工傷事故報告、調查處理和統(tǒng)計制度例文（二篇）

工傷事故報告、調查處理和統(tǒng)計制度例文第一章總則第一條本制度依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》及其他相關法律法規(guī)制定，旨在明確工傷事故報告、調查處理及統(tǒng)計工作的規(guī)范與流程。第二條本制度適用于本單位內發(fā)生的所有工傷事故的報告、調查處理及統(tǒng)計工作，確保工作有序進行。第三條本制度的實施旨在規(guī)范工傷事故的處理流程，提升事故現場的安全生產管理效能，減少工傷事故的發(fā)生，切實保障員工的合法權益。第四條本制度的執(zhí)行由_____（公司部門名稱）負責，該部門具體承擔工傷事故的報告、調查處理及統(tǒng)計工作，并定期向單位領導匯報工作進展。第五條全體員工均需嚴格遵循本制度的規(guī)定，履行工傷事故報告、調查處理及統(tǒng)計工作的義務。第二章工傷事故的報告第六條工傷事故報告系指員工在工作中遭遇致傷事故后，相關情況需及時向上級主管部門進行匯報的過程。第七條工傷事故發(fā)生后，應立即啟動應急救援預案，采取有效措施進行救護與急救，確保傷者生命安全與身體健康。第八條現場負責人需在事故發(fā)生后30分鐘內完成工傷事故的初步報告，內容需涵蓋事故名稱、地點、時間、傷亡人數、傷亡程度及初步原因等關鍵信息。第九條初步報告需遵循逐級上報原則，直至公司領導層。各級報告均需詳細記錄并留存?zhèn)浒?，以便后續(xù)查證。第十條公司領導需對上報的工傷事故報告進行及時審核，并依據審核結果作出相應處理決定。同時，需匯總所有工傷事故報告，向相關部門進行統(tǒng)計與總結。第三章工傷事故的調查處理第十一條工傷事故調查處理旨在深入剖析事故原因、經過及責任歸屬，為后續(xù)預防與改進提供依據。第十二條事故發(fā)生后，現場負責人需立即成立工傷事故調查組，明確組員分工，確保調查工作有序進行。第十三條調查組應依法依規(guī)開展調查工作，注重現場勘查、證人詢問、資料搜集等環(huán)節(jié)，確保調查結果的客觀性與準確性。第十四條如調查過程中發(fā)現涉及刑事犯罪的情況，調查組應立即報警并協(xié)助相關部門進行調查。第十五條調查工作完成后，需及時撰寫工傷事故調查報告，明確事故原因、責任歸屬及處理建議。報告應以文字形式呈現，內容需完整、詳實。第十六條調查報告需逐級上報至公司領導層，并抄送相關部門、工會及員工。公司領導在審核報告后需作出相應處理決定，并向相關部門發(fā)出處理通知。第十七條處理工傷事故時，公司領導需兼顧員工權益與企業(yè)責任，對涉及刑事犯罪的情況依法移送司法機關處理。同時，需將處理結果向員工進行通報，并加強安全生產制度與操作規(guī)程的宣傳與執(zhí)行。第四章工傷事故的統(tǒng)計第十八條工傷事故統(tǒng)計旨在通過數據分析，揭示事故發(fā)生的規(guī)律與特點，為安全生產管理提供決策支持。第十九條公司領導需將所有工傷事故的調查處理結果進行統(tǒng)計匯總，并向相關部門報告統(tǒng)計結果。統(tǒng)計內容需涵蓋事故的類別、性質、原因及傷亡人數等關鍵信息。第二十條根據統(tǒng)計結果，公司領導需及時調整和完善安全生產管理系統(tǒng)，提升安全生產管理的整體水平。同時，需將統(tǒng)計結果向員工進行通報，并組織安全生產知識與技能培訓活動，提升員工的安全意識與技能水平。第五章附則第二十一條全體員工均需積極配合工傷事故的報告、調查處理及統(tǒng)計工作，為構建安全、和諧的工作環(huán)境貢獻力量。第二十二條本制度由公司領導負責解釋與修訂工作，并自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。工傷事故報告、調查處理和統(tǒng)計制度例文（二）第一章總則第一條為確保企事業(yè)單位工傷事故的報告、調查處理及統(tǒng)計工作的規(guī)范性與有效性，促進工傷事故預防與治理水平的持續(xù)提升，依據《中華人民共和國安全生產法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本單位具體情況，特制定本制度。第二條本制度適用范圍涵蓋本單位所有職工、勞務工、實習生等具有勞動關系的全體人員，旨在統(tǒng)一規(guī)范其工傷事故的報告、調查處理及統(tǒng)計工作。第三條工傷事故系指職工在履行工作職責過程中，因工作原因導致的身體傷害事件。此類事件包括但不限于工作時間與工作地點內發(fā)生的事故、工作引發(fā)的職業(yè)病以及因工作需求而采取的急救措施所造成的傷害等。第二章工傷事故報告第四條職工一旦遭受工傷事故，應立即向其所在部門或直接上級主管進行報告，并依程序完成傷害申報手續(xù)。第五條職工在報告工傷事故時，需提交以下必要材料：一、工傷事故發(fā)生時間、地點及具體情況的詳盡說明；二、工傷事故所致職工傷害部位及性質的明確描述；三、工傷事故發(fā)生時的工作環(huán)境與職工工作狀態(tài)的全面闡述；四、其他對工傷事故認定具有重要意義的證據材料。第六條上級主管部門或指定的專門工作機構需及時對職工報告的工傷事故進行評估與審核，以確定其是否構成工傷，并據此決定是否啟動工傷認定程序。第七條工傷認定結果一經確定，應立即通知相關當事人，并將認定結果報送至上級主管部門進行備案存檔。第三章工傷事故調查處理第八條工傷事故發(fā)生后，上級主管部門或專門工作機構應立即組建調查小組，制定詳盡的調查方案，明確調查人員構成、任務分工及時間節(jié)點。第九條調查人員應嚴格遵循法定程序，深入探究工傷事故的起因、經過、責任歸屬等關鍵要素，全面收集證據材料，確保調查過程的公正性、客觀性與真實性。第十條調查人員需與現場人員及目擊證人進行面對面訪談，詳細記錄并妥善保存相關證言。同時，積極收集現場物證、圖片、視頻等關鍵證據材料，以全面還原事故真相。第十一條調查工作應在規(guī)定時限內完成，并由調查負責人簽字確認后報送至上級主管部門進行備案。第十二條基于調查結果，上級主管部門或專門工作機構應深入分析工傷事故原因，總結經驗教訓，并提出切實可行的改進措施。隨后，將完整的調查報告書提交至相關責任單位進行處理。第十三條相關責任單位應嚴格依據調查報告書的要求，及時采取整改措施，以消除安全隱患，確保類似工傷事故不再重演。第四章工傷事故統(tǒng)計第十四條為全面掌握本單位工傷事故情況，上級主管部門或專門工作機構應建立健全工傷事故統(tǒng)計制度。第十五條各部門、單位應積極配合，主動提供工傷事故統(tǒng)計數據，并按要求填寫工傷事故統(tǒng)計表。第十六條工傷事故統(tǒng)計表應包含但不限于以下內容：一、工傷事故發(fā)生時間、地點及具體情況的簡要描述；二、工傷事故所致傷害程度及后果的評估；三、工傷事故原因與責任歸屬的分析；四、工傷事故調查與處理的進展情況及最終結果。第十七條上級主管部門或專門工作機構應定期對工傷事故統(tǒng)計數據進行深入分析，提煉防控要點，提出改進建議，并向上級部門匯報統(tǒng)計分析結果。第五章法律責任第十八條對于違反本制度規(guī)定，未按時報告、調查處理工傷事故的部門、單位或個人，將依