2024停薪留職協(xié)議：員工培訓機會與職業(yè)發(fā)展合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職協(xié)議：員工培訓機會與職業(yè)發(fā)展合同本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議期限2.停薪留職條件2.1員工資格2.2停薪留職原因2.3停薪留職期間待遇3.培訓機會3.1培訓內(nèi)容3.2培訓時間3.3培訓費用3.4培訓考核4.職業(yè)發(fā)展計劃4.1職業(yè)發(fā)展目標4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3職業(yè)發(fā)展支持5.工作交接5.1工作內(nèi)容交接5.2工作資料交接5.3工作責任交接6.責任與義務6.1員工責任6.2公司責任6.3雙方義務7.保密條款7.1保密信息7.2保密期限7.3違約責任8.知識產(chǎn)權8.1知識產(chǎn)權歸屬8.2知識產(chǎn)權使用8.3知識產(chǎn)權保護9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達方式13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他約定14.1其他條款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義本協(xié)議指雙方就員工停薪留職期間培訓機會與職業(yè)發(fā)展達成的協(xié)議。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在保障員工在停薪留職期間獲得職業(yè)發(fā)展的機會，提升個人能力，同時確保公司利益不受損害。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至員工完成培訓并恢復工作或協(xié)議終止之日止。2.停薪留職條件2.1員工資格參與本協(xié)議的員工需符合公司規(guī)定的停薪留職條件，包括但不限于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、無違紀行為等。2.2停薪留職原因員工因個人職業(yè)發(fā)展需求，經(jīng)公司同意，可以申請停薪留職。2.3停薪留職期間待遇停薪留職期間，員工將不享受工資待遇，但公司應保障員工的社會保險、公積金等權益。3.培訓機會3.1培訓內(nèi)容公司將為員工提供與其職業(yè)發(fā)展相關的培訓課程，包括專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等。3.2培訓時間員工應在停薪留職期間完成培訓，具體培訓時間由公司和員工協(xié)商確定。3.3培訓費用培訓費用由公司承擔，包括但不限于培訓課程費用、教材費用等。4.職業(yè)發(fā)展計劃4.1職業(yè)發(fā)展目標員工應結合自身實際情況，制定職業(yè)發(fā)展目標，并與公司溝通確認。4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓機會等。4.3職業(yè)發(fā)展支持公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展所需的資源和支持，包括導師指導、項目參與等。5.工作交接5.1工作內(nèi)容交接員工在停薪留職期間，應將負責的工作內(nèi)容進行交接，確保工作順利進行。5.2工作資料交接員工應將相關工作資料進行整理并交接給接替工作的同事。5.3工作責任交接員工在停薪留職期間，對交接的工作內(nèi)容仍承擔相應的責任。6.責任與義務6.1員工責任員工應遵守本協(xié)議的約定，積極參加培訓，努力提升個人能力。6.2公司責任公司應按照本協(xié)議約定，為員工提供培訓機會和職業(yè)發(fā)展支持。6.3雙方義務雙方應本著誠實守信、平等互利的原則，履行各自義務，共同維護協(xié)議的履行。7.保密條款7.1保密信息本協(xié)議涉及的公司商業(yè)秘密、技術秘密等，均屬于保密信息。7.2保密期限本協(xié)議終止后，雙方仍應履行保密義務，保密期限為協(xié)議終止之日起三年。7.3違約責任如一方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任。8.知識產(chǎn)權8.1知識產(chǎn)權歸屬員工在停薪留職期間，所產(chǎn)生的工作成果、創(chuàng)新點等知識產(chǎn)權歸公司所有。8.2知識產(chǎn)權使用公司有權在業(yè)務范圍內(nèi)使用員工在停薪留職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權。8.3知識產(chǎn)權保護雙方應共同努力，采取適當措施保護知識產(chǎn)權不受侵犯。9.違約責任9.1違約情形任何一方違反本協(xié)議約定，均構成違約。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、恢復原狀等。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可提交仲裁機構或法院裁決。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序訴訟程序按照中華人民共和國相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.合同變更與解除11.1合同變更本協(xié)議的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.2合同解除（1）一方嚴重違約；（2）不可抗力；（3）雙方協(xié)商一致。11.3合同終止合同解除后，雙方的權利義務終止。12.通知與送達12.1通知方式通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件等方式送達。12.2送達地址送達地址為雙方在協(xié)議中約定的地址。12.3送達方式送達方式以實際收到通知為準。13.法律適用與管轄13.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院本協(xié)議的爭議解決，由合同簽訂地人民法院管轄。14.其他約定14.1其他條款本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.2合同附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本協(xié)議所稱第三方，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、培訓機構、法律顧問等，其參與本協(xié)議的目的是協(xié)助甲方或乙方實現(xiàn)協(xié)議目標。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高協(xié)議履行的效率，確保協(xié)議條款的執(zhí)行，以及提供專業(yè)的服務和支持。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲方或乙方有權選擇合適的第三方，并與其簽訂服務協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)要求第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任其提供的服務。17.第三方責任與權利17.1第三方責任第三方應按照其服務協(xié)議的約定，對甲方或乙方提供的服務負責。17.2第三方權利第三方有權獲得其服務協(xié)議中約定的報酬，并在提供服務過程中享有相應的權利。18.第三方與其他各方的劃分18.1甲方與第三方的劃分甲方應與第三方明確各自的責任和權利，確保第三方在提供服務過程中不損害甲方的利益。18.2乙方與第三方的劃分乙方應與第三方明確各自的責任和權利，確保第三方在提供服務過程中不損害乙方的利益。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本協(xié)議中，第三方責任限額是指第三方因其違約行為導致甲方或乙方遭受損失時，應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額設定第三方責任限額由雙方在服務協(xié)議中約定，一般不應超過其服務協(xié)議中約定的服務費用。19.3責任限額調(diào)整如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整第三方責任限額。20.第三方介入的額外條款20.1第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入時，甲方或乙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、期限、費用、責任等。20.2第三方介入的變更任何第三方介入的變更，必須經(jīng)過甲方和乙方的同意，并以書面形式確認。20.3第三方介入的監(jiān)督甲方和乙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督，確保其履行服務協(xié)議的義務。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方爭議解決第三方與甲方或乙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。21.2第三方爭議提交協(xié)商不成時，任何一方均可將爭議提交至合同簽訂地人民法院解決。22.第三方介入的終止22.1第三方介入終止條件第三方介入終止的條件包括服務協(xié)議到期、服務協(xié)議解除、協(xié)議目標實現(xiàn)等。22.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，甲方或乙方應與第三方進行書面確認，并處理相關后續(xù)事宜。23.第三方介入的保密條款23.1保密信息定義第三方介入過程中涉及到的保密信息，包括但不限于甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等。23.2保密義務第三方有義務對保密信息進行保密，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。23.3保密期限保密期限自保密信息知悉之日起，至本協(xié)議終止后三年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表詳細要求：包含員工個人信息、停薪留職原因、預期培訓計劃等。說明：員工申請停薪留職時需提交的表格。2.培訓計劃書詳細要求：包括培訓內(nèi)容、時間、地點、參與人員、考核標準等。說明：詳細說明員工在停薪留職期間將接受的培訓安排。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書詳細要求：包括員工職業(yè)發(fā)展目標、具體實施步驟、預期成果等。說明：員工在停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.工作交接清單詳細要求：列出員工交接的工作內(nèi)容、資料、責任等。說明：確保工作交接的完整性。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、期限、費用、責任等。說明：與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。6.保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：保護公司商業(yè)秘密的技術和商業(yè)信息。7.違約責任認定協(xié)議詳細要求：列出各種違約行為、違約責任認定標準、賠償方式等。說明：明確違約行為的處理方式。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為未按時參加培訓或未經(jīng)批準擅自離開培訓地點。泄露公司保密信息。未按職業(yè)發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行。2.公司違約行為未按約定提供培訓機會。未按約定提供職業(yè)發(fā)展支持。未按約定支付停薪留職期間待遇。違反保密協(xié)議。3.違約責任認定標準違約行為發(fā)生后，由雙方協(xié)商確定違約責任。若協(xié)商不成，可提交仲裁機構或法院裁決。4.違約責任示例說明員工未按時參加培訓，導致培訓效果不佳。公司可要求員工承擔相應的違約責任，如支付違約金。公司未按約定支付停薪留職期間待遇，員工可要求公司支付違約金，并恢復原待遇。第三方泄露公司保密信息，公司可要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。全文完。2024停薪留職協(xié)議：員工培訓機會與職業(yè)發(fā)展合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工1.2停薪留職1.3培訓機會1.4職業(yè)發(fā)展2.停薪留職的條件與程序2.1申請停薪留職的條件2.2停薪留職的申請流程2.3停薪留職的批準與通知3.培訓機會的具體內(nèi)容3.1培訓計劃的制定3.2培訓內(nèi)容的安排3.3培訓時間的安排3.4培訓費用的承擔4.職業(yè)發(fā)展的支持與指導4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定4.2職業(yè)發(fā)展目標的設定4.3職業(yè)發(fā)展資源的提供4.4職業(yè)發(fā)展指導與咨詢5.停薪留職期間的權益保障5.1工資待遇5.2社會保險5.3工傷保險5.4住房公積金6.培訓機會的參與與完成要求6.1培訓機會的參與資格6.2培訓機會的參與方式6.3培訓機會的完成要求6.4培訓成果的評估7.職業(yè)發(fā)展的評估與反饋7.1職業(yè)發(fā)展評估的周期7.2職業(yè)發(fā)展評估的內(nèi)容7.3職業(yè)發(fā)展反饋的途徑7.4職業(yè)發(fā)展反饋的改進措施8.停薪留職期限的延長與終止8.1停薪留職期限的延長條件8.2停薪留職期限的延長程序8.3停薪留職期限的終止條件8.4停薪留職期限的終止程序9.違約責任與賠償9.1違約情形的界定9.2違約責任的承擔9.3違約賠償?shù)挠嬎闩c支付9.4違約賠償?shù)臓幾h解決10.保密條款10.1保密信息的定義10.2保密信息的保護措施10.3保密信息的披露限制10.4保密信息的違約責任11.爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的管轄法院11.3爭議解決的適用法律12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的解除條件12.4合同的解除程序13.合同的其他約定13.1合同的附件13.2合同的補充條款13.3合同的修訂與補充14.合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.2停薪留職：指員工在特定條件下，暫時停止工資支付，保留其職務和崗位，繼續(xù)履行勞動合同的其他義務。1.3培訓機會：指甲方為員工提供的旨在提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的培訓活動。1.4職業(yè)發(fā)展：指甲方為員工提供的職業(yè)規(guī)劃、晉升機會和職業(yè)成長路徑。2.停薪留職的條件與程序2.1申請停薪留職的條件：a.員工工作表現(xiàn)良好，無違紀違規(guī)行為；b.員工具備一定的專業(yè)技能和發(fā)展?jié)摿Γ籧.員工同意停薪留職期間接受甲方安排的培訓。2.2停薪留職的申請流程：a.員工向甲方提出書面申請；b.甲方對員工的申請進行審核；c.甲方批準或拒絕員工的申請，并通知員工。2.3停薪留職的批準與通知：a.甲方在收到員工申請后的十個工作日內(nèi)作出決定；b.甲方批準員工的申請，應與員工簽訂停薪留職協(xié)議；c.甲方拒絕員工的申請，應向員工說明理由。3.培訓機會的具體內(nèi)容3.1培訓計劃的制定：a.甲方根據(jù)員工的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需求，制定培訓計劃；b.培訓計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。3.2培訓內(nèi)容的安排：a.培訓內(nèi)容應涵蓋專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、行業(yè)動態(tài)等方面；b.培訓內(nèi)容應與員工的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需求相匹配。3.3培訓時間的安排：a.培訓時間應安排在員工停薪留職期間；b.培訓時間應盡量不影響員工的正常休息。3.4培訓費用的承擔：a.培訓費用由甲方承擔；b.培訓期間產(chǎn)生的交通、住宿等費用由員工承擔。4.職業(yè)發(fā)展的支持與指導4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定：a.甲方為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展目標和路徑；b.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應與員工的興趣、能力和市場需求相匹配。4.2職業(yè)發(fā)展目標的設定：a.職業(yè)發(fā)展目標應具體、可衡量、可實現(xiàn)；b.職業(yè)發(fā)展目標應與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相一致。4.3職業(yè)發(fā)展資源的提供：a.甲方為員工提供職業(yè)發(fā)展所需的資源，如培訓、導師、項目等；b.甲方應鼓勵員工利用公司資源提升自身能力。4.4職業(yè)發(fā)展指導與咨詢：a.甲方為員工提供職業(yè)發(fā)展指導與咨詢服務；b.指導與咨詢服務應針對員工的具體需求，提供個性化建議。5.停薪留職期間的權益保障5.1工資待遇：a.員工停薪留職期間，甲方應保留其原有工資待遇；b.甲方應在停薪留職協(xié)議中明確工資待遇的具體內(nèi)容。5.2社會保險：a.員工停薪留職期間，甲方應繼續(xù)為其繳納社會保險；b.社會保險的繳納標準應符合國家相關規(guī)定。5.3工傷保險：a.員工停薪留職期間，甲方應繼續(xù)為其繳納工傷保險；b.工傷保險的繳納標準應符合國家相關規(guī)定。5.4住房公積金：a.員工停薪留職期間，甲方應繼續(xù)為其繳納住房公積金；b.住房公積金的繳納標準應符合國家相關規(guī)定。6.培訓機會的參與與完成要求6.1培訓機會的參與資格：a.員工在停薪留職期間應積極參與甲方提供的培訓機會；b.員工應具備參加培訓的基本條件，如身體健康、具備培訓所需的知識和技能等。6.2培訓機會的參與方式：a.員工應按照培訓計劃參加培訓；b.培訓方式包括但不限于集中培訓、網(wǎng)絡培訓、自學等。6.3培訓機會的完成要求：a.員工應按照培訓要求完成培訓任務；b.培訓成果的評估應以培訓效果和員工個人能力提升為依據(jù)。6.4培訓成果的評估：a.甲方應定期對員工培訓成果進行評估；7.職業(yè)發(fā)展的評估與反饋7.1職業(yè)發(fā)展評估的周期：a.甲方應每年對員工職業(yè)發(fā)展進行一次評估；b.評估周期可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。7.2職業(yè)發(fā)展評估的內(nèi)容：a.評估內(nèi)容應包括員工的工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面；b.評估內(nèi)容應符合員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和公司發(fā)展需求。7.3職業(yè)發(fā)展反饋的途徑：a.甲方應以書面形式向員工反饋評估結果；b.反饋內(nèi)容應具體、明確，并提出改進建議。7.4職業(yè)發(fā)展反饋的改進措施：a.員工應根據(jù)反饋意見制定個人改進計劃；b.甲方應協(xié)助員工實施改進計劃，促進其職業(yè)發(fā)展。8.停薪留職期限的延長與終止8.1停薪留職期限的延長條件：a.員工在停薪留職期間表現(xiàn)出色，取得顯著成績；b.員工因特殊原因需要延長停薪留職期限。8.2停薪留職期限的延長程序：a.員工向甲方提出書面延長申請；b.甲方對員工的申請進行審核；c.甲方批準或拒絕員工的申請，并通知員工。8.3停薪留職期限的終止條件：a.員工完成培訓任務并達到預期目標；b.員工因個人原因或公司原因無法繼續(xù)停薪留職；c.員工違反停薪留職協(xié)議條款。8.4停薪留職期限的終止程序：a.甲方與員工協(xié)商終止停薪留職；b.甲方應提前一個月通知員工；c.雙方簽署終止協(xié)議。9.違約責任與賠償9.1違約情形的界定：b.員工違反保密條款，泄露公司機密；c.員工違反停薪留職協(xié)議的其他行為。9.2違約責任的承擔：a.員工應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；b.甲方有權根據(jù)違約情形采取相應的措施，包括但不限于解除勞動合同。9.3違約賠償?shù)挠嬎闩c支付：a.違約賠償應根據(jù)實際情況進行計算；b.違約賠償應在違約行為發(fā)生后十個工作日內(nèi)支付。9.4違約賠償?shù)臓幾h解決：a.雙方應友好協(xié)商解決違約賠償爭議；b.協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密信息的定義：a.保密信息指甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等；b.保密信息不包括已公開或通過正當途徑獲得的非保密信息。10.2保密信息的保護措施：a.員工應妥善保管和使用保密信息；b.員工不得泄露、復制、傳播保密信息；c.甲方應采取必要措施保護保密信息的安全。10.3保密信息的披露限制：a.員工未經(jīng)甲方書面同意，不得披露保密信息；b.員工在離職后仍應遵守保密義務。10.4保密信息的違約責任：a.員工違反保密義務，應承擔違約責任；b.甲方有權要求員工停止違約行為，并采取補救措施。11.爭議解決11.1爭議解決的方式：a.雙方應友好協(xié)商解決爭議；b.協(xié)商不成的，可提交仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的管轄法院：a.爭議解決應適用中華人民共和國法律；b.爭議解決的管轄法院為甲方所在地人民法院。11.3爭議解決的適用法律：a.爭議解決應適用中華人民共和國法律；b.爭議解決應遵循公平、公正、合理原則。12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件：a.雙方簽署合同；b.合同經(jīng)甲方審核批準；c.合同簽訂之日起生效。12.2合同的變更程序：a.雙方協(xié)商一致；b.簽訂變更協(xié)議；c.經(jīng)甲方審核批準。12.3合同的解除條件：a.雙方協(xié)商一致；b.員工或甲方違反合同約定；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。12.4合同的解除程序：a.雙方簽署解除協(xié)議；b.經(jīng)甲方審核批準；c.合同解除后，雙方應履行合同約定的義務。13.合同的其他約定13.1合同的附件：a.本合同附件包括但不限于培訓計劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；b.附件與本合同具有同等法律效力。13.2合同的補充條款：a.雙方可在合同中約定其他補充條款；b.補充條款與本合同具有同等法律效力。13.3合同的修訂與補充：a.雙方可根據(jù)實際情況對合同進行修訂與補充；b.修訂與補充應遵循公平、公正、合理原則。14.合同的簽署與生效日期14.1合同的簽署：a.雙方代表在本合同上簽字或蓋章；b.簽字或蓋章后，本合同即生效。14.2合同的生效日期：a.合同簽署之日起生效；b.合同生效后，雙方應履行合同約定的義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方：指本合同中非甲乙雙方的第三方，包括但不限于中介機構、培訓服務商、職業(yè)發(fā)展顧問、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍：a.中介機構：協(xié)助甲方尋找合適的員工，或協(xié)助乙方尋找合適的培訓機會。b.培訓服務商：提供專業(yè)培訓課程和服務。c.職業(yè)發(fā)展顧問：提供職業(yè)規(guī)劃、晉升咨詢等服務。d.法律顧問：提供法律咨詢和爭議解決服務。16.第三方介入的流程與責任16.1第三方介入的流程：a.雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；b.甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議；c.第三方根據(jù)合作協(xié)議履行職責；d.雙方監(jiān)督第三方的工作進展和質(zhì)量。16.2第三方的責任：a.第三方應按照合作協(xié)議履行職責，確保服務質(zhì)量；b.第三方對因自身原因造成的損失承擔賠償責任；c.第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的設定：a.第三方責任限額應根據(jù)合作協(xié)議的約定確定；b.如無約定，第三方責任限額為合作協(xié)議金額的10%；c.第三方責任限額最高不超過人民幣五十萬元。17.2責任限額的調(diào)整：a.雙方可在合作協(xié)議中約定責任限額的調(diào)整方式；b.調(diào)整后的責任限額應經(jīng)雙方同意并書面確認。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：a.第三方應服從甲方的管理，執(zhí)行甲方的指令；b.第三方對甲方承擔違約責任。18.2第三方與乙方的關系：a.第三方應尊重乙方的工作安排和權益；b.第三方對乙方承擔違約責任。18.3第三方與合同其他條款的關系：a.第三方介入不影響本合同的效力；b.第三方的介入不增加或減少本合同中甲乙雙方的權利和義務；c.第三方應遵守本合同中關于保密、爭議解決等條款。19.第三方介入的額外條款19.1第三方資質(zhì)要求：a.第三方應具備相應的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可；b.甲方或乙方有權要求第三方提供相關資質(zhì)證明。19.2第三方保密義務：a.第三方應遵守本合同中關于保密的條款；b.第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。19.3第三方責任免除：a.因不可抗力導致第三方無法履行職責，第三方不承擔責任；b.第三方在履行職責過程中，因甲方或乙方提供的信息不準確或存在瑕疵，第三方不承擔責任。20.第三方介入的監(jiān)督與評估20.1第三方監(jiān)督：a.雙方應定期對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督；b.雙方有權要求第三方提供工作進展報告和成果展示。20.2第三方評估：a.雙方可根據(jù)合作協(xié)議的約定對第三方的工作進行評估；第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表