化工企業(yè)薪酬管理

化工企業(yè)薪酬管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家化工企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬組成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位工資、加班工資、補(bǔ)貼及其他福利等組成。1.2基本工資：乙方試用期基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。試用期滿后，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及甲方薪酬政策，基本工資可予以調(diào)整。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法，每月可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。1.4崗位工資：乙方根據(jù)甲方制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，享有所任崗位的崗位工資。1.5加班工資：乙方按照甲方制定的加班工資規(guī)定，享受加班工資。1.6補(bǔ)貼：乙方根據(jù)甲方制定的補(bǔ)貼政策，可獲得相應(yīng)的補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。1.7其他福利：乙方按照甲方的福利政策，可享受帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日前，以貨幣形式支付乙方薪酬。2.2乙方同意甲方從其薪酬中代扣代繳應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等。2.3乙方同意甲方在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，調(diào)整薪酬支付方式。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬根據(jù)甲方薪酬政策、市場(chǎng)狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，可予以調(diào)整。3.2甲方調(diào)整乙方薪酬時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并解釋調(diào)整的原因。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1雙方同意，合同期內(nèi)，如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）乙方因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假超過(guò)甲方規(guī)定的時(shí)間；（4）乙方主動(dòng)提出解除或終止合同。5.2甲方解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的績(jī)效考核辦法4.甲方制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)5.甲方制定的加班工資規(guī)定6.甲方制定的補(bǔ)貼政策7.甲方福利政策相關(guān)文件8.保密協(xié)議9.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反公司紀(jì)律等。2.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任：乙方涉及犯罪行為，被法律機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。3.乙方因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假超過(guò)甲方規(guī)定的時(shí)間：乙方因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假超過(guò)甲方制定的規(guī)定時(shí)間。4.乙方主動(dòng)提出解除或終止合同：乙方在沒(méi)有特殊情況下，未經(jīng)甲方同意，單方面提出解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，按照勞動(dòng)合同約定獲得的固定薪酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位制定的績(jī)效考核辦法，取得的獎(jiǎng)金。4.崗位工資：勞動(dòng)者根據(jù)所任崗位，享受的工資待遇。5.加班工資：勞動(dòng)者按照用人單位制定的加班工資規(guī)定，獲得的工資。6.補(bǔ)貼：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位制定的補(bǔ)貼政策，獲得的各種補(bǔ)貼。7.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.薪酬支付問(wèn)題：如甲方未按時(shí)支付薪酬，乙方可以與甲方溝通，了解原因。如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓蓭椭?.保密協(xié)議糾紛：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可尋求法律幫助。3.合同解除和終止糾紛：如甲方解除或終止合同違反法律規(guī)定，乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可尋求法律幫助