1.3第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。.9.2第三方的權(quán)利.9.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供信息、資料、場地等。.9.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。.10第三方與其他各方的劃分.10.1第三方與甲方的劃分.10.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。.10.1.2本合同中，甲方與第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容。.10.2第三方與乙方的劃分.10.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。.10.2.2本合同中，乙方與第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容。.11第三方的責(zé)任限額.11.1第三方的責(zé)任限額.11.1.1第三方的責(zé)任限額由合同中明確約定，通常包括但不限于：.11.1.1.1第三方因提供服務(wù)所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；.11.1.1.2第三方因違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任；.11.1.1.3第三方因過失或故意行為所應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。.11.2責(zé)任限額的計(jì)算方法.11.2.1責(zé)任限額的計(jì)算方法由合同中明確約定，通常包括但不限于：.11.2.1.1按照合同約定的服務(wù)費(fèi)用的一定比例計(jì)算；.11.2.1.2按照第三方提供服務(wù)的實(shí)際成本計(jì)算；.