2024年度股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)對(duì)象與激勵(lì)條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)對(duì)象與激勵(lì)條件本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象資格要求1.1年齡要求1.2工作經(jīng)驗(yàn)要求1.3職位要求2.激勵(lì)股份分配原則2.1分配比例2.2分配時(shí)間2.3分配方式3.激勵(lì)股份鎖定期限3.1鎖定期限3.2鎖定條件3.3解鎖條件4.激勵(lì)股份購(gòu)買價(jià)格4.1購(gòu)買價(jià)格確定方式4.2購(gòu)買價(jià)格調(diào)整機(jī)制4.3購(gòu)買價(jià)格支付方式5.激勵(lì)股份持有期間權(quán)利5.1股權(quán)分紅權(quán)5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓權(quán)5.3股權(quán)表決權(quán)6.激勵(lì)股份持有期間義務(wù)6.1保密義務(wù)6.2競(jìng)業(yè)限制6.3對(duì)公司忠誠(chéng)義務(wù)7.激勵(lì)股份變更及終止7.1變更條件7.2終止條件7.3終止程序8.激勵(lì)股份爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.合同生效及解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同的修改與補(bǔ)充11.1修改程序11.2補(bǔ)充內(nèi)容11.3修改及補(bǔ)充的效力12.合同的終止12.1終止原因12.2終止程序12.3終止后果13.合同的解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決14.3其他第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對(duì)象資格要求1.1年齡要求：激勵(lì)對(duì)象須年滿25周歲，且未達(dá)到法定退休年齡。1.2工作經(jīng)驗(yàn)要求：激勵(lì)對(duì)象須在公司工作滿3年，且在過(guò)去1年內(nèi)業(yè)績(jī)考核合格。1.3職位要求：激勵(lì)對(duì)象須為公司中層管理人員或核心骨干員工。第二條激勵(lì)股份分配原則2.1分配比例：激勵(lì)股份總額不超過(guò)公司總股本的10%，具體分配比例根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和激勵(lì)對(duì)象貢獻(xiàn)程度確定。2.2分配時(shí)間：激勵(lì)股份分配分三個(gè)階段進(jìn)行，分別為入職時(shí)、工作滿3年時(shí)、工作滿5年時(shí)。2.3分配方式：激勵(lì)股份通過(guò)授予方式獲得，具體授予比例由公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象貢獻(xiàn)程度和公司發(fā)展戰(zhàn)略決定。第三條激勵(lì)股份鎖定期限3.1鎖定期限：激勵(lì)股份鎖定期限為授予后3年，鎖定期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、質(zhì)押或用于擔(dān)保。3.2鎖定條件：激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)需繼續(xù)在公司工作，不得因違法違紀(jì)等行為被公司辭退或解聘。3.3解鎖條件：激勵(lì)對(duì)象在鎖定期滿后，可按照公司規(guī)定解鎖股份，解鎖比例根據(jù)公司業(yè)績(jī)和激勵(lì)對(duì)象貢獻(xiàn)程度確定。第四條激勵(lì)股份購(gòu)買價(jià)格4.1購(gòu)買價(jià)格確定方式：激勵(lì)股份購(gòu)買價(jià)格以授予時(shí)公司股票市場(chǎng)價(jià)格為基準(zhǔn)，如遇特殊情況，由公司董事會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況調(diào)整購(gòu)買價(jià)格。4.2購(gòu)買價(jià)格調(diào)整機(jī)制：如公司股票市場(chǎng)價(jià)格發(fā)生較大波動(dòng)，公司可對(duì)激勵(lì)股份購(gòu)買價(jià)格進(jìn)行一次性調(diào)整，調(diào)整幅度不超過(guò)20%。4.3購(gòu)買價(jià)格支付方式：激勵(lì)對(duì)象可通過(guò)公司提供的內(nèi)部購(gòu)買平臺(tái)以現(xiàn)金方式支付激勵(lì)股份購(gòu)買價(jià)格。第五條激勵(lì)股份持有期間權(quán)利5.1股權(quán)分紅權(quán)：激勵(lì)對(duì)象在持有激勵(lì)股份期間，享有與普通股東同等的股權(quán)分紅權(quán)。5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓權(quán)：激勵(lì)對(duì)象在鎖定期滿后，可按照公司規(guī)定轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份，但需遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。5.3股權(quán)表決權(quán)：激勵(lì)對(duì)象在持有激勵(lì)股份期間，享有與普通股東同等的股權(quán)表決權(quán)。第六條激勵(lì)股份持有期間義務(wù)6.1保密義務(wù)：激勵(lì)對(duì)象須嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.2競(jìng)業(yè)限制：激勵(lì)對(duì)象在離職后2年內(nèi)，不得在同類行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。6.3對(duì)公司忠誠(chéng)義務(wù)：激勵(lì)對(duì)象須對(duì)公司忠誠(chéng)，不得損害公司利益，為公司創(chuàng)造價(jià)值。第七條激勵(lì)股份變更及終止7.1變更條件：激勵(lì)股份在鎖定期內(nèi)不得變更，鎖定期滿后，激勵(lì)對(duì)象可按照公司規(guī)定進(jìn)行變更。7.2終止條件：激勵(lì)對(duì)象因違法違紀(jì)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等原因被公司辭退或解聘時(shí)，激勵(lì)股份終止。7.3終止程序：激勵(lì)股份終止時(shí)，公司應(yīng)通知激勵(lì)對(duì)象，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條激勵(lì)股份爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式：激勵(lì)股份相關(guān)爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在15日內(nèi)提交書面爭(zhēng)議事項(xiàng)，并積極配合爭(zhēng)議解決程序的進(jìn)行。8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)由公司法律部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人及三名員工代表組成。第九條違約責(zé)任9.1違約行為：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因違約所遭受的損失。9.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院根據(jù)實(shí)際情況判決。第十條合同生效及解除10.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1）本合同約定的解除條件成就；2）一方嚴(yán)重違約，另一方給予書面通知后30日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；3）出現(xiàn)不可抗力，致使合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。10.3合同解除程序：合同解除應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條合同的修改與補(bǔ)充11.1修改程序：合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。11.2補(bǔ)充內(nèi)容：合同補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。11.3修改及補(bǔ)充的效力：修改或補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二條合同的終止12.1終止原因：合同因本合同約定的終止條件成就、雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定的原因終止。12.2終止程序：合同終止應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3終止后果：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未了事項(xiàng)，并相互退還已收款項(xiàng)。第十三條合同的解除13.1解除條件：合同解除應(yīng)符合本合同約定的解除條件或法律規(guī)定。13.2解除程序：合同解除應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.3解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未了事項(xiàng)，并相互退還已收款項(xiàng)。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決：合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3其他：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第八條激勵(lì)股份爭(zhēng)議解決（修正）8.1爭(zhēng)議解決方式（修正）：在原有基礎(chǔ)上，增加第三方介入的可能性。當(dāng)雙方協(xié)商或內(nèi)部調(diào)解無(wú)效時(shí)，可以邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)（如仲裁機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等）進(jìn)行調(diào)解或仲裁。8.2爭(zhēng)議解決程序（修正）：若引入第三方，需在爭(zhēng)議發(fā)生后15日內(nèi)，雙方共同選定第三方機(jī)構(gòu)，并按照該機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決。8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（修正）：第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和獨(dú)立性，且其調(diào)解或仲裁結(jié)果對(duì)雙方均有約束力。第九條違約責(zé)任（修正）9.4第三方責(zé)任：若因第三方（包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)方等）的違約行為導(dǎo)致甲方或乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.5第三方責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的保險(xiǎn)或擔(dān)保情況確定，并在合同中明確。第十條合同生效及解除（修正）10.4第三方介入生效條件：若合同需要第三方介入，則合同生效需滿足第三方介入的條件，如第三方簽署同意書或提供擔(dān)保等。10.5第三方介入解除條件：在合同解除時(shí)，若第三方介入，需滿足第三方介入的解除條件，如第三方解除同意書或擔(dān)保等。第十一條合同的修改與補(bǔ)充（修正）11.4第三方介入修改程序：合同修改涉及第三方時(shí)，需征得第三方的同意，并可能需要第三方簽署相關(guān)文件。11.5第三方介入補(bǔ)充內(nèi)容：第三方介入的補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，并在合同中單獨(dú)列出。第十二條合同的終止（修正）12.4第三方介入終止原因：合同終止涉及第三方時(shí)，需滿足第三方介入的終止原因，如第三方終止同意書或擔(dān)保等。12.5第三方介入終止程序：合同終止時(shí)，若第三方介入，需按照第三方介入的終止程序進(jìn)行。第十三條合同的解除（修正）13.4第三方介入解除條件：合同解除涉及第三方時(shí)，需滿足第三方介入的解除條件，如第三方解除同意書或擔(dān)保等。13.5第三方介入解除程序：合同解除時(shí)，若第三方介入，需按照第三方介入的解除程序進(jìn)行。第十四條其他約定事項(xiàng)（修正）14.1第三方概念界定：第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢建議等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。14.2第三方責(zé)任界定：第三方責(zé)任是指第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌倪`約行為所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。14.3第三方權(quán)利界定：第三方權(quán)利是指第三方在履行本合同過(guò)程中，根據(jù)合同約定所享有的權(quán)利，如收取服務(wù)費(fèi)用、獲得保密信息等。14.4第三方與其他各方劃分說(shuō)明：第三方與其他各方的劃分應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，避免責(zé)任不清或利益沖突。a.第三方提供保險(xiǎn)或擔(dān)保，確保在發(fā)生違約時(shí)能夠及時(shí)賠償損失；b.合同中設(shè)定第三方責(zé)任限額，如“第三方責(zé)任限額不超過(guò)人民幣萬(wàn)元”；c.在合同中設(shè)定違約金的支付方式，將違約金作為第三方責(zé)任限額的一部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)對(duì)象名單及資格證明文件要求：提供激勵(lì)對(duì)象的身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同、績(jī)效考核報(bào)告等證明其符合激勵(lì)對(duì)象資格的文件。說(shuō)明：此附件用于確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象的身份和資格。2.激勵(lì)股份分配方案要求：詳細(xì)列出激勵(lì)股份的分配比例、分配時(shí)間、分配方式等。說(shuō)明：此附件用于明確激勵(lì)股份的分配規(guī)則。3.激勵(lì)股份購(gòu)買協(xié)議要求：明確激勵(lì)股份的購(gòu)買價(jià)格、支付方式、時(shí)間等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范激勵(lì)股份的購(gòu)買行為。4.激勵(lì)股份鎖定協(xié)議要求：明確激勵(lì)股份的鎖定期限、解鎖條件等。說(shuō)明：此附件用于確保激勵(lì)股份的鎖定效果。5.激勵(lì)股份變更及終止協(xié)議要求：明確激勵(lì)股份變更及終止的條件、程序等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范激勵(lì)股份的變更及終止行為。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的方式、程序、責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方介入合同的行為。7.違約責(zé)任協(xié)議要求：明確各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范違約行為的處理。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的途徑、程序、機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范爭(zhēng)議解決的行為。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.激勵(lì)對(duì)象未按約定履行工作職責(zé)，造成公司損失。b.激勵(lì)對(duì)象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。c.第三方未按約定提供中介或技術(shù)服務(wù)，影響合同履行。d.任何一方未按約定支付款項(xiàng)或費(fèi)用。e.任何一方未按約定履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.對(duì)于激勵(lì)對(duì)象違約，根據(jù)損失程度和違約行為嚴(yán)重性，由公司根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和合同約定進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。b.對(duì)于第三方違約，根據(jù)合同約定，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。c.對(duì)于任何一方未按約定支付款項(xiàng)或費(fèi)用，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：a.激勵(lì)對(duì)象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元，公司可要求激勵(lì)對(duì)象賠償經(jīng)濟(jì)損失。b.第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致公司項(xiàng)目延期，造成公司經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元，第三方應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。c.任何一方未按約定支付款項(xiàng)，每延遲支付一日，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц逗贤痤~的1%作為違約金。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)對(duì)象與激勵(lì)條件1本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象資格1.1激勵(lì)對(duì)象定義1.2激勵(lì)對(duì)象篩選標(biāo)準(zhǔn)1.3激勵(lì)對(duì)象變更及處理2.激勵(lì)條件2.1激勵(lì)條件定義2.2激勵(lì)條件類型2.3激勵(lì)條件具體內(nèi)容3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃概述3.2激勵(lì)計(jì)劃期限3.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整4.激勵(lì)授予4.1激勵(lì)授予方式4.2激勵(lì)授予程序4.3激勵(lì)授予限制5.激勵(lì)股票或期權(quán)5.1激勵(lì)股票或期權(quán)種類5.2激勵(lì)股票或期權(quán)授予價(jià)格5.3激勵(lì)股票或期權(quán)行權(quán)條件6.激勵(lì)收益與風(fēng)險(xiǎn)6.1激勵(lì)收益計(jì)算方法6.2激勵(lì)收益分配6.3激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施7.激勵(lì)計(jì)劃終止7.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件7.2激勵(lì)計(jì)劃終止程序7.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理8.激勵(lì)計(jì)劃變更8.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件8.2激勵(lì)計(jì)劃變更程序8.3激勵(lì)計(jì)劃變更后的處理9.信息披露9.1信息披露內(nèi)容9.2信息披露方式9.3信息披露時(shí)間10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.解除合同11.1解除合同條件11.2解除合同程序11.3解除合同后的處理12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對(duì)象資格1.1激勵(lì)對(duì)象定義本合同所指激勵(lì)對(duì)象為公司內(nèi)部員工，包括但不限于公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干及對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的其他員工。1.2激勵(lì)對(duì)象篩選標(biāo)準(zhǔn)1.2.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在本合同約定的考核期內(nèi)，完成公司規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。1.2.3激勵(lì)對(duì)象應(yīng)無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，未受到公司處罰。1.3激勵(lì)對(duì)象變更及處理1.3.1在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間，如有激勵(lì)對(duì)象因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵(lì)條件，其激勵(lì)資格自動(dòng)失效。1.3.2激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間，如因違反公司規(guī)章制度被處罰，公司有權(quán)取消其激勵(lì)資格。第二條激勵(lì)條件2.1激勵(lì)條件定義本合同所指激勵(lì)條件是指激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)的具體條件，包括業(yè)績(jī)考核、服務(wù)期限、保密義務(wù)等。2.2激勵(lì)條件類型2.2.1業(yè)績(jī)考核：激勵(lì)對(duì)象在考核年度內(nèi)完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)。2.2.2服務(wù)期限：激勵(lì)對(duì)象在公司連續(xù)服務(wù)滿一定年限。2.2.3保密義務(wù)：激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任。2.3激勵(lì)條件具體內(nèi)容2.3.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)應(yīng)包括但不限于公司整體業(yè)績(jī)、個(gè)人崗位職責(zé)業(yè)績(jī)等。2.3.2服務(wù)期限一般為3年，激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間離職的，根據(jù)離職時(shí)間扣除相應(yīng)的激勵(lì)收益。2.3.3激勵(lì)對(duì)象應(yīng)簽署保密協(xié)議，未經(jīng)公司同意，不得泄露公司商業(yè)秘密。第三條激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃概述本合同所述激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)公司員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。3.2激勵(lì)計(jì)劃期限激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2027年12月31日結(jié)束。3.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間，如遇國(guó)家政策調(diào)整或公司發(fā)展戰(zhàn)略變化，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第四條激勵(lì)授予4.1激勵(lì)授予方式激勵(lì)授予方式為股權(quán)激勵(lì)，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等。4.2激勵(lì)授予程序4.2.1公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃及激勵(lì)條件，制定激勵(lì)授予方案。4.2.2公司將激勵(lì)授予方案提交股東會(huì)或董事會(huì)審議批準(zhǔn)。4.2.3公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放激勵(lì)授予通知書。4.3激勵(lì)授予限制激勵(lì)授予對(duì)象不得將激勵(lì)股票或期權(quán)轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或用于其他非法用途。第五條激勵(lì)股票或期權(quán)5.1激勵(lì)股票或期權(quán)種類5.1.1股票期權(quán)5.1.2限制性股票5.2激勵(lì)股票或期權(quán)授予價(jià)格激勵(lì)股票或期權(quán)的授予價(jià)格由公司根據(jù)市場(chǎng)情況、公司估值等因素確定。5.3激勵(lì)股票或期權(quán)行權(quán)條件激勵(lì)股票或期權(quán)的行權(quán)條件包括業(yè)績(jī)考核、服務(wù)期限、保密義務(wù)等。第六條激勵(lì)收益與風(fēng)險(xiǎn)6.1激勵(lì)收益計(jì)算方法激勵(lì)收益計(jì)算方法參照公司財(cái)務(wù)制度及激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2激勵(lì)收益分配激勵(lì)收益分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，具體分配方案由公司制定。6.3激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施激勵(lì)對(duì)象應(yīng)充分了解激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)，包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)績(jī)風(fēng)險(xiǎn)等，公司將為激勵(lì)對(duì)象提供相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施。第七條激勵(lì)計(jì)劃終止7.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件7.1.1公司因經(jīng)營(yíng)不善或發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整等原因，決定終止激勵(lì)計(jì)劃。7.1.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間，國(guó)家政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行。7.2激勵(lì)計(jì)劃終止程序7.2.1公司應(yīng)提前一個(gè)月通知激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)計(jì)劃終止事宜。7.2.2激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃終止后，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定處理剩余的激勵(lì)股票或期權(quán)。7.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理7.3.1公司應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃終止后的規(guī)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行激勵(lì)收益結(jié)算。7.3.2激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理完畢后，與公司簽訂的激勵(lì)合同終止。第八條信息披露9.1信息披露內(nèi)容9.1.1激勵(lì)計(jì)劃的基本情況，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式等。9.1.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中的重要事件，如激勵(lì)授予、激勵(lì)收益分配等。9.1.3激勵(lì)計(jì)劃終止或變更的情況。9.2信息披露方式9.2.1公司應(yīng)通過(guò)內(nèi)部公告、網(wǎng)站等渠道及時(shí)披露激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息。9.2.2對(duì)于重大事項(xiàng)，公司應(yīng)及時(shí)向股東會(huì)或董事會(huì)報(bào)告。9.3信息披露時(shí)間9.3.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前，公司應(yīng)披露激勵(lì)計(jì)劃的基本情況。9.3.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，公司應(yīng)定期披露激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。第九條保密條款10.1保密范圍10.1.1激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)文件、資料。10.1.2公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。10.2保密期限10.2.1保密期限自激勵(lì)計(jì)劃開始之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止后三年。10.3違約責(zé)任10.3.1激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3.2公司有權(quán)要求違約方賠償因此造成的損失。第十一節(jié)解除合同11.1解除合同條件11.1.1激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，被公司依法解除勞動(dòng)合同。11.1.2激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。11.2解除合同程序11.2.1激勵(lì)對(duì)象提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司。11.2.2公司同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在收到通知后十個(gè)工作日內(nèi)與激勵(lì)對(duì)象辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除合同后的處理11.3.1激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間解除勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)根據(jù)解除合同的原因扣除相應(yīng)的激勵(lì)收益。11.3.2解除合同后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)將持有的激勵(lì)股票或期權(quán)按公司規(guī)定辦理轉(zhuǎn)讓或回購(gòu)手續(xù)。第十二節(jié)法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第十三節(jié)合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行完畢或終止。13.2.2合同約定的其他終止條件。13.3合同終止程序合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四節(jié)其他約定14.1通知方式14.1.1本合同的通知以書面形式為準(zhǔn)。14.1.2通知送達(dá)對(duì)方即視為送達(dá)。14.2不可抗力14.2.1不可抗力是指因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免、不可克服的事件。14.2.2發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、激勵(lì)對(duì)象名單等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、法律服務(wù)等非直接參與合同主體業(yè)務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)公司、子公司、合資公司或任何形式的利益相關(guān)者。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在履行本合同時(shí)，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額不得低于合同標(biāo)的的10%。15.2.2若第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，其賠償金額不得超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入本合同。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、能力、責(zé)任范圍等事項(xiàng)進(jìn)行充分溝通。15.3.3第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.4第三方權(quán)利與義務(wù)15.4.1第三方有權(quán)獲得合同約定的工作報(bào)酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件。15.4.2第三方有義務(wù)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成工作，并對(duì)工作成果承擔(dān)責(zé)任。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方作為獨(dú)立第三方，其與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方的連帶責(zé)任。15.5.2第三方與甲乙雙方各自承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，不因第三方介入而改變。15.5.3第三方在履行合同過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)需增加的額外條款16.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方介入的具體事項(xiàng)、時(shí)間、費(fèi)用及責(zé)任范圍。16.2甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方介入后，各自的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。16.3甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方介入的爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。16.4甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方介入的終止條件及處理程序。17.明確第三方責(zé)任限額的具體條款17.1本合同中，第三方責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元。17.2若第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，其賠償金額不得超過(guò)人民幣萬(wàn)元。17.3第三方賠償金額的計(jì)算方法如下：（1）根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算；（2）若實(shí)際損失無(wú)法確定，根據(jù)合同標(biāo)的的百分比計(jì)算；（3）若合同標(biāo)的無(wú)法確定，根據(jù)第三方收取的工作報(bào)酬的一定比例計(jì)算。17.4第三方賠償金額的支付方式：（1）第三方應(yīng)在違約行為發(fā)生后日內(nèi)向甲乙雙方支付賠償金；（2）若第三方未按時(shí)支付賠償金，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金。17.5若第三方賠償金額超過(guò)合同約定的責(zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)列出激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、對(duì)象、條件、授予方式、行權(quán)條件等內(nèi)容。說(shuō)明：激勵(lì)計(jì)劃方案是合同的核心附件，是激勵(lì)對(duì)象理解激勵(lì)計(jì)劃的基礎(chǔ)。2.激勵(lì)對(duì)象名單要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、激勵(lì)條件等基本信息。說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象名單是激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的重要依據(jù)，確保激勵(lì)對(duì)象符合條件。3.保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要法律文件，確保激勵(lì)對(duì)象履行保密義務(wù)。4.激勵(lì)收益結(jié)算表要求：詳細(xì)記錄激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)收益、分配情況等。說(shuō)明：激勵(lì)收益結(jié)算表是激勵(lì)對(duì)象了解自身收益的重要文件。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是規(guī)范第三方服務(wù)行為的重要文件。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。7.合同簽訂及生效證明要求：證明合同已簽訂并生效。說(shuō)明：合同簽訂及生效證明是合同生效的法律文件。8.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說(shuō)明：其他相關(guān)文件包括但不限于會(huì)議紀(jì)要、通知、報(bào)告等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違約違約行為：未履行保密義務(wù)，泄露公司秘密。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)保密協(xié)議約定，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.第三方違約違約行為：未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.甲乙雙方違約違約行為：未按合同約定支付費(fèi)用、未按時(shí)履行合同義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.不可抗力導(dǎo)致違約違約行為：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，甲乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，根據(jù)保密協(xié)議，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)賠償公司因泄露秘密而造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付相應(yīng)的違約金。若第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償損失，并支付違約金。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)對(duì)象與激勵(lì)條件2本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象資格及認(rèn)定1.1激勵(lì)對(duì)象的基本條件1.2激勵(lì)對(duì)象的資格認(rèn)定程序1.3激勵(lì)對(duì)象的變更及終止2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃的目的2.2激勵(lì)計(jì)劃的類型2.3激勵(lì)計(jì)劃的有效期3.激勵(lì)股票及激勵(lì)條件3.1激勵(lì)股票的授予3.2激勵(lì)股票的持有及轉(zhuǎn)讓3.3激勵(lì)條件的內(nèi)容3.4激勵(lì)條件的變更及終止4.激勵(lì)股票的行權(quán)及解鎖4.1行權(quán)條件4.2行權(quán)程序4.3解鎖條件4.4解鎖程序5.激勵(lì)股票的定價(jià)5.1定價(jià)方法5.2定價(jià)依據(jù)5.3定價(jià)調(diào)整6.激勵(lì)計(jì)劃的資金來(lái)源及管理6.1資金來(lái)源6.2資金管理6.3資金使用7.激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理7.1會(huì)計(jì)處理方法7.2會(huì)計(jì)處理依據(jù)7.3會(huì)計(jì)處理調(diào)整8.激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理8.1稅務(wù)處理方法8.2稅務(wù)處理依據(jù)8.3稅務(wù)處理調(diào)整9.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與管理9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.2管理機(jī)構(gòu)9.3監(jiān)督與管理措施10.激勵(lì)計(jì)劃的變更及終止10.1變更程序10.2終止條件10.3終止程序11.激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益保護(hù)11.1權(quán)益保護(hù)措施11.2權(quán)益糾紛處理12.合同的生效、解除及終止12.1生效條件12.2解除條件12.3終止條件13.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象資格及認(rèn)定1.1激勵(lì)對(duì)象的基本條件1.2激勵(lì)對(duì)象的資格認(rèn)定程序1.2.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)激勵(lì)對(duì)象的資格審核。1.2.2激勵(lì)對(duì)象的資格認(rèn)定需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)。1.3激勵(lì)對(duì)象的變更及終止1.3.1激勵(lì)對(duì)象因離職、退休或其他原因不再符合激勵(lì)條件時(shí)，其激勵(lì)資格自動(dòng)終止。1.3.2公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)對(duì)象名單。2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃的目的2.1.1通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值，提高員工積極性。2.1.2增強(qiáng)公司凝聚力，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵(lì)計(jì)劃的類型2.2.1本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)激勵(lì)方式。2.3激勵(lì)計(jì)劃的有效期2.3.1本激勵(lì)計(jì)劃自簽訂之日起生效，有效期五年。3.激勵(lì)股票及激勵(lì)條件3.1激勵(lì)股票的授予3.1.1公司董事會(huì)決定激勵(lì)股票的授予數(shù)量。3.1.2激勵(lì)股票的授予價(jià)格為授予時(shí)公司股票的市場(chǎng)價(jià)格。3.2激勵(lì)股票的持有及轉(zhuǎn)讓3.2.1激勵(lì)股票自授予之日起，激勵(lì)對(duì)象持有期為三年。3.2.2激勵(lì)股票在持有期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或質(zhì)押。3.3激勵(lì)條件的內(nèi)容3.3.1激勵(lì)對(duì)象需完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。3.3.2激勵(lì)對(duì)象需遵守公司規(guī)章制度，無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)行為。3.4激勵(lì)條件的變更及終止3.4.1公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)條件。3.4.2激勵(lì)對(duì)象未滿足激勵(lì)條件，其激勵(lì)資格自動(dòng)終止。4.激勵(lì)股票的行權(quán)及解鎖4.1行權(quán)條件4.1.1激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。4.1.2激勵(lì)對(duì)象需支付行權(quán)費(fèi)用。4.2行權(quán)程序4.2.1激勵(lì)對(duì)象在滿足行權(quán)條件后，向公司提出行權(quán)申請(qǐng)。4.2.2公司審核行權(quán)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后辦理行權(quán)手續(xù)。4.3解鎖條件4.3.1激勵(lì)對(duì)象需在公司連續(xù)服務(wù)滿三年。4.3.2激勵(lì)對(duì)象需遵守公司規(guī)章制度，無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)行為。4.4解鎖程序4.4.1激勵(lì)對(duì)象在滿足解鎖條件后，向公司提出解鎖申請(qǐng)。4.4.2公司審核解鎖申請(qǐng)，批準(zhǔn)后辦理解鎖手續(xù)。5.激勵(lì)股票的定價(jià)5.1定價(jià)方法5.2定價(jià)依據(jù)5.2.1以授予時(shí)公司股票的市場(chǎng)價(jià)格為定價(jià)依據(jù)。5.3定價(jià)調(diào)整5.3.1在激勵(lì)計(jì)劃期間，如公司股票市場(chǎng)價(jià)格發(fā)生較大波動(dòng)，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)股票的定價(jià)。6.激勵(lì)計(jì)劃的資金來(lái)源及管理6.1資金來(lái)源6.1.1激勵(lì)計(jì)劃的資金來(lái)源于公司自有資金。6.2資金管理6.2.1公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃資金的撥付和管理。6.3資金使用6.3.1激勵(lì)計(jì)劃資金僅用于激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)。7.激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理7.1會(huì)計(jì)處理方法7.1.1激勵(lì)計(jì)劃采用成本法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。7.2會(huì)計(jì)處理依據(jù)7.2.1按照國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。7.3會(huì)計(jì)處理調(diào)整7.3.1如國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或公司財(cái)務(wù)制度發(fā)生變化，公司將按照新的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理調(diào)整。8.激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理8.1稅務(wù)處理方法8.1.1激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股票時(shí)，按獲得股票當(dāng)日的公平市場(chǎng)價(jià)值計(jì)算所得，繳納個(gè)人所得稅。8.1.2激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，按股票實(shí)際購(gòu)買價(jià)格與行權(quán)時(shí)股票市場(chǎng)價(jià)格的差額，計(jì)算所得，繳納個(gè)人所得稅。8.2稅務(wù)處理依據(jù)8.2.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.3稅務(wù)處理調(diào)整8.3.1如國(guó)家稅務(wù)政策調(diào)整，公司將按照新政策進(jìn)行稅務(wù)處理調(diào)整。9.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與管理9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.1.1公司監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。9.2管理機(jī)構(gòu)9.2.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的日常管理。9.3監(jiān)督與管理措施9.3.1定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行審計(jì)。9.3.2對(duì)違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行為，進(jìn)行糾正和處罰。10.激勵(lì)計(jì)劃的變更及終止10.1變更程序10.1.1任何一方提出變更激勵(lì)計(jì)劃，需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)。10.2終止條件10.2.1公司因經(jīng)營(yíng)不善或法律法規(guī)變化，需終止激勵(lì)計(jì)劃。10.3終止程序10.3.1公司發(fā)布終止激勵(lì)計(jì)劃的通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益保護(hù)11.1權(quán)益保護(hù)措施11.1.1激勵(lì)對(duì)象享有激勵(lì)股票的持有權(quán)、行權(quán)權(quán)和解鎖權(quán)。11.1.2公司設(shè)立專門的投訴渠道，保障激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益。11.2權(quán)益糾紛處理11.2.1激勵(lì)對(duì)象與公司發(fā)生權(quán)益糾紛，可通過(guò)協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.合同的生效、解除及終止12.1生效條件12.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2解除條件12.2.1合同因激勵(lì)對(duì)象離職、退休或其他原因而自然解除。12.3終止條件12.3.1合同因激勵(lì)計(jì)劃終止而終止。13.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2爭(zhēng)議解決方式13.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。13.2.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，因特定目的而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、透明的原則，并需經(jīng)甲乙雙方同意。2.第三方的責(zé)任及權(quán)利2.1第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和自身職責(zé)，獨(dú)立、客觀、公正地履行服務(wù)。2.1.2第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。2.1.3第三方應(yīng)承擔(dān)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同無(wú)法履行或履行不符合約定的責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：3.1.1第三方因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合約定的，責(zé)任限額不超過(guò)合同總金額的10%。3.1.2第三方違反保密義務(wù)，給甲乙雙方造成損失的，賠償金額不超過(guò)實(shí)際損失。3.2第三方的責(zé)任限額不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明