瀘州醫(yī)療器械職業(yè)學(xué)院《職業(yè)生涯管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《職業(yè)生涯管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)管理中，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)可能對(duì)企業(yè)造成長(zhǎng)期的負(fù)面影響？（）A.招聘失誤風(fēng)險(xiǎn)B.薪酬泄露風(fēng)險(xiǎn)C.員工離職風(fēng)險(xiǎn)D.勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)2、在績(jī)效管理中，設(shè)定績(jī)效目標(biāo)時(shí)需要遵循一定的原則。以下哪個(gè)原則強(qiáng)調(diào)績(jī)效目標(biāo)應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性但又可實(shí)現(xiàn)？（）A.明確具體原則B.可衡量原則C.相關(guān)性原則D.可達(dá)成原則3、在團(tuán)隊(duì)的人力資源管理中，以下哪種團(tuán)隊(duì)規(guī)模更有利于提高團(tuán)隊(duì)的溝通效率？（）A.小型團(tuán)隊(duì)B.中型團(tuán)隊(duì)C.大型團(tuán)隊(duì)D.超大型團(tuán)隊(duì)4、人力資源管理中，為了促進(jìn)員工的知識(shí)共享和創(chuàng)新，以下哪種組織氛圍和文化更有利于實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)？（）A.開放包容B.競(jìng)爭(zhēng)激烈C.層級(jí)分明D.穩(wěn)定保守5、某企業(yè)正在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，以下哪種評(píng)價(jià)方法更注重崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)？（）A.排序法B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法6、薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分。對(duì)于薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，以下哪種因素的影響相對(duì)較?。浚ǎ〢.企業(yè)的盈利狀況B.員工的工作年限C.行業(yè)的平均薪酬水平D.企業(yè)所在地區(qū)的物價(jià)水平7、在進(jìn)行績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)，以下哪個(gè)原則強(qiáng)調(diào)考核指標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致？（）A.戰(zhàn)略一致性原則B.可操作性原則C.獨(dú)立性原則D.穩(wěn)定性原則8、員工關(guān)系管理對(duì)于營(yíng)造良好的組織氛圍至關(guān)重要。當(dāng)員工出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，以下哪種解決方式應(yīng)優(yōu)先考慮，以維護(hù)企業(yè)和員工的雙方利益？（）A.內(nèi)部調(diào)解B.勞動(dòng)仲裁C.法律訴訟D.協(xié)商和解9、在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，以下哪個(gè)因素對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源需求的影響最為深遠(yuǎn)？（）A.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃B.技術(shù)創(chuàng)新C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)D.以上都是10、在員工的團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)內(nèi)容更能提升團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率？（）A.溝通技巧培訓(xùn)B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲C.明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和分工D.以上都是11、薪酬管理直接關(guān)系到員工的工作積極性和企業(yè)的成本控制。在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，以下哪個(gè)因素是確定薪酬水平的關(guān)鍵依據(jù)？（）A.崗位價(jià)值評(píng)估B.員工績(jī)效表現(xiàn)C.市場(chǎng)薪酬調(diào)查D.企業(yè)盈利能力12、在員工的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析方法更能準(zhǔn)確把握員工的實(shí)際培訓(xùn)需求，提高培訓(xùn)的針對(duì)性？（）A.問(wèn)卷調(diào)查B.績(jī)效評(píng)估C.面談溝通D.以上都是13、在人力資源管理的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析更側(cè)重于組織層面的需求？（）A.人員分析B.任務(wù)分析C.戰(zhàn)略分析D.績(jī)效分析14、團(tuán)隊(duì)合作在現(xiàn)代企業(yè)中越來(lái)越重要。在組建團(tuán)隊(duì)時(shí)，以下哪個(gè)因素對(duì)于團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作和績(jī)效達(dá)成影響最為顯著？（）A.團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)背景B.團(tuán)隊(duì)成員的性格特點(diǎn)C.團(tuán)隊(duì)的規(guī)模D.團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)明確性15、一家公司的某個(gè)部門出現(xiàn)了人員短缺的情況，人力資源部門需要快速解決。以下哪種解決方案可能最為有效？（）A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.崗位輪換D.臨時(shí)雇傭二、簡(jiǎn)答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）論述在企業(yè)的人力資源管理中員工工作中的職業(yè)倦怠預(yù)防體系構(gòu)建中，如何從工作負(fù)荷、職業(yè)發(fā)展、工作認(rèn)可等多維度預(yù)防職業(yè)倦怠的產(chǎn)生？2、（本題5分）論述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作創(chuàng)新鼓勵(lì)時(shí)，人力資源管理如何營(yíng)造創(chuàng)新氛圍和提供創(chuàng)新資源。3、（本題5分）論述在企業(yè)的人力資源管理中員工工作中的工作創(chuàng)新氛圍營(yíng)造中，如何通過(guò)鼓勵(lì)冒險(xiǎn)、容錯(cuò)機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新等手段營(yíng)造積極的工作創(chuàng)新氛圍？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）隨著共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源管理面臨新的模式和挑戰(zhàn)。請(qǐng)論述企業(yè)如何適應(yīng)共享經(jīng)濟(jì)模式下的人力資源管理需求。2、（本題5分）在人力資源管理中，如何通過(guò)績(jī)效管理來(lái)識(shí)別和培養(yǎng)高潛力員工，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備人才？3、（本題5分）請(qǐng)深入論述在企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景下，人力資源管理如何制定合理的方案，確保激勵(lì)效果，同時(shí)避免潛在的管理風(fēng)險(xiǎn)？4、（本題5分）隨著零工經(jīng)濟(jì)的興起，人力資源管理面臨新的挑戰(zhàn)。請(qǐng)論述企業(yè)如何管理零工和靈活用工，保障其權(quán)益并提高工作效率。5、（本題5分）深入研究企業(yè)如何通過(guò)人力資源管理來(lái)提升員工在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)安全方面的防范意識(shí)和應(yīng)對(duì)能力。四、案例分析題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）一家企業(yè)面臨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的壓力，需要提高員工的創(chuàng)新能力。分析如何通過(guò)人力資源管理手段來(lái)激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力。2、（本題10分）一家中型企業(yè)近期員工離職率較高，經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分員