移動支付企業(yè)薪酬激勵計劃

移動支付企業(yè)薪酬激勵計劃合同編號：__________合同各方：甲方：（移動支付企業(yè)全稱）地址：____________________聯系方式：_________________法定代表人：________________乙方：（員工全稱）地址：____________________聯系方式：_________________鑒于甲方是一家提供移動支付服務的企業(yè)，乙方是甲方的員工，根據甲乙雙方的自愿原則，經協商一致，特訂立本薪酬激勵計劃，以便明確雙方的權利和義務。第一條薪酬激勵計劃內容1.1基本工資乙方擔任甲方員工，基本工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。1.2績效獎金乙方根據甲方制定的績效考核標準，完成或超額完成工作任務的，甲方將根據乙方的績效結果給予相應的績效獎金。1.3項目獎金乙方參與的項目取得甲方認可的業(yè)績的，甲方將根據項目的具體情況和乙方的貢獻給予相應的項目獎金。1.4股權激勵甲方根據乙方的職務、工作年限、績效表現等因素，按照甲方的股權激勵計劃給予乙方相應的股權激勵。第二條薪酬支付及時間2.1甲方應按月支付乙方基本工資，績效獎金、項目獎金及股權激勵。2.2甲方應在每月____日前，將乙方應得的薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。第三條保密協議3.1乙方同意在合同期間及合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。3.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第四條合同解除和終止4.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但應提前____天通知對方。4.2合同解除或終止后，乙方應立即停止工作，甲方應支付乙方合同解除或終止后的工資及福利待遇。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個人簡歷3.薪酬激勵計劃方案4.績效考核標準5.股權激勵計劃6.保密協議7.甲方銀行賬戶信息8.乙方銀行賬戶信息9.甲方公司資質證明文件10.乙方身份證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照保密協議保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬的，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為違約。5.雙方未按照合同約定履行各自義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.移動支付企業(yè)：指提供移動支付服務的企業(yè)。2.薪酬激勵計劃：指為了激勵員工工作積極性，提高工作效率和業(yè)績，而制定的一系列薪酬獎勵政策。3.基本工資：指員工在合同期內按照工作時間、工作內容等確定的固定工資。4.績效獎金：指根據員工的績效考核結果，給予的額外獎勵。5.項目獎金：指根據員工參與的項目取得的業(yè)績，給予的額外獎勵。6.股權激勵：指通過給予員工股權，使員工分享公司發(fā)展成果的一種激勵方式。7.保密義務：指員工在合同期內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.問題：乙方未按照保密協議保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方保守商業(yè)秘密；如乙方仍違反保密義務，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。3.問題：甲方未按照合同約定提供工作條件。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求提供相應的工作條件；如甲方仍不提供，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問題：合同爭議無法協商解決。解決辦法：雙方可以約定向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。五、所有應用場景：1.甲方為移動支付企業(yè)，需要吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工工作積極性。3.雙方希