2024年企業(yè)勞動合同的續(xù)簽流程2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)勞動合同的續(xù)簽流程1本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本條件1.1合同續(xù)簽的前提條件1.2合同續(xù)簽的必備文件1.3合同續(xù)簽的雙方主體資格2.合同續(xù)簽的時間安排2.1合同續(xù)簽的起始時間2.2合同續(xù)簽的截止時間2.3合同續(xù)簽的具體流程3.合同續(xù)簽的協(xié)商內(nèi)容3.1合同續(xù)簽的基本條款3.2合同續(xù)簽的變更條款3.3合同續(xù)簽的補充條款4.合同續(xù)簽的審批程序4.1合同續(xù)簽的內(nèi)部審批4.2合同續(xù)簽的上級審批4.3合同續(xù)簽的最終審批5.合同續(xù)簽的簽訂程序5.1合同續(xù)簽的會簽5.2合同續(xù)簽的簽署5.3合同續(xù)簽的生效6.合同續(xù)簽的變更通知6.1變更通知的發(fā)送6.2變更通知的接收6.3變更通知的確認7.合同續(xù)簽的備案手續(xù)7.1合同續(xù)簽的備案時間7.2合同續(xù)簽的備案方式7.3合同續(xù)簽的備案機構(gòu)8.合同續(xù)簽的爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的期限8.3爭議解決的法律依據(jù)9.合同續(xù)簽的終止條件9.1合同續(xù)簽的終止原因9.2合同續(xù)簽的終止程序9.3合同續(xù)簽的終止后果10.合同續(xù)簽的保密條款10.1保密內(nèi)容的界定10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同續(xù)簽的其他約定11.1合同續(xù)簽的附件11.2合同續(xù)簽的解釋11.3合同續(xù)簽的附件效力12.合同續(xù)簽的生效日期13.合同續(xù)簽的附件清單14.合同續(xù)簽的簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同續(xù)簽的基本條件1.1合同續(xù)簽的前提條件（1）勞動者在本企業(yè)連續(xù)工作滿一定年限；（2）勞動者在本企業(yè)的工作表現(xiàn)良好，無嚴重違紀行為；1.2合同續(xù)簽的必備文件（1）原勞動合同；（2）雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同的書面協(xié)議；（3）勞動者身份證明文件；（4）勞動者學(xué)歷、技能等證明文件。1.3合同續(xù)簽的雙方主體資格（1）勞動者具備完全民事行為能力；（2）企業(yè)具備合法經(jīng)營資格。第二條合同續(xù)簽的時間安排2.1合同續(xù)簽的起始時間（1）合同到期前三個月；（2）勞動者提出續(xù)簽意向后，雙方應(yīng)在一個月內(nèi)完成續(xù)簽。2.2合同續(xù)簽的截止時間（1）合同到期日；（2）雙方協(xié)商確定的續(xù)簽截止日期。2.3合同續(xù)簽的具體流程（1）勞動者提出續(xù)簽意向；（2）企業(yè)收到續(xù)簽意向后，進行內(nèi)部審批；（3）雙方協(xié)商確定續(xù)簽合同條款；（4）簽訂續(xù)簽勞動合同。第三條合同續(xù)簽的協(xié)商內(nèi)容3.1合同續(xù)簽的基本條款（1）工作內(nèi)容；（2）工作時間；（3）工作地點；（4）勞動報酬；（5）社會保險；（6）勞動保護；（7）勞動紀律。3.2合同續(xù)簽的變更條款（1）工作內(nèi)容、工作地點的變更；（2）工作時間的調(diào)整；（3）勞動報酬的調(diào)整。3.3合同續(xù)簽的補充條款（1）合同續(xù)簽的違約責(zé)任；（2）合同續(xù)簽的爭議解決方式；（3）合同續(xù)簽的其他約定。第四條合同續(xù)簽的審批程序4.1合同續(xù)簽的內(nèi)部審批（1）部門負責(zé)人審批；（2）人力資源部門審批。4.2合同續(xù)簽的上級審批（1）上級部門負責(zé)人審批；（2）人力資源部門審批。4.3合同續(xù)簽的最終審批（1）企業(yè)法定代表人審批；（2）人力資源部門審批。第五條合同續(xù)簽的簽訂程序5.1合同續(xù)簽的會簽（1）勞動者和人力資源部門代表會簽；（2）勞動者和法定代表人或授權(quán)代表會簽。5.2合同續(xù)簽的簽署（1）勞動者在合同上簽字或蓋章；（2）法定代表人或授權(quán)代表在合同上簽字或蓋章。5.3合同續(xù)簽的生效（1）自合同雙方簽字或蓋章之日起生效；（2）自合同備案之日起生效。第六條合同續(xù)簽的變更通知6.1變更通知的發(fā)送（1）人力資源部門向勞動者發(fā)送變更通知；（2）企業(yè)向勞動者發(fā)送變更通知。6.2變更通知的接收（1）勞動者在規(guī)定時間內(nèi)接收變更通知；（2）勞動者在規(guī)定時間內(nèi)確認接收變更通知。6.3變更通知的確認（1）勞動者在規(guī)定時間內(nèi)確認變更通知；（2）企業(yè)確認勞動者已確認變更通知。第八條合同續(xù)簽的備案手續(xù)8.1合同續(xù)簽的備案時間（1）合同續(xù)簽后十日內(nèi)；（2）雙方協(xié)商確定的備案時間。8.2合同續(xù)簽的備案方式（1）書面?zhèn)浒?；?）電子備案；（3）其他雙方認可的備案方式。8.3合同續(xù)簽的備案機構(gòu)（1）企業(yè)所在地的人力資源和社會保障部門；（2）企業(yè)所在地的工商行政管理部門；（3）其他相關(guān)備案機構(gòu)。第九條合同續(xù)簽的爭議解決9.1爭議解決的方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。9.2爭議解決的期限（1）自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)；（2）雙方協(xié)商確定的爭議解決期限。9.3爭議解決的法律依據(jù)（1）中華人民共和國勞動法；（2）中華人民共和國勞動合同法；（3）其他相關(guān)法律法規(guī)。第十條合同續(xù)簽的終止條件10.1合同續(xù)簽的終止原因（1）勞動合同到期；（2）勞動者退休、死亡或喪失勞動能力；（3）企業(yè)依法終止勞動合同；（4）勞動者提出解除勞動合同。10.2合同續(xù)簽的終止程序（1）企業(yè)提出終止勞動合同意向；（2）勞動者在規(guī)定時間內(nèi)作出答復(fù)；（3）雙方協(xié)商確定終止勞動合同的具體事宜。10.3合同續(xù)簽的終止后果（1）終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償；（2）終止勞動合同的，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。第十一條合同續(xù)簽的保密條款11.1保密內(nèi)容的界定（1）企業(yè)的商業(yè)秘密；（2）企業(yè)的技術(shù)秘密；（3）企業(yè)的其他保密信息。11.2保密期限（1）自合同簽訂之日起至勞動合同終止之日止；（2）雙方協(xié)商確定的保密期限。11.3違約責(zé)任（1）勞動者違反保密條款，泄露企業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）企業(yè)違反保密條款，泄露勞動者個人信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條合同續(xù)簽的其他約定12.1合同續(xù)簽的附件（1）勞動合同；（2）附件一：保密協(xié)議；（3）附件二：其他相關(guān)協(xié)議。12.2合同續(xù)簽的解釋（1）合同條款的歧義，以有利于勞動者的解釋為準；（2）合同條款的解釋，以合同為準。12.3合同續(xù)簽的附件效力（1）附件一：保密協(xié)議與本合同具有同等法律效力；（2）附件二：其他相關(guān)協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同續(xù)簽的生效日期（1）自合同雙方簽字或蓋章之日起生效；（2）自合同備案之日起生效。第十四條合同續(xù)簽的簽署日期（1）勞動者簽署日期：____年____月____日；（2）法定代表人或授權(quán)代表簽署日期：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方的概念第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或選定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方的范圍（1）人力資源服務(wù)機構(gòu)；（2）律師事務(wù)所；（3）會計師事務(wù)所；（4）評估機構(gòu)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。第二條第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任第三方在本合同項下的責(zé)任包括但不限于：（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、準確的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定的時間和標準完成工作；（4）對因自身原因造成的服務(wù)瑕疵承擔相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利第三方在本合同項下的權(quán)利包括但不限于：（1）獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；（2）按照約定向甲乙雙方收取服務(wù)費用；（3）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為提出建議。第三條第三方的責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，在約定的限額范圍內(nèi)承擔。3.2責(zé)任限額的約定（1）第三方在本合同項下的責(zé)任限額為人民幣____元；（2）如第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。第四條第三方介入的具體流程4.1第三方的選定（1）甲乙雙方共同選定第三方；（2）如甲乙雙方無法達成一致，由仲裁機構(gòu)或法院指定。4.2第三方的委托（1）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同；（2）服務(wù)合同中應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方對甲方提供的服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方對甲方的責(zé)任，由甲方承擔。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方對乙方提供的服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方對乙方的責(zé)任，由乙方承擔。5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任（1）如第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方的原因?qū)е仑?zé)任產(chǎn)生，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況分擔責(zé)任；（2）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保第三方遵守本合同的約定。第六條第三方的更換與終止6.1第三方的更換（1）如第三方無法履行職責(zé)或違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)更換第三方；（2）更換第三方時，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂服務(wù)合同。6.2第三方的終止（1）如甲乙雙方一致同意終止本合同，第三方應(yīng)立即停止履行職責(zé)；（2）終止合同后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供已完成工作的報告和資料。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：原勞動合同詳細要求：包含勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、勞動保護等條款。說明：原勞動合同作為合同續(xù)簽的依據(jù)，需雙方簽字或蓋章確認。2.附件二：續(xù)簽勞動合同詳細要求：包含勞動者和用人單位的基本信息、續(xù)簽后的勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、勞動保護等條款。說明：續(xù)簽勞動合同作為雙方續(xù)簽的正式文件，需雙方簽字或蓋章確認。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容的界定、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：保密協(xié)議作為合同附件，需雙方簽字或蓋章確認，對雙方均具有約束力。4.附件四：其他相關(guān)協(xié)議詳細要求：根據(jù)合同續(xù)簽的具體情況，可能涉及到的其他協(xié)議，如培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等。說明：其他相關(guān)協(xié)議作為合同附件，需雙方簽字或蓋章確認。5.附件五：第三方服務(wù)合同詳細要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額等條款。說明：第三方服務(wù)合同作為合同附件，需甲乙雙方與第三方簽字或蓋章確認。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、期限、法律依據(jù)等條款。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，需雙方簽字或蓋章確認。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定（1）勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)項目延誤，需賠償企業(yè)經(jīng)濟損失。（2）勞動者違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：勞動者泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，需承擔法律責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定（1）用人單位未按合同約定支付勞動報酬，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：用人單位拖欠勞動者工資，需支付勞動者應(yīng)得工資及違約金。（2）用人單位違反保密協(xié)議，泄露勞動者個人信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位泄露勞動者個人信息，導(dǎo)致勞動者遭受損失，需承擔法律責(zé)任。（3）用人單位未按合同約定提供勞動保護，造成勞動者人身傷害的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：用人單位未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致勞動者受傷，需承擔醫(yī)療費用及賠償金。全文完。2024年企業(yè)勞動合同的續(xù)簽流程2本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽申請與審批1.1申請時間及方式1.2審批流程及權(quán)限1.3審批結(jié)果通知2.員工檔案信息核對2.1基本信息核對2.2離職原因及待遇核實2.3休假及培訓(xùn)記錄核實3.續(xù)簽合同內(nèi)容確認3.1工作崗位及職責(zé)3.2工作時間及加班規(guī)定3.3薪酬及福利待遇3.4績效考核及晉升機制3.5保密協(xié)議及競業(yè)限制條款4.合同簽訂與生效4.1簽訂時間及地點4.2簽訂人員及身份確認4.3合同生效條件5.合同履行與變更5.1合同履行期間的管理5.2合同變更的條件及程序5.3合同解除的條件及程序6.勞動關(guān)系解除后的待遇6.1經(jīng)濟補償金及賠償金6.2住房公積金及社會保險6.3工傷認定及醫(yī)療待遇7.違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任承擔7.2爭議解決方式7.3爭議解決程序8.合同附件與補充條款8.1附件清單及內(nèi)容8.2補充條款的制定與適用9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3解除與終止后的處理10.合同終止后的檔案管理10.1檔案歸檔時間及要求10.2檔案保管期限及責(zé)任11.合同續(xù)簽的變更與調(diào)整11.1變更原因及程序11.2調(diào)整內(nèi)容與生效日期12.合同續(xù)簽的監(jiān)督與檢查12.1監(jiān)督檢查部門及職責(zé)12.2監(jiān)督檢查內(nèi)容及方式12.3監(jiān)督檢查結(jié)果的處理13.合同續(xù)簽的相關(guān)法律法規(guī)13.1適用法律法規(guī)清單13.2法律法規(guī)解釋及適用14.合同續(xù)簽的其他事項14.1合同續(xù)簽的生效日期14.2合同續(xù)簽的備案與登記14.3合同續(xù)簽的保密義務(wù)第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽申請與審批1.1申請時間及方式員工應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)向人力資源部門提交書面續(xù)簽申請，申請應(yīng)包含員工個人信息、合同到期時間、期望續(xù)簽期限等內(nèi)容。1.2審批流程及權(quán)限人力資源部門收到申請后，應(yīng)在三個工作日內(nèi)完成初步審核，并將審核結(jié)果及續(xù)簽建議提交給部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知人力資源部門。1.3審批結(jié)果通知人力資源部門應(yīng)在部門負責(zé)人審批完成后，將審批結(jié)果以書面形式通知員工，包括續(xù)簽同意、續(xù)簽條件及未通過續(xù)簽的原因。2.員工檔案信息核對2.1基本信息核對人力資源部門應(yīng)核對員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息，確保準確無誤。2.2離職原因及待遇核實核對員工離職原因及享受的離職待遇，包括經(jīng)濟補償金、社會保險轉(zhuǎn)移等。2.3休假及培訓(xùn)記錄核實核實員工休假記錄及參加的培訓(xùn)情況，確保記錄完整。3.續(xù)簽合同內(nèi)容確認3.1工作崗位及職責(zé)確認員工續(xù)簽后的工作崗位及職責(zé)，確保與原合同一致或根據(jù)公司需要適當調(diào)整。3.2工作時間及加班規(guī)定確認員工續(xù)簽后的工作時間及加班規(guī)定，包括工作時間、加班申請流程及加班費計算標準。3.3薪酬及福利待遇確認員工續(xù)簽后的薪酬及福利待遇，包括基本工資、績效獎金、社會保險、住房公積金等。3.4績效考核及晉升機制確認員工續(xù)簽后的績效考核及晉升機制，確保公平公正。3.5保密協(xié)議及競業(yè)限制條款確認員工續(xù)簽后的保密協(xié)議及競業(yè)限制條款，確保公司商業(yè)秘密不受侵犯。4.合同簽訂與生效4.1簽訂時間及地點續(xù)簽合同應(yīng)在人力資源部門指定的地點進行，具體時間為員工收到審批結(jié)果后的十個工作日內(nèi)。4.2簽訂人員及身份確認合同簽訂時，應(yīng)由員工本人簽字確認，如員工委托他人代簽，需提供委托書及受委托人的身份證明。4.3合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，生效日期為合同簽訂之日起。5.合同履行與變更5.1合同履行期間的管理雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自義務(wù)，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求履行或解除合同。5.2合同變更的條件及程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。變更內(nèi)容應(yīng)明確具體，變更后的合同繼續(xù)有效。5.3合同解除的條件及程序合同解除需符合法律規(guī)定及合同約定，雙方應(yīng)按照法定程序進行。6.勞動關(guān)系解除后的待遇6.1經(jīng)濟補償金及賠償金合同解除后，應(yīng)按照法律規(guī)定及合同約定支付經(jīng)濟補償金及賠償金。6.2住房公積金及社會保險合同解除后，應(yīng)辦理住房公積金及社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3工傷認定及醫(yī)療待遇如員工在合同履行期間發(fā)生工傷，應(yīng)按照法律規(guī)定及合同約定享受工傷認定及醫(yī)療待遇。7.違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任承擔雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.合同附件與補充條款8.1附件清單及內(nèi)容合同附件應(yīng)包括但不限于員工個人信息表、工作職責(zé)描述、績效考核標準、保密協(xié)議等。附件內(nèi)容應(yīng)與合同一致，并作為合同的有效組成部分。8.2補充條款的制定與適用補充條款應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式附于合同之后。補充條款的制定和適用應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反合同主條款。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定或合同約定的條件，如員工嚴重違反公司規(guī)章制度、勞動合同到期等。9.2合同終止的條件合同終止可能因合同到期、雙方協(xié)商一致、法定情形（如員工退休、死亡等）等原因。9.3解除與終止后的處理10.合同終止后的檔案管理10.1檔案歸檔時間及要求合同終止后，員工檔案應(yīng)在五個工作日內(nèi)歸檔，歸檔材料應(yīng)完整、準確。10.2檔案保管期限及責(zé)任員工檔案的保管期限應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，保管人員應(yīng)對檔案安全負責(zé)。11.合同續(xù)簽的變更與調(diào)整11.1變更原因及程序合同續(xù)簽的變更原因可能包括崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整等。變更程序應(yīng)遵循合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2調(diào)整內(nèi)容與生效日期調(diào)整內(nèi)容應(yīng)在變更后五個工作日內(nèi)以書面形式通知員工，并自通知之日起生效。12.合同續(xù)簽的監(jiān)督與檢查12.1監(jiān)督檢查部門及職責(zé)人力資源部門負責(zé)對合同續(xù)簽過程進行監(jiān)督與檢查，確保合同履行符合法律法規(guī)和公司制度。12.2監(jiān)督檢查內(nèi)容及方式監(jiān)督檢查內(nèi)容包括合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)，方式包括現(xiàn)場檢查、查閱資料、詢問相關(guān)人員等。12.3監(jiān)督檢查結(jié)果的處理監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)立即采取措施予以糾正，并追究相關(guān)責(zé)任。13.合同續(xù)簽的相關(guān)法律法規(guī)13.1適用法律法規(guī)清單合同續(xù)簽應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。13.2法律法規(guī)解釋及適用雙方在合同續(xù)簽過程中，對法律法規(guī)的理解如有分歧，應(yīng)以國家法律法規(guī)的正式解釋為準。14.合同續(xù)簽的其他事項14.1合同續(xù)簽的生效日期合同續(xù)簽的生效日期以雙方簽字蓋章之日起計算。14.2合同續(xù)簽的備案與登記合同續(xù)簽后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定進行備案與登記。14.3合同續(xù)簽的保密義務(wù)雙方在合同續(xù)簽過程中及合同履行期間，應(yīng)對公司商業(yè)秘密和員工個人信息承擔保密義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的個人或機構(gòu)。15.2第三方類型第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、技術(shù)服務(wù)提供商、律師事務(wù)所等。16.第三方介入的適用范圍16.1適用條件當甲乙雙方在合同履行過程中，因?qū)I(yè)需要或特殊情況，決定引入第三方參與時，適用本條款。16.2適用情形專業(yè)技術(shù)支持；法律、財務(wù)、人力資源等咨詢服務(wù)；中介服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、租賃等；其他甲乙雙方協(xié)商一致認為需要第三方介入的情形。17.第三方介入的程序17.1介入申請甲乙雙方需共同向第三方發(fā)出介入申請，明確介入目的、范圍、期限及費用等。17.2第三方確認第三方在收到介入申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以確認，并告知甲乙雙方確認結(jié)果。17.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方權(quán)責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任定義第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任。18.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)參照介入?yún)f(xié)議約定，如未約定，則按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。18.3責(zé)任承擔直接經(jīng)濟損失；潛在損失；間接損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1權(quán)利劃分甲乙雙方享有合同約定的權(quán)利，第三方在介入過程中，不得損害甲乙雙方的權(quán)利。19.2義務(wù)劃分甲乙雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，第三方在介入過程中，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行義務(wù)。19.3責(zé)任劃分第三方在介入過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方承擔；甲乙雙方應(yīng)各自承擔合同約定的責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1終止條件合同履行完畢；第三方完成介入任務(wù)；甲乙雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)或政策變化。20.2終止程序終止介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商，簽署終止協(xié)議，明確各方責(zé)任。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及介入?yún)f(xié)議的約定。22.第三方介入的其他事項22.1保密義務(wù)甲乙雙