國有企業(yè)團(tuán)委共青團(tuán)組織調(diào)研報(bào)告

國有企業(yè)團(tuán)委共青團(tuán)組織調(diào)研報(bào)告一、基本情況xxxx公司目前有35歲以下（含35歲）青年人，30周歲以下人；團(tuán)員人。總體來說，公司青年員工積極向上，他們思想活躍,個(gè)性突出,有魄力、有闖勁,具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神，大多擁有較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能,具有一定的社交能力，能夠與公司同發(fā)展、共命運(yùn)。二、青工現(xiàn)狀分析1.普遍接受過良好的教育。具有廣博的知識(shí)，尤其能夠敏銳地追隨現(xiàn)代科技的發(fā)展，對(duì)多方面的知識(shí)有所涉獵，并具備一定的應(yīng)用能力，青年的思維活躍，接受新知識(shí)快速高效，能夠在工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)并提出自己獨(dú)到的見解，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。2.有求實(shí)進(jìn)取的工作態(tài)度。關(guān)心、理解、支持改革創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的憂患意識(shí)。青年在行動(dòng)上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出較強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)?？逝瘟己玫墓ぷ鳝h(huán)境，奮斗方向漸趨務(wù)實(shí)。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于良性競(jìng)爭(zhēng)和在工作中得到更好的發(fā)展和崗位，大家都有所期盼。3、期待自身提高，奮斗方向務(wù)實(shí)。隨著近兩年xx行業(yè)發(fā)展整體低迷，大多數(shù)青年員工感受到了提高自身的必要性和緊迫性，普遍表現(xiàn)出成才的強(qiáng)烈愿望，也更希望參與到具有挑戰(zhàn)性、鍛煉性的崗位或項(xiàng)目中，愿意參加多方面的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，這些信息的反饋充分說明青年員工有著積極的工作態(tài)度和提高自身職業(yè)素養(yǎng)的需求。總體來看，大部分青年員工事業(yè)心強(qiáng)，立志成才，具有較高的思想覺悟。在業(yè)務(wù)上，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，勇于探索，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索新領(lǐng)域，新問題，對(duì)政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的積極性很高。他們努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文化知識(shí)，努力擴(kuò)展自己的知識(shí)面以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和公司的需要。在工作中，他們具有良好的職業(yè)道德，始終把集體利益和企業(yè)利益放在首位，立足本崗，苦練本領(lǐng)，努力提高業(yè)務(wù)技能，工作主動(dòng)性高，做到干一行，愛一行，鉆一行，工作成績(jī)顯著。少數(shù)青年安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取心。這部分青年員工安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)有的知識(shí)和技能，沒有個(gè)人的愿景目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃。雖然有一定的思想覺悟和一定的職業(yè)道德素質(zhì)，但他們抵制不良之風(fēng)和不健康思想的能力稍差，對(duì)問題的認(rèn)識(shí)和分析不夠全面，對(duì)公司的大事關(guān)心不夠，總認(rèn)為公司的發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)層的事，自己只是公司中小小的一員，領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么，工作缺乏主動(dòng)性，各項(xiàng)工作完成較好，但墨守成規(guī)，沒有積極主動(dòng)的創(chuàng)新精神，比較重視實(shí)惠。三、團(tuán)組織和團(tuán)干部中存在的問題1、公司改革后部分基層組織撤銷合并，開展團(tuán)得工作的能力與以前相比還有差距，在青年中的威信比較低，工作方法比較單一，還沒有從根本上消除信息衰減的現(xiàn)象，并沒有起到吸引青年、凝聚青年的作用。2、在組織各類活動(dòng)時(shí)，到基層調(diào)查研究少，只是通過組織活動(dòng)希望達(dá)到調(diào)動(dòng)青工參與的積極性與提升工作能力，而忽視了基層工作實(shí)際，對(duì)基層青工是否能夠參加活動(dòng)，是否愿意參加此類活動(dòng)不夠了解，從而導(dǎo)致許多活動(dòng)青工參與率不高。3、部分團(tuán)干部在工作中僅僅滿足于完成工作，缺乏對(duì)工作的拓展性思考，本身對(duì)工作認(rèn)識(shí)不足，就更無從談起教育引導(dǎo)好青工；部分團(tuán)干部在工作中對(duì)基層青工的訴求重視程度不夠，認(rèn)為于己無關(guān)的事情則高高掛起，不予反饋，容易導(dǎo)致青工對(duì)團(tuán)組織失去信心。4、有的團(tuán)干部精神懈怠，安于現(xiàn)狀，得過且過，不思進(jìn)?。挥械膱F(tuán)干部習(xí)慣于自我滿足、長(zhǎng)期自我感覺良好，標(biāo)桿樹立不高，特別是在評(píng)先樹優(yōu)工作中，講平均，沒有切實(shí)選出優(yōu)秀青工進(jìn)行表彰；有的團(tuán)干部學(xué)習(xí)勁頭不足，業(yè)務(wù)本領(lǐng)欠缺，工作能力平平。四、團(tuán)員青年的思想傾向1、思想轉(zhuǎn)變不徹底，仍有部分青年在思想觀念上存在的不適應(yīng)、不符合，存在僥幸心理，沒能真正摒棄“三個(gè)幻想”“三個(gè)認(rèn)識(shí)不到位”“三個(gè)習(xí)慣于”。2、xxx已經(jīng)影響了職工的收入和福利待遇，大多數(shù)青年關(guān)心個(gè)人收入、福利待遇，影響了崗位穩(wěn)定程度，所以更加關(guān)公司應(yīng)對(duì)xxx的措施和辦法。當(dāng)前新常態(tài)下，收入相對(duì)下降影響，個(gè)別青年員工中有做微商的現(xiàn)象，上進(jìn)心不強(qiáng)，工作積極性不高，對(duì)集體活動(dòng)漠不關(guān)心。3、青年存在著思想觀念模糊、政治意識(shí)淡薄的現(xiàn)象。由于當(dāng)前社會(huì)上的違法亂紀(jì)等消極腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)依然屢禁不止，直接影響著青工的思想觀念和價(jià)值取向。而一些單位對(duì)青工的思想政治教育力度不夠，又缺乏有效的形式和方法，不能夠糾正認(rèn)識(shí)上的偏差，導(dǎo)致了青工的政治意識(shí)模糊。4、業(yè)余文化生活訴求與實(shí)際條件間的矛盾。參與調(diào)研青工中僅有大部分人員認(rèn)為自己的業(yè)余生活充實(shí)愉快，小部分人員認(rèn)為自己的業(yè)余生活單調(diào)、空虛。90%的人員興趣愛好為參加集體性組織的娛樂活動(dòng)、體育健身活動(dòng)，但因場(chǎng)地、組織人員不足等因素限制無法做到活動(dòng)長(zhǎng)期開展，同時(shí)，青工中沒有形成自發(fā)的由共同愛好者組成的群眾性組織，也是導(dǎo)致青工隊(duì)伍業(yè)余文化生活滿意度較低的原因。6、互聯(lián)網(wǎng)的“污染信息”給青工思想造成很大影響。互聯(lián)網(wǎng)上獲取知識(shí)和信息方便、快捷、全面、容量大，給大家學(xué)習(xí)求知帶來極大的方便，但由于缺乏有效的監(jiān)管，虛假、不良信息屢見不鮮，青年很容易成為不良信息的“污染對(duì)象”。五、對(duì)青年工作的思考和打算青年代表著未來，青年工作是面向未來的工作，團(tuán)的工作任重而道遠(yuǎn)，那么如何聚焦全面覆蓋，密切團(tuán)與青年的聯(lián)系，更好地吸引青年、凝聚青年、服務(wù)青年，是團(tuán)的工作不斷前行的動(dòng)力源泉，更是共青團(tuán)改革問卷中的必答題。一是強(qiáng)化基層團(tuán)組織建設(shè)?；鶎訄F(tuán)組織是團(tuán)的工作的直接執(zhí)行者和落實(shí)者，更是青年工作的形象，那就要求基層團(tuán)組織具備引領(lǐng)和吸引基層青年的作用，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)基層團(tuán)組織的建設(shè)，彰顯求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，凸顯共青團(tuán)組織政治性、先進(jìn)性、群眾性相統(tǒng)一的鮮明特征；要進(jìn)一步規(guī)范團(tuán)支部換屆選舉流程，確保團(tuán)干部的廣泛性和代表性，要避免上級(jí)指派、任命，要讓團(tuán)干部來自基層一線、來自群眾身邊、來自民心所向，那么我們的團(tuán)干部就會(huì)具有天然的吸引力和親和力，才能更好的做好“青年帶頭人”，更好的服務(wù)于青年。二是扎根群眾，到青年中去。要做好青年工作，就要做到知群眾、懂群眾、愛群眾，我們要利用好“走基層、訪萬家、尋找向上向善好青年”等活動(dòng)載體，深入基層，了解青年需求，要為精準(zhǔn)服務(wù)做好調(diào)查研究工作；要積極做好青年觀念引導(dǎo)和思想教育工作，在引導(dǎo)中傳播正能量、在解決問題中，更加熟悉青年思想；要走到青年群眾一線，與青年同甘共苦，要身體力行的帶動(dòng)青年；要利用青年思想動(dòng)態(tài)分析、微信等新媒體網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，建立與青年的連接紐帶，暢通青年訴求通道，及時(shí)把準(zhǔn)青年思想脈搏；要利用一切手段扎根群眾，到青年中去，才能精準(zhǔn)的掌握先一步工作的努力方向。三是讓更多的青年體會(huì)獲得感。創(chuàng)新活動(dòng)載體，提倡微信答題等覆蓋面較廣的活動(dòng)形式，讓更多的青年贏得獲得感；要做到精準(zhǔn)滴灌，分類培養(yǎng)，要根據(jù)青年的特長(zhǎng)進(jìn)行有計(jì)劃的培養(yǎng)，最大程度的體現(xiàn)青年價(jià)值，讓青年獲得成就感；要充分聽取廣大青年的聲音，讓廣大青年成為