2025非全日制用工勞動合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2雙方同意，本合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，從事崗位的工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方意愿協(xié)商確定。3.2乙方有權(quán)按照我國法律規(guī)定享受休息日、法定節(jié)假日及年假等休息時(shí)間。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方工資按照甲方制定的非全日制用工工資制度執(zhí)行，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方工資支付時(shí)間為每月日，甲方按月支付乙方工資。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照我國法律規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。6.2乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1本合同在下列情況下可以解除：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方提前天書面通知甲方解除；（3）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度解除；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。8.2本合同在下列情況下可以終止：（1）合同期限屆滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方喪失完全民事行為能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合同前進(jìn)行充分的溝通和核實(shí)，確保信息的真實(shí)性。2.合同期限、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬等條款應(yīng)符合國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：在簽訂合同前，甲方應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款的合法性。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。解決辦法：甲方按照合同約定的時(shí)間和方式支付工資，確保工資的合法性和及時(shí)性。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，確保社會保險(xiǎn)的合法性和合規(guī)性。5.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合明確保密內(nèi)容和要求，加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議。6.如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方在簽訂合明確爭議解決方式，積極尋求友好協(xié)商，必要時(shí)尋求法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供勞動報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，為用人單位提供勞動力并獲取勞動報(bào)酬的自然人。3.非全日制用工：指勞動者與用人單位之間未建立固定的勞動關(guān)系，工作時(shí)間不固定，勞動報(bào)酬按小時(shí)支付的用工形式。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.勞動報(bào)酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。6.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的社會保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。9.管轄權(quán)：指法院對特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。在本合同中，有管轄權(quán)的法院為合同簽訂地人民法院。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間建立非全日制用工關(guān)系的情況。2.適用于臨時(shí)性、短期性或兼職類的勞動崗位。3.適用于需要靈活安排工作時(shí)間的用工需求。補(bǔ)充條款：1.試用期限：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不超過個(gè)月。試用期間的工資待遇按雙方約定執(zhí)行。2.培訓(xùn)：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加并遵守培訓(xùn)規(guī)定。3.休假安排：乙方根據(jù)工作性質(zhì)和甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，享受相應(yīng)的休假待遇。4.勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，如有違反，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。5.合同變更：雙方同意，合同期限內(nèi)，如有需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致并簽訂變更協(xié)議。6.合同終止后的義務(wù)：合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手