2025終止勞動合同證明書模板

?合同編號：合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（合同編號：），現(xiàn)根據(jù)雙方約定及實(shí)際情況，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，達(dá)成如下終止勞動合同的協(xié)議：一、終止勞動合同1.甲乙雙方同意自本證明書簽訂之日起，終止雙方之間的勞動合同關(guān)系。2.乙方確認(rèn)自終止勞動合同之日起，不再享有甲方員工的一切權(quán)利，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。3.甲方確認(rèn)自終止勞動合同之日起，不再要求乙方履行勞動合同約定的義務(wù)。二、終止勞動合同的原因1.（請?zhí)顚懡K止勞動合同的具體原因，如：雙方協(xié)商一致、乙方自愿離職、甲方進(jìn)行組織調(diào)整等。）2.雙方確認(rèn)上述原因符合國家法律法規(guī)及雙方勞動合同的約定。三、終止勞動合同后的相關(guān)事宜1.乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及雙方勞動合同的約定，支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.雙方確認(rèn)終止勞動合同后，不再存在任何爭議和糾紛。四、其他約定1.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重彼此合法權(quán)益，友好協(xié)商解決終止勞動合同過程中出現(xiàn)的問題。2.本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本證明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方有權(quán)要求對方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，可要求對方立即更正，并有權(quán)追究其法律責(zé)任。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保合同的合法性、合規(guī)性。解決辦法：雙方應(yīng)隨時關(guān)注國家法律法規(guī)的變化，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求，如有不符，應(yīng)及時修改。3.合同雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。解決辦法：在發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)保持冷靜，積極開展協(xié)商，爭取達(dá)成一致意見。如協(xié)商無果，可依法向法院提起訴訟。4.合同雙方應(yīng)妥善保管合同副本，避免泄露合同內(nèi)容，損害雙方合法權(quán)益。解決辦法：雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，確保合同副本的安全，如發(fā)生泄露，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，減輕損失。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法設(shè)立，招聘勞動者為其提供勞動，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，取得勞動報酬的個人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在終止或解除勞動合按照雙方約定或國家規(guī)定，支付給勞動者的補(bǔ)償。5.工作交接：工作交接是指勞動者在終止或解除勞動合同后，將其在工作中掌握的工作資料、信息、物品等移交給用人單位的過程。6.法定節(jié)假日：法定節(jié)假日是指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。7.五險一金：五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。8.競業(yè)限制：競業(yè)限制是指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與原工作相同或相似的經(jīng)營活動。9.違約金：違約金是指違反合同約定的一方，按照合同約定或國家規(guī)定，向守約方支付的賠償金。10.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的分歧和爭議。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工終止勞動合同關(guān)系。2.雙方自愿解除勞動合同關(guān)系。3.用人單位因組織調(diào)整等原因需要終止勞動合同關(guān)系。4.員工因個人原因自愿離職，需與用人單位終止勞動合同關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在終止勞動合同后，員工不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.競業(yè)限制條款：雙方約定在終止勞動合同后，員工不得在同類行業(yè)從事與原工作相同或相似的經(jīng)營活動。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確終止勞動合同后，員工所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。4.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移條款：約定終止勞動合同后，雙方如何處理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移問題。5.勞動合同續(xù)簽條款：雙方約定在終止勞動合同后，是否可以續(xù)簽