零售業(yè)員工信息管理指南

零售業(yè)員工信息管理指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法成立的零售企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2若乙方在合同期滿前連續(xù)工作滿____年，且甲方未提前解除合同，則乙方有權(quán)要求甲方與乙方續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，負責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日休息。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（含稅），甲方每月____日前支付乙方工資。4.2乙方的工作績效考核結(jié)果與獎金掛鉤，具體考核辦法由甲方制定。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第七條培訓(xùn)和保密7.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。7.2乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，甲方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，但不得影響甲方正常經(jīng)營。8.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方培訓(xùn)資料6.乙方工作績效考核表7.社會保險繳納證明8.勞動保護設(shè)施和安全衛(wèi)生標準相關(guān)資料9.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密協(xié)議10.解除或終止勞動合同證明二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付工資，認定違約。2.甲方未按合同約定提供社會保險，認定違約。3.甲方未按合同約定提供勞動保護設(shè)施或勞動防護用品，認定違約。4.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)或拒絕乙方參加培訓(xùn)，認定違約。5.乙方未按合同約定提供個人信息或提供虛假信息，認定違約。6.乙方未按合同約定泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，認定違約。7.乙方未按合同約定提前解除合同且未通知甲方，認定違約。8.乙方未按合同約定嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他法人資格，招聘勞動者為其成員組織。3.勞動者：具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位的管理和安排，獲取勞動報酬的個人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，由政府舉辦或引導(dǎo)，用人單位和勞動者共同參加，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予一定的物質(zhì)幫助。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按約定提供社會保險。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施或勞動防護用品。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向安監(jiān)部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方停止泄露行為并承擔(dān)違約責(zé)任，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為零售業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.甲方依法成立，具有合法的營業(yè)執(zhí)照或其他法人資格。3.乙方具備勞動能力，符合甲方招聘的崗位要求和條件。4.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.甲方按時支付乙方工資，為乙方