2024年度非上市公司股權(quán)激勵風(fēng)險控制協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度非上市公司股權(quán)激勵風(fēng)險控制協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語解釋2.激勵對象與范圍2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍3.激勵計劃的基本原則3.1公平性原則3.2激勵性原則3.3可行性原則4.激勵計劃的條件4.1激勵計劃的啟動條件4.2激勵計劃的有效期4.3激勵計劃的終止條件5.激勵計劃的實施程序5.1激勵計劃方案的制定5.2激勵計劃方案的審批5.3激勵計劃方案的執(zhí)行6.激勵工具與方式6.1股權(quán)激勵工具6.2其他激勵方式7.激勵計劃的具體內(nèi)容7.1激勵對象獲得的股權(quán)比例7.2激勵對象獲得股權(quán)的時間安排7.3激勵對象獲得股權(quán)的支付方式8.風(fēng)險控制措施8.1股權(quán)激勵風(fēng)險識別8.2股權(quán)激勵風(fēng)險評估8.3股權(quán)激勵風(fēng)險應(yīng)對9.合同變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同變更的程序9.3合同解除的條件9.4合同解除的程序10.違約責(zé)任10.1違約行為的認定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.法律適用與管轄12.1合同適用的法律12.2合同爭議的管轄法院13.其他約定13.1通知與送達13.2合同生效與失效13.3合同份數(shù)與簽署14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同所稱“股權(quán)激勵”是指公司根據(jù)其經(jīng)營狀況、業(yè)績目標(biāo)和員工對公司貢獻等因素，給予激勵對象一定比例的股權(quán)或股權(quán)收益權(quán)，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。1.2相關(guān)術(shù)語解釋（1）“激勵對象”是指根據(jù)本合同規(guī)定，被授予股權(quán)或股權(quán)收益權(quán)的員工。（2）“股權(quán)”是指公司依法取得的財產(chǎn)權(quán)利，包括股東對公司資產(chǎn)的所有權(quán)、收益權(quán)、處分權(quán)等。（3）“股權(quán)收益權(quán)”是指激勵對象按照本合同約定，享有公司收益分配的權(quán)利。第二條激勵對象與范圍2.1激勵對象資格（1）為公司全職員工，且在本合同簽訂之日起前一年內(nèi)，連續(xù)為公司提供勞動服務(wù)；（3）公司認為符合激勵條件的其他人員。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍為公司在職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。第三條激勵計劃的基本原則3.1公平性原則股權(quán)激勵計劃應(yīng)當(dāng)公平、公正，確保激勵對象之間的利益分配合理。3.2激勵性原則股權(quán)激勵計劃應(yīng)當(dāng)具有足夠的激勵性，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。3.3可行性原則股權(quán)激勵計劃應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和公司實際情況，具備可操作性。第四條激勵計劃的條件4.1激勵計劃的啟動條件公司年度經(jīng)營業(yè)績達到預(yù)定目標(biāo)，且公司董事會決定啟動股權(quán)激勵計劃。4.2激勵計劃的有效期激勵計劃的有效期為五年，自激勵計劃啟動之日起計算。4.3激勵計劃的終止條件（1）激勵計劃有效期屆滿；（2）公司因經(jīng)營不善等原因，決定終止激勵計劃；（3）激勵對象因違反公司規(guī)定等原因，被解除激勵資格。第五條激勵計劃的實施程序5.1激勵計劃方案的制定公司人力資源部根據(jù)公司實際情況，制定股權(quán)激勵計劃方案，報公司董事會審批。5.2激勵計劃方案的審批公司董事會審批通過股權(quán)激勵計劃方案，并報公司股東大會審議。5.3激勵計劃方案的執(zhí)行經(jīng)公司股東大會審議通過后，公司人力資源部按照激勵計劃方案執(zhí)行。第六條激勵工具與方式6.1股權(quán)激勵工具（1）限制性股票；（2）股票期權(quán)；（3）股票增值權(quán)。6.2其他激勵方式公司可根據(jù)實際情況，采用其他激勵方式，如績效獎金、年終獎等。第七條激勵計劃的具體內(nèi)容7.1激勵對象獲得的股權(quán)比例激勵對象獲得的股權(quán)比例根據(jù)其在公司的工作年限、職位、業(yè)績等因素確定。7.2激勵對象獲得股權(quán)的時間安排激勵對象獲得股權(quán)的時間分為三個階段：（1）第一階段：激勵計劃啟動后一年內(nèi)，激勵對象獲得部分股權(quán)；（2）第二階段：激勵計劃啟動后兩年內(nèi)，激勵對象獲得部分股權(quán)；（3）第三階段：激勵計劃啟動后三年內(nèi)，激勵對象獲得剩余股權(quán)。7.3激勵對象獲得股權(quán)的支付方式激勵對象獲得股權(quán)的支付方式為公司股票或現(xiàn)金，具體支付方式由公司人力資源部根據(jù)實際情況確定。第八條風(fēng)險控制措施8.1股權(quán)激勵風(fēng)險識別公司應(yīng)定期對股權(quán)激勵計劃進行風(fēng)險評估，識別可能存在的風(fēng)險，包括市場風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險、法律風(fēng)險等。8.2股權(quán)激勵風(fēng)險評估風(fēng)險評估應(yīng)包括對激勵對象、激勵工具、激勵計劃實施過程中的潛在風(fēng)險進行評估，并制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對措施。8.3股權(quán)激勵風(fēng)險應(yīng)對（1）市場風(fēng)險：通過優(yōu)化激勵計劃設(shè)計，降低市場波動對激勵對象的影響；（2）經(jīng)營風(fēng)險：建立有效的業(yè)績考核體系，確保激勵計劃的實施與公司經(jīng)營目標(biāo)相一致；（3）法律風(fēng)險：確保激勵計劃符合國家法律法規(guī)，避免法律糾紛。第九條合同變更與解除9.1合同變更的條件（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（2）法律法規(guī)發(fā)生變更；（3）雙方協(xié)商一致。9.2合同變更的程序（1）提出變更申請；（2）雙方協(xié)商達成一致；（3）簽署變更協(xié)議；（4）報相關(guān)監(jiān)管部門備案。9.3合同解除的條件（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵計劃被認定為無效；（3）雙方協(xié)商一致。9.4合同解除的程序（1）提出解除申請；（2）雙方協(xié)商達成一致；（3）簽署解除協(xié)議；（4）辦理股權(quán)變更手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1違約行為的認定（1）未按合同約定履行股權(quán)激勵義務(wù)；（2）違反合同約定，造成對方損失；（3）違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無效。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）違約行為嚴重者，公司有權(quán)解除合同。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。11.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，可申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成，可申請仲裁或訴訟。第十二條法律適用與管轄12.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同爭議的管轄法院合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。第十三條其他約定13.1通知與送達（1）通知應(yīng)以書面形式進行；（2）送達方式包括但不限于郵寄、電子郵件、傳真等；（3）送達地址為合同雙方約定的地址。13.2合同生效與失效（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同失效需雙方協(xié)商一致，并簽署終止協(xié)議。13.3合同份數(shù)與簽署（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）雙方代表應(yīng)在合同上簽字（或蓋章）。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入14.1第三方概念本合同所稱“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行等服務(wù)的機構(gòu)或個人，包括但不限于會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、證券公司、投資銀行、資產(chǎn)評估機構(gòu)等。14.2第三方責(zé)權(quán)利14.2.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方對因其過失導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵或錯誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）第三方在提供服務(wù)的全過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。14.2.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。（3）第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨立作出決策。14.2.3利益（1）第三方通過提供服務(wù)，獲得合同約定的服務(wù)費用。（2）第三方通過提供高質(zhì)量的服務(wù)，提升自身在行業(yè)內(nèi)的聲譽和競爭力。14.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙方之間，是基于本合同的約定形成的服務(wù)關(guān)系。（2）第三方與甲乙方員工之間，不存在直接勞動關(guān)系，但應(yīng)遵守公司對員工的管理規(guī)定。（3）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十五條甲乙方在第三方介入時的額外條款15.1甲乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任合同約定的服務(wù)。15.2甲乙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)進行保密。15.3甲乙方應(yīng)明確第三方的服務(wù)范圍和職責(zé)，避免服務(wù)交叉或遺漏。15.4甲乙方應(yīng)定期與第三方溝通，了解服務(wù)進展情況，及時解決問題。第十六條第三方責(zé)任限額16.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（1）中介方：服務(wù)費用的20%；（2）咨詢方：服務(wù)費用的15%；（3）評估方：服務(wù)費用的10%；（4）執(zhí)行方：服務(wù)費用的5%。16.3如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超過部分的賠償責(zé)任。第十七條第三方變更17.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。17.2更換第三方后，原第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，新第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自變更協(xié)議生效之日起成立。第十八條第三方介入的爭議解決18.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，可按本合同第十一條“爭議解決”的規(guī)定進行處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細要求：包括激勵對象的資格、范圍、激勵工具、支付方式、時間安排等具體內(nèi)容。說明：激勵計劃方案是股權(quán)激勵計劃的核心文件，需詳細列明激勵計劃的各項細節(jié)。2.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)的類型、范圍、費用、期限、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于明確雙方權(quán)利義務(wù)的文件。3.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.第三方評估報告詳細要求：包括評估方法、評估結(jié)果、風(fēng)險評估等。說明：第三方評估報告是第三方對股權(quán)激勵計劃進行風(fēng)險評估的結(jié)果。5.第三方變更協(xié)議詳細要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更程序等。說明：第三方變更協(xié)議是甲乙雙方與第三方就服務(wù)變更達成一致后簽訂的協(xié)議。6.違約責(zé)任協(xié)議詳細要求：包括違約行為、違約責(zé)任、賠償標(biāo)準等。說明：違約責(zé)任協(xié)議是甲乙雙方就違約行為和責(zé)任認定達成的協(xié)議。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方就爭議解決方式達成的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）甲乙方未按合同約定履行股權(quán)激勵義務(wù)；（2）第三方未按合同約定提供服務(wù)；（3）激勵對象未按合同約定行使股權(quán)權(quán)利；（4）任何一方違反保密協(xié)議；（5）任何一方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無效。2.責(zé)任認定標(biāo)準（1）甲乙方違約：承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）第三方違約：承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（3）激勵對象違約：根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（4）保密協(xié)議違約：承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（5）法律法規(guī)違約：根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明（1）示例一：甲乙方未按合同約定支付激勵對象股權(quán)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償激勵對象因此遭受的損失。（2）示例二：第三方未按合同約定提供評估服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙方因此遭受的損失。（3）示例三：激勵對象未按合同約定行使股權(quán)權(quán)利，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如股權(quán)被公司收回。（4）示例四：甲乙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。（5）示例五：任何一方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無效，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度非上市公司股權(quán)激勵風(fēng)險控制協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)2.2原則3.激勵對象3.1激勵對象范圍3.2激勵對象資格4.激勵方式4.1股權(quán)激勵類型4.2激勵計劃實施方式5.激勵條件5.1激勵條件設(shè)定5.2激勵條件調(diào)整6.激勵授予與分配6.1激勵授予6.2激勵分配7.激勵期限7.1激勵期限設(shè)定7.2激勵期限調(diào)整8.風(fēng)險控制措施8.1風(fēng)險識別與評估8.2風(fēng)險控制措施實施9.監(jiān)督與考核9.1監(jiān)督機制9.2考核指標(biāo)與標(biāo)準10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.保密條款12.1保密義務(wù)12.2保密措施13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他14.1其他約定14.2其他條款第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“公司”指本協(xié)議所涉及的非上市公司。1.1.2“激勵對象”指根據(jù)本協(xié)議獲得股權(quán)激勵的個人。1.1.3“股權(quán)激勵”指公司授予激勵對象一定數(shù)量的公司股權(quán)或股權(quán)等值權(quán)益。1.1.4“激勵計劃”指公司根據(jù)本協(xié)議制定的股權(quán)激勵計劃。1.1.5“授予日”指公司正式授予激勵對象股權(quán)激勵的日期。1.1.6“鎖定期”指激勵對象獲得股權(quán)激勵后，在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售股權(quán)的期限。1.1.7“解鎖條件”指激勵對象在鎖定期屆滿后，滿足的業(yè)績或服務(wù)條件。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中使用的術(shù)語，除非上下文另有規(guī)定，應(yīng)具有本條所賦予的含義。第二條目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)2.1.1通過股權(quán)激勵計劃，吸引和留住關(guān)鍵人才，提高公司核心競爭力。2.1.2激勵員工積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2原則2.2.1公平、公正、透明原則。2.2.2與公司發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合原則。2.2.3與公司業(yè)績和員工貢獻相掛鉤原則。第三條激勵對象3.1激勵對象范圍3.1.1公司高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員及對公司有重大貢獻的員工。3.1.2激勵對象的具體名單由公司董事會根據(jù)實際情況確定。3.2激勵對象資格3.2.2激勵對象應(yīng)與公司簽訂勞動合同，且合同期限在激勵計劃實施期間內(nèi)。第四條激勵方式4.1股權(quán)激勵類型4.1.1股權(quán)期權(quán)。4.1.2股權(quán)獎勵。4.2激勵計劃實施方式4.2.1公司根據(jù)實際情況，選擇合適的股權(quán)激勵類型。4.2.2激勵計劃的具體實施方案由公司董事會制定。第五條激勵條件5.1激勵條件設(shè)定5.1.1激勵條件應(yīng)包括公司業(yè)績目標(biāo)、個人業(yè)績目標(biāo)、服務(wù)期限等。5.1.2激勵條件應(yīng)具有可量化和可操作性。5.2激勵條件調(diào)整5.2.1在激勵計劃實施過程中，如遇特殊情況，公司可對激勵條件進行調(diào)整。第六條激勵授予與分配6.1激勵授予6.1.1公司在授予日向激勵對象授予股權(quán)激勵。6.1.2激勵授予的具體數(shù)量和比例由公司董事會根據(jù)激勵計劃確定。6.2激勵分配6.2.1激勵分配應(yīng)按照激勵計劃的具體實施方案進行。6.2.2激勵分配應(yīng)在授予日后的一定期限內(nèi)完成。第七條激勵期限7.1激勵期限設(shè)定7.1.1激勵期限包括鎖定期和解鎖期。7.1.2鎖定期一般為3年，解鎖期一般為2年。7.2激勵期限調(diào)整7.2.1在激勵計劃實施過程中，如遇特殊情況，公司可對激勵期限進行調(diào)整。第八條風(fēng)險控制措施8.1風(fēng)險識別與評估8.1.1公司應(yīng)定期對股權(quán)激勵計劃進行風(fēng)險評估，識別潛在風(fēng)險。8.1.2風(fēng)險評估應(yīng)包括市場風(fēng)險、法律風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險等。8.2風(fēng)險控制措施實施8.2.1公司應(yīng)制定相應(yīng)的風(fēng)險控制措施，以降低股權(quán)激勵計劃實施過程中的風(fēng)險。8.2.2風(fēng)險控制措施應(yīng)包括但不限于：建立健全的股權(quán)激勵管理制度、加強信息披露、合理設(shè)置激勵條件等。第九條監(jiān)督與考核9.1監(jiān)督機制9.1.1公司應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，負責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵計劃的實施。9.1.2監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)定期對激勵計劃的執(zhí)行情況進行檢查，確保激勵計劃的合規(guī)性。9.2考核指標(biāo)與標(biāo)準9.2.1公司應(yīng)制定明確的考核指標(biāo)和標(biāo)準，用于評估激勵對象的績效。9.2.2考核結(jié)果應(yīng)作為激勵對象獲得股權(quán)激勵的重要依據(jù)。第十條違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1激勵對象未履行合同約定的義務(wù)，包括但不限于：違反保密協(xié)議、違反競業(yè)禁止條款等。10.1.2公司未按照合同約定履行股權(quán)激勵計劃。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1激勵對象違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、返還股權(quán)等。10.2.2公司違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：繼續(xù)履行合同、賠償損失等。第十一條解除與終止11.1解除條件11.1.1激勵對象因個人原因提出解除勞動合同。11.1.2公司因激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度而解除勞動合同。11.2終止條件11.2.1激勵計劃到期自然終止。11.2.2公司因經(jīng)營不善或其他原因決定終止激勵計劃。第十二條保密條款12.1保密義務(wù)12.1.1激勵對象對本協(xié)議及其相關(guān)事項負有保密義務(wù)。12.1.2激勵對象不得泄露公司商業(yè)秘密或激勵計劃的具體內(nèi)容。12.2保密措施12.2.1激勵對象應(yīng)采取合理措施，確保保密信息的保密性。12.2.2公司應(yīng)建立健全保密制度，保障激勵計劃的保密性。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.1.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決13.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議產(chǎn)生的爭議。13.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他14.1其他約定14.1.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.1.2本協(xié)議的任何修改或補充均應(yīng)以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2其他條款14.2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1“第三方”指在本合同項下提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。1.2.1合同雙方；1.2.2合同雙方的關(guān)聯(lián)方；1.2.3合同雙方及其關(guān)聯(lián)方共同控制的其他組織。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在本合同項下的責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任等，均應(yīng)以其所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任為限。2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，具體如下：2.2.1第三方對本合同項下的違約責(zé)任，其責(zé)任限額為人民幣【】元；2.2.2第三方對本合同項下的賠償責(zé)任，其責(zé)任限額為人民幣【】元。第三條第三方介入條件3.1.1雙方同意第三方介入；3.1.2第三方具備完成本合同項下任務(wù)的專業(yè)能力和資質(zhì)；3.1.3第三方提供的服務(wù)不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第四條第三方責(zé)任劃分4.1第三方在本合同項下的責(zé)任，應(yīng)與合同雙方的責(zé)任明確劃分。4.2第三方責(zé)任劃分如下：4.2.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；4.2.2第三方因違反法律法規(guī)或本合同規(guī)定導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.2.3第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的，應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，部分或全部免除其責(zé)任。第五條第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方在本合同項下的權(quán)利：5.1.1獲得合同雙方支付的報酬；5.1.2享受合同雙方提供的必要條件和便利；5.1.3要求合同雙方按照約定履行合同義務(wù)。5.2第三方在本合同項下的義務(wù)：5.2.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；5.2.2遵守法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；5.2.3對合同雙方的信息保密。第六條第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：6.1.1雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；6.1.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)；6.1.3第三方按照合同約定履行職責(zé)。第七條第三方介入?yún)f(xié)議7.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；7.1.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和方式；7.1.3第三方的責(zé)任限額；7.1.4第三方的權(quán)利義務(wù)；7.1.5第三方介入的時間期限；7.1.6合同雙方的違約責(zé)任；7.1.7爭議解決方式。第八條第三方變更與解除8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，應(yīng)經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。第九條本合同與其他協(xié)議的關(guān)系9.1第三方介入?yún)f(xié)議與本合同為獨立的協(xié)議，兩者之間不存在包含或被包含的關(guān)系。9.2本合同與本合同項下的第三方介入?yún)f(xié)議，共同構(gòu)成合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案詳細要求：包括激勵對象、激勵方式、激勵條件、激勵期限等內(nèi)容，需經(jīng)公司董事會批準。說明：此方案為股權(quán)激勵計劃的具體實施文件，是激勵對象獲得股權(quán)激勵的依據(jù)。2.激勵對象名單詳細要求：列明激勵對象的姓名、職位、參與激勵計劃的股權(quán)數(shù)量等信息。說明：此名單用于記錄激勵對象的身份和激勵計劃的執(zhí)行情況。3.保密協(xié)議詳細要求：激勵對象簽署的保密協(xié)議，約定激勵對象對股權(quán)激勵計劃及相關(guān)信息的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議是保障公司商業(yè)秘密的重要措施。4.競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：激勵對象簽署的競業(yè)禁止協(xié)議，約定激勵對象在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。說明：競業(yè)禁止協(xié)議有助于保護公司的商業(yè)利益。5.考核報告詳細要求：激勵對象年度考核報告，包括考核指標(biāo)、考核結(jié)果等信息。說明：考核報告用于評估激勵對象的績效，是解鎖股權(quán)的重要依據(jù)。6.股權(quán)變更登記文件詳細要求：股權(quán)激勵計劃實施過程中，涉及股權(quán)變更的登記文件，包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、股權(quán)變更登記證明等。說明：股權(quán)變更登記文件是股權(quán)激勵計劃實施的重要法律文件。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：合同雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入股權(quán)激勵計劃的重要依據(jù)。8.違約責(zé)任認定報告詳細要求：在合同履行過程中，如發(fā)生違約行為，需由第三方機構(gòu)出具違約責(zé)任認定報告。說明：違約責(zé)任認定報告是確定違約責(zé)任的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.激勵對象違約行為：1.1激勵對象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；1.2激勵對象未履行競業(yè)禁止義務(wù)，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動；1.3激勵對象未達到解鎖條件，擅自轉(zhuǎn)讓或出售股權(quán)；1.4激勵對象違反合同約定，造成公司損失。2.公司違約行為：2.1公司未按照合同約定履行股權(quán)激勵計劃；2.2公司未按照合同約定支付激勵對象股權(quán)激勵收益；2.3公司未按照合同約定提供激勵對象所需的服務(wù)和條件。3.違約責(zé)任認定標(biāo)準：3.1違約行為應(yīng)具有明確的法律依據(jù)和事實依據(jù)；3.2違約行為應(yīng)造成實際損失；3.3違約責(zé)任應(yīng)與違約行為的性質(zhì)和程度相適應(yīng)。4.違約責(zé)任認定示例：4.1激勵對象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失人民幣10萬元；4.2激勵對象未達到解鎖條件，擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)，被第三方起訴，公司需賠償人民幣20萬元；4.3公司未按照合同約定支付激勵對象股權(quán)激勵收益，造成激勵對象損失人民幣5萬元。全文完。2024年度非上市公司股權(quán)激勵風(fēng)險控制協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.激勵對象與股權(quán)激勵方案3.股權(quán)授予條件與限制4.股權(quán)激勵計劃實施程序5.股權(quán)激勵計劃的變更與終止6.股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理7.股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理8.股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理9.違約責(zé)任與爭議解決10.合同生效、變更與解除11.合同解釋與適用法律12.合同附件與補充協(xié)議13.合同簽署與生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)與目的1.2.1合同訂立依據(jù)1.2.2合同目的1.3股權(quán)激勵對象1.4股權(quán)激勵方案1.4.1激勵股票來源1.4.2激勵股票數(shù)量1.4.3激勵股票價格1.4.4激勵股票授予條件1.4.5激勵股票鎖定期1.5股權(quán)授予條件與限制1.5.1股權(quán)授予條件1.5.2股權(quán)授予限制1.6股權(quán)激勵計劃實施程序1.6.1實施流程1.6.2實施時間1.6.3實施部門1.7股權(quán)激勵計劃的變更與終止1.7.1變更條件1.7.2變更程序1.7.3終止條件1.7.4終止程序8.股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理8.1監(jiān)督管理機構(gòu)8.2監(jiān)督管理職責(zé)8.3監(jiān)督管理方式8.4信息披露要求8.5違規(guī)行為的處理9.股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理9.1財務(wù)核算方法9.2成本費用分攤9.3股權(quán)激勵費用計提9.4股權(quán)激勵收益確認10.股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理10.1稅務(wù)處理原則10.2個人所得稅處理10.3企業(yè)所得稅處理10.4其他相關(guān)稅務(wù)事項11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構(gòu)11.4爭議解決程序12.合同生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件12.4合同解除程序13.合同解釋與適用法律13.1合同解釋原則13.2適用法律13.3爭議解決時適用法律14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4本合同自簽署之日起至股權(quán)激勵計劃實施完畢之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在股權(quán)激勵計劃中，除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)是基于甲乙雙方的共同意愿，并符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了保證股權(quán)激勵計劃的公平、公正、公開，提高計劃的實施效率，降低風(fēng)險。16.第三方介入的流程16.1第三方選定16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。16.2第三方職責(zé)a.對股權(quán)激勵計劃的合法性和合規(guī)性進行審核；b.對激勵對象的資格進行審核；c.對股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督；d.對股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理進行審核；e.對股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理進行咨詢和建議。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的賠償責(zé)任以服務(wù)合同約定的金額為限，但不得超過甲乙雙方因第三方過錯遭受的實際損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，與甲方應(yīng)保持獨立，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。18.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，及時、準確地提供相關(guān)信息。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，與乙方應(yīng)保持獨立，不得泄露乙方的商業(yè)秘密。18.2.2第三方應(yīng)按照乙方的要求，及時、準確地提供相關(guān)信息。18.3第三方與激勵對