旅游景點季節(jié)性用工

旅游景點季節(jié)性用工合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家經(jīng)營旅游景點的企事業(yè)單位，乙方為一家提供季節(jié)性用工的勞務(wù)公司，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、用工內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，向甲方提供季節(jié)性用工，包括但不限于導(dǎo)游、售票員、清潔工等服務(wù)。1.2乙方應(yīng)確保提供的用工人員具備相應(yīng)的職業(yè)技能和服務(wù)態(tài)度，滿足甲方的經(jīng)營需求。1.3甲方應(yīng)根據(jù)實際經(jīng)營需要，合理通知乙方調(diào)整用工人數(shù)及崗位。二、用工時間2.1雙方確認，乙方向甲方提供的季節(jié)性用工時間為：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意延長用工時間，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議。三、用工報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方提供的用工人員數(shù)量和服務(wù)崗位，按照約定的單價支付乙方季節(jié)性用工報酬。3.2雙方確認，季節(jié)性用工的報酬標準為：__________元/人/天。3.3甲方應(yīng)按月支付乙方的季節(jié)性用工報酬，每月__________日前支付上月報酬。3.4乙方應(yīng)開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照約定時間支付報酬。四、雙方權(quán)利和義務(wù)4.1甲方權(quán)利和義務(wù)：4.1.1甲方有權(quán)要求乙方提供符合約定數(shù)量的用工人員，并保證用工人員的服務(wù)質(zhì)量。4.1.2甲方應(yīng)按時支付乙方的季節(jié)性用工報酬，并有權(quán)對報酬支付進行合理調(diào)整。4.1.3甲方應(yīng)確保用工人員的人身安全，為用工人員提供必要的勞動保護。4.2乙方權(quán)利和義務(wù)：4.2.1乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付季節(jié)性用工報酬，并有權(quán)對報酬支付進行合理調(diào)整。4.2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求提供符合約定的用工人員，并保證用工人員的服務(wù)質(zhì)量。4.2.3乙方應(yīng)確保用工人員具備相應(yīng)的職業(yè)技能和服務(wù)態(tài)度，并承擔用工人員的培訓和管理責任。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中，可能涉及商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，雙方均有保密義務(wù)。5.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露合同相關(guān)的保密信息。5.3保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至合同終止后__________年有效。六、違約責任6.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.3本合同未盡事宜，雙方可簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.季節(jié)性用工人員名單2.用工人員技能證書復(fù)印件3.季節(jié)性用工報酬明細表4.用工人員培訓記錄5.商業(yè)秘密、客戶信息保護措施6.違約金計算公式7.爭議解決方式的相關(guān)法律文件8.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付季節(jié)性用工報酬2.甲方未按約定提供用工崗位3.乙方未按約定提供符合要求的用工人員4.乙方未保證用工人員的服務(wù)質(zhì)量5.雙方未履行保密義務(wù)6.雙方未按約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.季節(jié)性用工：根據(jù)旅游景點經(jīng)營需求，臨時聘請的用工人員。2.違約金：違約方應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.用工人員不足：提前與乙方溝通，增加用工人員；制定應(yīng)急預(yù)案，確保用工需求。2.用工人員素質(zhì)不達標：加強乙方對用工人員的培訓，提高服務(wù)質(zhì)量；對不達標人員進行調(diào)整。3.保密信息泄露：加強雙方保密意識，簽訂保密協(xié)議；定期對保密信息進行審查。4.報酬支付糾紛：明確報酬支付標準、時間，簽訂付款協(xié)議；定期對報酬支付情況進行核查。5.爭議產(chǎn)生：積極溝通，爭取友好解決；如協(xié)商不成，依法采取爭議解決方式。五、所有應(yīng)用場景：1.旅游景點在旅游旺季時，需要臨時增加用工人員。2.旅