門店人員健康檢查管理制度模版（3篇）

門店人員健康檢查管理制度模版為了提升門店的衛(wèi)生質(zhì)量，保護(hù)員工和客戶的健康安全，制定本門店人員健康檢查管理制度。本制度適用于所有門店人員，包括員工、臨時工以及訪客，目的是確保門店內(nèi)所有人員的健康狀況符合相關(guān)要求。以下是具體內(nèi)容：一、目的和適用范圍本制度的宗旨在于確保門店內(nèi)所有人員的健康狀況符合相關(guān)要求，提升門店的衛(wèi)生質(zhì)量，保護(hù)員工和客戶的健康安全。本制度適用于所有門店人員，包括員工、臨時工以及訪客。二、健康檢查項目1.體溫檢測：所有人員每天必須接受體溫檢測，體溫不得高于37.3°C。對于發(fā)熱人員，要進(jìn)行進(jìn)一步的健康詢問及引導(dǎo)，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.呼吸道癥狀檢查：所有人員每天要自覺留意自己是否有咳嗽、咳痰、咽痛等呼吸道癥狀。如有癥狀出現(xiàn)，應(yīng)及時報告相關(guān)負(fù)責(zé)人。3.個人衛(wèi)生檢查：所有人員要自覺做好個人衛(wèi)生，包括勤洗手、妥善戴口罩、保持良好的咳嗽和打噴嚏禮儀等。三、健康檢查管理要求1.體溫檢測：a.檢測點(diǎn)設(shè)置：門店應(yīng)設(shè)立專門的體溫檢測點(diǎn)，配備體溫計和相關(guān)工作人員。b.檢測頻次：所有人員每天進(jìn)入門店前必須接受體溫檢測,并在工作過程中定期復(fù)檢。c.記錄和通報：要嚴(yán)格記錄每位人員的體溫情況，并及時通報給相關(guān)負(fù)責(zé)人。d.高溫處理：發(fā)現(xiàn)有員工體溫異常的情況下，要及時隔離疑似病例，并通知相關(guān)部門進(jìn)行處理和咨詢。2.呼吸道癥狀檢查：a.自查自覺：所有人員要自覺關(guān)注自身身體狀況，如出現(xiàn)呼吸道癥狀，要及時報告相關(guān)負(fù)責(zé)人。b.健康詢問：相關(guān)負(fù)責(zé)人要定期詢問所有人員是否有咳嗽、咳痰、咽痛等呼吸道癥狀，及時引導(dǎo)疑似病例到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步檢查。3.個人衛(wèi)生檢查：a.勤洗手：所有人員要經(jīng)常洗手，特別是接觸到外部環(huán)境后，嚴(yán)格按照手衛(wèi)生操作規(guī)程執(zhí)行洗手程序。b.妥善戴口罩：所有人員在門店內(nèi)必須佩戴口罩，對于過期或破損的口罩要及時更換。c.咳嗽禮儀：所有人員應(yīng)遵守良好的咳嗽和打噴嚏禮儀，用紙巾或肘部遮擋口鼻，避免直接用手捂住。四、核查和獎懲措施1.核查：根據(jù)健康檢查記錄，相關(guān)負(fù)責(zé)人定期進(jìn)行核查，確保所有人員都按照規(guī)定進(jìn)行健康檢查。對于不遵守規(guī)定的人員，要進(jìn)行批評教育并記錄。2.獎懲措施：對于積極遵守規(guī)定并保持良好健康狀況的人員，可以給予適當(dāng)獎勵；對于違反規(guī)定并可能給門店健康安全帶來威脅的人員，要給予相應(yīng)的懲罰，甚至終止勞動合同。五、員工培訓(xùn)與宣傳1.健康檢查培訓(xùn)：門店要為所有員工組織健康檢查知識培訓(xùn)，確保每位員工了解健康檢查的目的和要求，掌握相關(guān)操作技能。2.宣傳教育：門店要定期開展健康檢查宣傳活動，提醒員工重視個人衛(wèi)生，加強(qiáng)防疫意識，并宣傳門店的衛(wèi)生安全政策和措施。3.感染防控知識普及：門店要在易感染和易傳播的疫情期間，加強(qiáng)員工對感染防控知識的學(xué)習(xí)和了解，提高應(yīng)對突發(fā)疫情的能力。六、附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改或完善的地方，可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。未盡事宜，由門店管理者負(fù)責(zé)解釋和處理。以上為門店人員健康檢查管理制度的模板，希望對您有所幫助。門店人員健康檢查管理制度模版（二）為了貫徹執(zhí)行國家關(guān)于新冠病毒疫情防控的相關(guān)要求，確保商業(yè)實體店鋪內(nèi)工作人員的健康與安全，降低疾病傳播的風(fēng)險，特制定本健康管理規(guī)范。一、規(guī)范目的本規(guī)范旨在提供一套全面的疫情防控指南，保護(hù)門店工作人員的健康安全，防止疾病在門店內(nèi)的傳播。二、適用對象本規(guī)范適用于公司所有門店的工作人員，包括各級店長、銷售人員、收銀員及其他相關(guān)崗位員工。三、健康監(jiān)測1.門店工作人員每日進(jìn)入工作狀態(tài)前，必須進(jìn)行體溫檢測和健康狀態(tài)自我評估，并準(zhǔn)確填寫健康調(diào)查表，確保信息真實可靠。2.所有進(jìn)入門店的外來訪客，均須接受體溫檢測和健康信息登記。3.一旦發(fā)現(xiàn)門店工作人員出現(xiàn)體溫超過37.3℃、呼吸道癥狀如咳嗽或打噴嚏，或者有潛在的接觸史疑慮，應(yīng)立即向管理層匯報，并暫停其工作，待進(jìn)一步指示。四、健康管理1.若門店工作人員出現(xiàn)健康異常，管理層應(yīng)迅速安排其居家隔離，并立即聯(lián)系當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門尋求專業(yè)指導(dǎo)和協(xié)助。2.任何有潛在接觸史或確診病例接觸史的工作人員，須按指示進(jìn)行居家隔離，并積極配合衛(wèi)生部門開展流行病學(xué)調(diào)查。3.隔離期間，工作人員應(yīng)盡量減少外出，并采取有效的個人防護(hù)措施，包括佩戴口罩、勤洗手等。五、復(fù)工評估1.工作人員結(jié)束隔離期后，需接受復(fù)工前的健康檢查，包括但不限于體溫檢測和呼吸系統(tǒng)癥狀的評估。2.經(jīng)檢查合格者將被允許返回崗位，健康狀況仍有疑慮者將繼續(xù)進(jìn)行隔離，并接受必要的醫(yī)療觀察與治療。六、個人防護(hù)1.所有門店工作人員在崗期間應(yīng)正確佩戴口罩，并根據(jù)實際需要更換，特殊崗位人員還需佩戴防護(hù)手套或面罩。2.工作人員應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，特別是在接觸商品、貨架后要頻繁洗手。3.咳嗽或打噴嚏時，應(yīng)使用紙巾或肘部遮擋口鼻，避免用手直接遮擋。4.工作人員應(yīng)避免與他人近距離接觸，保持至少1米的社交距離。七、衛(wèi)生消毒1.門店將依照規(guī)定定期對門把手、收銀臺、貨架等高頻接觸區(qū)域進(jìn)行消毒處理。2.門店應(yīng)保證空氣流通，定期開窗通風(fēng)，以減少病毒滋生的可能。八、違規(guī)處理1.對未按規(guī)定進(jìn)行健康自檢或隱瞞健康狀況的員工，將依據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對不佩戴口罩或不遵守個人防護(hù)要求的員工，將視情節(jié)輕重給予批評教育或紀(jì)律處分。九、培訓(xùn)與宣傳1.門店將定期組織疫情防控知識培訓(xùn)，確保每位員工都能理解和掌握健康檢查和防疫措施的正確方法。2.門店將通過內(nèi)部通訊、海報等多種方式普及健康自檢、個人防護(hù)和消毒衛(wèi)生知識，提升員工的防疫意識。十、監(jiān)督與檢查1.管理層應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的日常健康檢查和疫情防控措施的執(zhí)行情況。2.實施定期或不定期抽查制度，確保員工遵守健康監(jiān)測和個人防護(hù)規(guī)定。3.對違規(guī)情況應(yīng)立即進(jìn)行糾正，并根據(jù)情節(jié)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。十一、附則本規(guī)范自發(fā)布之日起正式實施，對規(guī)范的修改和解釋權(quán)歸公司主管部門所有。本規(guī)范的發(fā)布旨在提供一個全面的門店人員健康管理框架，期望通過此規(guī)范的執(zhí)行，為公司的防疫工作提供有力支持，保護(hù)員工與消費(fèi)者的健康安全。門店人員健康檢查管理制度模版（三）門店人員健康檢查管理制度，旨在確保門店人員的健康與安全，防止疫情傳播，并維護(hù)客戶生命健康。以下是門店人員健康檢查管理制度的詳細(xì)內(nèi)容：一、目的和意義門店人員健康檢查管理制度的目的在于保障門店人員的健康與安全，防止疫情傳播，保護(hù)客戶的生命和健康，同時提高門店的公眾形象和信譽(yù)。二、適用范圍本制度適用于所有門店人員，包括經(jīng)理、員工和兼職人員等。三、健康檢查項目門店人員健康檢查包括以下項目：1.體溫測量：門店人員每日上班前，應(yīng)進(jìn)行體溫檢測，并記錄在相關(guān)表格中；2.呼吸道癥狀檢查：門店人員需做好自我監(jiān)測，如有咳嗽、呼吸困難等癥狀，應(yīng)及時報告；3.旅行史調(diào)查：門店人員需提供近期是否有前往疫情嚴(yán)重地區(qū)的記錄；4.身體狀況描述：門店人員需如實描述自己的身體狀況，如有不適應(yīng)該主動申報。四、健康檢查頻次門店人員健康檢查頻次如下：1.每日體溫測量：門店人員每日上班前進(jìn)行體溫測量；2.每周呼吸道癥狀檢查：門店人員每周自我檢查呼吸道癥狀；3.近期旅行史調(diào)查：門店人員需提供最近一周的旅行史記錄；4.身體狀況描述：門店人員需及時申報自己的身體狀況，如有不適應(yīng)主動報告。五、健康檢查記錄門店人員的健康檢查記錄應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確地記錄以下內(nèi)容：1.體溫記錄：每日體溫測量結(jié)果；2.呼吸道癥狀記錄：每周呼吸道癥狀檢查結(jié)果；3.旅行史記錄：近期旅行史記錄；4.身體狀況描述記錄：門店人員的身體狀況描述記錄。六、管理措施針對不同情況，我們制定了相應(yīng)的管理措施：1.體溫異常：若門店人員體溫異常（超過37.3℃），應(yīng)立即上報，并暫停上班，進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察；2.呼吸道癥狀：若門店人員有呼吸道癥狀，應(yīng)立即上報，并進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查；3.旅行史：若門店人員有近期疫情嚴(yán)重地區(qū)旅行史，應(yīng)立即上報，并進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察；4.身體狀況異常：若門店人員的身體狀況異常，應(yīng)立即上報，并進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查。七、培訓(xùn)和宣傳為了確保門店人員對健康檢查管理制度的深入理解和正確執(zhí)行，我們將進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和宣傳：1.制度培訓(xùn)：針對門店人員進(jìn)行健康檢查管理制度的培訓(xùn)，包括相關(guān)注意事項和操作技巧；2.宣傳海報和標(biāo)語：制作宣傳海報和標(biāo)語，張貼在門店和員工咨詢區(qū)，提醒門店人員重視健康檢查；3.定期會議：定期召開會議，向門店人員進(jìn)行制度宣講和問題解答。八、制度監(jiān)督和評估為了