2024版健身俱樂(lè)部教練雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版健身俱樂(lè)部教練雇傭合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2上下文解釋2.雙方基本信息2.1俱樂(lè)部基本信息2.2教練基本信息3.雇傭關(guān)系3.1雇傭期限3.2工作時(shí)間3.3工作地點(diǎn)4.職責(zé)與義務(wù)4.1教練職責(zé)4.2俱樂(lè)部職責(zé)4.3教練義務(wù)4.4俱樂(lè)部義務(wù)5.教學(xué)內(nèi)容與課程安排5.1教學(xué)內(nèi)容5.2課程安排5.3教學(xué)質(zhì)量要求6.薪酬與福利6.1基本薪酬6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.4其他福利7.津貼與補(bǔ)貼7.1交通補(bǔ)貼7.2餐飲補(bǔ)貼7.3其他津貼8.晉升與培訓(xùn)8.1晉升政策8.2培訓(xùn)計(jì)劃8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.保密與競(jìng)業(yè)限制9.1保密條款9.2競(jìng)業(yè)限制條款10.違約責(zé)任10.1教練違約責(zé)任10.2俱樂(lè)部違約責(zé)任10.3違約金11.解除合同11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“本合同”指本健身俱樂(lè)部教練雇傭合同。1.1.2“俱樂(lè)部”指簽訂本合同的健身俱樂(lè)部。1.1.3“教練”指簽訂本合同的教練人員。1.1.4“工作日”指周一至周五，法定節(jié)假日及休息日除外。1.1.5“工作時(shí)間”指每日工作時(shí)間為上午9:00至下午19:00。1.2上下文解釋1.2.1本合同中的術(shù)語(yǔ)如無(wú)特別說(shuō)明，應(yīng)按照通常含義解釋。2.雙方基本信息2.1俱樂(lè)部基本信息2.1.1俱樂(lè)部名稱：[俱樂(lè)部名稱]2.1.2俱樂(lè)部地址：[俱樂(lè)部地址]2.1.3俱樂(lè)部聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2教練基本信息2.2.1教練姓名：[教練姓名]2.2.2教練性別：[性別]2.2.3教練身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.2.4教練聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.雇傭關(guān)系3.1雇傭期限3.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]年。3.1.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，合同自動(dòng)續(xù)簽一年。3.2工作時(shí)間3.2.1教練每周工作時(shí)間為[工作周數(shù)]天，每日工作時(shí)間為[工作時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)。3.2.2教練工作時(shí)間為上午9:00至下午19:00，具體排班由俱樂(lè)部安排。3.3工作地點(diǎn)3.3.1教練應(yīng)在俱樂(lè)部指定的場(chǎng)地進(jìn)行教學(xué)工作。4.職責(zé)與義務(wù)4.1教練職責(zé)4.1.1教練應(yīng)按照俱樂(lè)部要求，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行健身課程計(jì)劃。4.1.2教練應(yīng)確保學(xué)員在鍛煉過(guò)程中的安全，并及時(shí)處理突發(fā)事件。4.1.3教練應(yīng)積極參與俱樂(lè)部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。4.2俱樂(lè)部職責(zé)4.2.1俱樂(lè)部應(yīng)為教練提供必要的教學(xué)設(shè)施和器材。4.2.2俱樂(lè)部應(yīng)定期對(duì)教練的教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估。4.2.3俱樂(lè)部應(yīng)保障教練的合法權(quán)益。4.3教練義務(wù)4.3.1教練應(yīng)遵守俱樂(lè)部的各項(xiàng)規(guī)章制度。4.3.2教練應(yīng)保護(hù)學(xué)員的隱私，不得泄露學(xué)員信息。4.3.3教練應(yīng)不斷提高自身專業(yè)技能和服務(wù)水平。4.4俱樂(lè)部義務(wù)4.4.1俱樂(lè)部應(yīng)支付教練約定的薪酬和福利。4.4.2俱樂(lè)部應(yīng)按時(shí)為教練繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.4.3俱樂(lè)部應(yīng)保障教練的工作環(huán)境。5.教學(xué)內(nèi)容與課程安排5.1教學(xué)內(nèi)容5.1.1教練應(yīng)教授俱樂(lè)部指定的健身課程，包括但不限于有氧操、力量訓(xùn)練、瑜伽等。5.1.2教練應(yīng)根據(jù)學(xué)員需求，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和方法。5.2課程安排5.2.1教練應(yīng)按照俱樂(lè)部安排的課程表進(jìn)行教學(xué)。5.2.2教練不得擅自調(diào)整課程時(shí)間或內(nèi)容。5.2.3教練應(yīng)提前[時(shí)間]小時(shí)通知俱樂(lè)部，如需調(diào)整課程。6.薪酬與福利6.1基本薪酬6.1.1教練的基本薪酬為每月[金額]元。6.1.2教練的薪酬發(fā)放時(shí)間為每月[日期]。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.2.1教練完成年度工作目標(biāo)，可獲得[金額]元績(jī)效獎(jiǎng)金。6.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為次年[日期]。6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.3.1俱樂(lè)部按規(guī)定為教練繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.3.2教練應(yīng)按時(shí)繳納個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.4其他福利6.4.1教練享有國(guó)家法定節(jié)假日休息。6.4.2教練享有俱樂(lè)部提供的員工體檢。8.津貼與補(bǔ)貼8.1交通補(bǔ)貼8.1.1教練每月可獲得[金額]元的交通補(bǔ)貼。8.1.2交通補(bǔ)貼發(fā)放方式為每月與基本薪酬一同發(fā)放。8.2餐飲補(bǔ)貼8.2.1教練在工作日可在俱樂(lè)部指定餐廳用餐，享受[金額]元的餐飲補(bǔ)貼。8.2.2餐飲補(bǔ)貼按實(shí)際用餐次數(shù)計(jì)算，每月結(jié)算。8.3其他津貼8.3.1教練在加班或完成額外任務(wù)時(shí)，可獲得相應(yīng)的加班費(fèi)或額外津貼。9.晉升與培訓(xùn)9.1晉升政策9.1.1教練通過(guò)考核和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，可獲得晉升機(jī)會(huì)。9.1.2教練晉升為高級(jí)教練或教練團(tuán)隊(duì)主管，薪酬和福利將相應(yīng)提高。9.2培訓(xùn)計(jì)劃9.2.1俱樂(lè)部將為教練提供定期培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)和技能提升。9.2.2教練應(yīng)積極參加俱樂(lè)部組織的培訓(xùn)活動(dòng)。9.3培訓(xùn)費(fèi)用9.3.1教練參加俱樂(lè)部培訓(xùn)的費(fèi)用由俱樂(lè)部承擔(dān)。10.保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款10.1.1教練在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露俱樂(lè)部的商業(yè)秘密。10.1.2俱樂(lè)部商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、教學(xué)方法、經(jīng)營(yíng)策略等。10.2競(jìng)業(yè)限制條款10.2.1教練離職后一年內(nèi)，不得在同一城市內(nèi)從事與俱樂(lè)部業(yè)務(wù)相同或類似的職業(yè)。10.2.2競(jìng)業(yè)限制期間，教練不得加入與俱樂(lè)部有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的健身俱樂(lè)部或機(jī)構(gòu)。11.違約責(zé)任11.1教練違約責(zé)任11.1.1教練如有違反本合同規(guī)定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2教練違約金為[金額]元，俱樂(lè)部可要求教練支付違約金。11.2俱樂(lè)部違約責(zé)任11.2.1俱樂(lè)部如有違反本合同規(guī)定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2俱樂(lè)部違約金為[金額]元，教練可要求俱樂(lè)部支付違約金。11.3違約金11.3.1違約金由違約方在收到違約通知后的[時(shí)間]天內(nèi)支付。12.解除合同12.1解除條件12.1.1教練提出書面辭職，并提前[時(shí)間]天通知俱樂(lè)部。12.1.2俱樂(lè)部認(rèn)為教練無(wú)法勝任工作，并提出書面解除通知。12.2解除程序12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.2任何一方解除合同，應(yīng)提前[時(shí)間]天通知對(duì)方。12.3解除后的責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[機(jī)構(gòu)名稱]。13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)在[時(shí)間]內(nèi)提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。13.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在[時(shí)間]內(nèi)作出裁決。14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.1.1雙方通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過(guò)[送達(dá)方式]送達(dá)。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：工作計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過(guò)程中，提供中介、咨詢、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入情形a)需要第三方進(jìn)行專業(yè)評(píng)估或鑒定；b)雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解；c)俱樂(lè)部或教練需要第三方提供咨詢服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)保持獨(dú)立性，獨(dú)立履行職責(zé)，不受任何一方的影響。15.3.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務(wù)的合法性和專業(yè)性。16.甲乙雙方責(zé)任16.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。16.2甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方提供服務(wù)的合理費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額為[金額]元，超出部分由甲乙雙方各自承擔(dān)。17.2第三方的責(zé)任限額自第三方介入之日起計(jì)算。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與本合同相關(guān)的所有資料和信息。18.2第三方有權(quán)根據(jù)其職責(zé)范圍，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的調(diào)查和咨詢。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分說(shuō)明：a)第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方是委托方；b)第三方在執(zhí)行服務(wù)過(guò)程中，不得泄露甲方商業(yè)秘密；c)第三方在執(zhí)行服務(wù)過(guò)程中，若因自身原因?qū)е录追嚼媸軗p，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分說(shuō)明：a)第三方與乙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，乙方是委托方；b)第三方在執(zhí)行服務(wù)過(guò)程中，不得泄露乙方個(gè)人隱私；c)第三方在執(zhí)行服務(wù)過(guò)程中，若因自身原因?qū)е乱曳嚼媸軗p，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3第三方與俱樂(lè)部教練的劃分說(shuō)明：a)第三方與教練的關(guān)系為咨詢服務(wù)關(guān)系；b)第三方在執(zhí)行服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重教練的個(gè)人權(quán)益；c)第三方在執(zhí)行服務(wù)過(guò)程中，若因自身原因?qū)е陆叹毨媸軗p，教練有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入程序20.1第三方介入程序如下：a)甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性；b)甲乙雙方共同邀請(qǐng)第三方介入；c)第三方接受邀請(qǐng)后，與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；d)第三方按照協(xié)議履行職責(zé)；e)第三方完成服務(wù)后，向甲乙雙方提交報(bào)告。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教練資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：提供教練的資格證書、學(xué)歷證明等相關(guān)文件。說(shuō)明：證明教練具備相應(yīng)的教學(xué)資質(zhì)和能力。2.教學(xué)計(jì)劃及課程表詳細(xì)要求：包括課程內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、課程安排等。說(shuō)明：明確教練的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)進(jìn)度。3.教學(xué)評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：評(píng)估教練的教學(xué)效果，包括學(xué)員反饋、教學(xué)質(zhì)量等。說(shuō)明：用于評(píng)估教練的教學(xué)能力和學(xué)員滿意度。4.薪酬發(fā)放記錄詳細(xì)要求：記錄教練的薪酬發(fā)放情況，包括發(fā)放日期、金額等。說(shuō)明：用于證明教練的薪酬發(fā)放符合合同約定。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：提供教練社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)證明材料。說(shuō)明：證明俱樂(lè)部已為教練繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明：保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：約定教練離職后的競(jìng)業(yè)限制條款。說(shuō)明：保護(hù)俱樂(lè)部的商業(yè)利益。8.培訓(xùn)計(jì)劃及記錄詳細(xì)要求：記錄教練參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的相關(guān)情況。說(shuō)明：證明教練不斷提升自身能力。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭(zhēng)議解決的方式和程序。說(shuō)明：明確爭(zhēng)議解決的途徑。10.合同簽訂及變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同簽訂及變更的情況。說(shuō)明：證明合同的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教練違約行為：未按照教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)；泄露學(xué)員信息；未經(jīng)允許，擅自調(diào)整課程時(shí)間或內(nèi)容；離職后違反競(jìng)業(yè)限制條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教練違反上述行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因此給俱樂(lè)部造成的損失。示例說(shuō)明：教練未按照教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，導(dǎo)致學(xué)員滿意度下降，俱樂(lè)部可要求教練支付違約金，并賠償因教學(xué)質(zhì)量下降而導(dǎo)致的損失。2.俱樂(lè)部違約行為：未按時(shí)支付教練薪酬；未為教練繳納社會(huì)保險(xiǎn)；未提供必要的教學(xué)設(shè)施和器材；離職后未按照約定處理教練的權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：俱樂(lè)部違反上述行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因此給教練造成的損失。示例說(shuō)明：俱樂(lè)部未按時(shí)支付教練薪酬，教練可要求俱樂(lè)部支付違約金，并賠償因未按時(shí)獲得薪酬而造成的損失。3.第三方違約行為：提供虛假信息或評(píng)估結(jié)果；泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私；未按照約定履行服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方違反上述行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例說(shuō)明：第三方提供虛假信息導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償損失。全文完。2024版健身俱樂(lè)部教練雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教練個(gè)人信息1.2俱樂(lè)部基本信息2.教練職責(zé)與義務(wù)2.1教練工作內(nèi)容2.2教練工作時(shí)間2.3教練培訓(xùn)與發(fā)展3.俱樂(lè)部職責(zé)與義務(wù)3.1俱樂(lè)部提供的教學(xué)設(shè)施與器材3.2俱樂(lè)部提供的教學(xué)資源與支持3.3俱樂(lè)部對(duì)教練的保障措施4.教練薪資待遇4.1薪資構(gòu)成4.2薪資支付方式4.3薪資調(diào)整5.教練工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間安排5.2休息時(shí)間規(guī)定5.3調(diào)休與加班6.教練培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式6.2培訓(xùn)考核與認(rèn)證6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.教練考核與評(píng)價(jià)7.1考核內(nèi)容與方法7.2評(píng)價(jià)結(jié)果與應(yīng)用7.3考核與評(píng)價(jià)周期8.教練晉升與調(diào)崗8.1晉升條件與流程8.2調(diào)崗原因與流程8.3晉升與調(diào)崗待遇9.教練離職與終止合同9.1離職條件與程序9.2終止合同的原因與程序9.3離職與終止合同的補(bǔ)償10.教練保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1教練保密義務(wù)10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施11.教練違規(guī)行為處理11.1違規(guī)行為定義11.2違規(guī)行為處理流程11.3違規(guī)行為處罰措施12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止后的處理13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用承擔(dān)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效與解除14.2合同附件14.3合同解釋與爭(zhēng)議解決的法律適用第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1教練個(gè)人信息1.1.1教練姓名：____________________1.1.2教練性別：____________________1.1.3教練身份證號(hào)碼：____________________1.1.4教練聯(lián)系方式：____________________1.1.5教練電子郵箱：____________________1.1.6教練地址：____________________1.2俱樂(lè)部基本信息1.2.1俱樂(lè)部名稱：____________________1.2.2俱樂(lè)部地址：____________________1.2.3俱樂(lè)部聯(lián)系方式：____________________1.2.4俱樂(lè)部法定代表人：____________________第二條教練職責(zé)與義務(wù)2.1教練工作內(nèi)容2.1.1負(fù)責(zé)制定和實(shí)施健身課程計(jì)劃2.1.2負(fù)責(zé)學(xué)員的個(gè)性化指導(dǎo)與訓(xùn)練2.1.3參與俱樂(lè)部組織的各類活動(dòng)與培訓(xùn)2.1.4維護(hù)俱樂(lè)部教學(xué)秩序和安全2.2教練工作時(shí)間2.2.1工作時(shí)間：每周________________小時(shí)，具體時(shí)間表由俱樂(lè)部安排2.2.2工作地點(diǎn)：____________________2.3教練培訓(xùn)與發(fā)展2.3.1俱樂(lè)部提供必要的專業(yè)培訓(xùn)2.3.2教練需參加俱樂(lè)部組織的定期考核2.3.3教練需不斷提升自身專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量第三條俱樂(lè)部職責(zé)與義務(wù)3.1俱樂(lè)部提供的教學(xué)設(shè)施與器材3.1.1俱樂(lè)部應(yīng)保證教學(xué)設(shè)施與器材的完好與安全3.1.2俱樂(lè)部應(yīng)定期對(duì)設(shè)施與器材進(jìn)行檢查和維護(hù)3.2俱樂(lè)部提供的教學(xué)資源與支持3.2.1俱樂(lè)部提供必要的教材、教案等教學(xué)資源3.2.2俱樂(lè)部提供必要的行政和后勤支持3.3俱樂(lè)部對(duì)教練的保障措施3.3.1俱樂(lè)部為教練購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)3.3.2俱樂(lè)部為教練提供工作服和必要的工作用品第四條教練薪資待遇4.1薪資構(gòu)成4.1.1基本工資：____________________元/月4.1.2訓(xùn)練課時(shí)費(fèi)：____________________元/課時(shí)4.1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：____________________元/月（根據(jù)業(yè)績(jī)考核）4.2薪資支付方式4.2.1每月月底前支付當(dāng)月薪資4.2.2遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商可調(diào)整支付時(shí)間4.3薪資調(diào)整4.3.1根據(jù)市場(chǎng)行情和教練表現(xiàn)，俱樂(lè)部可對(duì)薪資進(jìn)行年度調(diào)整4.3.2教練提出薪資調(diào)整請(qǐng)求時(shí)，需提供相應(yīng)的工作業(yè)績(jī)證明第五條教練工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間安排5.1.1教練需按照俱樂(lè)部排班表執(zhí)行工作5.1.2教練需提前一天向俱樂(lè)部提交調(diào)班申請(qǐng)5.2休息時(shí)間規(guī)定5.2.1教練每周享有2天休息日5.2.2休息日由教練根據(jù)排班表自行選擇5.3調(diào)休與加班5.3.1教練需提前向俱樂(lè)部提出調(diào)休申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休5.3.2教練加班需提前向俱樂(lè)部申請(qǐng)，并按相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)第六條教練培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式6.1.1俱樂(lè)部提供專業(yè)技能培訓(xùn)、課程設(shè)計(jì)培訓(xùn)等6.1.2培訓(xùn)形式包括講座、研討會(huì)、實(shí)操等6.2培訓(xùn)考核與認(rèn)證6.2.1教練需參加俱樂(lè)部組織的培訓(xùn)考核6.2.2考核合格者可獲得相應(yīng)證書6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.3.1教練的培訓(xùn)費(fèi)用由俱樂(lè)部承擔(dān)6.3.2教練需按規(guī)定完成培訓(xùn)任務(wù)第八條教練考核與評(píng)價(jià)7.1考核內(nèi)容與方法7.1.1教練的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員滿意度、專業(yè)能力等方面7.1.2考核方法包括學(xué)員反饋、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估、專業(yè)考試等7.2評(píng)價(jià)結(jié)果與應(yīng)用7.2.1評(píng)價(jià)結(jié)果將作為教練晉升、薪資調(diào)整和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)7.2.2評(píng)價(jià)結(jié)果每季度進(jìn)行一次，及時(shí)反饋給教練7.3考核與評(píng)價(jià)周期7.3.1考核與評(píng)價(jià)周期為每季度一次652578第九條教練晉升與調(diào)崗8.1晉升條件與流程8.1.1教練需滿足一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和考核成績(jī)8.1.2晉升流程包括提交晉升申請(qǐng)、考核、審批等8.2調(diào)崗原因與流程8.2.1調(diào)崗原因包括工作需要、個(gè)人發(fā)展、俱樂(lè)部戰(zhàn)略調(diào)整等8.2.2調(diào)崗流程包括與教練溝通、協(xié)商、審批等8.3晉升與調(diào)崗待遇8.3.1晉升后的薪資待遇將按照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行8.3.2調(diào)崗后的薪資待遇將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整652579第十條教練離職與終止合同9.1離職條件與程序9.1.1教練提出書面離職申請(qǐng)9.1.2教練需提前30天通知俱樂(lè)部9.2終止合同的原因與程序9.2.2終止合同需提前30天書面通知教練9.3離職與終止合同的補(bǔ)償9.3.1教練離職可獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償9.3.2俱樂(lè)部終止合同需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金652580第十一條教練保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1教練保密義務(wù)10.1.1教練不得泄露俱樂(lè)部的商業(yè)秘密、客戶信息等10.1.2教練不得在合同期間或合同終止后從事與俱樂(lè)部相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1教練在俱樂(lè)部工作期間創(chuàng)作的作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸俱樂(lè)部所有10.2.2教練需簽署知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施10.3.1俱樂(lè)部采取措施保護(hù)教練的知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.3.2教練需遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)俱樂(lè)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)652581第十二條教練違規(guī)行為處理11.1違規(guī)行為定義11.1.1違規(guī)行為包括嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、損害俱樂(lè)部利益等11.1.2具體違規(guī)行為參照俱樂(lè)部規(guī)章制度11.2違規(guī)行為處理流程11.2.1俱樂(lè)部對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)11.2.2俱樂(lè)部根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理11.3違規(guī)行為處罰措施11.3.1輕微違規(guī)行為：警告、罰款等11.3.2嚴(yán)重違規(guī)行為：解除合同、追究法律責(zé)任等652582第十三條合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2出現(xiàn)不可抗力因素12.1.3教練嚴(yán)重違反合同規(guī)定12.2合同終止條件12.2.1合同到期12.2.2俱樂(lè)部根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要終止合同12.3合同解除與終止后的處理12.3.1合同解除與終止后，雙方需結(jié)清所有費(fèi)用12.3.2教練需按照合同約定交接工作652583第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同生效與解除14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.1.2合同解除需雙方書面同意14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度等14.3合同解釋與爭(zhēng)議解決的法律適用14.3.1本合同解釋權(quán)歸俱樂(lè)部所有14.3.2爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律14.3.3爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟第二部分：第三方介入后的修正第一條合同雙方基本信息1.1教練個(gè)人信息[此處內(nèi)容不變]1.2俱樂(lè)部基本信息[此處內(nèi)容不變]第二條教練職責(zé)與義務(wù)[此處內(nèi)容不變]第三條俱樂(lè)部職責(zé)與義務(wù)[此處內(nèi)容不變]第四條教練薪資待遇[此處內(nèi)容不變]第五條教練工作時(shí)間與休息[此處內(nèi)容不變]第六條教練培訓(xùn)與發(fā)展[此處內(nèi)容不變]第七條教練考核與評(píng)價(jià)[此處內(nèi)容不變]第八條教練晉升與調(diào)崗[此處內(nèi)容不變]第九條教練離職與終止合同[此處內(nèi)容不變]第十條教練保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)[此處內(nèi)容不變]第十一條教練違規(guī)行為處理[此處內(nèi)容不變]第十二條合同解除與終止[此處內(nèi)容不變]第十三條爭(zhēng)議解決[此處內(nèi)容不變]第十四條其他約定事項(xiàng)[此處內(nèi)容不變]第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方介入指在合同履行過(guò)程中，為了解決特定問(wèn)題或提供專業(yè)服務(wù)，由合同雙方同意引入的第三方實(shí)體。15.2范圍15.2.1第三方介入可能涉及法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、人力資源管理、技術(shù)支持等領(lǐng)域。第十六條第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1雙方同意16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力16.1.3第三方介入對(duì)合同履行有積極意義16.2程序16.2.1雙方書面同意引入第三方16.2.2確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍16.2.3雙方與第三方簽訂合作協(xié)議第十七條第三方的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)按照雙方協(xié)議，獨(dú)立、客觀地履行職責(zé)。17.1.2第三方應(yīng)及時(shí)向雙方報(bào)告介入過(guò)程中的發(fā)現(xiàn)和問(wèn)題。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議收取合理的費(fèi)用。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額18.1.1第三方對(duì)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的直接損失，責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定。18.1.2第三方不承擔(dān)因自身故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的間接損失。第十九條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與教練19.1.2第三方應(yīng)尊重教練的合法權(quán)益。19.2第三方與俱樂(lè)部19.2.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，為俱樂(lè)部提供專業(yè)服務(wù)。19.3第三方與合同雙方19.3.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)公平、公正地處理雙方事務(wù)。19.3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第二十條第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1合同履行完畢或達(dá)到終止條件20.1.2雙方或第三方提出終止介入請(qǐng)求20.2終止程序20.2.1雙方書面同意終止第三方介入20.2.2第三方完成現(xiàn)有工作后，合同終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教練個(gè)人信息表要求：詳細(xì)記錄教練的個(gè)人信息，包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。說(shuō)明：用于證明教練的資格和能力，以及雙方簽訂合同的依據(jù)。2.教練培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出教練的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)教練的培訓(xùn)和發(fā)展，確保教練的專業(yè)能力得到提升。3.教練考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確教練考核的具體指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：用于客觀評(píng)估教練的工作表現(xiàn)，為晉升和薪資調(diào)整提供依據(jù)。4.教練薪資明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄教練的薪資構(gòu)成、支付方式和調(diào)整情況。說(shuō)明：用于確保教練的薪資待遇得到落實(shí)，保障教練的合法權(quán)益。5.教練工作時(shí)間表要求：明確教練的工作時(shí)間安排、休息日和調(diào)休規(guī)定。說(shuō)明：用于規(guī)范教練的工作時(shí)間，確保工作秩序。6.教練培訓(xùn)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、費(fèi)用、考核和證書等。說(shuō)明：用于明確教練培訓(xùn)的相關(guān)事項(xiàng)，保障雙方的權(quán)益。7.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍、職責(zé)、權(quán)利和費(fèi)用等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入的行為，確保介入過(guò)程的合法性和有效性。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議要求：明確教練在俱樂(lè)部工作期間創(chuàng)作的作品的所有權(quán)歸屬。說(shuō)明：用于保護(hù)俱樂(lè)部的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，確保作品的使用和收益。9.教練保密協(xié)議要求：明確教練的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明：用于保護(hù)俱樂(lè)部的商業(yè)秘密，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。10.教練違規(guī)行為記錄要求：詳細(xì)記錄教練的違規(guī)行為、處理結(jié)果和后續(xù)改進(jìn)措施。說(shuō)明：用于規(guī)范教練的行為，確保工作秩序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教練違約行為1.1.1違反保密協(xié)議，泄露俱樂(lè)部商業(yè)秘密。1.1.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響俱樂(lè)部聲譽(yù)。1.1.3不履行培訓(xùn)義務(wù)，導(dǎo)致自身專業(yè)能力下降。2.俱樂(lè)部違約行為2.1.1未按時(shí)支付教練薪資。2.1.2未提供必要的教學(xué)設(shè)施和器材。2.1.3未履行培訓(xùn)義務(wù)，導(dǎo)致教練專業(yè)能力未得到提升。3.第三方違約行為3.1.1未按照協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)。3.1.2收取不合理費(fèi)用。3.1.3違反保密義務(wù)，泄露雙方信息。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)4.1.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、解除合同、追究法律責(zé)任等。5.違約示例說(shuō)明5.1教練違反保密協(xié)議，泄露俱樂(lè)部客戶信息，造成客戶流失。俱樂(lè)部可要求教練賠償損失，并解除合同。5.2俱樂(lè)部未按時(shí)支付教練薪資，教練可要求支付欠薪及賠償金。5.3第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致教練培訓(xùn)效果不佳。教練可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。全文完。2024版健身俱樂(lè)部教練雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的法律2.雙方基本信息2.1雇主基本信息2.2教練基本信息3.雇傭關(guān)系及工作內(nèi)容3.1雇傭關(guān)系性質(zhì)3.2工作內(nèi)容與職責(zé)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息時(shí)間安排4.3休假制度5.薪酬及支付方式5.1薪酬構(gòu)成5.2支付時(shí)間及方式5.3薪酬調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇7.教練培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2發(fā)展規(guī)劃8.教練行為規(guī)范8.1行為準(zhǔn)則8.2保密協(xié)議9.合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2合同終止的條件9.3解除或終止合同的通知10.違約責(zé)任10.1教練違約責(zé)任10.2雇主違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解釋13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同簽署及附件14.1合同簽署14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律，合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.雙方基本信息2.1雇主基本信息雇主名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2教練基本信息教練姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯(lián)系方式：____________________3.雇傭關(guān)系及工作內(nèi)容3.1雇傭關(guān)系性質(zhì)本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自____年__月__日至____年__月__日。3.2工作內(nèi)容與職責(zé)教練在合同期內(nèi)，負(fù)責(zé)健身俱樂(lè)部的教學(xué)工作，具體包括：1.按照俱樂(lè)部課程安排，進(jìn)行各類健身課程的教授；2.指導(dǎo)會(huì)員進(jìn)行健身鍛煉，確保會(huì)員鍛煉安全、有效；3.參與俱樂(lè)部組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升自身專業(yè)技能；4.配合俱樂(lè)部進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)，提高俱樂(lè)部知名度。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間安排教練每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間由俱樂(lè)部根據(jù)課程安排確定。4.2休息時(shí)間安排教練享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年假等休息時(shí)間。4.3休假制度教練在合同期內(nèi)，享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工齡和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.薪酬及支付方式5.1薪酬構(gòu)成教練的薪酬包括基本工資、課時(shí)費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體金額如下：1.基本工資：每月人民幣_(tái)___元；2.課時(shí)費(fèi)：每課時(shí)人民幣_(tái)___元；3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)教練的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，按月計(jì)算，最高不超過(guò)基本工資的____%。5.2支付時(shí)間及方式教練的薪酬按月支付，每月____日前支付上月薪酬。5.3薪酬調(diào)整根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策及俱樂(lè)部實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納雇主按國(guó)家規(guī)定為教練繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇1.體檢；2.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；3.俱樂(lè)部提供的員工活動(dòng)及培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.教練培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)俱樂(lè)部將定期為教練提供各類專業(yè)培訓(xùn)，提高教練的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。7.2發(fā)展規(guī)劃俱樂(lè)部將為教練制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，幫助教練實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)。8.教練行為規(guī)范8.1行為準(zhǔn)則教練應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守俱樂(lè)部規(guī)章制度，維護(hù)俱樂(lè)部形象和聲譽(yù)。具體行為規(guī)范包括：1.誠(chéng)實(shí)守信，遵守職業(yè)道德，不得有欺詐、誤導(dǎo)等行為；2.保守俱樂(lè)部商業(yè)秘密，不得泄露客戶隱私；3.愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保教學(xué)質(zhì)量；4.與會(huì)員保持良好溝通，尊重會(huì)員意見(jiàn)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。8.2保密協(xié)議教練同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)俱樂(lè)部商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)俱樂(lè)部書面同意，不得向任何第三方泄露。9.合同解除與終止9.1解除合同的條件1.教練提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知雇主；2.雇主因故解除合同，需提前一個(gè)月書面通知教練，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.教練嚴(yán)重違反合同約定，如嚴(yán)重失職、泄露秘密等，雇主有權(quán)立即解除合同；4.雇主因經(jīng)營(yíng)困難等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2合同終止的條件1.合同期滿自然終止；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.遇有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)終止合同的其他情形。9.3解除或終止合同的通知1.解除或終止合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出；2.通知應(yīng)明確合同解除或終止的原因和日期。10.違約責(zé)任10.1教練違約責(zé)任教練違反合同約定，造成雇主損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2雇主違約責(zé)任雇主違反合同約定，造成教練損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方選擇仲裁方式解決爭(zhēng)議，應(yīng)約定仲裁機(jī)構(gòu)。12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。12.2合同附件1.教練簡(jiǎn)歷；2.教練培訓(xùn)記錄；3.教練工作考核記錄；4.保密協(xié)議。12.3合同解釋本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.合同生效及變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行；3.合同變更部分自變更之日起生效。14.合同簽署及附件14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同附件清單1.教練簡(jiǎn)歷；2.教練培訓(xùn)記錄；3.教練工作考核記錄；4.保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三