2024年度股權(quán)激勵(lì)合同的激勵(lì)條件與激勵(lì)計(jì)劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)合同的激勵(lì)條件與激勵(lì)計(jì)劃本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.2激勵(lì)對(duì)象資格條件2.激勵(lì)工具2.1股票期權(quán)2.2股票增值權(quán)2.3股票獎(jiǎng)勵(lì)3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃目的3.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)3.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限4.激勵(lì)授予條件4.1基本條件4.2績(jī)效考核條件4.3其他條件5.激勵(lì)授予比例5.1激勵(lì)授予比例計(jì)算方法5.2激勵(lì)授予比例分配6.激勵(lì)授予方式6.1股票期權(quán)授予6.2股票增值權(quán)授予6.3股票獎(jiǎng)勵(lì)授予7.激勵(lì)行權(quán)條件7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)時(shí)間7.3行權(quán)價(jià)格8.激勵(lì)行權(quán)程序8.1行權(quán)申請(qǐng)8.2行權(quán)審批8.3行權(quán)登記9.激勵(lì)計(jì)劃變更9.1變更原因9.2變更程序9.3變更生效10.激勵(lì)計(jì)劃終止10.1終止原因10.2終止程序10.3終止生效11.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理11.1稅務(wù)處理原則11.2稅務(wù)處理方法12.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.激勵(lì)計(jì)劃信息披露13.1信息披露內(nèi)容13.2信息披露時(shí)間14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同解除14.3合同終止14.4違約責(zé)任14.5合同附件第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象范圍本合同激勵(lì)對(duì)象包括公司全體員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和一線員工。1.2激勵(lì)對(duì)象資格條件（1）具有公司正式勞動(dòng)合同關(guān)系；（2）在公司工作滿一年；（3）無重大違規(guī)違紀(jì)行為；（4）無未了結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二條激勵(lì)工具2.1股票期權(quán)公司將以股票期權(quán)作為激勵(lì)工具，授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股票期權(quán)。2.2股票增值權(quán)公司將以股票增值權(quán)作為激勵(lì)工具，授予激勵(lì)對(duì)象一定比例的股票增值收益。2.3股票獎(jiǎng)勵(lì)公司將以股票獎(jiǎng)勵(lì)作為激勵(lì)工具，授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股票。第三條激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，吸引和保留優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和公司整體業(yè)績(jī)。3.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)是：（1）提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；（2）提升公司市場(chǎng)價(jià)值；（3）實(shí)現(xiàn)員工與公司共同成長(zhǎng)。3.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限為2024年度，具體實(shí)施時(shí)間為2024年1月1日至2024年12月31日。第四條激勵(lì)授予條件4.1基本條件（2）在本職工作中表現(xiàn)出色；（3）對(duì)公司忠誠，無重大違規(guī)違紀(jì)行為。4.2績(jī)效考核條件（1）年度績(jī)效考核達(dá)到公司規(guī)定的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)；（2）完成公司規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)；（3）對(duì)公司的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)顯著。4.3其他條件（1）無未了結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（2）無違反國家法律法規(guī)的行為。第五條激勵(lì)授予比例5.1激勵(lì)授予比例計(jì)算方法激勵(lì)授予比例根據(jù)公司業(yè)績(jī)、激勵(lì)對(duì)象崗位、績(jī)效等因素綜合計(jì)算。5.2激勵(lì)授予比例分配激勵(lì)授予比例在激勵(lì)對(duì)象之間按崗位、績(jī)效等因素進(jìn)行分配。第六條激勵(lì)授予方式6.1股票期權(quán)授予公司將以股票期權(quán)的形式授予激勵(lì)對(duì)象，期權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格。6.2股票增值權(quán)授予公司將以股票增值權(quán)的形式授予激勵(lì)對(duì)象，股票增值收益按照公司股價(jià)變動(dòng)計(jì)算。6.3股票獎(jiǎng)勵(lì)授予公司將以股票獎(jiǎng)勵(lì)的形式授予激勵(lì)對(duì)象，獎(jiǎng)勵(lì)股票的來源為公司自有股份或增發(fā)股份。第七條激勵(lì)行權(quán)條件7.1行權(quán)條件（1）在本合同激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，無重大違規(guī)違紀(jì)行為；（2）完成公司規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)；（3）達(dá)到公司規(guī)定的行權(quán)期限。7.2行權(quán)時(shí)間激勵(lì)對(duì)象可在滿足行權(quán)條件后的一定時(shí)間內(nèi)行權(quán)。7.3行權(quán)價(jià)格激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格按照授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格執(zhí)行。第八條激勵(lì)行權(quán)程序8.1行權(quán)申請(qǐng)激勵(lì)對(duì)象在滿足行權(quán)條件后，需向公司提出行權(quán)申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。8.2行權(quán)審批公司人力資源部門對(duì)激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批結(jié)果通知激勵(lì)對(duì)象。8.3行權(quán)登記激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)審批通過后，需按照公司規(guī)定進(jìn)行行權(quán)登記，辦理相關(guān)手續(xù)。第九條激勵(lì)計(jì)劃變更9.1變更原因激勵(lì)計(jì)劃變更可能因公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營(yíng)狀況變化等原因。9.2變更程序激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)過公司董事會(huì)或股東大會(huì)審議通過，并按照法定程序公告。9.3變更生效激勵(lì)計(jì)劃變更自公告之日起生效，對(duì)激勵(lì)對(duì)象產(chǎn)生法律約束力。第十條激勵(lì)計(jì)劃終止10.1終止原因激勵(lì)計(jì)劃可能因公司解散、合并、分立等情形終止。10.2終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止需經(jīng)過公司董事會(huì)或股東大會(huì)審議通過，并按照法定程序公告。10.3終止生效激勵(lì)計(jì)劃終止自公告之日起生效，對(duì)激勵(lì)對(duì)象產(chǎn)生法律約束力。第十一條激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理11.1稅務(wù)處理原則激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，確保激勵(lì)對(duì)象和公司合規(guī)操作。11.2稅務(wù)處理方法激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)，根據(jù)行權(quán)收益和相關(guān)規(guī)定，繳納個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。第十二條激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或第三方仲裁機(jī)構(gòu)。第十三條激勵(lì)計(jì)劃信息披露13.1信息披露內(nèi)容公司需按照法律法規(guī)和公司章程規(guī)定，披露激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息。13.2信息披露時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃信息披露時(shí)間根據(jù)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除本合同在符合法律規(guī)定和合同約定的情況下，可由任何一方解除。14.3合同終止本合同在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期滿或終止后自動(dòng)終止。14.4違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.5合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因履行需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，介入本合同的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任界定（1）按照甲乙雙方的要求和合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（2）對(duì)其提供的報(bào)告、意見、建議等承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）保守本合同的商業(yè)秘密。15.2.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確；（2）第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的損失；（3）第三方責(zé)任限額的賠償范圍限于第三方直接導(dǎo)致的、可量化的經(jīng)濟(jì)損失。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議（1）第三方名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）第三方介入的具體事項(xiàng)；（3）第三方介入的時(shí)間、期限；（4）第三方責(zé)任限額；（5）第三方報(bào)酬及支付方式；（6）保密條款；（7）違約責(zé)任；（8）爭(zhēng)議解決方式。16.3第三方報(bào)告第三方完成相關(guān)工作后，應(yīng)向甲乙雙方提交報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括：（2）發(fā)現(xiàn)的問題及建議；（3）相關(guān)數(shù)據(jù)、資料和分析；（4）結(jié)論性意見。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方在執(zhí)行本合同過程中，應(yīng)與甲方保持密切溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展，確保甲方了解工作情況。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方在執(zhí)行本合同過程中，應(yīng)與乙方保持密切溝通，確保乙方對(duì)第三方工作有充分的了解和信任。17.3第三方與其他激勵(lì)對(duì)象的關(guān)系第三方在執(zhí)行本合同過程中，應(yīng)尊重激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益，不得泄露其個(gè)人信息，不得損害其利益。18.第三方介入的終止18.1終止條件（1）第三方無法履行合同約定的職責(zé)；（2）第三方違反保密條款；（3）第三方違約；（4）甲乙雙方協(xié)商一致。18.2終止程序甲乙雙方協(xié)商一致后，應(yīng)通知第三方終止介入，并辦理相關(guān)手續(xù)。19.第三方介入的補(bǔ)充條款19.1第三方介入費(fèi)用第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。19.2第三方介入成果的歸屬第三方介入產(chǎn)生的成果，如報(bào)告、意見等，歸甲乙雙方共同所有。19.3第三方介入的保密義務(wù)第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。20.爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方名稱、地址、聯(lián)系方式，介入的具體事項(xiàng)，時(shí)間、期限，責(zé)任限額，報(bào)酬及支付方式，保密條款，違約責(zé)任，爭(zhēng)議解決方式。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方責(zé)任和權(quán)利的基礎(chǔ)文件。2.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：列出激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、崗位、入職日期、工作表現(xiàn)等信息。說明：激勵(lì)對(duì)象名單是確定激勵(lì)對(duì)象范圍和資格的重要依據(jù)。3.績(jī)效考核報(bào)告詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的年度績(jī)效考核結(jié)果、任務(wù)指標(biāo)完成情況等。說明：績(jī)效考核報(bào)告是評(píng)估激勵(lì)對(duì)象是否滿足激勵(lì)條件的關(guān)鍵文件。4.行權(quán)記錄詳細(xì)要求：記錄激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)時(shí)間、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等信息。說明：行權(quán)記錄是激勵(lì)對(duì)象行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)利的憑證。5.稅務(wù)處理文件詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所得稅計(jì)算依據(jù)、繳納證明等。說明：稅務(wù)處理文件是激勵(lì)對(duì)象履行稅務(wù)義務(wù)的必要文件。6.第三方報(bào)告說明：第三方報(bào)告是第三方履行職責(zé)后提交的工作成果。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更生效時(shí)間等。說明：合同變更協(xié)議是變更激勵(lì)計(jì)劃的重要文件。8.合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括終止原因、終止生效時(shí)間、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：合同終止協(xié)議是終止激勵(lì)計(jì)劃的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違約違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)完成公司規(guī)定的任務(wù)指標(biāo)，或存在重大違規(guī)違紀(jì)行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除激勵(lì)計(jì)劃等。示例：激勵(lì)對(duì)象因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被解雇，應(yīng)賠償因違約行為造成的損失。2.第三方違約違約行為：第三方未按照合同約定履行職責(zé)，或提供虛假報(bào)告、意見等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止協(xié)議等。示例：第三方提供的審計(jì)報(bào)告存在重大錯(cuò)誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)賠償相應(yīng)損失。3.甲方違約違約行為：甲方未按時(shí)支付激勵(lì)對(duì)象收益，或未按規(guī)定履行信息披露義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、恢復(fù)履行等。示例：甲方未按時(shí)支付激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)收益，應(yīng)支付違約金。4.乙方違約違約行為：乙方未按時(shí)支付第三方報(bào)酬，或未按規(guī)定提供相關(guān)資料。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、恢復(fù)履行等。示例：乙方未按時(shí)支付第三方報(bào)酬，應(yīng)支付違約金。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)合同的激勵(lì)條件與激勵(lì)計(jì)劃1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)合同的基本條款1.1合同當(dāng)事人1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限1.4合同目的2.激勵(lì)對(duì)象及資格2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2激勵(lì)對(duì)象資格要求2.3資格審核程序3.激勵(lì)條件3.1績(jī)效考核指標(biāo)3.2績(jī)效考核周期3.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用3.4其他激勵(lì)條件4.激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃類型4.2激勵(lì)計(jì)劃比例4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式4.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整5.激勵(lì)股份的授予及行使5.1激勵(lì)股份的授予5.2激勵(lì)股份的行使5.3激勵(lì)股份的解鎖5.4激勵(lì)股份的回購6.激勵(lì)股份的鎖定6.1鎖定期限6.2鎖定條件6.3解鎖條件7.激勵(lì)股份的稅務(wù)處理7.1激勵(lì)股份的計(jì)稅基礎(chǔ)7.2激勵(lì)股份的收益分配7.3稅務(wù)申報(bào)及繳納8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同解除后的處理9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同的生效、備案及解除11.1合同生效條件11.2合同備案11.3合同解除12.合同的終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.合同的附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案13.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重13.3附件三：激勵(lì)股份授予及行使細(xì)則14.合同的其他條款14.1合同解釋14.2合同未盡事宜的補(bǔ)充14.3合同的修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵(lì)合同的基本條款1.1合同當(dāng)事人1.1.1激勵(lì)公司：全稱為“X有限公司”，注冊(cè)號(hào)為X，法定代表人為X。1.1.2激勵(lì)對(duì)象：包括公司全體在職員工，具體名單及崗位由激勵(lì)公司另行確定。1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1合同簽訂日期：2024年X月X日。1.2.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同期限1.3.1合同期限為五年，自合同生效之日起計(jì)算。1.3.2合同期滿后，可根據(jù)實(shí)際情況及雙方協(xié)商結(jié)果予以續(xù)簽。1.4合同目的1.4.1通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)激勵(lì)對(duì)象的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體業(yè)績(jī)。1.4.2優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)公司與員工利益共享，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.激勵(lì)對(duì)象及資格2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.1.1公司全體在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、營(yíng)銷人員等。2.2激勵(lì)對(duì)象資格要求2.2.1激勵(lì)對(duì)象需在公司連續(xù)工作滿一年，且在合同期限內(nèi)不得離職。2.2.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德。2.3資格審核程序2.3.1激勵(lì)公司人力資源部門負(fù)責(zé)審核激勵(lì)對(duì)象的資格。2.3.2審核通過后，激勵(lì)對(duì)象名單由激勵(lì)公司公示。3.激勵(lì)條件3.1績(jī)效考核指標(biāo)3.1.1績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：公司整體業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作等。3.1.2績(jī)效考核指標(biāo)的具體要求及權(quán)重由激勵(lì)公司制定。3.2績(jī)效考核周期3.2.1績(jī)效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。3.2.2每年考核結(jié)束后，激勵(lì)公司應(yīng)及時(shí)公布考核結(jié)果。3.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用3.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為激勵(lì)股份授予的依據(jù)。3.3.2績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的激勵(lì)對(duì)象將獲得更多的激勵(lì)股份。3.4其他激勵(lì)條件3.4.1激勵(lì)對(duì)象在公司內(nèi)部晉升、培訓(xùn)等方面享有優(yōu)先權(quán)。4.激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃類型4.1.1本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票激勵(lì)方式。4.2激勵(lì)計(jì)劃比例4.2.1激勵(lì)股份占公司總股本的比例為X%。4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式4.3.1激勵(lì)股份的授予分為X個(gè)階段，每階段授予比例及時(shí)間由激勵(lì)公司制定。4.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整4.4.1激勵(lì)計(jì)劃可根據(jù)公司實(shí)際情況及市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行調(diào)整。5.激勵(lì)股份的授予及行使5.1激勵(lì)股份的授予5.1.1激勵(lì)股份的授予依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式。5.1.2激勵(lì)股份的授予價(jià)格為X元/股。5.2激勵(lì)股份的行使5.2.1激勵(lì)對(duì)象在滿足解鎖條件后，可按約定方式行使激勵(lì)股份。5.3激勵(lì)股份的解鎖5.3.1激勵(lì)股份的解鎖期限為X年，自授予之日起計(jì)算。5.3.2激勵(lì)股份的解鎖條件包括但不限于：公司業(yè)績(jī)達(dá)到約定目標(biāo)、激勵(lì)對(duì)象在職年限等。5.4激勵(lì)股份的回購5.4.1激勵(lì)股份的回購條件及程序由激勵(lì)公司制定。6.激勵(lì)股份的鎖定6.1鎖定期限6.1.1激勵(lì)股份的鎖定期為X年，自授予之日起計(jì)算。6.2鎖定條件6.2.1激勵(lì)對(duì)象在公司連續(xù)工作滿X年，且無違規(guī)違紀(jì)行為。6.3解鎖條件6.3.1激勵(lì)對(duì)象滿足鎖定條件后，可申請(qǐng)解鎖激勵(lì)股份。7.激勵(lì)股份的稅務(wù)處理7.1激勵(lì)股份的計(jì)稅基礎(chǔ)7.1.1激勵(lì)股份的計(jì)稅基礎(chǔ)為授予價(jià)格。7.2激勵(lì)股份的收益分配7.2.1激勵(lì)股份的收益分配方式由激勵(lì)公司制定。7.3稅務(wù)申報(bào)及繳納7.3.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按規(guī)定自行申報(bào)并繳納相關(guān)稅費(fèi)。8.合同變更與解除8.1合同變更8.1.1合同任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前X個(gè)月書面通知對(duì)方。8.1.2雙方協(xié)商一致后，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為合同附件。8.2合同解除8.2.1.1激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；8.2.1.2公司發(fā)生重大變革，如合并、分立、破產(chǎn)等；8.2.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。8.3合同解除后的處理8.3.1合同解除后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)將已獲得的激勵(lì)股份退還公司。8.3.2雙方應(yīng)按照合同約定，處理剩余的激勵(lì)計(jì)劃及稅務(wù)事宜。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1合同任何一方違反合同約定，均視為違約行為。9.1.2違約行為包括但不限于：未按約定時(shí)間履行義務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1合同爭(zhēng)議通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照人民法院的訴訟程序進(jìn)行。10.2.2人民法院的判決為終局判決，雙方必須執(zhí)行。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。11.合同的生效、備案及解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。11.1.2合同需報(bào)送相關(guān)政府部門備案。11.2合同備案11.2.1合同備案手續(xù)由激勵(lì)公司負(fù)責(zé)辦理。11.2.2備案完成后，激勵(lì)公司將備案證明送達(dá)激勵(lì)對(duì)象。11.3合同解除11.3.1合同解除程序按照第八條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.合同的終止12.1合同終止條件12.1.1合同期滿自然終止。12.1.2合同因雙方協(xié)商一致或法定原因解除而終止。12.2合同終止程序12.2.1合同終止前，雙方應(yīng)就終止后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。12.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜。12.3合同終止后的處理12.3.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)將已獲得的激勵(lì)股份退還公司。12.3.2雙方應(yīng)按照合同約定，處理剩余的激勵(lì)計(jì)劃及稅務(wù)事宜。13.合同的附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案13.1.1附件一詳細(xì)規(guī)定了激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案，包括激勵(lì)股份的授予、行使、鎖定、解鎖等。13.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重13.2.1附件二列出了績(jī)效考核的具體指標(biāo)及權(quán)重，用于評(píng)估激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)。13.3附件三：激勵(lì)股份授予及行使細(xì)則13.3.1附件三詳細(xì)規(guī)定了激勵(lì)股份的授予、行使、解鎖等具體操作細(xì)則。14.合同的其他條款14.1合同解釋14.1.1本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準(zhǔn)。14.2合同未盡事宜的補(bǔ)充14.2.1合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3合同的修改與補(bǔ)充14.3.1合同的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方：在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入：指在合同履行過程中，因特定原因，甲乙雙方同意引入第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助或監(jiān)督。16.第三方介入的適用范圍16.1.1合同條款執(zhí)行過程中的爭(zhēng)議解決；16.1.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的評(píng)估、監(jiān)督和咨詢；16.1.3稅務(wù)事宜的處理和咨詢；16.1.4法律法規(guī)變更或合同條款解釋的咨詢。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入。17.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。18.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)合理，以確保第三方在承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的同時(shí)，不會(huì)因其職責(zé)范圍外的行為而承擔(dān)過大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。19.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分19.1第三方與甲方的責(zé)權(quán)利劃分：19.1.1第三方應(yīng)按照甲方的要求提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。19.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報(bào)告，并對(duì)服務(wù)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。19.1.3第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录追綋p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方與乙方的責(zé)權(quán)利劃分：19.2.1第三方應(yīng)按照乙方的要求提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。19.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報(bào)告，并對(duì)服務(wù)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。19.2.3第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е乱曳綋p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方共同的責(zé)任：19.3.1第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如因不可抗力或雙方共同原因?qū)е聯(lián)p失，責(zé)任由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，若合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。20.2合同變更后的內(nèi)容，對(duì)第三方具有約束力。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件：22.1.1合同履行完畢；22.1.2第三方職責(zé)已完成；22.1.3雙方協(xié)商一致。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料交接等。23.第三方介入的費(fèi)用23.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定。23.2費(fèi)用支付方式、時(shí)間及違約責(zé)任等，均在書面協(xié)議中明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案要求：詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、時(shí)間表、考核標(biāo)準(zhǔn)、股份授予方式等。說明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃的具體操作指南，用于指導(dǎo)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行。2.附件二：績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重要求：明確績(jī)效考核的具體指標(biāo)，并設(shè)定各指標(biāo)的權(quán)重，以量化評(píng)估激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)。說明：本附件為績(jī)效考核的依據(jù)，用于評(píng)價(jià)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效。3.附件三：激勵(lì)股份授予及行使細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)股份的授予條件、行使方式、解鎖條件、回購程序等。說明：本附件為激勵(lì)股份管理的具體細(xì)則，用于規(guī)范激勵(lì)股份的操作。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及責(zé)任限額。說明：本附件為第三方介入的具體協(xié)議，用于規(guī)范第三方的工作。5.附件五：保密協(xié)議要求：約定甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務(wù)。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的程序、條件、內(nèi)容等。說明：本附件用于規(guī)范合同變更的過程，確保變更的合法性和有效性。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說明：本附件用于指導(dǎo)爭(zhēng)議解決的過程，確保爭(zhēng)議得到公正處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按約定時(shí)間履行合同義務(wù)；1.2甲乙雙方未按約定方式履行合同義務(wù)；1.3激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；1.4第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失；1.5任何一方泄露商業(yè)秘密；1.6任何一方未按約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定以合同約定為準(zhǔn)；2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定為準(zhǔn)；2.3違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：2.3.1賠償損失；2.3.2支付違約金；2.3.3承擔(dān)其他法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1甲乙雙方未按約定時(shí)間支付費(fèi)用，乙方向甲方支付違約金X元；3.2激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，泄露公司商業(yè)秘密，激勵(lì)公司要求激勵(lì)對(duì)象賠償損失X元；3.3第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录追綋p失，第三方向甲方支付賠償金X元。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)合同的激勵(lì)條件與激勵(lì)計(jì)劃2本合同目錄一覽1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.2激勵(lì)對(duì)象名單1.3激勵(lì)條件概述1.4激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)1.5激勵(lì)計(jì)劃類型1.6激勵(lì)計(jì)劃期限1.7激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式1.8激勵(lì)計(jì)劃分配原則1.9激勵(lì)計(jì)劃分配比例1.10激勵(lì)計(jì)劃分配額度1.11激勵(lì)計(jì)劃股票來源1.12激勵(lì)計(jì)劃資金來源1.13激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效考核1.14激勵(lì)計(jì)劃變更及終止1.15違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.1.1激勵(lì)對(duì)象須為公司全體員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及核心員工。1.1.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)符合公司規(guī)定的任職資格，包括但不限于工作年限、績(jī)效考核成績(jī)、崗位要求等。1.1.3激勵(lì)對(duì)象須簽署保密協(xié)議，確保公司商業(yè)秘密不外泄。1.2激勵(lì)對(duì)象名單1.2.1激勵(lì)對(duì)象名單由公司人力資源部門根據(jù)公司實(shí)際情況制定，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。1.2.2激勵(lì)對(duì)象名單在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前一個(gè)月內(nèi)公布，激勵(lì)對(duì)象需簽署相關(guān)文件以確認(rèn)其資格。1.3激勵(lì)條件概述1.3.1激勵(lì)條件包括但不限于員工在公司的工作年限、績(jī)效考核成績(jī)、崗位貢獻(xiàn)度等。1.3.2激勵(lì)條件需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理規(guī)定。1.4激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)1.4.1激勵(lì)計(jì)劃旨在提升員工的工作積極性和忠誠度，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。1.4.2激勵(lì)計(jì)劃通過股權(quán)激勵(lì)，使員工與公司共同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。1.5激勵(lì)計(jì)劃類型1.5.1激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)激勵(lì)方式。1.5.2股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃包括授予、行權(quán)、解鎖等環(huán)節(jié)。1.6激勵(lì)計(jì)劃期限1.6.1激勵(lì)計(jì)劃期限為三年，自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算。1.6.2激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿，員工可按計(jì)劃行使股票期權(quán)。1.7激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式1.7.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定具體實(shí)施方案。1.7.2公司董事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正。1.8激勵(lì)計(jì)劃分配原則1.8.1激勵(lì)計(jì)劃分配原則遵循“按勞分配、多勞多得”的原則。1.8.2激勵(lì)計(jì)劃分配時(shí)，優(yōu)先考慮員工的工作年限、績(jī)效考核成績(jī)、崗位貢獻(xiàn)度等因素。1.9激勵(lì)計(jì)劃分配比例1.9.1激勵(lì)計(jì)劃分配比例根據(jù)公司實(shí)際情況制定，具體比例由公司董事會(huì)決定。1.9.2激勵(lì)計(jì)劃分配比例需在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前一個(gè)月內(nèi)公布。1.10激勵(lì)計(jì)劃分配額度1.10.1激勵(lì)計(jì)劃分配額度根據(jù)公司業(yè)績(jī)、員工績(jī)效考核成績(jī)等因素確定。1.10.2激勵(lì)計(jì)劃分配額度需在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前一個(gè)月內(nèi)公布。1.11激勵(lì)計(jì)劃股票來源1.11.1激勵(lì)計(jì)劃股票來源為公司自有股份。1.11.2公司董事會(huì)負(fù)責(zé)股票分配的具體操作。1.12激勵(lì)計(jì)劃資金來源1.12.1激勵(lì)計(jì)劃資金來源為公司利潤(rùn)。1.12.2公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃資金的預(yù)算、使用及監(jiān)督。1.13激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效考核1.13.1激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效考核以年度為單位進(jìn)行。1.13.2績(jī)效考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。1.14激勵(lì)計(jì)劃變更及終止1.14.1激勵(lì)計(jì)劃在實(shí)施過程中，如遇國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化等特殊情況，可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。1.14.2激勵(lì)計(jì)劃終止需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并提前一個(gè)月通知激勵(lì)對(duì)象。1.15違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決1.15.1激勵(lì)對(duì)象如有違反保密協(xié)議、違反公司規(guī)章制度等違約行為，公司有權(quán)取消其激勵(lì)資格。1.15.2激勵(lì)對(duì)象與公司因激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.1激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)行權(quán)條件8.1.1激勵(lì)對(duì)象獲得股票期權(quán)后，需在公司工作滿一定年限方可行權(quán)。8.1.2行權(quán)前，激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核要求。8.1.3行權(quán)時(shí)，激勵(lì)對(duì)象需支付股票期權(quán)行權(quán)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定。8.2激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)解鎖規(guī)定8.2.1股票期權(quán)解鎖條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)、激勵(lì)對(duì)象個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)等。8.2.2解鎖后，激勵(lì)對(duì)象可自由轉(zhuǎn)讓或行使股票期權(quán)。8.2.3解鎖過程中，如激勵(lì)對(duì)象離職，其未解鎖的股票期權(quán)作廢。8.3激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定8.3.1股票期權(quán)原則上不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或質(zhì)押。8.3.2特殊情況下，經(jīng)公司同意，激勵(lì)對(duì)象可將其股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他員工或公司。8.4激勵(lì)計(jì)劃稅收處理8.4.1激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，按照國家相關(guān)稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。8.4.2公司為激勵(lì)對(duì)象代扣代繳個(gè)人所得稅。8.5激勵(lì)計(jì)劃信息披露8.5.1公司應(yīng)及時(shí)向激勵(lì)對(duì)象披露激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況、績(jī)效考核結(jié)果等相關(guān)信息。8.5.2公司有義務(wù)保障激勵(lì)對(duì)象的知情權(quán)，并按照要求公開相關(guān)信息。8.6激勵(lì)計(jì)劃終止情況下的權(quán)益處理8.6.1如激勵(lì)計(jì)劃因公司經(jīng)營(yíng)不善等原因終止，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)對(duì)象已獲得的股票期權(quán)進(jìn)行處理。8.6.2激勵(lì)計(jì)劃終止后，激勵(lì)對(duì)象已行使的股票期權(quán)繼續(xù)有效。8.7激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決機(jī)制8.7.1激勵(lì)對(duì)象與公司就激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過內(nèi)部協(xié)商解決。8.7.2協(xié)商不成的，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.8激勵(lì)計(jì)劃文件的保存8.8.1激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件包括但不限于合同、通知、考核記錄等，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)保存。8.8.2保存期限不少于公司規(guī)定的文件保存期限。8.9激勵(lì)計(jì)劃修改與補(bǔ)充8.9.1如遇國家政策調(diào)整或公司經(jīng)營(yíng)需要，公司可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行修改或補(bǔ)充。8.9.2修改或補(bǔ)充后的激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)立即通知激勵(lì)對(duì)象，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。8.10激勵(lì)計(jì)劃與其他激勵(lì)政策的協(xié)調(diào)8.10.1激勵(lì)計(jì)劃與其他激勵(lì)政策（如薪酬、福利等）應(yīng)相互協(xié)調(diào)，避免沖突。8.10.2公司人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)激勵(lì)計(jì)劃與其他激勵(lì)政策的關(guān)系。8.11激勵(lì)計(jì)劃的法律效力8.11.1本激勵(lì)計(jì)劃一經(jīng)簽署，即具有法律效力。8.11.2本激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)歸公司所有。8.12激勵(lì)計(jì)劃生效日期8.12.1本激勵(lì)計(jì)劃自雙方簽署之日起生效。8.13激勵(lì)計(jì)劃適用法律8.13.1本激勵(lì)計(jì)劃的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。8.14激勵(lì)計(jì)劃終止后的后續(xù)處理8.14.1激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)及時(shí)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行后續(xù)處理，包括但不限于股票期權(quán)的處理、個(gè)人所得稅的結(jié)算等。8.14.2激勵(lì)對(duì)象對(duì)終止后的處理有異議的，可依法向公司提出。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方概念界定9.1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)等非直接參與合同標(biāo)的交易的主體。9.2第三方介入條件9.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。9.2.2第三方介入應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同的約定。9.3第三方責(zé)任限額9.3.1第三方在履行協(xié)議過程中，因其自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔(dān)。9.3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過協(xié)議總金額的10%。9.4第三方權(quán)利義務(wù)9.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。9.4.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。9.5第三方介入程序9.5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序。9.5.2甲乙雙方應(yīng)在確定第三方后，簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。9.6第三方介入后的合同履行9.6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和合作協(xié)議的約定，繼續(xù)履行各自的義務(wù)。9.6.2第三方在介入過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。9.7第三方介入的終止9.7.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或因其他原因終止，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定處理。9.7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的剩余義務(wù)。9.8第三方介入的爭(zhēng)議解決9.8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.8.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.9第三方與其他各方的劃分說明9.9.1第三方與甲乙雙方之間為合作協(xié)議關(guān)系，第三方與合同標(biāo)的交易無關(guān)。9.9.2第三方在介入過程中，不得代表甲乙任何一方進(jìn)行決策。9.9.3第三方對(duì)甲乙雙方的合法權(quán)益負(fù)有保密義務(wù)。9.10第三方介入的合規(guī)性9.10.1第三方介入應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策。9